Julio Cesar Bustamante Villada
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Abogado Educación Quiz on Nociones Generales del Derecho Laboral, created by Julio Cesar Bustamante Villada on 20/01/2017.

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Julio Cesar Bustamante Villada
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Nociones Generales del Derecho Laboral

Nociones Generales del Derecho Laboral

Question 1 of 12

1

Modalidad de contrato de trabajo que se realiza para una labor específica o determinada

Select one or more of the following:

  • Contrato a término fijo

  • Contrato de servicios

  • Contrato a término indefinido

  • Contrato por obra o labor

  • Ninguna de las anteriores

Explanation

Question 2 of 12

1

Un trabajador en Colombia debe estar afiliado por parte de su empleador a:

Select one or more of the following:

  • Salud y pendión

  • Caja de compensación familiar, pensiones y salud

  • Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar

  • ARL, salud y caja de compensación familiar

Explanation

Question 3 of 12

1

En Colombia los menores de edad pueden trabajar con permiso de sus padres o tutes al cumplir cuantos años

Select one or more of the following:

  • 14 años

  • 16 años

  • 18 años

  • 15 años

  • Ninguna de las anterioes

Explanation

Question 4 of 12

1

El trabajo en Colombia es un derecho fundamental

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 5 of 12

1

El periodo de prueba en cualquier caso no podrá exceder de

Select one or more of the following:

  • 30 días

  • 75 dias

  • 90 dias

  • 45 dias

  • Ninguna de las anteriores

Explanation

Question 6 of 12

1

En un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no podrá superar la quinta parte de la duración del mismo teniendo en cuenta que el máximo de tiempo permitido serán 60 días.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 7 of 12

1

En el derecho laboral prima la forma sobre la realidad del contrato

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 8 of 12

1

Un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año podrá prorrogarse hasta

Select one or more of the following:

  • 4 periodos iguales

  • 2 periodos iguales

  • 5 periodos iguales

  • 3 periodos iguales

Explanation

Question 9 of 12

1

Para la terminación de un contrato indefinido, es necesario indemnizar al empleado

Select one or more of the following:

  • Cuando haya una causa justa

  • Cuando el empleado ha renunciado

  • Cuando no haya una causa justa

  • En los casos que la ley estipula

Explanation

Question 10 of 12

1

El preaviso es

Select one or more of the following:

  • La notificación del empleador al trabajador sobre su despido

  • Una comunicación interna protocolaria

  • La notificación que realiza el empleador al trabajador sobre al fecha de terminación del contrato de trabajo existente

  • Una comunicación legal para despedir a un empleado con justa causa

Explanation

Question 11 of 12

1

No es necesario que le periodo de prueba quede por escrito

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 12 of 12

1

El periodo de prueba aplica

Select one or more of the following:

  • En los contratos de trabajo a término fijo solo para el primer contrato no para sus prorrogas

  • En los contratos de prestación de servicios

  • En el contrato de trabajo a término indefinido hasta por 3 meses

  • En los contratos verbales y escritos con una duración máxima de 3 meses

Explanation

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