También es una función que tiene como misión obtener el mejor colaborador para la
vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la
potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa.

Etapas generales de Admisión y Empleo

Reclutamiento:
a) Fuentes de abastecimiento
b) Medios de Reclutamiento

Selección:
*Hojas de Solicitud.
*Entrevistas.
*Pruebas: psicotécnicas o practicas.
*Investigaciones.
*Examen medico.

Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y gráfica, para una mejor comprensión y aplicación en las organizaciones:
1. Necesidad de Requerimiento de Personal
2. Conformación de la Comisión de Concurso
3. Publicación y Convocatoria del Concurso
4. Recepción de Solicitudes y Expedientes
5. Evaluación y Calificación de Expedientes.
6. Administración de Pruebas de Selección
7. Entrevista Personal
8. Investigación de Antecedentes
9. Elaboración y Publicación del Cuadro de Méritos del Concurso (Resultados del concurso).