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TES ESTATUTO MARCO

Description

OPE CELADORES SCS
Dani O
Quiz by Dani O, updated more than 1 year ago
Dani O
Created by Dani O over 6 years ago
50
2
0

Resource summary

Question 1

Question
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
Cuantos capítulos, disposiciones tiene la ley 55/2003, de 16 de diciembre , del Estatuto Marco del Personal Estatutario.
Answer
  • 14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 3 Disposiciones finales.
  • 14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 3 Disposiciones finales.
  • 14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 2 Disposiciones finales.
  • 14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 3 Disposiciones finales.

Question 3

Question
En la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud el Capítulo VIII habla de las Retribuciones.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
En la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud el Capítulo VII. se refiere a la Movilidad del personal.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se publico en el BOE
Answer
  • BOE nº. 300, de 18 de diciembre
  • BOE nº. 300, de 17 de diciembre
  • BOE nº. 301, de 18 de diciembre
  • BOE nº. 301, de 17 de diciembre

Question 6

Question
El Personal Estatutario se Clasifica:
Answer
  • Personal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión y servicios. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
  • Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
  • Personal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión y servicios.
  • Personal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.

Question 7

Question
Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica:
Answer
  • Personal de formación universitaria.
  • Personal de formación profesional
  • Personal de formación profesional y universitaria.
  • Ninguna son correcta.

Question 8

Question
Artículo 5. Criterios de clasificación del personal estatutario. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Quienes ostentan la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista. Este personal se divide en:
Answer
  • 1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios en urgencias. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud. 4.º Diplomados sanitarios.
  • 1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud. 4.º Diplomados no sanitarios.
  • 1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
  • 1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. 2.º Licenciados sanitarios. 3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud. 4.º Diplomados sanitarios.

Question 10

Question
Quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional. Este personal se divide en:
Answer
  • 1.º Técnicos superiores. 2.º Técnicos.
  • 1.º Técnicos superiores. 2.º Técnicos Auxiliares. 3. º Técnicos
  • 1.º Técnicos superiores. 2.º Técnicos. 3. º Auxiliares.
  • 1.º Técnicos. 2.º Auxiliares.

Question 11

Question
Artículo 7. Personal estatutario de gestión y servicios. Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma:
Answer
  • Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional.
  • Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Otro personal.
  • Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Personal de Oficio.
  • Personal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Otro personal. Personal de Oficio.

Question 13

Question
Artículo 8. Personal estatutario fijo. Es personal estatutario fijo el que, una vez no superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser:
Answer
  • Interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
  • Interinidad, de carácter eventual.
  • Interinidad, de carácter sustitución.
  • De carácter eventual o de sustitución.

Question 15

Question
El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos:
Answer
  • a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal. b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
  • a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria. b) Cuando no sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
  • a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria. b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Para la no prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
  • a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria. b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.

Question 17

Question
Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza. Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario temporal.
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
El Foro Marco para el Diálogo Social tiene como objetivo constituir
Answer
  • El ámbito de diálogo e información de carácter no laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
  • El ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos no humanos del Sistema Nacional de Salud.
  • El ámbito de diálogo de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
  • El ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.

Question 22

Question
El Foro Marco para el Diálogo Social deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario, así como de los de las mesas generales que afecten a dicho sector.
Answer
  • True
  • False

Question 23

Question
La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada..
Answer
  • A su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, subdesarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
  • A su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
  • A su adecuado dimensionamiento, distribución, inestabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
  • A su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia de los servicios.

Question 24

Question
Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto de no negociación en las mesas correspondientes.
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
Complete el Artículo 14. Ordenación del personal estatutario. De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de...
Answer
  • las competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
  • las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
  • las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías profesionales existentes en su ámbito.
  • las funciones y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.

Question 26

Question
El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:
Answer
  • A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
  • A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.
  • la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.

Question 27

Question
El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:
Answer
  • Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
  • No participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios.
  • Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que no se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
  • Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio propio, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio del paciente.

Question 28

Question
La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
Answer
  • a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano incompetente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
  • a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
  • a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Corporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
  • a) Superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos informales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

Question 29

Question
Pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
Answer
  • La renuncia. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
  • La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
  • La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
  • Todas las respuestas anteriores son correctas.

Question 30

Question
La renuncia a la condición de personal estatutario no habilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.
Answer
  • True
  • False

Question 31

Question
La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición.
Answer
  • True
  • False

Question 32

Question
La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.
Answer
  • True
  • False

Question 33

Question
El artículo 27 hace referencia a:
Answer
  • Recuperación de la condición de personal estatutario fijo
  • Incapacidad permanente
  • Sanción de separación del servicio
  • Penas de inhabilitación absoluta o especial.

Question 34

Question
La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos:
Answer
  • Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud.
  • Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
  • Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.
  • Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.

Question 35

Question
La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan.
Answer
  • True
  • False

Question 36

Question
Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos:
Answer
  • Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
  • Poseer la aptitud funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
  • Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
  • En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse habilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

Question 37

Question
En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 30 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Answer
  • True
  • False

Question 38

Question
El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspirará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas, procediéndose, en su caso, a la adaptación de las pruebas de selección a las necesidades específicas y singularidades de estas personas.
Answer
  • True
  • False

Question 39

Question
El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación. La convocatoria no podrá establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases.
Answer
  • True
  • False

Question 40

Question
La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación. La convocatoria podrá establecer criterios o puntuaciones para superar la oposición o cada uno de sus ejercicios.
Answer
  • True
  • False

Question 41

Question
Artículo 32. Nombramientos de personal estatutario fijo. Los nombramientos:
Answer
  • como personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.
  • serán publicados en la forma que se determine en cada servicio de salud.
  • como personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan menor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones.
  • La primera y segunda respuesta son correctas.

Question 42

Question
El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. El período de prueba no podrá superar
Answer
  • los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta no está precisada en el mismo.
  • los seis meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
  • los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
  • los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los tres meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.

Question 43

Question
Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición. Podrán realizarse a través de convocatorias específicas si así lo aconsejan razones de planificación o de eficacia en la gestión.
Answer
  • True
  • False

Question 44

Question
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio inactivo en su categoría de origen, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.
Answer
  • True
  • False

Question 45

Question
Artículo 37. Movilidad voluntaria. El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes.
Answer
  • True
  • False

Question 46

Question
Se entenderá que solicita la excedencia no voluntaria por interés particular como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan.
Answer
  • True
  • False

Question 47

Question
Movilidad Personal El articulo 38 hace referencia a:
Answer
  • Movilidad por razón del servicio.
  • Coordinación y colaboración en las convocatorias.
  • Movilidad voluntaria.
  • Comisiones de servicio.

Question 48

Question
El personal estatutario podrá ser destinado en comisión de servicios,
Answer
  • con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de destino.
  • con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
  • con carácter fijo, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
  • con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo. En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.

Question 49

Question
Artículo 40. Criterios generales de la carrera profesional.
Answer
  • Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes, establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones sanitarias.
  • La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
  • La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.
  • Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes.

Question 50

Question
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura
Answer
  • en retribuciones básicas y retribuciones complementarias
  • en retribuciones generales y retribuciones complementarias
  • en retribuciones generales y retribuciones básicas
  • Todas son falsas.

Question 51

Question
El personal estatutario podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
Answer
  • True
  • False

Question 52

Question
Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales.
Answer
  • True
  • False

Question 53

Question
Las retribuciones básicas son:
Answer
  • El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y diciembre.
  • El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
  • El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y no se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
  • El sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas ordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.

Question 54

Question
Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantías y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salud.
Answer
  • True
  • False

Question 55

Question
Las retribuciones complementarias podrán ser:
Answer
  • Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento de carrera.
  • Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento de experiencia.
  • Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención. Complemento de carrera.
  • Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de actividad. Complemento de atención continuada. Complemento de carrera.

Question 56

Question
Artículo 44. Retribuciones del personal temporal. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.
Answer
  • True
  • False

Question 57

Question
Artículo 45. Retribuciones de los aspirantes en prácticas. En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas que, como mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas, trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
Answer
  • True
  • False

Question 58

Question
Período de localización: período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir.
Answer
  • True
  • False

Question 59

Question
Período nocturno: el período nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 22 horas y las seis horas del día siguiente.
Answer
  • True
  • False

Question 60

Question
Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario. Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.
Answer
  • True
  • False

Question 61

Question
Cual es el Artículo que trata en el Estatuto Marco: Jornada ordinaria de trabajo. 1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente. 2. A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
Answer
  • Artículo 56.
  • Artículo 47.
  • Artículo 46.
  • Artículo 57.

Question 62

Question
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica se determinará independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicación.
Answer
  • True
  • False
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