a) El Capítulo II del Título II de la L.O.G.P. denominado “Trabajo”, abarca los artículos 26 al 35 de dicho texto legal.

b) La Relación Laboral Especial Penitenciaria se regula exclusivamente a través del R.D. 782/2001, de 6 de Julio.

c) El Capítulo IV del Título V del R.P. denominado “Relación Laboral Especial Penitenciaria” se encuentra derogado salvo en sus Arts. 132 y 133.

d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es incierta.

a) Es un derecho y un deber de todos los internos cuando éste sea de carácter productivo por cuenta ajena, es decir remunerado, no realizado mediante fórmulas cooperativas o similares, a que se refiere el Art. 27.1 c. de la L.O.G.P.

b) Es un deber para todos los penados de conformidad con sus aptitudes sea cual sea la modalidad de trabajo desarrollada, es decir, remunerado o sin remuneración.

c) Es un deber para los preventivos de conformidad con sus aptitudes sólo en los casos que sin ser productivo, es decir remunerado, así se recoja expresamente en su modelo de intervención penitenciaria.

d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es incorrecta.

a) Las dedicadas al estudio y formación académica.

b) Las artesanales, intelectuales y artísticas.

c) Las ocupacionales, siempre que no formen parte de un tratamiento.

d) Las de producción laboral o mediante fórmulas cooperativas o similares de acuerdo con la legislación vigente.

a) Incentivos y recompensas.

b) Recompensas o beneficios penitenciarios.

c) Incentivos, recompensas o beneficios penitenciarios.

d) La respuesta b) es correcta, así como en su caso gratificaciones cuando los beneficios económicos derivados de la venta de los productos elaborados así lo permitieran.

a) La Administración Penitenciaria.

b) El Consejo de Dirección.

c) La Junta de Tratamiento.

d) Las respuestas a) y c) son correctas.

a) No se encuadran en la relación laboral especial penitenciaria, pero gozan de la acción protectora de la Seguridad Social.

b) No se encuadran en la relación laboral especial penitenciaria ni gozan de la acción protectora de la Seguridad Social.

c) Se podrán encuadrar en la relación laboral especial penitenciaria y podrán gozar de la acción protectora de la Seguridad Social.

d) Podrán gozar de la acción protectora de la Seguridad Social sin que en ningún caso puedan encuadrarse en la relación laboral especial penitenciaria.

a) La Administración les dará carácter preferente.

b) Se las dedicará una atención prioritaria.

c) La Administración Penitenciaria las dotará de los instrumentos necesarios para abarcar las enseñanzas de las partes teóricas y práctica necesarias.

d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es correcta al no constituir la formación profesional ninguna de las modalidades de trabajo penitenciario reguladas en el Art. 27 de la L.O.G.P.

a) Amodo de empleador o patrón siempre actuará la Entidad Pública Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (E.P.E.T.P.F.E.).

b) El trabajo desarrollado por los reclusos trabajadores siempre será de carácter productivo y remunerado.

c) El trabajo desarrollado por los reclusos trabajadores siempre se tratará de actividades laborales de producción por cuenta ajena en los talleres productivos de los Centros Penitenciarios.

d) El trabajo será facilitado por la Administración y se supeditará al logro de intereses económicos por parte de la misma, gozando los trabajadores de la protección dispensada por la legislación vigente en materia de Seguridad Social.

a) La Junta de Tratamiento en todo caso.

b) El Consejo de Dirección, salvo en los de carácter productivo, que corresponderá a la Junta de Tratamiento.

c) El Director del Establecimiento, salvo en los de carácter productivo, que correspondería a la Junta de Tratamiento.

d) Los Equipos Técnicos, en todo caso.

a) La Administración Penitenciaria.

b) La E.P.E.T.P.F.E., en todo caso.

c) La Junta de Tratamiento.

d) La Administración Penitenciaria o la E.P.E.T.P.F.E., indistintamente.

a) Los internos en cuyo programa individualizado de tratamiento se contemple el desarrollo de una actividad laboral.

b) Los internos penados sobre los preventivos.

