Jesús P Montero Gonzlez
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Cuestionario sobre las relaciones laborales y dentro de estas los contratos de trabajo.

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CUESTIONARIO TEMA 2

CUESTIONARIO TEMA 2

Question 1 of 33

1

El derecho de trabajo es el conjunto de _________ y ______________ que regulan las relaciones laborales.

Select one or more of the following:

  • normas

  • principios

  • estatutos

  • contratos

Explanation

Question 2 of 33

1

Establece ñas 5 características que debe reunir un contrato para ajustarse al Estatuto de Trabajadores:

Select one or more of the following:

  • Personal

  • Voluntario

  • Cuenta propia

  • Cuenta ajena

  • Retribuido

  • Dependiente

  • Independiente

  • Adinerado

Explanation

Question 3 of 33

1

Que el trabajo se lleve a cabo libremente hace referencia a que sea

Select one of the following:

  • Dependiente

  • Voluntario

  • Personal

  • Retribuido

Explanation

Question 4 of 33

1

Que el resultado del trabajo el beneficio final sea de la empresa quiere decir que:

Select one of the following:

  • Es retribuido

  • Es Dependiente

  • Es por cuenta ajena

Explanation

Question 5 of 33

1

Que el trabajo lo realice uno mismo quiere decir:

Select one of the following:

  • Es voluntario

  • Es personal

  • Es retribuido

Explanation

Question 6 of 33

1

Identifica quienes son las 3 situaciones en las cuales las relaciones laborales se acogen a un carácter especial:

Select one or more of the following:

  • Obreros

  • Alta dirección

  • Deportistas profesionales

  • Artistas en espectáculos públicos

  • Familiares

  • Funcionarios.

Explanation

Question 7 of 33

1

identifica las situaciones es los cuales se dan relaciones excluidas dentro del contrato de trabajo.

Select one or more of the following:

  • Funcionarios públicos

  • Deportistas

  • Trabajadores de espectáculos

  • Familiares de hasta 2º grado de parentesco.

  • Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Explanation

Question 8 of 33

1

identifica los 3 elementos del contrato de trabajo:

Select one or more of the following:

  • Consentimiento

  • Retribución

  • Dependencia

  • Objeto

  • Causa

Explanation

Question 9 of 33

1

Firmar un contrato sin fraude ni engaño hace referencia a...

Select one of the following:

  • Consentimiento

  • Objeto

  • Causa

  • Dependencia

Explanation

Question 10 of 33

1

Firmar un contrato para prestar un trabajo que debe ser posible y legal hace referencia a:

Select one of the following:

  • Consentimiento

  • Causa

  • Objeto

  • Remuneración

Explanation

Question 11 of 33

1

Que la persona ceda su trabajo a cambio de una retribución hace referencia al elemento del contrato de trabajo:

Select one of the following:

  • Consentimiento

  • Objeto

  • Retribución

  • Causa

Explanation

Question 12 of 33

1

Las relaciones laborales que consideramos «especiales» son aquellas que:

Select one of the following:

  • Cumplen todas las características de la relación laboral.

  • No cumplen alguna de las 5 características de la relación laboral

  • Cumplen las características de la relación laboral, pero están reguladas por otra normativa.

Explanation

Question 13 of 33

1

Un contrato de 1 mes de duración:

Select one of the following:

  • Puede ser oral

  • Tiene que ser escrito

  • Puede ser oral o escrito en función de lo que elija el trabajador.

Explanation

Question 14 of 33

1

El objeto de un contrato de trabajo es:

Select one of the following:

  • Que debe firmarse sin engaño ni fraude alguno

  • Que se firma para realizar una actividad legal y posible

  • Que se cede el trabajo a cambio de una retribución

Explanation

Question 15 of 33

1

Las contingencias comunes del sistema de Seguridad Social protegen ante:

Select one of the following:

  • Enfermedades comunes y profesionales

  • Enfermedades comunes y accidentes de trabajo.

  • Enfermedades comunes y accidentes no laborales.

Explanation

Question 16 of 33

1

Desde el punto de vista de los accidentes laborales, una caída desde un andamio se puede considerar como...

Select one of the following:

  • Una caída desde el mismo nivel.

  • Una caída desde diferente nivel.

  • Un golpe o atrapamiento.

Explanation

Question 17 of 33

1

Los accidentes más comunes por el uso de máquinas y herramientas son...

Select one of the following:

  • Caídas y golpes

  • Heridas y quemaduras

  • Heridas y cortes.

Explanation

Question 18 of 33

1

Una persona que se siente mareada por haber respirado barniz sin mascarilla, podemos calificarlo como...

