Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades.

Question 1 of 145

1

La indemnización a percibir por el/la trabajador/a en caso de dimisión de éste es de:

Select one or more of the following:

a) No tiene derecho a indemnización
b) 12 mensualidades de salario.
c) 45 días de salario por año de servicio, con un
máximo de 42 mensualidades.
d) 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de 12 mensualidades.

Explanation

Question 2 of 145

1

La ineptitud del/la trabajador/a, para poder
ser causa de extinción del contrato por causas
objetivas, según el Estatuto de los Trabajadores, h
a de ser:

Select one of the following:

a) Sobrevenida con posterioridad a su colocación e
fectiva en le empresa.
b) Manifiesta en relación con el trabajo a desarro
llar.
c) Durante el cumplimiento del período de prueba.
d) Declarada por los Juzgados de lo Social, a peti
ción del empresario.

Explanation

Question 3 of 145

1

La indemnización a abonar el/la trabajador/a
en caso de despido por causas objetivas, es
de:

Select one of the following:

a) No tiene derecho a indemnización
b) 12 mensualidades de salario.
c) 45 días de salario por año de servicio, con un
máximo de 42 mensualidades.
d) 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de12 mensualidades

Explanation

Question 4 of 145

1

Los comités de empresa deberán elegir de entr
e sus miembros

Select one of the following:

a) Un/a Presidente/a
b) Un/a Secretario/a que levante acta de las sesio
nes que celebre.
c) Un/a Presidente/a y un Un/a Secretario/a
d) A un/a delegado/a

Explanation

Question 5 of 145

1

El derecho a la huelga se recoge en el artícu
lo de la Constitución

Select one of the following:

a) 7
b) 28
c) 37
d) 106

Explanation

Question 6 of 145

1

Las retribuciones básicas de los/as funcionar
ios/as de administración local, respecto de las
de los/as funcionarios/as de la Administración del
Estado

Select one of the following:

a) Son las mismas
b) Tienen la misma estructura
c) Son distintas
d) Coinciden sólo en el sueldo.

Explanation

Question 7 of 145

1

La cuantía de las retribuciones básicas de lo
s/as funcionarios/as de administración local,
respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm
inistración del Estado

Select one of the following:

a) Es la misma
b) Tiene la misma estructura.
c) Es distinta
d) Coinciden sólo en el sueldo

Explanation

Question 8 of 145

1

Las retribuciones complementarias de los/as f
uncionarios/as de administración local,
respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm
inistración del Estado:

Select one of the following:

a) Son las mismas
b) Tienen la misma estructura
c) Son distintas
d) Coinciden sólo en el sueldo

Explanation

Question 9 of 145

1

La cuantía global de las retribuciones comple
mentarias de los/as funcionarios/as de
administración local, respecto de las de los/as fun
cionarios/as de la Administración del
Estado

Select one of the following:

a) Es la misma.
b) Tiene la misma estructura.
c) No existen.
d) La fija el Pleno de la entidad

Explanation

Question 10 of 145

1

Las retribuciones de los/as funcionarios/as,
a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re
fundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, son:

Select one of the following:

a) Sueldo, trienio y complementarias
b) Básicas y complementarias
c) Salariales y complementarias
d) Sueldo y complementos

Explanation

Question 11 of 145

1

Los conceptos retributivos de los/as funciona
rios/as públicos son los que fija

Select one of the following:

a) La legislación básica en materia de función púb
lica
b) La legislación autonómica en materia de función
pública
c) La Constitución
d) Cada Administración Pública para sí

Explanation

Question 12 of 145

1

Las retribuciones básicas de los/as funcionarios/as, según la normativa vigente, son:

Select one of the following:

a) Sueldo y paga extraordinaria.
b) Sueldo y trienios.
c) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
d) Sueldo, trienios y complementos.

Explanation

Question 13 of 145

1

El Estatuto Básico del Empleado Público:

Select one of the following:

a) Sólo se aplicará al personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de
aplicación.
b) Se aplicará con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no
incluido en su ámbito de aplicación.
c) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la Administración
General del Estado.
d) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de
las Entidades Locales.

Explanation

Question 14 of 145

1

Con respeto a la autonomía local, el personal funcionario/a de las Entidades Locales se
rige:

Select one of the following:

a) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público y por la legislación local.
b) Por la legislación de las Comunidades Autónomas, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público.
c) Por la legislación de las Entidades Locales, de la que forma parte el Estatuto Básico del
Empleado Público.
d) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público y por la legislación de las Comunidades Autónomas.

Explanation

Question 15 of 145

1

El Estatuto Básico del Empleado Público es aplicable a:

Select one of the following:

a) El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
b) El personal funcionario/a al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Las respuestas a) y b) son excluyentes.

Explanation

Question 16 of 145

1

El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:

Select one of the following:

a) Funcionarios/as y personal laboral.
b) Funcionarios/as y personal temporal.
c) Funcionarios/as de carrera, funcionarios/as interinos/as, personal laboral y personal
eventual.
d) Funcionarios/as de carrera y funcionarios/as interinos/as.

Explanation

Question 17 of 145

1

No es correcto afirmar que para poder ser admitido a pruebas de acceso a la función
pública local sea necesario:

Select one of the following:

a) Tener cumplidos 16 años.
b) Padecer enfermedad o defecto físico.
c) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier
Administración Pública.
d) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Explanation

Question 18 of 145

1

El personal laboral al servicio de una Administración Local puede ser:

Select one of the following:

a) Exclusivamente personal fijo.
b) Personal fijo exclusivamente, ya sea continuo o discontinuo.
c) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal laboral fijo o indefinido.

Explanation

Question 19 of 145

1

Los/as funcionarios/as de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo
dispuesto en:

Select one of the following:

a) El derecho administrativo.
b) El derecho mercantil y administrativo.
c) El derecho laboral.
d) Todo el ordenamiento jurídico.

Explanation

Question 20 of 145

1

¿Cuál de los siguientes principios ha de regir el procedimiento de selección de un/a
funcionario/a interino/a en la Administración Local?

Select one of the following:

a) Mérito y antigüedad.
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
c) Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad.
d) Igualdad, mérito, responsabilidad, capacidad y publicidad.

Explanation

Question 21 of 145

1

Por regla general, ¿qué régimen jurídico es el aplicable al personal funcionario interino?

Select one of the following:

a) Un régimen propio sui generis.
b) El régimen general de los funcionarios de carrera.
c) El régimen del personal laboral.
d) El régimen general del empleado público temporal.