c) La aptitud laboral del interno en relación con las características del puesto de trabajo.

d) La conducta penitenciaria.

a) En los supuestos no contemplados en el R.D. 782/2001, de 6 de Julio.

b) En los supuestos no contemplados reglamentariamente.

c) Las respuestas a) y b) son correctas.

d) Sólo en los casos en que se produzca una remisión expresa desde el R.D. 782/2001, de 6 de Julio o la normativa de desarrollo.

a) Cierto, y esta distinción se tendrá en cuenta en la fijación del módulo retributivo.

b) Cierto, siendo Operarios base los que desempeñen el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los Talleres Productivos.

c) Cierto, siendo Operarios superiores los que además de desempeñar las tareas de los Operarios base, colaboran en la organización y desarrollo de los mismos.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Se determinará por la E.P.E.T.P.F.E.

b) Se regulará junto con la formalización del correspondiente Libro de Matrícula.

c) Coincidirá con la de la obra o servicio que se le encomiende.

d) Se expresará en la adjudicación del puesto de trabajo.

a) A las exigencias de la buena fe.

b) A las reglas de la buena fe, diligencia y disciplina.

c) A las normas contenidas en la legislación laboral común, al igual que en la vida libre.

d) Las respuestas a) y c) son correctas, según los casos en que se desarrolle tal relación, de acuerdo con lo contemplado al efecto en el R.D. 782/2001, de 6 de Julio.

a) Rendimiento normal de la actividad, categoría profesional y horario de trabajo efectivamente cumplido.

b) Rendimiento normal de la actividad de que se trate y horario de trabajo efectivamente cumplido.

c) Rendimiento normal de la actividad, categoría profesional y horario de trabajo establecido.

d) Rendimiento normal de la actividad de la que se trate y horario de trabajo establecido.

a) Anualmente, por la Gerencia de la E.P.E.T.P.F.E.

b) Semestralmente, por el Consejo de Administración de la E.P.E.T.P.F.E.

c) Anualmente, por el Consejo de Administración de la E.P.E.T.P.F.E.

d) Semestralmente, por la Gerencia de la E.P.E.T.P.F.E.

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.

c) Excarcelación del trabajador penitenciario.

d) Razones de disciplina y seguridad penitenciaria.

a) Regirá a lo largo del año.

b) Se establecerá por el Director del Centro Penitenciario, en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E.

c) Incorporará en su caso, las especificidades que proceda, sistemas de jornada continua, partida, nocturna o por turnos.

d) Se ajustará al calendario oficial de la localidad donde esté situado el Centro Penitenciario.

a) Podrán llevarse a cabo, previo aviso y justificación.

b) No serán retribuidas salvo en el caso de mujeres trabajadoras.

c) Suspenderán la relación laboral cuando se trate de penados.

d) Las respuestas a) y b) son correctas.

a) Se organizará directamente por la E.P.E.T.P.F.E.

b) Podrá organizarse en colaboración con empresas adjudicatarias externas, no perdiendo la E.P.E.T.P.F.E su condición de empleador.

c) Podrá organizarse directamente por la E.P.E.T.P.F.E., o en colaboración con personas físicas o jurídicas del exterior, conservando en todo caso la E.P.E.T.P.F.E., su condición de empleador.

d) Se organizará directamente por la E.P.E.T.P.F.E., sin perjuicio de poder solicitar en su caso la colaboración de personas físicas o jurídicas del exterior.

a) Tiempo de permanencia en prisión.

b) Cargas familiares.

c) Movilidad.

d) Conducta penitenciaria.

a) Es causa de suspensión.

b) Es causa de extinción.

c) Es causa tanto de suspensión como de extinción.

d) No es causa ni de suspensión ni de extinción.

a) La E.P.E.T.P.F.E.

b) El Director del Establecimiento Penitenciario.

c) El personal encargado de realizar las funciones de dirección y gestión de los talleres.

d) Las respuestas b) y c) son correctas.

a) La E.P.E.T.P.F.E

b) El Director del Establecimiento Penitenciario.

c) El personal encargado de realizar las funciones de dirección y gestión de los talleres.

