3. CÓDIGO DEL TRABAJO UNL 2017

Question 1 of 51

1

92. EL DERECHO LABORAL ECUATORIANO ES UN DERECHO AUTÓNOMO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 2 of 51

1

93. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SON REGULADAS POR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA; CONVENIOS DE LA OIT, CÓDIGO DEL TRABAJO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 3 of 51

1

94. EN EL PLAZO DE 180 DIAS, DE CONFORMIDAD AL MANDATO CONSTITUYENTE NO. 8 EN SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA, SE DETERMINA QUE SERÁN REVISADOS LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 51

1

95. SON PRINCIPIOS QUE EXISTEN EN NUESTRO MARCO JURÍDICO LABORAL ECUATORIANO LOS DE INMEDIACIÓN, CELERIDAD, CONCENTRACIÓN, CONTRADICCIÓN Y DISPOSITIVO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 5 of 51

1

96. TRANSCURIDO EL PLAZO DE QUINCE DIAS A PARTIR DE DICHA NOTIFICACIÓN, LAS PARTES DEBERÁN INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, QUE CONCLUIRÁ EN EL PLAZO MÁXIMO DE TREINTA DIAS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 6 of 51

1

97. EL COMITÉ ESPECIAL DESIGNADO POR LOS TRABAJADORES ES EL REPRESENTANTE LEGAL PARA LA NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 7 of 51

1

98. ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES OBLIGATORIO TRAMITAR LA NEGOCIACIÓN TOTAL DEL CONTRATO COLECTIVO POR FALTA DE ACUERDO DE LAS PARTES

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 51

1

99. ES PRESIDIDO POR EL JUEZ DE TRABAJO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA LA SUSTANCIACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 51

1

100. EL INSPECTOR DEL TRABAJO TIENE LA FACULTAD PARA APROBACIÓN Y REFORMAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, MISMO QUE REGULA LAS RELACIONES EMPLEADOR-TRABAJADOR, DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 10 of 51

1

101. LA FUNCIÓN DEL MEDIADOR LABORAL EN LA ETAPA DE MEDIACIÓN LABORAL OBLIGATORIA LE CORRESPONDE AL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 11 of 51

1

102. SE GARANTIZA EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 51

1

103. EL RECURSO DE APELACIÓN SE PUEDE INTERPONER DE LOS FALLOS EMITIDOS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 13 of 51

1

104. LOS CONTRATOS DE TRABAJO EVENTUALES NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN MAYOR DE CIENTO OCHENTA DÍAS CONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DIAS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 14 of 51

1

105. LOS CONTRATOS DE TEMPORADA GONZAN DE ESTABILIDAD LABORAL

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 15 of 51

1

106. TREINTA DÍAS ES EL PLAZO PARA EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PARTIR DE SU SUSCRIPCIÓN

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 51

1

107. LA NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDE SER ALEGADA EN JUICIO POR EL EMPLEADOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 17 of 51

1

108. LA CONDENA AL TRIPLE DEL EQUIVALENTE AL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES NO PAGADAS AL TRABAJADOR ADEUDADO POR EL EMPLEADOR MANDA A CANCELAR POR VIA JUDICIAL EL INSPECTOR DE TRABAJO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 18 of 51

1

109. EL PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO”, SE APLICA CUANDO HAY DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS O CONTRACTUALES EN MATERIA LABORAL

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 19 of 51

1

110. LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO SON: PRESTACIÓN DE SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES; DEPENDENCIA LABORAL Y, REMUNERACIÓN

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 20 of 51

1

111. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES. SERÁ NULA TODA ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 21 of 51

1

112. EL JEFE DE GRUPO, TIENE LA RESPONSABILIDAD SOBRE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 22 of 51

1

113. EL PAGO DE LA SEMANA INTEGRAL RESPONDE A CUATRO DÍAS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 23 of 51

1

114. EL VISTO BUENO SIRVE PARA DAR ESTABILIDAD AL TRABAJADOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 24 of 51

1

115. EL DESPIDO INTEMPESTIVO ES LA TERMINACIÓN BILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 25 of 51

1

116. LA EDAD MINIMA PARA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJOS ES DE 13 AÑOS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 26 of 51

