El escenario actual obliga a los directivos y mandos intermedios a desarrollar habilidades o "inventarse" si es necesario.
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Hablamos de un mercado cada día más exigente que lleva a las empresas a demandar nuevas habilidades y competencias para sus empleados con el fin de obtener mejores resultados de forma más eficiente, aumentando la productividad y la competitividad de sus negocios.
Hoy en día se necesita conocimiento técnico y experto. La experiencia, habilidad en las técnicas de negociación y cualidades interpersonales como la proactividad o la capacidad de adaptación son algunas de los aspectos más valorados en los directivos y mandos intermedios.
1. Capacidad de adaptación
2. Idiomas
3. Capacidad de innovación y creatividad
4. Lealtad
5. Polivalencia
6. Organización, planificación y capacidad de asumir riesgos
7. Proactividad
8. Capacidad de trabajo
9. Capacidad de negociación
10. Habilidades interpersonales
Las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales.
Créditos y Fuente