Explanation

Question 22 of 145

1

¿Cuál de los siguientes criterios se han de tener en cuenta para la designación de personal
directivo profesional al servicio de la Administración Pública?

Select one of the following:

a) Los principios de mérito y capacidad.
b) Criterios de idoneidad.
c) Procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
d) Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 23 of 145

1

La condición de personal eventual:

Select one of the following:

a) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública.
b) Constituye mérito para la promoción interna.
c) Se obtiene en virtud de nombramiento libre.
d) Ninguna es correcta.

Explanation

Question 24 of 145

1

En una unidad electoral de 35 funcionarios/as, ¿cuántos Delegados/as de Personal se
elegirán?

Select one of the following:

a) Uno.
b) Dos.
c) Tres.
d) Cuatro.

Explanation

Question 25 of 145

1

Cuál de las siguientes no es una función de las Juntas de Personal:

Select one of the following:

a) Ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
b) Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de condiciones de trabajo.
c) Emitir informe, a solicitud de la Administración correspondiente, sobre el traslado total o
parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y
métodos de trabajo.
d) Todas las anteriores son funciones de las Juntas de Personal.

Explanation

Question 26 of 145

1

En materia de negociación colectiva, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán:

Select one of the following:

a) De año en año si mediara denuncia expresa de una de las partes.
b) De año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en
contrario.
c) Siempre de año en año.
d) No se prorrogarán, salvo acuerdo en contrario.

Explanation

Question 27 of 145

1

Para la elección de Delegados/as de Personal, son electores y elegibles:

Select one of the following:

a) Todos/as los/as funcionarios/as.
b) Los/as funcionarios/as que ocupen puestos cuyos nombramientos se efectúen por libre
designación.
c) Los/as funcionarios/as que se encuentren en situación de servicio activo.
d) Ninguna respuesta es correcta.

Explanation

Question 28 of 145

1

Las reuniones en el centro de trabajo:

Select one of the following:

a) No perjudicarán la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su
normal desarrollo.
b) Se autorizarán dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente
en materia de personal y los legitimados para convocarlas.
c) Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, en todo caso.
d) Ninguna respuesta es correcta.

Explanation

Question 29 of 145

1

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal será de:

Select one of the following:

a) 5 años, pudiendo ser reelegidos/as.
b) 4 años, pudiendo ser reelegidos/as.
c) 4 años, no pudiendo ser reelegidos/as.
d) 5 años, no pudiendo ser reelegidos/as.

Explanation

Question 30 of 145

1

Las horas mensuales retribuidas que como máximo tienen los miembros de las Juntas de
Personal en el ejercicio de su función representativa, según el Estatuto Básico del Empleado
Público, es de:

Select one of the following:

a) 20
b) 30
c) 40
d) 50

Explanation

Question 31 of 145

1

Cuando un órgano de selección aprecia discrecionalmente la idoneidad de los/as
candidatos/as en relación con el desempeño de un determinado puesto de trabajo, nos
encontramos frente a un sistema de:

Select one of the following:

a) Concurso.
b) Libre designación.
c) Concurso-oposición.
d) Cualquiera de los anteriores.

Explanation

Question 32 of 145

1

El titular de un puesto de trabajo provisto por el procedimiento de libre designación con
convocatoria pública:

Select one of the following:

a) No podrá ser cesado/a, salvo causa justificada.
b) Cesará en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró.
c) Podrá ser cesado/a discrecionalmente.
d) Ninguna respuesta es correcta.

Explanation

Question 33 of 145

1

A través de qué instrumentos vinculados a su personal estructurarán las Administraciones
Públicas su organización:

Select one of the following:

a) Oferta de Empleo Público.
b) Relaciones de Puestos de Trabajo.
c) Registros de Personal.
d) Planes de Empleo.

Explanation

Question 34 of 145

1

El Grupo profesional A de personal se divide, según dispone el nuevo Estatuto de la
Función Pública:

Select one of the following:

a) En dos subgrupos: A1 y A2.
b) En tres subgrupos: A1, A2 y A3.
c) No se divide en subgrupo.
d) En el subgrupo A 1 y B1.

Explanation

Question 35 of 145

1

El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al subgrupo:

Select one of the following:

a) C1.
b) C2.
c) B1.
d) B2.

Explanation

Question 36 of 145

1

El porcentaje adicional de plazas de personal de nuevo ingreso que pueden convocarse de
forma adicional a las comprometidas en una Oferta de Empleo Público puede ser:

Select one of the following:

a) Hasta un 20% adicional.
b) Hasta un 15% adicional.
c) Hasta un 10% adicional.
d) Hasta un 7% adicional.

Explanation

Question 37 of 145

1

Los Cuerpos y Escalas de los/as funcionarios/as, sean o no de las Entidades locales, se
crean, modifican y suprimen por Ley de:

Select one of the following:

a) Las Cortes Generales.
b) De las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Por Acuerdo Plenario de cada Administración Pública.

Explanation

Question 38 of 145

1

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de:

Select one of the following:

a) Universitario de grado.
b) Bachiller superior.
c) Graduado en ESO.
d) Técnico Superior.

Explanation

Question 39 of 145

1

¿En qué casos pueden las Administraciones Públicas trasladar a sus funcionarios/as a
unidades distintas a las de su destino?:

Select one of the following:

a) Cuando lo impongan las necesidades del servicio.
b) En ningún caso.
c) Cuando lo impongan necesidades funcionales.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Explanation

Question 40 of 145

1

Los puestos de trabajo podrán proveerse de forma provisional:

Select one of the following:

a) En casos de urgente e inaplazable necesidad.
b) Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionarios/as interinos/as.
c) Cuando los puestos no se encuentren identificados en las relaciones de puestos de trabajo.
d) En casos de abandono de servicio.

Explanation

Question 41 of 145

1

Por regla general, el sistema normal de provisión de puestos de trabajo reservados a
funcionarios/as locales con habilitación de carácter nacional será:

Select one of the following:

a) El concurso.
b) La oposición libre.
c) La libre designación.
d) El concurso-oposición

Explanation

Question 42 of 145

1

El abandono de servicio se tipifica en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
como:

Select one of the following:

a) Falta muy grave.
b) Falta grave.
c) Falta leve
d) No está tipificado en dicha ley.

Explanation

Question 43 of 145

1

La jornada de trabajo de los/as funcionarios/as puede ser:

Select one of the following:

a) A tiempo completo o a tiempo parcial.
b) A tiempo completo, a tiempo parcial o discontinua.
c) A tiempo completo exclusivamente.
d) A tiempo completo, a tiempo parcial o extraordinaria.

