SEMINARIO LABORAL

Question 1 of 50

1

SEGÚN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA: LA RELACIÓN LABORAL ENTRE PERSONAS TRABAJADORAS Y EMPLEADORAS SERÁ:

Select one of the following:

Bilateral y directa
Bilateral e indirecta
Unilateral y directa
Unilateral e indirecta

Explanation

Question 2 of 50

1

SERÁ VÁLIDA LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL CUANDO

Select one of the following:

Contravenga los derechos del trabajador
No contravenga los derechos del trabajador
No contravenga las disposiciones del trabajador
No contravenga las disposiciones del empleador

Explanation

Question 3 of 50

1

LO QUE EL EMPLEADOR DEBA A LOS TRABAJADORES POR CUALQUIER CONCEPTO CONSTITUYE:

Select one of the following:

Crédito objetivo
Crédito traslativo
Crédito privativo
Crédito privilegiado

Explanation

Question 4 of 50

1

PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES LA REMUNERACIÓN COMPRENDE:

Select one of the following:

Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal

Explanation

Question 5 of 50

1

Fill the blank spaces to complete the text.

Los derechos del trabajador son , será toda estipulación en contrario.

Explanation

Question 6 of 50

1

EMPLEADOR ES LA PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O A LA EJECUCIÓN DE LA OBRA

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 7 of 50

1

Al empleador le está permitido retener más del 10 % de la remuneración por multas.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 50

1

EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE MANERA GENERAL DE:

Select one of the following:

Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por dos horas más con la remuneración y los recargos correspondientes
Seis horas diarias y no se podrá prolongar por ningún concepto, a menos que exista autorización del inspector del trabajo hasta por cuatro horas, con la remuneración y los recargos correspondientes
Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por una hora más con la remuneración y los recargos correspondientes

Explanation

Question 9 of 50

1

Además de los sábados y domingos son días de descanso obligatorio los siguientes

Select one of the following:

1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 24 de diciembre
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 24 y 31 de diciembre
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 y 31 de diciembre

Explanation

Question 10 of 50

1

EL PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA SE LO HARÁ PAGANDO UN VALOR IGUAL AL DE LA REMUNERACIÓN DIURNA, AUMENTADA EN UN 35%.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 11 of 50

1

Los operarios y aprendices de artesanía tienen derecho al pago de la décima tercera y décima cuarta remuneraciones.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 50

1

En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo, se aplicarán exclusivamente las disposiciones del Código Civil.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 13 of 50

1

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava
parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador,
este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 14 of 50

1

La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la doceava
parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al
trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya
tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este Código.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 15 of 50

1

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo a partir del primer mes de sus servicios.
Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 50

1

Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 17 of 50

1

El contrato a prueba tendrá una duración máxima de 90 días en el caso de los trabajadores en general y 15 días para el trabajo doméstico.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 18 of 50

1

El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado...

Select one of the following:

al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último bimestre adeudado, en beneficio del trabajador
al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador
al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último semestre adeudado, en beneficio del trabajador

Explanation

Question 19 of 50

1

Respecto de las utilidades: Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones

Select one of the following:

la parte completa relativa al ejercicio fiscal.
parte proporcional al tiempo de servicios.
el porcentaje correspondiente a cargas familiares.

Explanation

Question 20 of 50

1

Para el cálculo de utilidades se tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se realicen para el pago del

Select one of the following:

Impuesto al Valor Agregado
Impuesto a los Consumos Especiales
Impuesto a la Renta

Explanation

Question 21 of 50

1

Los trabajadores percibirán, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. Este derecho se conoce como:

Select one of the following:

Décima tercera remuneración
Décima cuarta remuneración

Explanation

Question 22 of 50

1

Si un trabajador en general se separa o es separado de su puesto de trabajo antes de completar el primer año de servicios para el mismo empleador, no tiene derecho a

Select one of the following:

Fondos de Reserva
Décima tercera remuneración
Vacaciones
Décima cuarta remuneración

Explanation

Question 23 of 50

1

Si el negocio o industria cambiare de dueño, esta situación afecta al trabajador en el pago de sus fondo de reserva?

Select one of the following:

Si afecta porque el sucesor no se hará responsable por el pago de los fondos de reserva
No afecta porque el sucesor pagará fondos de reserva después de un año de servicios del trabajador a su favor
No afecta porque el sucesor se hará responsable por el pago de los fondos de reserva consecutivamente

Explanation

Question 24 of 50

1

Contrato individual de trabajo es

Select one of the following:

el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, el contrato colectivo o la costumbre
el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

Explanation

Question 25 of 50

1

Son contratos ocasionales,

Select one of the following:

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador
aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de sesenta días en un año.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador
aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de noventa días en un año.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador

Explanation

Question 26 of 50

1

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores

Select one of the following:

para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza continua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza perpetua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran

Explanation

Question 27 of 50

1

Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.

Select one of the following:

Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración
Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, con autorización de sus progenitores o representante legal
Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, con autorización de la autoridad judicial o administrativa correspondiente

Explanation

Question 28 of 50

1

Son representantes de los empleadores

Select one of the following:

los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán
solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes no serán
solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aun sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán
solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador

Explanation

Question 29 of 50

1

El empleador está facultado a cobrar al trabajador interés, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 30 of 50

1

El empleador está facultado para sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 31 of 50

1

Es obligación del trabajador

Select one of the following:

Restituir al empleador los materiales usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción
Restituir al empleador los materiales usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
y del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción

Explanation

Question 32 of 50

1

El trabajador está facultado a hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa siempre y cuando realice éstas actividades fuera de su horario de trabajo.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 33 of 50

1

El descanso semanal forzoso será pagado con

Select one of the following:

la cantidad equivalente a la remuneración básica, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria
la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria
la cantidad equivalente a la remuneración mensual, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria

Explanation

Question 34 of 50

1

Las horas suplementarias no podrán exceder de

Select one of the following:

cuatro en un día, ni de dieciséis en la semana
cuatro en un día, ni de doce en la semana
cuatro en un día, ni de ocho en la semana
cuatro en un día, ni de catorce en la semana

Explanation

Question 35 of 50

1

Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en el Código del Trabajo, correspondan:

Select one of the following:

al día martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato posterior, y si coinciden con los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la próxima semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 25 de diciembre y martes de carnaval
al día martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato posterior, y si coinciden con los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 25 de diciembre y martes de carnaval
al día martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato anterior, y si coinciden con los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 25 de diciembre y martes de carnaval

Explanation

Question 36 of 50

1

DE LAS VACACIONES

Select one of the following:

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a veinte días de vacaciones anuales

Explanation

Question 37 of 50

1

DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

Select one of the following:

Sueldo es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y salario,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

Explanation

Question 38 of 50

1

SUELDOS Y SALARIOS

Select one of the following:

El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días no laborables.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días laborables.

Explanation

Question 39 of 50

1

Seleccione una o más opciones: El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

Select one or more of the following:

Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor
Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador
Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada

Explanation

Question 40 of 50

1

Seleccione una o más opciones: El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno,
en los casos siguientes:

Select one or more of the following:

Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 del Código del Trabajo
Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada
Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante
Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados

Explanation

Question 41 of 50

1

Seleccione una o más opciones: El empleador, no podrá dar por terminado el contrato de trabajo:

Select one or more of the following:

Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de un año
Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de medio año
Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de dos años

Explanation

Question 42 of 50

1

DESAHUCIO es

Select one of the following:

el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
el aviso por escrito con el que una de las partes le hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.

Explanation

Question 43 of 50

1

Para el cálculo de la indemnización del despido intempestivo:

Select one of the following:

La fracción de un año se considerará como año completo.
La fracción de un año se considerará como proporcional.
La fracción de un año no será considerada.

Explanation

Question 44 of 50

1

Para la determinación de la cuantía en las demandas en materia laboral:

Select one of the following:

se cuantificará cada una de las pretensiones de la o del actor para establecerla.
se cuantificará el total de las pretensiones de la o del actor para establecerla.

Explanation

Question 45 of 50

1

En materia laboral, a falta de otra prueba se estará:

Select one of the following:

al juramento deferido de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.
a la declaración de parte de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

Explanation

Question 46 of 50

1

Las controversias individuales de trabajo, se sustanciarán

Select one of the following:

en procedimiento sumario
en procedimiento ordinario
en procedimiento monitorio
en procedimiento ejecutivo
en procedimiento contencioso

Explanation

Question 47 of 50

1

Las causas en materia laboral podrán acumularse a los procesos concursales solo con sentencia ejecutoriada.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 48 of 50

1

El inspector del trabajo que reciba una petición de visto bueno notificará al interesado

Select one of the following:

dentro de veinticuatro horas, concediéndole el término de tres días para que conteste
dentro de dos días, concediéndole el término de tres días para que conteste
dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste

Explanation

Question 49 of 50

1

Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en

Select one of the following:

tres años, contados desde la terminación de la relación laboral.
cinco años, contados desde la terminación de la relación laboral.
no prescriben

Explanation

Question 50 of 50

1

La prescripción de tres años o más se suspende e interrumpe de conformidad con las normas del Derecho Civil;

Select one of the following:

pero transcurridos cinco años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.
pero transcurridos seis años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.
Las acciones laborales no prescriben.

	Created by Paulina Cisneros almost 7 years ago

Quiz on SEMINARIO LABORAL, created by Paulina Cisneros on 01/08/2017.

SEMINARIO LABORAL

Question 1 of 50

SEGÚN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA: LA RELACIÓN LABORAL ENTRE PERSONAS TRABAJADORAS Y EMPLEADORAS SERÁ:

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 50

SERÁ VÁLIDA LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL CUANDO

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 50

LO QUE EL EMPLEADOR DEBA A LOS TRABAJADORES POR CUALQUIER CONCEPTO CONSTITUYE:

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 50

PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES LA REMUNERACIÓN COMPRENDE:

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 50

Fill the blank spaces to complete the text.

Los derechos del trabajador son , será toda estipulación en contrario.

Explanation

Question 6 of 50

EMPLEADOR ES LA PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O A LA EJECUCIÓN DE LA OBRA

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 50

Al empleador le está permitido retener más del 10 % de la remuneración por multas.

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 50

EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE MANERA GENERAL DE:

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 50

Además de los sábados y domingos son días de descanso obligatorio los siguientes

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 50

EL PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA SE LO HARÁ PAGANDO UN VALOR IGUAL AL DE LA REMUNERACIÓN DIURNA, AUMENTADA EN UN 35%.

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 50

Los operarios y aprendices de artesanía tienen derecho al pago de la décima tercera y décima cuarta remuneraciones.

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 50

En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo, se aplicarán exclusivamente las disposiciones del Código Civil.

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 50

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 50

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 50

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo a partir del primer mes de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 50

Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 50

El contrato a prueba tendrá una duración máxima de 90 días en el caso de los trabajadores en general y 15 días para el trabajo doméstico.

Select one of the following:

Explanation

Question 18 of 50

El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado...

Select one of the following:

Explanation

Question 19 of 50

Respecto de las utilidades: Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones

Select one of the following:

Explanation

Question 20 of 50

Para el cálculo de utilidades se tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se realicen para el pago del

Select one of the following:

Explanation

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo a partir del primer mes de sus servicios.
Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

El empleador está facultado a cobrar al trabajador interés, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración