Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque:
Se cobra un salario del empresario
Se realiza de forma voluntaria
Se realiza una actividad cuyos frutos son del empresario
Se deben respetar las normas y la organización del empresario
El Real Decreto como fuente del Derecho es:
Una fuente interna elaborada por el Consejo de Ministros
Una fuente interna elaborada por un ministro
Una fuente externa elaborada por un ministro
Una fuente externa elaborada por el Consejo de Ministros
El órgano judicial que resuelve los conflictos competenciales entre órganos jurisdiccionales de dos o más Comunidades Autónomas es:
La sala de los social del Tribunal Supremo
Los Juzgados de los Social
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
La sala de los social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades
Un trabajador con contrato a tiempo parcial indefinido no puede:
Puede realizar horas complementarias y horas extraordinarias
Puede realizar horas complementarias y extraordinarias, siempre y cuando supere la jornada máxima legal
Puede realizar horas complementarias
Puede realizar horas extraordinarias hasta un máximo de 80 al año
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con el establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación al sector fija una jornada de 7 horas diarias. Se le aplicaría la jornada de 7 horas en virtud del principio de:
La condición más beneficiosa
La norma más favorable
La norma mínima
In dubio pro operario
Si una norma laboral tiene varias interpretaciones a la hora de ser aclarada y/o aplicada se usa el principio:
Pro operario
Irrenunciabilidad de derechos
Norma mínima
Norma más favorable
Las Leyes Orgánicas son aprobadas por:
El Gobierno
La Unión Europea
El Consejo de Ministro
El Parlamento
Indica cual puede ser el contrato más adecuado para el caso de un estudiante que acaba de finalizar su Ciclo Formativo:
Un contrato en prácticas
Un contrato de relevo
Un contrato para la FCT
Un contrato de interinidad
Las normas emanadas de órganos supranacionales en los que se integre España, como es el caso de la Unión Europea y en los términos previstos en sus normas:
Son directamente aplicables a los ciudadanos y, por tanto, invocable ante los Tribunales de Justicia y la Administración Púbica
No son de aplicación directa porque necesitan un acto expreso de recepción o transposición del Estado Español
Son de aplicación directa necesitando un acto expreso de recepción o transposición del Estado Español
Han de publicarse en el BOE y ratificarse por el Parlamento Español
Juan es hijo de Maria y se acaba de casar con Rosita. Sus padres le han regalado un apartamento al que se ha ido a vivir con su mujer. Los padres de Rosita viven con su hija y con Juan en el mismo apartamento y además trabajan en la empresa de Maria, madre de Juan, dedicada a la plantación de árboles frutales. ¿Es obligatorio hacer un contrato de trabajo a los padres de Rosita?
No, porque es una prestación familiar
No, es necesario porque viven en el mismo domicilio y además se admite prueba en contra
Si porque es una relación laboral
Si, porque es una prestación familiar
El periodo de prueba:
El Estatuto de los Trabajadores fija una duración mínima de dos semanas
Ninguna de las respuestas es correcta
Es opcional y no tiene por qué establecerse por escrito
Es obligatorio en todos los contratos de trabajo
El trabajador puede desobedecer una orden empresarial si:
Nunca debe desobedecer
Todas las respuestas son ciertas
Quien dicta la orden carece de legitimación para hacerlo
Primero obedecer, luego acudir al juzgado
¿Tienen capacidad para contratar los menores de 18 años y los mayores de 15?
Falso
Verdadero
No necesitan autorización si se hallan emancipados
Si, si cuentan con autorización de sus padres
Los órganos judiciales que tienen competencia dentro de la provincia son:
Los Juzgados de lo Social
La Sala de los Social del Tribunal Supremo
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
Las normas de la Unión Europea que son de aplicación directa a todos los estados miembros son:
Las Leyes Orgánicas
Las Decisiones
Las Directivas
Los Reglamentos
Laura tiene 17 años y está emancipada legalmente:
Puede trabajar en aquellas actividades que expresamente indique la autoridad
Puede trabajar siempre y cuando lo autorice su padre, madre o tutor
No puede trabajar, ya que es menor de edad
Conforme el Principio de seguridad jurídica se establece un plazo de prescripción para las faltas de:
20,30 o 60 días según se trate de infracciones leves, graves o muy graves
10,20 o 60 días según se trate de infracciones leves, graves o muy graves
10,30 o 60 días según se trate de infracciones leves, graves o muy graves
10,30 o 60 meses según se trate de infracciones leves, graves o muy graves
El Contrato de jubilación parcial o relevo consiste en que un trabajador a tiempo parcial reduzca su jornada….
Mínimo de 25% y un máximo del 75%
Mínimo de 75% y un máximo del 25%
No hay duración mínima para este tipo de contrato
El contrato de puesta a disposición
Todas las respuestas son correctas
Es el suscrito entre una Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria, y puede ser utilizado para cubrir un puesto de trabajo mientras dura un proceso de selección de personal
Es el suscrito entre una Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria
Es el suscrito entre una Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria, y puede ser utilizado para atender a las circunstancias del mercado
El Pacto de No-Competencia post-Contractual prohíbe:
Competir con la empresa una vez extinguido el contrato, siempre y cuando el empresario tenga un efectivo interés empresarial y comercial
Competir con la empresa una vez extinguido el contrato aun cuando el empresario no tenga un efectivo interés empresarial y comercial
Realizar una actividad por cuenta propia o ajena coincidente con la de la empresa, siempre y cuando, exista un perjuicio económico
Abandonar la empresa cuando el trabajador recibe una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha un determinado proyecto o realizar un trabajo específico
Señala la respuesta incorrecta:
La cotización se encuentra compuesta por dos aportaciones, la correspondiente al trabajador y la del empresario.
La cotización por accidentes de trabajo correrá a cargo del empresario.
La cotización derivada de contingencias profesionales y enfermedad profesional correrá a cargo exclusivo de la empresa.
La cotización por desempleo corre a cargo exclusivo del trabajador.
El término campo de aplicación hace referencia…
Al conjunto total de personas a las que se extiende su protección.
A la forma en que se organiza la gestión de la SS.
A los beneficios que la SS otorga.
A la organización y estructura del Sistema de SS en Regímenes.
El periodo de carencia necesario para causar derecho a una Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común es:
De 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente después.
No se necesita acreditar periodo de cotización alguno.
Depende del número de días que esté de alta.
Todas las respuestas son correctas.
¿Implica la solicitud de afiliación a la SS la de alta inicial en el Régimen de la misma que corresponda?
Sí.
No.
Solo en el supuesto de que el régimen que corresponda sea el Régimen General.
Solo en el supuesto de que el régimen que corresponda sea alguno de los Regímenes Especiales.
El periodo de carencia necesario para causar derecho a una IT derivada de una enfermedad profesional es:
Un cuarto del tiempo que transcurre entre la fecha que cumplen 20 años y la de la baja médica.
De 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores.
Están comprendidos en el sistema de SS a efectos de las prestaciones de la modalidad contributiva cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión:
Los ciudadanos españoles y sus familias que residan en España, así como los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que , en ambos caos , ejerzan cualquier clase de actividad económica a título lucrativo.
Los ciudadanos españoles y sus familias que residan en España, así como los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de los apartados comprendidos en el texto refundido de la Ley General de la SS.
Los ciudadanos españoles y sus familias que residan en España, así como los extranjeros que se encuentren en Territorio nacional, siempre que, en ambos supuestos, realicen actividades que den lugar a su encuadramiento en el campo de lugar a su encuadramiento en el campo de aplicación del Sistema de la SS.
Los ciudadanos españoles y sus familias que residan en España, así como los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que así se disponga en los Tratados, Convenios o Acuerdos ratificados, suscritos o aprobados a tal efecto, o cuando les fuera aplicable en virtud de reciprocidad tácita o expresamente reconocida.
Las Medidas técnicas o económicas del Sistema de Seguridad Social para prever, reparar o superar los estados de necesidad derivados de la actualización de los riesogs son:
Ninguna respuesta es acertada, ni cierta.
Contingencias.
Acción protectora.
Prestaciones.
Un trabajador percibe 1610 euros en concepto de salario base, 59 euros en concepto de antigüedad y 37 euros como plus de transporte. Asimismo tiene derecho a dos pagas de 1647 euros cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasión de varias horas extras que ha realizado. Por tanto:
La BCCC asciendo a 1983,50 euros
La BCCC asciende a 1746 euros
La BCCC es de 1706 euros
La BCCC asciende a 1980,50 euros
El Sistema financiero de la SS española se configura como un sistema de capitalización frente a un sistema de reparto del lugar al denominado pacto de solidaridad intergeneracional:
Falso, porque las prestaciones económicas satisface la SS cada incapacidad temporal, Incapacidad permanente , prestaciones familiares, etc. se financian con aportaciones y cotizaciones que se obtienen en ese ejercicio económico.
Todas son ciertas y por tanto, ciertas.
Cierto, porque los pagos que satisface la SS se hacen en cada ejercicio económico anual ny se realizan con cargo a los ingresos obtenidos en periodos de tiempo anuales o más amplios.
El Sistema Social de previsión se financia en base a créditos bancarios.
La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja médica de un trabajador con contrato mensual asciende a 1.500,00 euros. Si permanece de baja durante 21 días:
Del día 4º al 20º de baja percibe la cantidad de 50 euros/día.
La base reguladora asciende a 50 euros/día.
Del día 4º al 20º de baja percibe 37,50 euros/día.
Los primeros tres días de baja percibe 30 euros/día.
Según convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 750 euros. Comenzó a trabajar en la empresa el 28 de noviembre de este año (no bisiesto). Si se devenga semestralmente, tiene derecho a:
126,36 euros.
138,58 euros.
750 euros.
No tiene derecho a paga de Navidad.
La situación que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, se denomina:
Incapacidad Permanente Absoluta.
Incapacidad Permanente Total Absoluta.
Incapacidad Permanente Total Cualificada.
Incapacidad Permanente Total.
Conforme al articulo 41 de la Constitución, los poderes públicos mantendrán:
Un régimen público de seguridad social para los españoles.
Un sistema de seguridad social incluidas en su campo de aplicaciones.
Un régimen mixto de seguridad social para los españoles.
Un régimen público de seguridad social para los ciudadanos.
¿Cuántos números de inscripción y códigos de cuenta de cotización pueden ser asignados por la Tesorería General de la Seguridad Social al empresario al que se le hubiera practicado la inscripción?
Un único número de inscripción y un único número de cuenta de cotización.
Cualquier respuesta es correcta.
Los números de inscripción y códigos de cuenta de cotización que se precisen a efectos de control de cotización o para cualquier otra finalidad de gestión atribuida a la Tesorería General.
Un único número de inscripción y uno o varios números o códigos de cuenta de cotización a efectos del control de la misma o para cualquier otra finalidad de gestión atribuida a la Tesorería General.
La inclusión de un trabajador en el sistema de la Seguridad Social se reconoce por la tesorería de la Seguridad Social, mediante la afiliación. De las definiciones siguientes indicar la que no es correcta:
La afiliación es única dentro de cada uno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
La afiliación al Sistema de Seguridad Social es exclusiva conforme al contrato de la Ley General de la Seguridad Social.
La afiliación al Sistema de Seguridad Social, por sí solo o en unión de otros requisitos de presupuestos, constituirá título jurídico para la adquisición de derecho y el nacimiento de obligaciones.
La afiliación al Sistema de Seguridad Social, extensiva a toda la vida de la personas inscritas en el Sistema de La Seguridad Social.
