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Jorge Segura
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Gerencia
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administración por resultados
objetivos
gerencia
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6861010
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2016-11-02T00:33:30Z
Gerencia por objetivos
MBO (Management by Objetives): Apunta hacia el aumento del
desempeño, la administración por resultados , su autor es Peter
Drucker.
Principios
Conexión en cascada de los objetivos de la
organización
Objetivos especificos para cada colaborador
Toma de decisiones participativa
Periodo de tiempo explicito
La evaluación de desempeño y provisión de retroalimentación
Todo objetivo deberá ser
Específico: No dejar espacio a la duda, cuanto más detallado
sea mejor
Medible: Debe poder transformarse en una meta Cuantificable
Factible: Siempre deben ser agresivos pero no imposibles de
lograr
Realista: A veces son factibles pero no realista, deben considerarse las
afectaciones indirectas.
Especifico en el tiempo: Siempre deben tener un plazo para materializarse.
Establecimiento de
objetivos: Exige un proceso
de síntesis basado en
herramientas de análisis
Establecimiento de
dirección estratégica
utilizando - Matriz SPACE
Formulación de objetivos
- Matriz FODA - Matriz
BGC. - Matriz McKinsey
GE
Selección y reducción de objetivos: -
Matriz QSPM - Matriz Saaty
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