Walter David UGARTE CASAFRANCA
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Evaluación de los conocimientos básicos de legislación laboral peruana.

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PRÁCTICA 01 DERECHO LABORAL

Question 1 of 5

1

Marque la definición de Contrato Laboral.

Select one of the following:

  • Acuerdo entre dos partes para el pago de una contraprestación a cambio de un servicio.

  • Acuerdo oneroso por cuenta ajena a cambio de un servicio personal.

  • Acuerdo entre dos partes de prestación de servicios subordinados a cambio de una remuneración.

  • Acuerdo entre trabajador y empleador para el pago de una contraprestación.

Explanation

Question 2 of 5

1

Elemento esencial del Contrato de Trabajo que debe ser demostrado por el trabajador en un proceso laboral para demostrar la existencia del vínculo laboral.

Select one of the following:

  • Subordinación y remuneración.

  • Prestación personal y subordinación.

  • Suscripción y subordinación.

  • Prestación personal y remuneración.

Explanation

Question 3 of 5

1

Contrato Laboral que es respaldado por el Principio de Primacía de la Realidad.

Select one of the following:

  • A tiempo parcial.

  • A tiempo completo.

  • Sujeto a modalidad.

  • A tiempo indeterminado.

Explanation

Question 4 of 5

1

Contrato Laboral cuya suscripción por escrito y su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo resulta ser optativa.

Select one of the following:

  • A plazo fijo.

  • A tiempo parcial.

  • A tiempo indeterminado.

  • Sujeto a modalidad.

Explanation

Question 5 of 5

1

Se presume la existencia de vínculo laboral si la persona

Select one of the following:

  • presta servicios en el marco de convenios de formación juvenil.

  • ha firmado contrato de servicios no personales.

  • realiza una labor similar a la de un trabajador registrado en planillas.

  • presta servicios independientes en la empresa por el plazo de dos años consecutivos.

Explanation