Obtener información de los distintos candidatos que optan a un mismo puesto de trabajo, reuniendo información sobre habilidades, competencias, conocimientos, experiencias, motivación e intereses de los aspirantes y evaluar esta información en relación con características del puesto para comprobar si el candidato reúne los requisitos que se requieren para desempeñar la vacante exitosamente.

El papel principal lo desempeña el entrevistador debido a que él es el que mantiene el contacto personal con los candidatos y quien actúa como motivador hacia la empresa y la vacante de esta forma, aún cuando la persona no sea seleccionada obtiene una impresión positiva y agradable de la organización.

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ENTREVISTA DE SELECCION