d) Las respuestas b) y c) son correctas.

a) Lo efectuará la E.P.E.T.P.F.E

b) Lo efectuará el Director del Establecimiento en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E

c) Se efectuará por el Administrador del Establecimiento mediante su ingreso mensual en la cuenta de peculio del interno.

d) Se efectuará por la persona física o jurídica del exterior correspondiente cuando el trabajo se organice por éste.

a) El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.

b) La E.P.E.T.P.F.E

c) El Director del Centro Penitenciario.

d) Dicho calendario laboral no puede ser objeto de modificación, tan sólo la jornada habitual.

a) El/la Secretario/a General de II.PP.

b) El Secretario de Estado de Seguridad.

c) El Ministro del Interior.

d) Ninguno de los anteriores.

a) Nunca, sólo será causa de suspensión.

b) Siempre.

c) Sólo cuando la ausencia se prolongue por tiempo superior a dos meses.

d) Sólo cuando la ausencia sea igual o superior a dos meses.

a) La E.P.E.T.P.F.E.

b) La Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario.

c) El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.

d) El Director del Centro Penitenciario.

a) Como mínimo dos meses.

b) Más de dos meses.

c) Al menos tres meses, pero no desde que tomó posesión de dicho puesto de trabajo, sino desde que se introdujo la modificación técnica.

d) La respuesta a) sería correcta teniendo en cuenta la circunstancia expresada en la respuesta c).

a) La E.P.E.T.P.F.E

b) La Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario.

c) El Director del Centro Penitenciario.

d) La respuesta c) es correcta, así como también en su caso, el personal encargado de la dirección y gestión de los talleres.

a) La E.P.E.T.P.F.E

b) El Director del Centro Penitenciario, en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E.

c) La persona física o jurídica del exterior si el trabajo se organiza en colaboración con ésta.

d) Las respuestas a) y b) son correctas.

a) Los que padezcan incapacidad permanente para toda clase de trabajos.

b) Los mayores de sesenta y cinco años de edad.

c) Los preventivos que voluntariamente rechacen desarrollar una actividad laboral productiva.

d) Todos los anteriores quedarán exceptuados de la obligación de trabajar, sin perjuicio de poder disfrutar, en su caso, de los beneficios penitenciarios correspondientes.

a) En igualdad de condiciones que los trabajadores de la vida en libertad.

b) Cuado sean liberados de prisión.

c) Si una vez inscritos en la Oficina de Empleo tras su liberación no recibieran una oferta de empleo adecuada dentro de los quince días siguientes a dicha excarcelación.

d) Dichos trabajadores no están protegidos de tal contingencia toda vez que son objeto de una relación laboral especial.

a) Corresponderá a la E.P.E.T.P.F.E o, en su caso, a la persona física o jurídica correspondiente en el caso de que el trabajo se organice en colaboración con esta.

b) Se mantendrá mientras dure la relación laboral.

c) Se ajustará a lo regulado al R.D. 573/1967, de 16 de Marzo, sobre Seguridad Social de los Reclusos Trabajadores en lo que no se oponga al R.D. 782/2001, de 6 de Julio.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Parte proporcional de la retribución de los días de vacaciones anuales.

b) Gratificaciones extraordinarias.

c) Parte proporcional de la retribución de los días de descanso semanal.

d) Dicho módulo podrá incluir todo lo anterior.

a) La E.P.E.T.P.F.E

b) El Director del Establecimiento Penitenciario, en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E

c) El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.

d) Las respuestas a) y b) son correctas.

a) Cierto, que se disfrutará, con carácter general la tarde del sábado y el día completo del domingo con independencia del sistema de jornada laboral de que se trate.

b) Incierto, sólo disfrutarán con carácter general de descanso durante el día completo del domingo, así como de las fiestas laborales de la localidad donde radique el Centro Penitenciario.

c) Cierto, excepto en el sistema de turnos que se estará a lo establecido para la actividad de que se trate.

d) Cierto, así como también serán días de descanso las fiestas laborales de la localidad donde radique el Centro Penitenciario.