Select one of the following:

  • Riesgo de actitud postural.

  • Caída, golpe o atrapamiento.

  • Intoxicación.

Explanation

Question 19 of 33

1

La actitud postural en la empresa hace referencia a...

Select one of the following:

  • El tamaño del mobiliario del puesto de trabajo (silla, mesa...)

  • Posturas que el trabajador adquiere durante su jornada de trabajo.

  • A sobreesfuerzo en la carga de materiales.

Explanation

Question 20 of 33

1

Se puede celebrar un contrato de forma oral siempre y cuando...

Select one of the following:

  • La duración del contrato sea menor de 2 semanas.

  • La duración del contrato sea menor de 3 semanas

  • La duración del contrato sea menor de 4 semanas.

Explanation

Question 21 of 33

1

Los riesgos psicosociales vienen derivados de...

Select one of the following:

  • Esfuerzos físicos y mentales

  • Solamente esfuerzos físicos

  • Solamente esfuerzos mentales ya que los físicos no entran dentro de la denominación psico.

Explanation

Question 22 of 33

1

Mario es contratado por unos grandes almacenes durante la campaña de navidad.Se trata de un contrarto...

Select one of the following:

  • De obra y servicio

  • Eventual o circunstancias de la producción.

  • Sustitución

Explanation

Question 23 of 33

1

Juan ha empezado a trabajar cubriendo el puesto de Camilo que tiene un permiso de paternidad. Se trata de...

Select one of the following:

  • Contrato de obra y servicio.

  • Eventual o circunstacias de la producción.

  • De sustitución.

Explanation

Question 24 of 33

1

Un contrato que en el que se sabe cuando empieza y cuando acaba se trata de..

Select one of the following:

  • Eventual

  • Temporal

  • Indefinido

Explanation

Question 25 of 33

1

Indica para que situación NO se puede llevar a cabo un contrato para la formación y el aprendizaje:

Select one of the following:

  • No tienen ningún tipo de titulación.

  • Tienen alguna titulación, pero la que tienen no está relacionada con el trabajo que van a desempeñar.

  • Tienen una titulación y está relacionada con el trabajo que van a desempeñar.

Explanation

Question 26 of 33

1

Para poder realizar un contrato en prácticas...

Select one of the following:

  • La persona debe tener una titulación aunque el trabajo que desempeñe no tenga nada que ver con la titulación.

  • La persona debe tener una titulación y el trabajo que desempeñe tiene que tener relación con la titulación.

  • No tiene que tener titulación ninguna.

Explanation

Question 27 of 33

1

La prestación por desempleo es una prestación...

Select one of the following:

  • Contributiva.

  • No contributiva

  • Asistencial.

Explanation

Question 28 of 33

1

Las personas que no han cotizado lo suficiente en la seguridad social....

Select one of the following:

  • Puede recibir prestaciones contributivas.

  • Puede recibir prestaciones no contributivas.

  • Puede recibir prestaciones contributivas y no contributivas.

Explanation

Question 29 of 33

1

Al aparatado de la nómina en el cual figura los datos del trabajador es

Select one or more of the following:

  • Encabezamiento

  • Devengo

  • Percepciones

Explanation

Question 30 of 33

1

Dentro de los devengos de una nómina están

Select one or more of the following:

  • Las percepciones salariales

  • La percepciones no salariales

  • Las percepciones salariales y no salariales

Explanation

Question 31 of 33

1

La diferencia entre las percepciones salariales y las no salariales es:

Select one or more of the following:

  • La diferencia está en que los salariales cotizan a la seguridad social y los no salariales no.

  • La diferencia está en que los salariales no cotizan a la seguridad social y los no salariales si.

  • Ambas cotizan a la seguridad social.

  • Todas son falsas

Explanation

Question 32 of 33

1

Selecciona las percepciones salariales (Hay 4)

Select one or more of the following:

  • Plus por antigüedad

  • Pagas extraordinaria

  • Dietas (pagas por comer fuera de casa el empleado)

  • Plus por transporte

  • Plus de nocturnidad

  • Pagas extraordinarias

  • Indemnización por despido

  • Plus de distancia

Explanation

Question 33 of 33

1

Selecciona las 4 percepciones NO salariales:

Select one or more of the following:

  • Plus por transporte

  • Plus por dietas (gastos por comer fuera de casa)

  • Plus por nocturnidad

  • Pagas extraordinarias

  • Plus por antigüedad

  • Indemnización por despido

  • Gastos de carburante

Explanation

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