1

117. DEBE INSCRIBIR AL IESS A SU TRABAJADOR A PARTIR DE LOS 15 DÍAS DE LABOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 27 of 51

1

118. MÁXIMO EL 20% DE LA REMUNERACIÓN POR CONCEPTO DE MULTA PUEDE RETENER EL EMPLEADOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 28 of 51

1

119. ES EL 60% EL PORCENTAJE DE RECARGO EN LA REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS HASTA LAS 24H00

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 29 of 51

1

120. ES EL 90% DE RECARGO EN LA REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS DESDE LAS 24H00 Y LAS 06H00

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 30 of 51

1

121. LAS VACACIONES ANUALES COMPRENDE UN PERIODO ININTERRUMPIDO DE CUATRO DÍAS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 31 of 51

1

122. ES EL 12% EL MONTO DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 32 of 51

1

123. EL VISTO BUENO TIENE PARA EL JUEZ VALOR DE INFORME QUE SERÁ APRECIADO CON CRITERIO JUDICIAL

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 33 of 51

1

124. LOS JUICIOS DE TRABAJO SE SUSTANCIAN EN TRÁMITE VERBAL SUMARIO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 34 of 51

1

125. PRESCRIBEN EN CUATRO AÑOS LAS ACCIONES LABORALES

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 35 of 51

1

126. POR FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA AL TRABAJO, O POR ABANDONO POR UN TIEMPO MAYOR A CUATRO DÍAS CONSECUTIVOS SIN CAUSA JUSTA Y DENTRO DE UN PERIODO MENSUAL DE LABORES SERÁ CAUSAL DE VISTO BUENO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 36 of 51

1

127. EN EL JUiCIO DE TRABAJO COMO LA PROHIBICIÓN, SECUESTRO, RETENCIÓN Y ARRAIGO SON MEDIDAS PRECAUTELATORIAS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 37 of 51

1

128. El CODIGO DE TRABAJO REGULA LA RELACIONES LABORAL ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 38 of 51

1

129. IRRENUCIABILIDAD DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES SIGNIFICA RENUCIAR A LOS BENEFICIOS DE DECIMO CUARTO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 39 of 51

1

130. LOS CONTRATOS EXPRESOS ES CUANDO EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ACUERDAN LAS CONDICIONES, SEA DE PALABRA O REDUCIÉNDOLAS A ESCRITO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 40 of 51

1

131. LA MODALIDAD DE CONTRATO TIPO Y EXCEPCIONES ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO Y ES RECONOCIDO POR LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL ECUADOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 41 of 51

1

132. EN TODO CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO, CUANDO SE CELEBRA POR PRIMERA VEZ, PODRA SEÑALARSE UN TIEMPO DE PRUEBA, DE DURACIÓN MÁXIMA DE TREINTA DIAS

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 42 of 51

1

133. EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA, CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR DETERMINADA POR UNA REMUNERACIÓN QUE COMPRENDE UN BÁSICO UNIFICADO PARA TRABAJADORES EN GENERAL

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 43 of 51

1

134. EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO UNA VEZ CONCLUIDA LA LABOR O ACTIVIDAD PARA LA CUAL FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR, TERMINARÁ LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO, SIENDO PROCEDENTE EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 44 of 51

1

135. LA CUANTIA Y LA FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN ES UN REQUISITO DEL CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 45 of 51

1

136. LOS CONTRATOS CELEBRADOS CON ADOLESCENTES QUE HAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS, INCLUIDO LOS DE APRENDIZAJE ES OBLIGATORIO CELEBRARLOS POR ESCRTO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 46 of 51

1

137. EL SUELDO O SALARIO QUE SE PAGUE EN LOS CONTRATOS EVENTUALES y OCASIONALES DE TEMPORADA, TENDRAN UN INCREMENTO DE EL 35% DEL VALOR HORA DE SALARIO BÁSICO DEL SECTOR AL QUE CORRESPONDA EL TRABAJADOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 47 of 51

1

138. SON HÁBILES PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO TODOS LOS QUE LA LEY RECONOCE CON CAPACIDAD CIVIL PARA OBLIGARSE