a) Siempre que no interfieran en el control y mantenimiento de los sistemas de seguridad.

b) Siempre que no interfieran en los planes de trabajo y los sistemas laborales establecidos por la E.P.E.T.P.F.E

c) Siempre que así se autorice expresamente por el Consejo de Administración de la E.P.E.T.P.F.E

d) Siempre que no interfieran los planes productivos establecidos por la E.P.E.T.P.F.E

a) Renuncia del interno trabajador.

b) Terminación de la obra o servicio.

c) Excarcelación del trabajador penitenciario.

d) Mutuo acuerdo de las partes.

a) No constituye causa de suspensión ni de extinción de la relación laboral especial penitenciaria.

b) Constituye causa de extinción de la relación laboral especial penitenciaria conocida esta o sobrevenida con posterioridad a la adjudicación del puesto de trabajo.

c) Constituye causa de extinción o de suspensión, según los casos, de la relación laboral especial penitenciaria, conocida esta o sobrevenida con posterioridad a la adjudicación del puesto de trabajo.

d) Constituye causa de extinción de la relación laboral especial penitenciaria exclusivamente, conocida ésta o sobrevenida con posterioridad al desempeño del puesto de trabajo adjudicado.

a) La extinción automática de la relación laboral especial penitenciaria.

b) La posibilidad de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria.

c) La suspensión de empleo y sueldo para el interno trabajador.

d) Las respuestas a) y b) pueden ser correctas en función del número de días impuestos en base a la gravedad de los hechos.

a) Tercero.

b) Cuarto.

c) Quinto.

d) Sexto.

a) El Art. 69 y siguientes del T.R. del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 125 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

b) En el Art. 69 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre y en el Art. 125 de la Ley de Procedimiento Laboral.

c) El Art. 69 y siguientes del T.R. aprobado por R.D.L. 2/1995, de 7 de Abril (entiéndase Ley 36/2011 de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social) y en el Art. 125 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre.

d) En los Arts. 69 y 125 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

a) Aportando ideas, individual o colectivamente, sobre los planes de trabajo y los sistemas laborales.

b) Fomentando parte de los equipos encargados del control y mantenimiento de los sistemas de seguridad y prevención de riesgos laborales.

c) Formulando, a través de las comisiones sectoriales correspondientes, propuestas para la fijación anual del módulo retributivo para su aprobación por el Consejo de Dirección del Establecimiento.

d) Participando en la evaluación y análisis de los sistemas de producción.

a) AX, BX, CX y DX.

b) BX, AX, DX y CX.

c) AX, CX, BX y DX.

d) CX, AX, DX y BX.

a) En todos los casos se suspende la relación laboral y las trabajadoras dejan de percibir la correspondiente retribución.

b) En todos los casos se suspende la relación laboral aunque las internas “María G” y “Eva S” continuarán percibiendo sus retribuciones.

c) En todos los casos se suspende la relación laboral, percibiendo sus retribuciones sólo “María G”.

d) Sólo se suspende la relación laboral para las trabajadoras del Taller Productivo, dejando de percibir sus retribuciones “Lucía R” exclusivamente.

a) Desempeño de un puesto de trabajo en un Centro Penitenciario por un período superior a un año.

b) Valoración positiva por el Centro de procedencia del desempeño a que se hace referencia en la respuesta a).

c) Traslado motivado por razones de arraigo familiar u otras que redunden en beneficio del interno.

d) Todas las anteriores son características propias de la movilidad.

a) Los suministros propios de la Administración Penitenciaria.

b) Las adjudicaciones de suministros y obras de las Administraciones Públicas.

c) Las adjudicaciones de suministros y obras de la Administración Local y Autonómica de donde radique el correspondiente Centro Penitenciario.

d) La legislación vigente no regula que dichos productos o servicios tengan carácter preferente alguno.

a) La Dirección y Administración.

b) El Consejo Rector y de la Dirección o Gerencia.

c) El Consejo Rector y de la Administración.

d) La legislación vigente excluye la posibilidad de que los internos puedan formar parte de cooperativas laborales o similares.

