Patricia Martinez
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PRUEBA FVT 6º AÑO A

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Patricia Martinez
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PRUEBA FVT 6º AÑO A

Question 1 of 10

1

Las asignaciones familiares son pagos que se les otorga a todas las personas que tengan cargas de familia. El pago de las mismas está a cargo del ANSES.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 2 of 10

1

la Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los miembros de la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos o eventos que: suprimen su actividad productiva o la reducen o imponen cargas económicas suplementarias.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 3 of 10

1

Los principios de la seguridad social son:

Select one or more of the following:

  • Solidaridad

  • Asistencialidad

  • Subsidiariedad

  • Integralidad

  • Universalidad

  • Proteccionismo

Explanation

Question 4 of 10

1

Asignación por hijo con discapacidad es el pago de una suma mensual por cada hijo discapacitado menor de 18 años de
edad que se encuentre a cargo del trabajador.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 5 of 10

1

Asignación por maternidad pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 6 of 10

1

Régimen de Riesgos de Trabajo (ART) Se centra en brindar cobertura ante contingencias vinculadas con los riesgos del “trabajo”.
El aspecto Preventivo del régimen apunta a prevenir los accidentes de trabajo los cuales pueden ser: Accidente laboral propio, Accidente in itinere y Enfermedad profesional.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 7 of 10

1

Las modalidades de contrato de trabajo pueden ser:

Select one or more of the following:

  • Contrato de trabajo a plazo fijo.

  • Contrato de trabajo de temporada.

  • Contrato de trabajo a tiempo simulado.

  • Contrato de trabajo eventual.

  • Contrato de trabajo de grupo o por equipo.

  • Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

  • Contrato de trabajo por tiempo indeterminado reincidente.

Explanation

Question 8 of 10

1

El preaviso es una notificación anticipada que sólo envía el empleador, comunicando su voluntad de rescindir el Contrato de Trabajo.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 9 of 10

1

Indemnización sustitutiva: la omisión del preaviso no afecta ni perjudica la extinción del contrato de trabajo, sólo traerá consecuencias económicas. Dicha omisión de preaviso implicará una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que le hubiera correspondido cobrar en los plazos de preavisos.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 10 of 10

1

La extinción del contrato de trabajo puede ser por:

Select one or more of the following:

  • Decisión unilateral.

  • Causas económicas.

  • Causas políticas.

  • Causas biológicas.

  • Razones de género.

  • Causas de enfermedad.

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