Explanation

Question 44 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un
familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as derecho, si el
suceso ocurre en la misma localidad, a un permiso de:

Select one of the following:

a) Dos días hábiles.
b) Tres días hábiles.
c) Cuatro días hábiles.
d) Cinco días hábiles.

Explanation

Question 45 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un
familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, los/as funcionarios/as tienen
derecho, si el suceso ocurre en distinta localidad, a un permiso de:

Select one of the following:

a) Cuatro días naturales.
b) Cuatro días hábiles.
c) Cinco días naturales.
d) Cinco días hábiles.

Explanation

Question 46 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por accidente grave de un
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en la
misma localidad, el/la funcionario/a tendrá derecho a un permiso de:

Select one of the following:

a) Dos días hábiles.
b) Tres días naturales.
c) Tres días hábiles.
d) Cuatro días naturales.

Explanation

Question 47 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en
distinta localidad, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:

Select one of the following:

a) Tres días naturales.
b) Cuatro días naturales.
c) Cuatro días hábiles.
d) Cinco días hábiles.

Explanation

Question 48 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por traslado de domicilio sin
cambio de residencia, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de:

Select one of the following:

a) Un día.
b) 2 días.
c) 3 días.
d) No tienen derecho a permiso al no cambiar la residencia.

Explanation

Question 49 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para concurrir a exámenes
finales, ¿tendrán derecho a permiso los los/as funcionarios/as?

Select one of the following:

a) Si, en los términos que se determine.
b) Si, durante los días de su celebración.
c) Si, durante las horas de su celebración.
d) No, salvo casos excepcionales.

Explanation

Question 50 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá
derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de:

Select one of the following:

a) 20 meses.
b) 18 meses.
c) 9 meses.
d) 12 meses.

Explanation

Question 51 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por lactancia de
hijo/a:

Select one of the following:

a) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final
de la jornada.
b) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de
la jornada.
c) Podrá sustituirse por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
d) Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 52 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a
prematuro, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo:

Select one of the following:

a) Durante un máximo de media hora diaria.
b) Durante un máximo de una hora diaria.
c) Durante un máximo de dos horas diarias.
d) Durante un máximo de dos horas y media diarias.

Explanation

Question 53 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijo/a no
prematuro, que deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la funcionaria o
funcionario, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de:

Select one of the following:

a) 1hora.
b) 2 horas.
c) 3 horas.
d) 4 horas.

Explanation

Question 54 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de guarda legal, el/la
funcionario/a tiene derecho a una reducción de su jornada cuando tenga a su cuidado
directo algún menor de:

Select one of the following:

a) 12 años.
b) 13 años.
c) 10 años.
d) 14 años.

Explanation

Question 55 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por asuntos particulares,
los/as funcionarios/as tendrán derecho a un permiso de:

Select one of the following:

a) 3 días.
b) 4 días.
c) 6 días.
d) 5 días.

Explanation

Question 56 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un
familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a
solicitar una reducción de su jornada laboral de:

Select one of the following:

a) Hasta el 40%, con carácter retribuido.
b) Hasta el 40%, sin carácter retribuido.
c) Hasta el 50%, con carácter retribuido.
d) Hasta el 50%, sin carácter retribuido.

Explanation

Question 57 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para atender el cuidado de un
familiar de primer grado, por enfermedad muy grave, el/la funcionario/a tendrá derecho a
solicitar reducción de su jornada por el plazo máximo de:

Select one of the following:

a) Seis meses.
b) Tres meses.
c) Dos meses.
d) Un mes.

Explanation

Question 58 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en caso de haber dos titulares
del derecho a la reducción de jornada por atender el cuidado de un familiar de primer grado
por enfermedad muy grave, el tiempo de disfrute de la reducción:

Select one of the following:

a) Se podrá prorratear entre ambos, respetando cada uno el plazo máximo de dos meses.
b) Se podrá prorratear entre ambos, respetando siempre el plazo máximo de un mes.
c) Se podrá prorratear entre ambos, salvo en los casos que reglamentariamente se determine.
d) No se podrá prorratear entre ambos, salvo los casos que reglamentariamente se
determine.

Explanation

Question 59 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá
derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter
preadoptivo o permanente trabajen, por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra
enfermedad grave, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos:

Select one of the following:

a) El 50%, con carácter retribuido.
b) El 40%, con carácter retribuido.
c) El 30%, con carácter retribuido.
d) El 20%, con carácter retribuido.

Explanation

Question 60 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el derecho del funcionario/a a la reducción de la jornada por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra
enfermedad grave podrá prolongarse hasta que el menor cumpla:

Select one of the following:

a) 18 años.
b) 16 años.
c) 14 años.
d) No se establece límite de edad.

Explanation

Question 61 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por deberes relacionados con
la conciliación de la vida familiar y laboral, los/as funcionarios/as tendrán derecho a:

Select one of the following:

a) Una reducción de hasta el cuarenta por ciento de su jornada.
b) La reducción de su jornada con la disminución de sus retribuciones correspondientes.
c) Un permiso por el tiempo indispensable.
d) Ninguna respuesta es correcta.

Explanation

Question 62 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter personal, los/as funcionarios/as tendrán derecho a permiso:

Select one of the following:

a) Sí, de un día.
b) Sí, por el tiempo indispensable.
c) No, salvo autorización del órgano competente.
d) No, sólo si se trata de un deber inexcusable de carácter público.

Explanation

Question 63 of 145

1

Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para realizar
funciones sindicales o de representación del personal, los/as funcionarios/as tendrán
derecho a permiso:

Select one of the following:

a) Durante los días que establezca cada Administración Pública.
b) Durante las horas que establezca cada Administración Pública.
c) Sin retribución.
d) En los términos que se determine.

Explanation

Question 64 of 145

1

En qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se recogen los
permisos de los/as funcionarios/as:

Select one of the following:

a) En el artículo 29.
b) En el artículo 31.
c) En el artículo 48.
d) En el artículo 52.

Explanation

Question 65 of 145

1

El permiso por parto, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrá
una duración, en todo caso de:

Select one of the following:

a) 5 meses ininterrumpidos.
b) 16 semanas ininterrumpidas.
c) 18 semanas ininterrumpidas.
d) 20 semanas ininterrumpidas.

Explanation

Question 66 of 145

1

El permiso por parto, según dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
se ampliará en los casos de parto múltiple:

Select one of the following:

a) En cuatro semanas más por cada hijo a partir del segundo.
b) En tres semanas más por cada hijo a partir del segundo.
c) En dos semanas más a partir del segundo.
d) En una semana más por cada hijo a partir del segundo.

Explanation

Question 67 of 145

1

En relación con los procesos selectivos para acceder a la condición de funcionarios/as de la
Administración Local, no es correcto afirmar:

Select one of the following:

a) Que se podrá establecer la superación de un periodo de prácticas.
b) Que en la fase de oposición, concurso o concurso oposición, podrán establecerse
entrevistas curriculares.
c) Se podrán establecer pruebas de carácter voluntario en la fase de oposición
d) Las pruebas de carácter voluntario no podrán tener carácter eliminatorio.

Explanation

Question 68 of 145

1

La exigencia de titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el
acceso a plazas en régimen funcionarial convocadas por una Diputación Provincial, debe
poseerla:

Select one of the following:

a) Todos los miembros del Tribunal de selección.
b) Sólo el Secretario.
c) Sólo el Presidente/a.
d) Sólo los Vocales.

Explanation

Question 69 of 145

1

El Real Decreto que aprueba las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de
selección de funcionarios/as de la Administración Local, es de aplicación a los
procedimientos de selección:

Select one of the following:

a) De todos los/as funcionarios/as al servicio de la Administración Local.
b) De todo el personal al servicio de la Administración Local.
c) No es de aplicación a los funcionarios/as de habilitación de carácter nacional a los que se
refiere el artículo 92 bis de la Ley 7/1985.
d) Todas las respuestas son ciertas.

Explanation

Question 70 of 145

1

Los procedimientos de selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local se
regirán:

Select one of the following:

a) Por las bases de la convocatoria.
b) Por las convocatorias.
c) Por los programas.
d) Por los temarios.

Explanation

Question 71 of 145

1

Las bases de convocatoria para la selección de funcionarios/as de la Administración Local
por el sistema de oposición deberá contener, entre los ejercicios obligatorios:

Select one of the following:

a) Prueba de idioma para los grupos A y B.
b) Al menos un ejercicio de carácter práctico.
c) Tests psicotécnicos.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 72 of 145

1

El número mínimo de temas que compondrán el programa de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo C2 de funcionarios/as de la Administración Local será de:

Select one of the following:

a) 25
b) 10
c) 15
d) 20

Explanation

Question 73 of 145

1

No es un contenido mínimo obligatorio de las bases reguladoras de las pruebas selectivas
para el acceso a la función pública local:

Select one of the following:

a) El programa de las pruebas.
b) La determinación de las características generales del período de prácticas.
c) El número de miembros de los Tribunales de Selección.
d) El sistema selectivo elegido.

Explanation

Question 74 of 145

1

Para el acceso a la función pública de la Administración Local, se establece que los
programas de ejercicios teóricos contendrán materias:

Select one of the following:

a) Propias y básicas.
b) Mínimos y obligatorios.
c) Comunes y generales.
d) Comunes y específicas.

Explanation

Question 75 of 145

1

Del total de temas que componen los programas de los ejercicios teóricos para la selección
de funcionarios/as de la Administración Local, las materias comunes para la escala de
Administración Especial, representarán al menos:

Select one of the following:

a) Una quinta parte.
b) La mitad.
c) Las dos terceras partes.
d) Una tercera parte.

Explanation

Question 76 of 145

1

No integran necesariamente las materias comunes de los contenidos de los programas de
ejercicios teóricos establecidos para la selección de los/as funcionarios/as de la
Administración Local:

Select one of the following:

a) La Constitución Española.
b) El Régimen Local.
c) El Derecho civil.
d) La Hacienda Pública y Administración Tributaria.

Explanation

Question 77 of 145

1

Cuando se trate de pruebas selectivas para el acceso a la Administración Local, y dichas
plazas se integren en la Administración General, del número total de temas que componen el
programa correspondiente se exige que se refiera a materias relacionadas directamente con
las funciones encomendadas con carácter habitual a los miembros de las respectivas escalas,
subescalas o clases de funcionarios/as:

Select one of the following:

a) Las tres cuartas partes de los temas del programa.
b) La mitad de los temas del programa.
c) Las dos quintas partes de los temas del programa.
d) No se establece ningún mínimo.

Explanation

Question 78 of 145

1

Los programas de ejercicios teóricos que inte
grarán las pruebas selectivas de ingreso a la
función pública de la Administración Local serán ap
robados por

Select one of the following:

a) El/la Ministro/a de la Administración Pública.
b) La propia Corporación
c) El Consejo de Ministros
d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma

Explanation

Question 79 of 145

1

Las pruebas selectivas para acceder a la func
ión pública de la Administración Local
comprenderán uno o varios ejercicios prácticos, ten
iendo tal consideración:

Select one of the following:

a) Los tests psicotécnicos.
b) La redacción de proyectos
c) La redacción de informes
d) Todas las respuestas son ciertas.

Explanation

Question 80 of 145

1

Los ejercicios prácticos establecidos para se
leccionar a aspirantes como funcionarios/as
de la Administración Local deberán ser adecuados pa
ra que el tribunal juzgue la preparación
de dichos aspirantes en relación a

Select one of the following:

a) La plaza a cubrir.
b) El nivel de titulación exigido para la plaza a
cubrir
c) El puesto de trabajo a desempeñar.
d) Indistintamente, la plaza o el puesto de trabaj
o.

Explanation

Question 81 of 145

1

El nombramiento de los/as funcionarios/as int
erinos/as en un Ayuntamiento o Diputación
Provincial corresponde a

Select one of the following:

a) El Pleno
b) El/la Presidente/a de la Corporación.
c) La Junta de Gobierno
d) No se atribuye expresamente a ninguno de los ca
rgos enumerados

Explanation

Question 82 of 145

1

El reconocimiento de servicios previos en la
Administración Pública se regula por

Select one of the following:

a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto.
b) Ley 70/1978 de 26 de Diciembre.
c) Ley 62/1989 de 7 de Noviembre
d) Ley 53/1984 de 15 de Diciembre.

Explanation

Question 83 of 145

1

No es correcto afirmar que a un/a funcionario
/a de la Administración Local se le
reconocerá como servicios previos los prestados con
anterioridad a su ingreso en la entidad
Local correspondiente

Select one of the following:

a) En régimen de contratación administrativa
b) En régimen de contratación laboral.
c) Como funcionario/a eventual.
d) Como funcionario/a en prácticas, con independen
cia de haber superado o no las
correspondientes pruebas de ingreso

Explanation

Question 84 of 145

1

Los periodos de tiempo reconocido como servic
ios previos

Select one of the following:

a) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu
ncionario/a hubiese prestado al mismo
tiempo su actividad en dos Administraciones Pública
s distintas
b) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu
ncionario/a hubiese prestado al mismo
tiempo su actividad en la misma Administración Públ
ica.
c) Sólo se computarán los periodos simultáneamente
prestados si se desarrollan en la
Administración Sanitaria.
d) En ningún caso se podrán computar dos veces los
periodos coincidentes en el tiempo

Explanation

Question 85 of 145

1

El procedimiento para el reconocimiento de se
rvicios previos a los funcionarios/as se
iniciará

Select one of the following:

a) A instancia del interesado
b) Siempre de oficio.
c) A instancia de la Administración de procedencia
.
d) A instancia del interesado o de oficio indistin
tamente.

Explanation

Question 86 of 145

1

Las incompatibilidades de los funcionarios/as
públicos se regula en:

Select one of the following:

a) Ley 53/1984 de 26 de Diciembre.
b) Ley 52/1983 de 15 de Abril.
c) Ley 53/1983 de 15 de Diciembre.
d) Ley 52/1984 de 26 de Diciembre.

Explanation

Question 87 of 145

1

Cual de las siguientes afirmaciones no es cor
recta, en relación con la selección de
funcionario/as de la Administración Local

Select one of the following:

a) La resolución de las pruebas selectivas deberá
efectuarse por el Pleno de la Corporación
b) Los correspondientes nombramientos deberán efec
tuarse por el Presidente/a de la
Corporación
c) La propuesta del Tribunal de selección tendrá c
arácter vinculante para la Corporación
d) En ningún caso puede declararse que ha superado
las pruebas selectivas un número de
aspirantes superior al de las plazas convocadas.

Explanation

Question 88 of 145

1

La convocatoria de pruebas selectivas para cu
brir plazas vacantes en una Entidad Local
corresponde efectuarla:

Select one of the following:

a) Al Pleno
b) Al Presidente/a de la Corporación
c) La competencia del Pleno o Presidente/a se esta
blece en el Reglamento Orgánico de la
Corporación, al no venir previamente determinado en
ninguna norma.
d) A la Junta de Gobierno Local.

Explanation

Question 89 of 145

1

¿A quién corresponde la convocatoria de la of
erta de empleo público con objeto de cubrir
las vacantes existentes de plazas de funcionarios/a
s públicos locales con habilitación de
carácter nacional que deban proveerse por concurso?

Select one of the following:

a) A las Corporaciones Locales
b) Al Estado
c) A los municipios.
d) A las Comunidades Autonómicas

Explanation

Question 90 of 145

1

El número de miembros que integran los Tribun
ales de selección para el acceso a la
función pública, en ningún caso podrá ser inferior
a

Select one of the following:

a) Tres
b) Cuatro
c) Cinco
d) Ninguna de las respuestas es correcta

Explanation

Question 91 of 145

1

La publicación de las bases de las pruebas se
lectivas de acceso a la función pública local no
tiene que efectuarse:

Select one of the following:

a) En el periódico oficial de la Corporación, si l
o hubiese
b) En el Boletín Oficial de la Provincia
c) En el Boletín Oficial del Estado
d) En el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma

Explanation

Question 92 of 145

1

El número mínimo de temas que compondrán el p
rograma de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo A1 de funcionarios/as de
la Administración Local será de

Select one of the following:

a) 80
b) 90
c) 100
d) 110

Explanation

Question 93 of 145

1

El número mínimo de temas que compondrán el p
rograma de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo A2 de funcionarios/as de
la Administración local será de

Select one of the following:

a) 50
b) 80
c) 60
d) 70

Explanation

Question 94 of 145

1

El número mínimo de temas que compondrán el p
rograma de pruebas selectivas para el
acceso a plazas del grupo C1 de funcionarios/as de
la Administración local será de

Select one of the following:

a) 60
b) 30
c) 40
d) 20

Explanation

Question 95 of 145

1

Las retribuciones de los funcionarios/as de l
a Administración Local se regula de manera
específica en:

Select one of the following:

a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto
b) Ley 7/1985 de 2 de Abri
c) RD 861/1986 de 25 de Abril
d) RDL 781/1986 de 18 de Abril

Explanation

Question 96 of 145

1

La excedencia por interés particular, para so
licitarla un funcionario/a será requisito
imprescindible haber prestado servicio:

Select one of the following:

a) En el propio Ayuntamiento al menos los tres últ
imos meses
b) En cualquier administración cinco años.
c) Cinco años, ya sea como funcionario/a o laboral
, en cualquier administración y además que
estos años sean inmediatamente anteriores a la soli
citud.
d) Ninguna de las respuestas es correcta

Explanation

Question 97 of 145

1

Los funcionarios/as de la Administración Loca
l se integraron en el Régimen General de la
Seguridad Social a partir del:

Select one of the following:

a) 1 de Marzo de 1992
b) 1 de Abril de 1993
c) 1 de Febrero de 1994
d) Ninguna de las respuestas es correcta

Explanation

Question 98 of 145

1

La integración de los funcionarios/as de la A
dministración Local en el Régimen General de
la Seguridad Social tuvo lugar por:

Select one of the following:

a) Resolución de 20 de Marzo de 1993
b) RD 480/1993, de 2 de Abril
c) RD 380/1993, de 1 de Abril
d) Orden de 7 de Abril de 1993

Explanation

Question 99 of 145

1

Cual de los siguientes factores no se toma en
consideración para asignar el complemento
específico a un puesto de trabajo

Select one of the following:

a) Jerarquía
b) Incompatibilidad
c) Penosidad.
d) Dedicación

Explanation

Question 100 of 145

1

La oferta de empleo público de un Ayuntamient
o corresponde aprobarla

Select one of the following:

a) Al Alcalde.
b) Al Concejal Delegado de personal
c) Al Pleno
d) A la Junta de Gobierno Local

Explanation

Question 101 of 145

1

Contra la resolución de un tribunal de selecc
ión de funcionarios/as de un Ayuntamiento,
por la que se declare a un aspirante no apto para p
asar al siguiente ejercicio

Select one of the following:

a) Cabe interponer recurso de alzada ante la autor
idad que haya nombrado a su presidente/a.
b) Solo cabe el Recurso Contencioso Administrativo
.
c) Cabe interponer una Reclamación Previa a la vía
judicial
d) Sólo cabe interponer un escrito de alegaciones,
exponiendo las causas que considera
determinante para alterar el resultado de la puntua
ción

Explanation

Question 102 of 145

1

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplead
o Público, ¿en cuántos grupos se clasifica
el personal funcionario de carrera?