a) Siempre que cumpla los requisitos establecidos en el Art. 14 del R.D. 782/2001, de 6 de Julio, referido a la “movilidad”.

b) La respuesta a) es correcta siempre y cuando dicha clasificación no se corresponda con primer grado de tratamiento.

c) Sólo si los puestos de trabajo vacantes son objeto de relación laboral especial penitenciaria.

d) Dicho interno no tendrá en ningún caso prioridad para la adjudicación de dicho puesto de trabajo.

a) En caso de traslado del interno a otro Centro Penitenciario se le expedirá certificación acreditativa de todas sus circunstancias laborales.

b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, siendo aplicable en todo caso en el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria.

c) Un preventivo en el que tiene en cuenta su aptitud laboral en relación con las características del puesto de trabajo vacante tendrá prioridad en su adjudicación sobre otro preventivo en el que se recoge su necesidad en el modelo de intervención y con cargas familiares.

d) La E.P.E.T.P.F.E. elaborará anualmente la lista de puestos vacantes en los Talleres Productivos, detallando sus características.

a) Se condicionará a las orientaciones del tratamiento.

b) Se condicionará a las necesidades de trabajo en los sectores laborales.

c) Las respuestas a) y b) son correctas.

d) Las respuesta c) sería correcta, previa autorización expresa del Consejo de Dirección del Establecimiento.

a) La E.P.E.T.P.F.E

b) La E.P.E.T.P.F.E o la Administración Penitenciaria.

c) La E.P.E.T.P.F.E, la Administración Penitenciaria o una empresa externa adjudicataria.

d) Todas las respuestas son correctas así como también mediante fórmulas cooperativas o similares.

a) Ser acorde con las disponibilidades económicas.

b) Especificar la formación requerida y las características de cada puesto.

c) Asignar el módulo retributivo correspondiente a cada puesto de trabajo ofertado.

d) Estar ordenada en un catálogo y clasificada por actividades.

a) Derecho a la valoración del trabajo realizado y laboriosidad del interno en orden al régimen y tratamiento penitenciario.

b) Derecho a la formación para el desempeño del puesto.

c) Derecho a la promoción en el trabajo.

d) Derecho a participar en la organización y planificación del trabajo.

a) Contribuir a conseguir el cumplimiento de los fines de la relación laboral.

b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

c) Utilizar adecuadamente los medios materiales que se pongan a su disposición y las instalaciones del taller.

d) Cumplir con las obligaciones que se deriven de la actividad laboral comprendida en su programa individualizado de tratamiento.

a) Dicho órgano no es competente para ello.

b) Es correcto, entendiendo que la gestión de la Cocina sólo podrá llevarse a cabo por la Administración Penitenciaria o empresa externa adjudicataria.

c) Es correcto, entendiendo que la gestión de la Cocina sólo podrá llevase a cabo por la propia Administración Penitenciaria.

d) Es incorrecto, porque independientemente de su procedencia o no por dicho órgano los puestos de trabajo no podrían ser ocupados indistintamente por internos o internas.

a) El interno tendrá prioridad para ocupar una vacante de un puesto de trabajo productivo en el Centro de destino si el Centro de origen valora positivamente el desempeño del puesto de trabajo a que se hace referencia.

b) Los internos clasificados en primer grado no tienen acceso a puestos de trabajo de carácter productivo.

c) La respuesta a) es correcta al tratarse de una circunstancia a tenerse en cuenta en el orden de prelación en sexto lugar.

d) El interno deberá permanecer al menos un año en el Centro de destino para poder acceder a un puesto de trabajo productivo.

a) Incapacidad Temporal.

b) Maternidad y riesgo durante el embarazo.

c) Permisos y salidas autorizadas que no sean superiores a dos días.

d) Cumplimiento de sanciones de aislamiento en celda.

a) Se seguirá cotizando.

b) Dejará de cotizarse.

c) Se cotizará sólo en los supuestos de maternidad.

d) Se cotizará sólo en los supuestos de maternidad y riesgo durante el embarazo.

a) 5 días hábiles.

b) 6 días hábiles.

c) 5 días naturales.

d) 3 días naturales.

a) Cuando se produce el cese en la prestación de servicios, en todo caso.

b) En la fecha en que se comunique la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la T.G.S.S. c

) Cuando se produce el cese en la prestación de servicios, siempre que la comunicación de la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la T.G.S.S. se efectúe en la forma y plazos establecidos.

d) La respuesta a) es correcta, sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiera lugar si la comunicación de la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la T.G.S.S. se efectuara fuera de la forma y plazos establecidos al efecto.

a) A los 4 años.

b) A los 5 años.

c) A los 6 años.

d) Dicha obligación no prescribe.

a) Dentro del último día del mes de devengo, por mensualidad vencida y en un solo acto.

b) Dentro del mes siguiente al de devengo, por mensualidades vencidas y en un solo acto.

c) Dentro del mes siguiente al de devengo, por mensualidades vencidas y en un solo acto o de forma partida si media autorización, previa solicitud para ello.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

a) Por su reclamación administrativa, mediante reclamación de deuda o acta de liquidación.

b) Por su reclamación administrativa o por acto previo de ejecución de la reclamación administrativa de la deuda.

c) Por su reclamación administrativa, mediante reclamación de deuda o por acto de conciliación de las partes.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Incierto, vendrán determinadas por la remuneración media percibida por el trabajador durante los tres últimos meses de su vida laboral.

b) Cierto, incluidas en dichas contingencias y situaciones las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

c) Cierto, sin incluir en dichas contingencias y situaciones las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

d) Incierto, vendrán determinadas por la remuneración media percibida por el trabajador durante los tres últimos meses de su vida laboral, incluidas en dichas contingencias y situaciones las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

a) Trimestralmente.

b) Semestralmente.

c) Anualmente.

d) Cada cuatro años, por el Gobierno.

a) El 3% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.

b) El 5% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del segundo mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.

c) El 10% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del tercer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario, o el 15% si se hiciese con posterioridad.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

a) El 20% de la deuda si se abonasen las cuotas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido.

b) El 35% de la deuda si se abonasen las cuotas después de la terminación del plazo de ingreso establecido.

c) El 40% de la deuda si se abonasen las cuotas en ejecución de la vía de apremio.

d) Procederían todos los recargos a que se hacen referencia.

a) 10 días.

b) 15 días.

c) 20 días.

d) Un mes.

a) Sólo el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso.

b) Tanto el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso como el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que sean exigibles.

c) La respuesta b) es correcta, sin perjuicio además, del importe de la sanción que sea aplicable por no haber efectuado el pago de la deuda dentro del plazo reglamentario.

d) Sólo el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que sea exigible.

a) 5%.

b) 10%.

c) 15%.

d) 25%.

a) Los Códigos “CNAE” se establecen por tipos de actividad económica y abarcan desde el “01 al 99”, consignándose a su vez junto con los dígitos del correspondiente título y por orden numérico los dígitos que se corresponden a la actividad concreta dentro de la actividad genérica de cada título.

b) La repuesta a) es correcta. Ejemplo de ello sería: La clave “84” se corresponde con el titulo de actividad “Administración Pública y Defensa” y dentro de dicho título el apartado “2” viene referido a la actividad concreta de “Prestación de Servicios a la Comunidad en General”. Por tanto, teniendo en cuenta que la actividad de un sentenciado a la Pena de Trabajos en Beneficio de la Comunidad se encuadra en lo anteriormente expuesto, su clasificación sería “CNAE 2009.84.2”.

c) Para cada uno de los Códigos “CNAE 2009” se establecen los tipos de cotización referidos a “(IT), Incapacidad Temporal” derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, (AT y EP) y a “(IMS) Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia”, así como el total de ambos conceptos. Por el ejemplo para el “CNAE 2009.84.2” a que se hace referencia, serían: (IT=1’40) e (IMS=2’20), por lo que su total sería el 3’60.

d) Todas las respuestas son correctas, entendiendo respecto de la respuesta “C” que dicho tipo de cotización se aplicará al tope mínimo de cotización fijado en cada ejercicio en el R.G.S.S.