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 48 of 51

1

139. ES PROHIBIDO PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA ACCIÓN DE ESTUPEFACIENTES

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 49 of 51

1

140. OBSERVAR BUENA CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO ES OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 50 of 51

1

141. EN LOS LUGARES DONDE NO HUBIERE INSPECTORES PROVINCIALES, HARÁN SUS VECES LOS JUECES DE TRABAJO

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 51 of 51

1

142. ES ATRIBUCIÓN DEL INSPECTOR DEL TRABAJO IMPONER MULTA DE ACUERDO CON LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Select one of the following:

True
False

	Created by Víctor De la Cadena almost 8 years ago

Cuestionario de 51 preguntas y respuestas (92 -142)

3. CÓDIGO DEL TRABAJO UNL 2017

Question 1 of 51

92. EL DERECHO LABORAL ECUATORIANO ES UN DERECHO AUTÓNOMO

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 51

93. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SON REGULADAS POR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA; CONVENIOS DE LA OIT, CÓDIGO DEL TRABAJO

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 51

94. EN EL PLAZO DE 180 DIAS, DE CONFORMIDAD AL MANDATO CONSTITUYENTE NO. 8 EN SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA, SE DETERMINA QUE SERÁN REVISADOS LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 51

95. SON PRINCIPIOS QUE EXISTEN EN NUESTRO MARCO JURÍDICO LABORAL ECUATORIANO LOS DE INMEDIACIÓN, CELERIDAD, CONCENTRACIÓN, CONTRADICCIÓN Y DISPOSITIVO

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 51

96. TRANSCURIDO EL PLAZO DE QUINCE DIAS A PARTIR DE DICHA NOTIFICACIÓN, LAS PARTES DEBERÁN INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, QUE CONCLUIRÁ EN EL PLAZO MÁXIMO DE TREINTA DIAS

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 51

97. EL COMITÉ ESPECIAL DESIGNADO POR LOS TRABAJADORES ES EL REPRESENTANTE LEGAL PARA LA NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 51

98. ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES OBLIGATORIO TRAMITAR LA NEGOCIACIÓN TOTAL DEL CONTRATO COLECTIVO POR FALTA DE ACUERDO DE LAS PARTES

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 51

99. ES PRESIDIDO POR EL JUEZ DE TRABAJO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA LA SUSTANCIACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 51

100. EL INSPECTOR DEL TRABAJO TIENE LA FACULTAD PARA APROBACIÓN Y REFORMAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, MISMO QUE REGULA LAS RELACIONES EMPLEADOR-TRABAJADOR, DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 51

101. LA FUNCIÓN DEL MEDIADOR LABORAL EN LA ETAPA DE MEDIACIÓN LABORAL OBLIGATORIA LE CORRESPONDE AL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 51

102. SE GARANTIZA EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 51

103. EL RECURSO DE APELACIÓN SE PUEDE INTERPONER DE LOS FALLOS EMITIDOS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 51

104. LOS CONTRATOS DE TRABAJO EVENTUALES NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN MAYOR DE CIENTO OCHENTA DÍAS CONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DIAS

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 51

105. LOS CONTRATOS DE TEMPORADA GONZAN DE ESTABILIDAD LABORAL

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 51

106. TREINTA DÍAS ES EL PLAZO PARA EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PARTIR DE SU SUSCRIPCIÓN

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 51

107. LA NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDE SER ALEGADA EN JUICIO POR EL EMPLEADOR

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 51

108. LA CONDENA AL TRIPLE DEL EQUIVALENTE AL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES NO PAGADAS AL TRABAJADOR ADEUDADO POR EL EMPLEADOR MANDA A CANCELAR POR VIA JUDICIAL EL INSPECTOR DE TRABAJO

Select one of the following:

Explanation

Question 18 of 51

109. EL PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO”, SE APLICA CUANDO HAY DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS O CONTRACTUALES EN MATERIA LABORAL

Select one of the following:

Explanation

Question 19 of 51

110. LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO SON: PRESTACIÓN DE SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES; DEPENDENCIA LABORAL Y, REMUNERACIÓN

Select one of the following:

Explanation

Question 20 of 51

111. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES. SERÁ NULA TODA ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO