¿Cuales son los elementos fundamentales de la motivación?
definición, intensidad, dirección y persistencia
Objetivos, comunicación, definición
intensidad , pereza, egoísmo, comunicación
Las primeras teorías de la motivación son la jerarquía en las necesidades donde se plantea que en cada ser existe una jerarquía de 5 necesidades, fisiológicas, seguridad, sociales, estima y auto realización
Karl Marx
Abraham Maslow
Max wever
Esta teoría plantea que la gente prefiere sentir que tiene control sobre sus acciones de manera que cualquier situación que haga que una tarea que antes se disfrutaba ahora se experimente más como obligación.
de la teoría de la autodeterminación a las recompensas intrínsecas y extrinsecas
Teoría X y Y
Teoría de la jerarquía de las Necesidades
Teoría de la motivación e higiene”.
Teoría de las necesidades de McClelland
El mas adecuado empleado para la gerencia manifiesta su compromiso ya que invierte su energía física, cognitiva y emocional en el desempeño laboral.
La teoría del establecimiento de metas afirma que las metas especificas desafiantes y con retroalimentación conducen a un mejor desempeño y la administración por objetivos dice que debe haber metas especificas establecidas.
6-¿Que similitudes y diferencias existen entre la teoría del reforzamiento y la teoría del establecimiento de metas?
afirma que las metas especificas desafiantes y con retroalimentación conducen a un mejor desempeño y la administración por objetivos dice que debe haber metas especificas establecidas.
es reconocida por las metas de desempeño tan demandantes que establecen se hace énfasis en el hecho de establecer de manera participativa metas tangibles y la teoría del reforzamiento se enfoca en plantear que el comportamiento esta en fusión de sus consecuencias.
la justicia organizacional se deriva de teoría de la equidad Ya que la teoría de la equidad plantea que los individuos comparan sus aportaciones y sus resultados en el trabajo con los de otras personas y luego responden para eliminar cualquier desigualdad
-¿Cuales son los principios fundamentales de la teoría de las expectativas?
perciben que existe una relación fuerte entre el esfuerzo y el desempeño la teoría del reforzamiento reconoce las recompensas de la organización refuerzan el desempeño del individuo
Establece que la fuerza de nuestra tendencia a actuar de cierta manera depende la magnitud de la expectativa que tenemos de obtener un resultado dado y de su atractivo.
los individuos comparan sus aportaciones y sus resultados en el trabajo con los de otras personas y luego responden para eliminar cualquier desigualdad
-¿ Cuales son las teorías contemporaneas sobre la motivación?
La teoría de la expectativas y teoría de reforzamiento
TEORIA DE LA AUTODETERMINACION
TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS
