Test de empleo de personal

Question 1 of 10

1

1.- La___________________________________tiene como meta principal conocer al candidato en forma más objetiva, mediante las diferentes actividades que ha realizado en su vida: También nos proporciona datos biográficos y familiares.

Select one of the following:

Solicitud de empleo
Historia laboral
Entrevista

Explanation

Question 2 of 10

1

2.- La____________________________________ incluye empresas en donde se ha trabajado, fechas de entrada y salida, puestos desempeñados etc.

Select one of the following:

Solicitud de empleo
Historia laboral
Datos personales

Explanation

Question 3 of 10

1

3.- Los__________________________________incluyen nombre, domicilio, estado civil, Nacionalidad etc.

Select one of the following:

Datos personales
Entrevista
Entrevista preliminar

Explanation

Question 4 of 10

1

4.- La______________________________________es una comunicación bilateral.

Select one of the following:

Datos personales
Entrevista
Entrevista preliminar

Explanation

Question 5 of 10

1

5.- La_______________________________sirve al entrevistador para investigar los rasgos más obvios del candidato.

Select one of the following:

Datos personales
Entrevista
Entrevista preliminar

Explanation

Question 6 of 10

1

6.- En la entrevista se obtiene información sobre la experiencia, los conocimientos, los rasgos de personalidad y si le gusta el cine.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 7 of 10

1

7.- En el curriculum vitae se incluyen todas las escuelas desde la primaria hasta el último grado de estudios.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 10

1

8.- En la solicitud de empleo tradicional se incluyen las habilidades y capacidades.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 10

1

9.- La cima consiste en proporcionar al candidato un clima de confianza

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 10 of 10

1

10.- La entrevista de ajuste se lleva a cabo cuando el candidato ya está laborando en la empresa.

Select one of the following:

True
False

	Created by Alma Irene Leon Martinez over 8 years ago

En este test podrás ver los conocimientos obtenidos

Test de empleo de personal

Question 1 of 10

1.- La___________________________________tiene como meta principal conocer al candidato en forma más objetiva, mediante las diferentes actividades que ha realizado en su vida: También nos proporciona datos biográficos y familiares.

Select one of the following:

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Question 2 of 10

2.- La____________________________________ incluye empresas en donde se ha trabajado, fechas de entrada y salida, puestos desempeñados etc.

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Question 3 of 10

3.- Los__________________________________incluyen nombre, domicilio, estado civil, Nacionalidad etc.

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Question 4 of 10

4.- La______________________________________es una comunicación bilateral.

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Explanation

Question 5 of 10

5.- La_______________________________sirve al entrevistador para investigar los rasgos más obvios del candidato.

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Explanation

Question 6 of 10

6.- En la entrevista se obtiene información sobre la experiencia, los conocimientos, los rasgos de personalidad y si le gusta el cine.

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Question 7 of 10

7.- En el curriculum vitae se incluyen todas las escuelas desde la primaria hasta el último grado de estudios.

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Explanation

Question 8 of 10

8.- En la solicitud de empleo tradicional se incluyen las habilidades y capacidades.

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Explanation

Question 9 of 10

9.- La cima consiste en proporcionar al candidato un clima de confianza

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Explanation

Question 10 of 10

10.- La entrevista de ajuste se lleva a cabo cuando el candidato ya está laborando en la empresa.

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