Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1

Question 1 of 29

1

Wie viele Personen würden weiterarbeiten?

Select one of the following:

34%
40,5%
66%
59%

Explanation

Question 2 of 29

1

Welche psychosoziale Funktion der Arbeit sind gehört nicht dazu?

Select one of the following:

Arbeit als Zielstrukturierung
Arbeit als sozialer Status
Arbeit als Ort für Kooperation und Kontakt
Arbeit als Last und Pflicht

Explanation

Question 3 of 29

1

Welche bedeutsamen Auswirkungen auf Wohlbefinden hat Arbeit(-gestaltung)?

Select one of the following:

Stress, Burnout, Abwesenheitstage aufgrund psychischer und Verhaltensstörungen
Stress, Krankheit, Burnout
Burnout, Angststörungen, Stress
Fehltage, Stress, Konflikte mit Familie und Freizeit

Explanation

Question 4 of 29

1

Arbeitspsychologie ist um ❌, ❌ Interventionen bemüht. Sie übernimmt ❌ aus der Grundlagenforschung (v.a. ❌) mit dem Ziel, Erleben und Verhalten im ❌ zu beschreiben und erklären und so ❌ ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten.

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gestaltungswirksame

analytische

grundlegende

praxisbezogene

theoriebasierte

forschende

Erkenntnisse

Statistiken

Theorien

Allgemeine Psychologie

Biologischen Psychologie

Sozialpsychologie

Arbeitskontext

Arbeitsumfeld

Berufsfeld

Arbeitstätigkeiten

Arbeitsplätze

Arbeiter

Explanation

Question 5 of 29

1

Welche Komponeten gehören zu Definition der Arbeitspsychologie?

Select one or more of the following:

Praxisbezogene Intervention
Erleben und Verhalten im Rahmen von Arbeitsbedingungen, -aufgaben, persönlichen Voraussetzungen
Analyse und Gestaltung des Arbeitsprozesses
Übernimmt Erkenntnisse aus der Grundlagenforschung
Ziel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten
Berücksichtigung menschlicher Bedürfnisse
Erleben und Verhalten im Arbeitskontext

Explanation

Question 6 of 29

1

Zentrale Themen der Arbeitspsychologie sind...

Select one or more of the following:

Theoretische Grundlagen des Arbeitshandelns
Beschreibung, Erklärung und Vorhersage von Arbeitshandlungen
Wirkung von Arbeitstätigkeiten
Formen und Gestalten der Arbeitstätigkeit
Motivation von Mitarbeitern
Arbeitskontext zu verbessern

Explanation

Question 7 of 29

1

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Arbeit ist...
... Tätigkeit und Handeln
... und Schaffung von
... mit versehen und
... Vermittelnder Prozess zwischen , der sich in und Tätigkeiten äußert

Explanation

Question 8 of 29

1

Die Arbeitspsychologie hat das Ziel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlihckeitsförderlich zu gestalten.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 29

1

Hausarbeit ist Arbeit.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 10 of 29

1

Die Arbeitspsychologie ist eine Subdisziplin der Allgemeinen Psychologie.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 11 of 29

1

Die Arbeitspsychologie arbeitet ausschließlich praxisbezogen, mit dem Ziel Interventionen zu entwickeln.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 29

1

Welche Strömungen gibt es bei der Geschichte der Arbeitspsychologie?

Select one or more of the following:

Taylorismus
Psychotechnik
Human Relation Bewegung
Humanisierung der Arbeit
Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit
Technisierung der Arbeit
Behaviorismus
Individualisierungskonzepte

Explanation

Question 13 of 29

1

Ordne die Menschenbilder den Strömungen zu:
Taylorismus und Psychotechnik - ❌
Human Relations Bewegung - ❌
Humanisierung der Arbeit - ❌
Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit - ❌

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Economic Man

Profitable Man

Social Man

Psychological Man

Self-actualizing Man

Self-efficacy Man

Complex Man

Sophisticated Man

Explanation

Question 14 of 29

1

Das Ziel des Taylorismus war eine ganzheitliche Betrachtung von Arbeitsvorgängen mit dem Ziel, die Produktivität durch erhöhte Motivation der Arbeiter zu erreichen.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 15 of 29

1

Die wesentliche Aussage der Hawthorne-Experimente ist, dass nur eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch zu einer verbesserten Arbeitsleistung führt.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 29

1

In der Psychotechnik beschäftigte man sich zum ersten Mal mit wirtschaftlichen Fragen aus psychologischer Sicht.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 17 of 29

1

Menschliches Streben nach Selbstverwirklichung ist Leitbild der Human Relations Bewegung.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 18 of 29

1

Taylorismus: Ziel des Scientific Management war es
- durch straffste ❌
- durch technische ❌
- durch ein ❌
- durch rationale ❌
einen maximalen Wirkungsgrad zu erlangen.

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Zeitausnutzung

Zeiteinteilung

Zeitplanung

Vervollkommnung

Differentiallohnverfahren

Gleichheitsverfahren

Organisation

Selektion

Explanation

Question 19 of 29

1

Ziel des Taylorismus war...

Select one or more of the following:

Schaffung einer Arbeitsorganisation, die sowohl Erhöhung der Produktivität als auch Gewährung höherer Löhne ermöglicht.
Die Maxime des größten Gewinns und monetäre Anreize spielten eine relevante Rolle.
Schaffung einer gemeinsamen Optimierung des sozialen und technischen Systems.
Schaffung eines Arbeitskontextes, das die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung und psychologischem Wachstum förderten.

Explanation

Question 20 of 29

1

Human Relations Bewegung

Select one or more of the following:

Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen, von Interaktions- und Kommunikationsprozessen
Mitarbeiter werden durch die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen zufriedener und können bessere Leistungen erzielen
Eliminierung unproduktiver Störfaktoren im Tätigkeitsablauf
Bewegung, um die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung und psychologischem Wachstum zu gewährleisten

Explanation

Question 21 of 29

1

Was besagt der soziotechnischer Systemansatz?

Select one of the following:

Gemeinsame Optimierung des sozialen und technischen Systems
Verknüpfung von Maschine und Menschen
Rückt den Menschen wieder mehr in den Vordergrund
Arbeiter als Individuum in einem technischen Systems

Explanation

Question 22 of 29

1

Studien im ❌: Durch die Abnahme von der ❌, sowie der Zunahme von ❌ nach der "Optimierung" der Abbaumethode im Kohlebergbau, wurde die Ursache untersucht. Vorher entscheidete ❌ über die ❌ auf die Schichten, arbeiteten ❌ und sind für die ❌ zuständig. Am Ende wurde der ❌ aufgeteilt. Nach Einführung der Methode wurde die ❌ von den ❌ übernommen. Dadurch wurde das soziale System gestört, sodass das ❌ und das ❌ verschwand.

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englischen Kohlebergbau

Produktivität

Fehlzeiten

Unfällen

die Gruppe

Aufteilung

am selben Ort

vollständige Bergbautätigkeit

Lohn

Aufsichts- und Koordinationsfunktion

Vorgesetzten

Vertrauen

soziale Gefüge

Explanation

Question 23 of 29

1

"Ahmedabad-Experiment" in indischer Textilindustrie: Die Textikfabrik hatte ❌ und die Arbeiter erhielten nur ❌. Dadurch entstand durch eine niedrige ❌ nur eine niedrige ❌. Durch die Einteilung in ❌ entstand eine ❌ für die Webstuhlgruppe und das ❌ bewirkte Produktivitätsgewinne (ca. ❌), eine ❌ der Qualitätsmängel und einen Anstieg der Löhne (❌). Es bestätigten die Annahmen, dass die Vollendung der ❌ für die Gruppe wichtig ist und man für befriedigende ❌ sorgen sollte. Darüber hinaus wird auch die ❌ Selbstregulation für eine Gruppe befriedigt, da die Gruppe selbst die Kontrolle über die ❌ und dessen ❌ hat.

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automatische Webstühle

Einzelaufgaben

Motivation

Produktion

kleiner Teilgruppen

Gesamtverantwortung

Gruppenprämiensystem

20%

30%

Halbierung

55%

67%

ganzheitlichen Aufgabe

soziale Beziehungen

konkret-praktische

eigene

Arbeit

Organisation

Explanation

Question 24 of 29

1

Die Grundsätze der Human Relations Bewegung sind...

Select one or more of the following:

Relativ unabhängige Organisationseinheiten
Aufgabenzusammenhang innerhalb der Organisationseinheit
Einheit von Produkt und Organisation
Selbstregulationsmöglichkeiten
Selbstverwirklichungsmöglichkeiten
Organisation in Gruppen

Explanation

Question 25 of 29

1

Die Humanisierung der Arbeit entstand aus der Kritik an den unmenschlichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsformen.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 26 of 29

1

Die Humanisierung der Arbeit besagt, dass...

Select one of the following:

der Mensch nach Selbstverwirklichung, Autonomie und Selbstkontrolle strebt
der Mensch ein vernünftiges Wesen ist
der Mensch humane Arbeitsbedingungen braucht
der Mensch in einem sozialen Gefüge arbeitet

Explanation

Question 27 of 29

1

Menschenbild "Complex Man"

Select one of the following:

Individualisierungskonzepte und Persönlichkeitsförderlichkeit
Aufgabenerweiterungskonzepte und Persönlichkeitsförderlichkeit
Sozio-technisches System und Wirtschaftlichkeit
Bürokratisch und Zufriedenheit

Explanation

Question 28 of 29

1

Das vorherrschende Menschenbild prägt die Ansätze der Arbeitsgestaltung.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 29 of 29

1

Psychische Struktur der Arbeitstätigkeit

Select one or more of the following:

Beziehung zu Grundlagenwissenschaften
Handlungsregulationstheorie
self-actualizing man
Selbstregulationstheorie
Autonomie

	Created by Thuy V about 7 years ago

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz on Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1, created by Thuy V on 27/06/2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1

Question 1 of 29

Wie viele Personen würden weiterarbeiten?

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 29

Welche psychosoziale Funktion der Arbeit sind gehört nicht dazu?

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 29

Welche bedeutsamen Auswirkungen auf Wohlbefinden hat Arbeit(-gestaltung)?

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 29

Arbeitspsychologie ist um ❌, ❌ Interventionen bemüht. Sie übernimmt ❌ aus der Grundlagenforschung (v.a. ❌) mit dem Ziel, Erleben und Verhalten im ❌ zu beschreiben und erklären und so ❌ ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten.

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Explanation

Question 5 of 29

Welche Komponeten gehören zu Definition der Arbeitspsychologie?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 6 of 29

Zentrale Themen der Arbeitspsychologie sind...

Select one or more of the following:

Explanation

Question 7 of 29

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Arbeit ist... ... Tätigkeit und Handeln ... und Schaffung von ... mit versehen und ... Vermittelnder Prozess zwischen , der sich in und Tätigkeiten äußert

Explanation

Question 8 of 29

Die Arbeitspsychologie hat das Ziel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlihckeitsförderlich zu gestalten.

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 29

Hausarbeit ist Arbeit.

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 29

Die Arbeitspsychologie ist eine Subdisziplin der Allgemeinen Psychologie.

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 29

Die Arbeitspsychologie arbeitet ausschließlich praxisbezogen, mit dem Ziel Interventionen zu entwickeln.

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 29

Welche Strömungen gibt es bei der Geschichte der Arbeitspsychologie?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 13 of 29

Ordne die Menschenbilder den Strömungen zu: Taylorismus und Psychotechnik - ❌ Human Relations Bewegung - ❌ Humanisierung der Arbeit - ❌ Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit - ❌

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Explanation

Question 14 of 29

Das Ziel des Taylorismus war eine ganzheitliche Betrachtung von Arbeitsvorgängen mit dem Ziel, die Produktivität durch erhöhte Motivation der Arbeiter zu erreichen.

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 29

Die wesentliche Aussage der Hawthorne-Experimente ist, dass nur eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch zu einer verbesserten Arbeitsleistung führt.

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 29

In der Psychotechnik beschäftigte man sich zum ersten Mal mit wirtschaftlichen Fragen aus psychologischer Sicht.

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 29

Menschliches Streben nach Selbstverwirklichung ist Leitbild der Human Relations Bewegung.

Select one of the following:

Explanation

Question 18 of 29

Taylorismus: Ziel des Scientific Management war es - durch straffste ❌ - durch technische ❌ - durch ein ❌ - durch rationale ❌ einen maximalen Wirkungsgrad zu erlangen.

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Explanation

Question 19 of 29

Ziel des Taylorismus war...

Select one or more of the following:

Explanation

Question 20 of 29

Human Relations Bewegung

Arbeit ist...
... Tätigkeit und Handeln
... und Schaffung von
... mit versehen und
... Vermittelnder Prozess zwischen , der sich in und Tätigkeiten äußert

Ordne die Menschenbilder den Strömungen zu:
Taylorismus und Psychotechnik - ❌
Human Relations Bewegung - ❌
Humanisierung der Arbeit - ❌
Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit - ❌

Taylorismus: Ziel des Scientific Management war es
- durch straffste ❌
- durch technische ❌
- durch ein ❌
- durch rationale ❌
einen maximalen Wirkungsgrad zu erlangen.