Select one of the following:

a) 5 y agrupaciones profesionales
b) 3 y agrupaciones profesionales.
c) 4 y agrupaciones profesionales.
d) 2 y agrupaciones profesionales

Explanation

Question 103 of 145

1

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 8 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido d
e la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, no entra dentro de la clasificación de Emp
leado Público:

Select one of the following:

a) El personal directivo.
b) El personal contratado en régimen de derecho la
boral.
c) El personal eventual.
d) Los funcionarios/as de carrera

Explanation

Question 104 of 145

1

El nombramiento y cese del personal eventual
en las Entidades Locales se efectuará

Select one of the following:

a) Por el Pleno de la Corporación
b) Por el Presidente/a de la Corporación
c) Por el miembro de la corporación a quien asesor
e.
d) La normativa vigente no determina a quién compe
te el nombramiento, por lo que
dependerá de lo que establezca el Reglamento Orgáni
co de la Corporación.

Explanation

Question 105 of 145

1

Las plantillas de personal de las Corporacion
es Locales se aprobarán

Select one of the following:

a) Cada dos años.
b) Por el Presidente/a de la Corporación
c) A través del Presupuesto de la Corporación
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 106 of 145

1

En las Entidades Locales el personal eventual
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octub
re, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplead
o Público, podrá

Select one of the following:

a) Desempeñar cualquier puesto de trabajo
b) Sólo los puestos de trabajo reservados al régim
en funcionarial.
c) Sólo los puestos de trabajo de confianza.
d) Sólo los puestos de trabajo de confianza o ases
oramiento especial

Explanation

Question 107 of 145

1

En relación con el personal eventual en las E
ntidades Locales, no es correcta la siguiente
afirmación:

Select one of the following:

a) La plantilla de personal de la Corporación Loca
l deberá comprender los puestos de trabajo
reservados a dicho persona
b) Su ingreso requerirá superar las correspondient
es pruebas selectivas
c) En ningún caso el desempeño de un puesto de tra
bajo reservado a personal eventual
constituirá mérito para el acceso a la función públ
ica
Podrán ocupar puestos de trabajo de carácter di
rectivo.

Explanation

Question 108 of 145

1

La jornada ordinaria de trabajo de los funcio
narios/as de la Administración Local está
fijada actualmente en

Select one of the following:

a) 40 horas semanales
b) 37,5 horas semanales.
c) 36 horas semanales
d) 38,5 horas semanales

Explanation

Question 109 of 145

1

La aprobación de las bases de los concursos p
ara la provisión de puestos de trabajo en las
Entidades Locales es competencia

Select one of the following:

a) De la Consejería de Gobernación de la Comunidad
Autónoma
b) Del Pleno de la Corporación
c) Del Presidente/a de la Corporación
d) Del Ministro de las Administraciones Públicas

Explanation

Question 110 of 145

1

La determinación del número, características
y retribuciones del personal eventual es una
competencia que corresponde en las Entidades Locale
s

Select one of the following:

a) Al Pleno de la Corporación.
b) Al Presidente/a de la Corporación
c) A los miembros de la Corporación que vayan a no
mbrarlos
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 111 of 145

1

Los funcionarios/as de carrera de las Entidad
es Locales que no ocupen puestos de trabajo
reservados a funcionarios/as con habilitación de ca
rácter nacional no se integran en

Select one of the following:

a) Cuerpos
b) Clases
c) Categorías
d) Subescalas

Explanation

Question 112 of 145

1

No se puede considerar como funcionario/a de
carrera a

Select one of the following:

a) El personal eventual
b) El funcionario/a interino
c) El personal al servicio de un Ayuntamiento en r
égimen laboral
d) Ningún personal de los antes indicados tiene la
consideración de funcionario/a de carrera

Explanation

Question 113 of 145

1

De las siguientes afirmaciones, referidas al
personal de las Entidades Locales, indicar cuál
es correcta

Select one of the following:

a) Será nulo el nombramiento como funcionario/a de
la Entidad Local de quienes estén
incursos en causa de incapacidad específica, confor
me a la normativa vigente
b) Será anulable el nombramiento como funcionario/
a de la Entidad Local de quienes estén
incursos en causa de incapacidad específica, confor
me a la normativa vigente
c) Las causas de incapacidad específica no son apl
icables al personal interino y laboral.
d) Los vicios en los nombramientos del personal ev
entual no darán lugar a la anulación del
mismo

Explanation

Question 114 of 145

1

De los cuatro requisitos que, de acuerdo con
el art. 62 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re
fundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, ha de cumplirse sucesivamente par
a adquirir la condición de
funcionario/a, el último de ellos es

Select one of the following:

a) La toma de posesión
b) Prestar juramento o promesa en la forma legalme
nte establecida
c) Superar el periodo de prácticas
d) El nombramiento conferido por la autoridad comp
etente

Explanation

Question 115 of 145

1

No es una nota propia de los funcionarios/as
de carrera de la Administración Local, tal
como se definen estos en el art. 130 del R. D. Legi
slativo 781/1986, de 18 de abril:

Select one of the following:

a) Que adquieran tal condición en virtud de nombra
miento legal
b) Que desempeñen servicios de carácter permanente
en la Entidad Local
c) Que perciban sueldos con cargo a los Presupuest
os del Estado.
d) Que deban figurar en las correspondientes plant
illas de persona

Explanation

Question 116 of 145

1

Las pagas extraordinarias de los funcionarios
/as se devengan

Select one of the following:

a) El día 1 de julio y 1 de diciembre.
b) El 30 de junio y 30 de diciembre
c) El primer día hábil de los meses de junio y dic
iembre
d) El primer día hábil de los meses de julio y dic
iembre

Explanation

Question 117 of 145

1

No tiene la consideración de situación admini
strativa propiamente dicha

Select one of the following:

a) Servicios en otras Administraciones Públicas.
b) Servicios Especiales
c) Suspensión de funciones
d) Comisión de Servicios

Explanation

Question 118 of 145

1

Se considera como sistema normal de provisión
de los puestos de trabajo

Select one of the following:

a) El concurso
b) El concurso y la libre designación.
c) La comisión de servicios.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Explanation

Question 119 of 145

1

La provisión de puestos de trabajo en caso de
urgente e inaplazable necesidad, realizada
por comisión de servicios tendrá una duración

Select one of the following:

a) De un año, prorrogable por otro en caso de no h
aberse cubierto el puesto de trabajo.
b) De dos años, prorrogables por otro en caso de n
o haberse cubierto el puesto de trabajo.
c) No se establece plazo de duración máxima.
d) Ninguna de las respuestas es correcta

Explanation

Question 120 of 145

1

De acuerdo con la normativa aplicable al ámbi
to de la Administración Local, podría ser
desempeñado, en régimen laboral, el siguiente puest
o de trabajo

Select one of the following:

a) Conductor.
b) Policía.
c) Técnico de Administración General
d) Administrativo.

Explanation

Question 121 of 145

1

El grado personal consolidado asegura al func
ionario/a el percibo, cualquiera que fuese el
puesto que cubra, de las siguientes retribuciones

Select one of the following:

a) Del complemento específico del último puesto de
trabajo.
b) Del complemento de destino del último puesto de
trabajo
c) Del complemento de destino correspondiente al n
ivel de su grado personal consolidado.
d) Del complemento específico correspondiente a su
grado consolidado.

Explanation

Question 122 of 145

1

El grado personal se adquiere por los funcion
arios/as:

Select one of the following:

a) Desde que ocupa el primer puesto de trabajo
b) A partir de estar tres años continuados en un p
uesto de trabajo
c) Por el desempeño de un puesto de trabajo durant
e dos años continuados
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 123 of 145

1

La regulación de los órganos de representació
n del personal al servicio de las
Administraciones Públicas se regula actualmente en

Select one of the following:

a) La Ley 7/1989.
b) La Ley 7/2007
c) La Ley 30/1984
d) La Ley 9/1987

Explanation

Question 124 of 145

1

Los órganos específicos de representación de
los funcionarios públicos son

Select one of the following:

a) Las Juntas de Personal.
b) Los Delegados de Personal
c) Los dos anteriores
d) El Comité de Empresa

Explanation

Question 125 of 145

1

La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incomp
atibilidades

Select one of the following:

a) No es de aplicación al personal laboral de las
Administraciones Públicas
b) Sólo se aplica al personal sujeto al estatuto f
uncionarial
c) No es de aplicación al personal laboral tempora
l de las Administraciones Públicas
d) Es de aplicación a todo el personal de las Admi
nistraciones Públicas.

Explanation

Question 126 of 145

1

Los órganos unitarios de representación del p
ersonal laboral al servicio de las
Administraciones Públicas, son:

Select one of the following:

a) Las Secciones Sindicales
b) Los mismos que los de los funcionarios.
c) Comités de empresa y delegados de personal
d) Juntas de Personal y delegados de personal.

Explanation

Question 127 of 145

1

El derecho a la negociación colectiva se reco
noce expresamente en el siguiente artículo de
la Constitución de 1978

Select one of the following:

a) 7
b) 28
c) 37
d) 103

Explanation

Question 128 of 145

1

La duración de los convenios colectivos es de:

Select one of the following:

a) Depende del ámbito territorial de los mismos.
b) Un año.
c) La que disponga anualmente la Ley de medidas de orden social.
d) La que disponga el propio convenio.

Explanation

Question 129 of 145

1

La excedencia forzosa de un trabajador, conforme al art. 46 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, le da derecho a:

Select one of the following:

a) Sus retribuciones durante el tiempo de duración de la excedencia.
b) Cotizar a la Seguridad Social durante la excedencia.
c) Conservar el puesto de trabajo.
d) Nada.

Explanation

Question 130 of 145

1

La posibilidad de situarse en excedencia voluntaria se reconoce, a salvo de lo previsto en
convenio colectivo, a los trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de:

Select one of the following:

a) Seis meses.
b) No es precisa una antigüedad mínima.
c) Un año.
d) Dos años.

Explanation

Question 131 of 145

1

El plazo de duración de la excedencia voluntaria, salvo que por convenio colectivo se
disponga otra cosa, y a tenor del art. 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
es de:

Select one of the following:

a) Un año mínimo.
b) Un año mínimo y cinco máximos.
c) Cuatro meses mínimo y cinco años máximos.
d) Un año mínimo y tres años máximos.

Explanation

Question 132 of 145

1

El trabajador en excedencia voluntaria sólo podrá ejercer otra vez el derecho a situarse en
dicha excedencia - a salvo de lo que dispongan los convenios colectivos- si ha transcurrido
desde el final de la anterior excedencia:

Select one of the following:

a) Un año.
b) Dos años.
c) Tres años.
d) Cuatro años.

Explanation

Question 133 of 145

1

El contrato de trabajo indefinido se extingue, entre otras causas:

Select one of the following:

a) Por finalización de la obra o servicio objeto del contrato.
b) Por expiración del tiempo convenido.
c) Por muerte del empresario.
d) Voluntad del empresario sin necesidad de alegar causa.

Explanation

Question 134 of 145

1

Una de las características de la extinción del contrato de trabajo por dimisión del
trabajador es:

Select one of the following:

a) Que es imprescindible la conformidad del empresario.
b) Que ha de alegar la causa de la dimisión, para su eventual control por el empresario.
c) Que es necesario efectuar un preaviso, de acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo
o costumbre del lugar.
d) Que obliga al trabajador a indemnizar al empresario en cuantía equivalente a la retribución
de un mes.

Explanation

Question 135 of 145

1

Los trienios de los funcionarios/as consisten en:

Select one of the following:

a) Una mensualidad de sueldo cada tres años.
b) Una cantidad igual para cada grupo cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala, Clase
o Categoría.
c) Una cantidad equivalente al sueldo de un mes cada tres años de servicios en el Cuerpo o
Escala, Clase o Categoría.
d) Tres años de retribuciones básicas más complementarias

Explanation

Question 136 of 145

1

Las pagas extraordinarias de los funcionarios/as tienen la consideración de retribución,
según la normativa vigente:

Select one of the following:

a) Básica.
b) Complementaria.
c) Indemnizatoria.
d) A la productividad.

Explanation

Question 137 of 145

1

Las pagas extraordinarias de los funcionarios/as previstas en la normativa vigente son:

Select one of the following:

a) Una al año.
b) Dos al año.
c) Cuatro al año.
d) Se deja su número a la decisión de cada Administración.

Explanation

Question 138 of 145

1

Entre las retribuciones complementarias establecidas en la normativa vigente se
encuentra:

Select one of the following:

a) Los trienios.
b) El sueldo.
c) El complemento de destino.
d) Las pagas extraordinarias.

