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Empowerment
El empowerment consiste en
Características de acuerdo con Yohann Johnson señaladas en su publicación electrónica “Empowerment” de las empresas que han experimentado este proceso
La implementación exitosa de estas nuevas formas dentro de la administración depende en gran medida de la curva de aprendizaje y de la resistencia al cambio. Es necesario, entonces
Los primeros tres pasos para la integración de personal al empowerment en
una organización son los que siguen:
Es necesario que el personal reciban al menos entrenamiento, capacitación
o desarrollo sobre los siguientes aspectos:
Para integrar al personal al movimiento de empowerment hay que fortalecer
tres factores importantes
Para aplicar el sistema de empowerment en una organización son necesarias fundamentalmente dos cosas:
En el mismo tenor, una organización, o institución que desea implantar o
poner en marcha el empowerment requiere que se consideren los siguientes puntos