Explanation

Question 139 of 145

1

El complemento de destino de los funcionarios/as, según establece la normativa vigente,
está destinado a retribuir:

Select one of the following:

a) El nivel del puesto que se desempeñe.
b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
c) El especial rendimiento del funcionario/a.
d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Explanation

Question 140 of 145

1

El complemento específico, como concepto retributivo de los funcionarios, según establece
la normativa vigente, está destinado a retribuir:

Select one of the following:

a) El nivel del puesto que se desempeñe.
b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
c) El especial rendimiento del funcionario/a.
d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Explanation

Question 141 of 145

1

El complemento de productividad, como concepto retributivo de los funcionarios/as,
según establece la normativa vigente, está destinado a retribuir:

Select one of the following:

a) El nivel del puesto que se desempeñe.
b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
c) El especial rendimiento del funcionario/a, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa
del funcionario/a.
d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Explanation

Question 142 of 145

1

Las gratificaciones extraordinarias, como concepto retributivo de los funcionarios/as,
según establece la normativa vigente, están destinadas a retribuir:

Select one of the following:

a) El nivel del puesto que se desempeñe.
b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
c) El especial rendimiento del funcionario/a.
d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

Explanation

Question 143 of 145

1

Las gratificaciones extraordinarias, como concepto retributivo de los funcionarios/as,
según establece la normativa vigente:

Select one of the following:

a) No pueden ser fijas en su cuantía.
b) No pueden ser periódicas en su devengo.
c) Las dos características anteriores.
d) Constituyen una retribución básica.

Explanation

Question 144 of 145

1

Los límites al incremento de las retribuciones o gastos de personal de las Corporaciones
Locales, según determina el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local de 1986, se establecen generalmente mediante:

Select one of the following:

a) Ley Orgánica.
b) Ley de Presupuestos Generales del Estado.
c) Ley de la Comunidad Autónoma sobre presupuesto.
d) Presupuesto de cada entidad local, autónomamente.

Explanation

Question 145 of 145

1

El único concepto retributivo que puede generar adquisición de derechos, en los términos
legalmente previstos, es:

Select one of the following:

a) El grado personal consolidado.
b) El sueldo.
c) Las retribuciones básicas.
d) Los trienios.

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Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades.

Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades.

Question 1 of 145

La indemnización a percibir por el/la trabajador/a en caso de dimisión de éste es de:

Select one or more of the following:

Explanation

Question 2 of 145

La ineptitud del/la trabajador/a, para poder ser causa de extinción del contrato por causas objetivas, según el Estatuto de los Trabajadores, h a de ser:

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 145

La indemnización a abonar el/la trabajador/a en caso de despido por causas objetivas, es de:

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 145

Los comités de empresa deberán elegir de entr e sus miembros

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 145

El derecho a la huelga se recoge en el artícu lo de la Constitución

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 145

Las retribuciones básicas de los/as funcionar ios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 145

La cuantía de las retribuciones básicas de lo s/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm inistración del Estado

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 145

Las retribuciones complementarias de los/as f uncionarios/as de administración local, respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm inistración del Estado:

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 145

La cuantía global de las retribuciones comple mentarias de los/as funcionarios/as de administración local, respecto de las de los/as fun cionarios/as de la Administración del Estado

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 145

Las retribuciones de los/as funcionarios/as, a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son:

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 145

Los conceptos retributivos de los/as funciona rios/as públicos son los que fija

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 145

Las retribuciones básicas de los/as funcionarios/as, según la normativa vigente, son:

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 145

El Estatuto Básico del Empleado Público:

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 145

Con respeto a la autonomía local, el personal funcionario/a de las Entidades Locales se rige:

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 145

El Estatuto Básico del Empleado Público es aplicable a:

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 145

El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 145

No es correcto afirmar que para poder ser admitido a pruebas de acceso a la función pública local sea necesario:

Select one of the following:

Explanation

Question 18 of 145

El personal laboral al servicio de una Administración Local puede ser:

Select one of the following:

Explanation

Question 19 of 145

Los/as funcionarios/as de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo dispuesto en:

Select one of the following:

Explanation

Question 20 of 145

¿Cuál de los siguientes principios ha de regir el procedimiento de selección de un/a funcionario/a interino/a en la Administración Local?

La ineptitud del/la trabajador/a, para poder
ser causa de extinción del contrato por causas
objetivas, según el Estatuto de los Trabajadores, h
a de ser:

La indemnización a abonar el/la trabajador/a
en caso de despido por causas objetivas, es
de:

Los comités de empresa deberán elegir de entr
e sus miembros

El derecho a la huelga se recoge en el artícu
lo de la Constitución

Las retribuciones básicas de los/as funcionar
ios/as de administración local, respecto de las
de los/as funcionarios/as de la Administración del
Estado

La cuantía de las retribuciones básicas de lo
s/as funcionarios/as de administración local,
respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm
inistración del Estado

Las retribuciones complementarias de los/as f
uncionarios/as de administración local,
respecto de las de los/as funcionarios/as de la Adm
inistración del Estado:

La cuantía global de las retribuciones comple
mentarias de los/as funcionarios/as de
administración local, respecto de las de los/as fun
cionarios/as de la Administración del
Estado

Las retribuciones de los/as funcionarios/as,
a tenor del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto re
fundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, son:

Los conceptos retributivos de los/as funciona
rios/as públicos son los que fija

Con respeto a la autonomía local, el personal funcionario/a de las Entidades Locales se
rige:

No es correcto afirmar que para poder ser admitido a pruebas de acceso a la función
pública local sea necesario:

Los/as funcionarios/as de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo
dispuesto en:

¿Cuál de los siguientes principios ha de regir el procedimiento de selección de un/a
funcionario/a interino/a en la Administración Local?

¿Cuál de los siguientes criterios se han de tener en cuenta para la designación de personal
directivo profesional al servicio de la Administración Pública?

En una unidad electoral de 35 funcionarios/as, ¿cuántos Delegados/as de Personal se
elegirán?

Las horas mensuales retribuidas que como máximo tienen los miembros de las Juntas de
Personal en el ejercicio de su función representativa, según el Estatuto Básico del Empleado
Público, es de:

Cuando un órgano de selección aprecia discrecionalmente la idoneidad de los/as
candidatos/as en relación con el desempeño de un determinado puesto de trabajo, nos
encontramos frente a un sistema de:

El titular de un puesto de trabajo provisto por el procedimiento de libre designación con
convocatoria pública:

A través de qué instrumentos vinculados a su personal estructurarán las Administraciones
Públicas su organización:

El Grupo profesional A de personal se divide, según dispone el nuevo Estatuto de la
Función Pública:

El porcentaje adicional de plazas de personal de nuevo ingreso que pueden convocarse de
forma adicional a las comprometidas en una Oferta de Empleo Público puede ser:

Los Cuerpos y Escalas de los/as funcionarios/as, sean o no de las Entidades locales, se
crean, modifican y suprimen por Ley de: