Ley 1015 de 2006 Régimen Disciplinario para la Policía Nacional.

Question 1

1. La presente ley se aplicará a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria

Accepted Answer

dentro y fuera del pais

Answer

dentro del territorio nacional

Answer

a nivel nacional

Answer

segun donde haya cometido el hecho

Question 2

2. quienes serán destinatarios de la presente ley

Accepted Answer

personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía

Answer

todos los miembros de la institucion

Answer

el personal uniformado y personal civil

Answer

todos los integrantes de la policia nacional

Question 3

3. Al personal que desempeña cargos en la Justicia Penal Militar quien es el encargado de investigarlos?

Accepted Answer

Procuraduría General de la Nación

Answer

Inspector delegado

Answer

Director de la Policia

Answer

Inspección General

Question 4

4. Del mantenimiento de la disciplina son responsables

Accepted Answer

todos los servidores de la Institución

Answer

todos los miembros de la institucion

Answer

todos los integrantes de la Policia

Answer

todos los miembros de la fuerza publica

Question 5

5. Cuales son los medios para encausar la disciplina?

Accepted Answer

Preventivos y correctivos

Answer

preventivos y disuasivos

Answer

disuasivos y correctivos

Answer

preventivos y de control

Question 6

6. Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de

Accepted Answer

llamados de atencion

Answer

llamados en privado

Answer

amonestación privada

Answer

conversación privada

Question 7

7. Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de tareas tales como acciones de tipo pedagógico

Accepted Answer

asistencia a cursos de formación ética

Answer

formación policial

Answer

formacion disciplinaria

Answer

cursos preparatorios

Question 8

8. es la manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. _____________________ debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función.

Accepted Answer

La orden

Answer

El mandato

Answer

La autorizacion

Answer

La delegacion

Question 9

9. Cunado una orden es ilegítima el subalterno debera:

Accepted Answer

el subalterno no está obligado a obedecerla

Answer

Informarla

Answer

cumplirla ya que el peso caerá sobre quien la dio

Answer

le informara a la procuraduria

Question 10

10. El conducto regular es un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas con relación al:

Accepted Answer

servicio

Answer

mandato

Answer

orden jerarquico

Answer

líneas jerárquicas de la Institución

Question 11

11. Como se clasifican las faltas

Accepted Answer

Gravísimas, Graves, Leves.

Answer

graves, agudas, gravisimas, leves

Answer

graves con dolo, leves con dolo

Answer

Gravísimas con dolo, Graves con culpa, Leves.

Question 12

12. Quien conoce de las decisiones de segunda instancia proferidas por los Inspectores delegados en primera instancia

Accepted Answer

Inspector general de la Policìa nacional

Answer

Oficiales superiores

Answer

El Director de la Policìa

Answer

jefes de oficinas asesoras de la Direcciòn general

Question 13

13. Ausentarse del lugar de facción o sitio donde preste su servicio sin permiso o causa justificada corresponde a una falta.

Accepted Answer

gravisima

Answer

leve

Answer

grave

Answer

Correctivo disciplinario

Question 14

14. Dentro de una investigación de tipo penal requieren fotocopia de un folio del libro de población de fecha 01 de enero del año 2015 para verificar si el señor PEDRITO PÉREZ fue retenido en el comando por alto grado de exaltación, como ese dìa era de fiesta el personal de guardia omitió tal anotación, esa falta se califica como

Accepted Answer

grave

Answer

leve

Answer

gravisima

Answer

Ilegitima

Question 15

15. La competencia se determinará por uno de los siguientes factores

Accepted Answer

la calidad del sujeto disciplinable

Answer

Conocimiento a prevención

Answer

Acumulación de investigaciones

Answer

Calificación de la falta

Question 16

16. En segunda Instancia y de las decisiones proferidas por el Inspector General conoce:

Accepted Answer

Director General

Answer

Jefe oficina control disciplinario interno de la dirección General

Answer

Inspectores delegados

Answer

Subdirector General

Question 17

17. Las faltas leves culposas cometidas por los auxiliares de policia se sancionan con

Accepted Answer

amonestación escrita

Answer

Relevo del cargo

Answer

Anotación en el folio de hoja de vida

Answer

suspension

Question 18

18. Los medios correctivos para encauzar la disciplina tiene como consecuencia

Accepted Answer

Investigaciones disciplinarias

Answer

LLamado de atenciòn

Answer

suspensiòn del cargo

Answer

separacion del cargo

Question 19

19. cuando se evidencia que un uniformado incurre en una falta y esta es catalogada como leve, al aperturar la investigacion necesariamente se aplica el siguiente procedimiento

Accepted Answer

la indagacion preliminar si se necesita, pero al momento de abrir corresponde el procedimiento verbal

Answer

la indagación preliminar y el proceso ordinario para establecer quien la cometió

Answer

el procedimiento verbal y la indagación preliminar

Answer

el proceso ordinario y el auto de cargos

Question 20

20. Para ejecutar la destituciòn y suspensión de oficiales debe hacerlo

Accepted Answer

el Gobierno nacional

Answer

El Director General de la Policìa

Answer

El subdirector general de la Policia

Answer

Un funcionario del Ministerio de Defensa nacional

Question 21

21. El jefe de oficina de control interno de la dirección General puede sancionar faltas cometidas por :

Accepted Answer

En la ciudad de Bogotá, D. C., por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, y Auxiliares de Policía, que labore en la Dirección General, Subdirección General, Inspección General, Direcciones y Oficinas Asesoras.

Answer

por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, Auxiliares de Policía, y Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional.

Answer

Oficiales Superiores; Personal en comisión en el exterior; Personal en comisión en organismos adscritos o vinculados a la Administración Pública

Answer

Jefes de Oficinas Asesoras de la Dirección General de la Policía Nacional

Question 22

22. Dentro de las causales de la extinción de de la acción disciplinaria esta

Accepted Answer

La prescripción de la acción disciplinaria

Answer

el desistimiento del quejoso

Answer

Renuncia a la prescripción

Answer

La falta de querella dentro de la acción

Question 23

23. Para ejecutar la destitución y suspensión del personal del nivel ejecutivo, suboficiales y Agentes debe hacerlo.

Accepted Answer

el Director General de la Policìa

Answer

el subdirector General de la Policìa

Answer

El gobierno nacional

Answer

Un funcionario del Ministerio de defensa

Question 24

24. para que una orden sea legìtima debe por lo menos reunir dos de los siguientes requisitos:

Accepted Answer

Que sea lógica y clara

Answer

Que la orden sea dada por su jerárquico y relacionada con su servicio o funciones

Answer

Que sea de forma ágil y precisa

Answer

De cumplimiento inmediato observando toda la legalidad

Question 25

25. Quienes son responsables del mantenimiento de la disciplina

Accepted Answer

Oficina de control interno

Answer

El Director General de la Policìa Nacional

Answer

Todos los servidores de la institución

Answer

Los Comandos centrales

Question 26

26. es un medio preventivo para encauzar la disciplina

Accepted Answer

Acciones pedagògicas

Answer

Investigaciones disciplinarias

Answer

Suspender Franquicia

Answer

Que desarrolle labores secretariales del comando

Question 27

27. quiénes son destinatarios del derecho disciplinario contemplado en la ley 1015 del 2006 ?

Accepted Answer

Personal uniformado escalafonado y los auxiliares de policía que prestan su servicio militar

Answer

Comandantes de Policía y su personal a cargo

Answer

personal que desempeña cargos en la Justicia penal militar y el personal que ya se encuentra en retiro

Answer

todo el personal que conforma las fuerzas policiales del territorio colombiano

Question 28

28. El uniformado de la Policía Nacional puede ser sancionado disciplinariamente por las leyes

Accepted Answer

ley 734 de 2002 y ley 1015 de 2006

Answer

Decreto 1355 de 1970 y ley 746 de 2002

Answer

Ley 857 de 2003 y ley 1405 de 2010

Answer

ley 1212 de 1990 y ley 1796 de 2000

Question 29

29. Es autoridad con atribuciones disciplinarias para conocer e imponer sanciones previstas en la ley 1015 de 2006 en primera instancia entre otros

Accepted Answer

Jefe oficina control disciplinario interno

Answer

Director General

Answer

Jefe Oficina de Asuntos internos

Answer

comandantes de Estación

Question 30

30. De acuerdo a lo establecido en el titulo VI. De las faltas y de las sanciones disciplinarias, capitulo I. clasificación y descripción de las faltas articulo 34 faltas gravísimas las componen?

Accepted Answer

30 FALTAS

Answer

27 FALTAS

Answer

25 FALTAS

Answer

17 FALTAS

Question 31

31. Según lo estipulado en el capitulo ii. clasificación y límite de las sanciones. artículo 38. definición de sanciones. son sanciones las siguientes:

Accepted Answer

Destitución e Inhabilidad General, Suspensión e Inhabilidad Especial, Multa, Amonestación escrita

Answer

Destitucion, Sanciòn, Multa y Amonostacion Escrita

Answer

Destitución e Inhabilidad especial, Multa, Amonostación, Trabajos pedagogicos

Answer

ninguna es correcta

Question 32

32. La acción disciplinaria es autónoma e independiente de las acciones judiciales o administrativas hace referencia a?

Accepted Answer

Autonomía

Answer

Resolución de la duda

Answer

Debido proceso

Answer

Presunción de inocencia

Question 33

33. Se determinará si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios

Accepted Answer

El grado de perturbación del servicio, La naturaleza esencial del servicio

Answer

El grado de perturbación del servicio

Answer

La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado, El grado de culpabilidad y El grado de perturbación del servicio.

Answer

La jerarquía y mando en la Institución, Dolo, Culpa

Question 34

34. Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a que se esté obligado por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de manera imprecisa o contraria... dicha falta esta tipificada en la ley 1015 del 07 de febrero de 2006 como una falta...?

Accepted Answer

grave

Answer

leve

Answer

gravisima

Answer

leve con dolo

Question 35

35. A que se hace referencia cuando hablamos que el estado es el titular de la potestad disciplinaria. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de la Nación, corresponde a los funcionarios de la Policía Nacional con atribución disciplinaria, conocer de las conductas disciplinables de los destinatarios de esta ley.

Accepted Answer

titularidad de la potestad disciplinaria

Answer

autonomía

Answer

legalidad

Answer

) ilicitud sustancial

Question 36

36. La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija esta ley la siguiente….?

Accepted Answer

Proporcionalidad

Answer

Finalidad de la sanción disciplinaria

Answer

Derecho a la defensa.

Answer

todos Derecho a la defensa.

Question 37

37. la destitución e Inhabilidad General es

Accepted Answer

Implica la imposibilidad para ejercer la función pública en cualquier cargo o función, por el término señalado en el fallo, y la exclusión del escalafón o carrera.

Answer

Consiste en la terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial

Answer

Consiste en la cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración

Answer

Implica la imposibilidad de ejercer funciones públicas en cualquier cargo, por el término señalado en el fallo

Question 38

38. Dar motivo con culpa a la pérdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad, así como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo, es una Falta

Accepted Answer

grave

Answer

leve

Answer

gravisima

Answer

con dolo

Question 39

39. Si un superior imparte una orden ilegitima y esta es ejecutada por el subalterno la responsabilidad recae sobre:

Accepted Answer

El superior que emite la orden y el subalterno que la cumple o ejecuta

Answer

El superior que emite la orden

Answer

El subalterno que la cumple o ejecuta

Answer

en todos los intervinientes

Question 40

Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

Accepted Answer

En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal

Answer

cuando este obligado a hacerlo

Answer

cuando este bajo presion

Answer

cuando lo obiguen

Question 41

41. Si en una oficina un funcionario, facilita información confidencial a un tercero sin la debida autorización, está cometiendo una falta:

Accepted Answer

gravisima

Answer

grave

Answer

leve

Answer

falta con culpa

Question 42

42. Si un funcionario policial no dedica el tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones está incurriendo en una falta:

Accepted Answer

Falta grave

Answer

Falta leve

Answer

Falta gravisima

Answer

Falta con dolo

Question 43

El Director General de la Policía Nacional, conoce las decisiones proferidas en

Accepted Answer

En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por el Inspector General

Answer

En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Inspectores Delegados

Answer

En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Jefes de Oficinas de Control Disciplinario Interno de su jurisdicción

Answer

En Primera Instancia de las faltas cometidas por los Oficiales Subalternos en su jurisdicción

Question 44

44. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima Destitución e Inhabilidad General por un término entre

Accepted Answer

diez (10) y veinte (20) años

Answer

quince (15) y veinte (20) años

Answer

cinco (5) y veinte (20) años

Answer

diez (10) y cinco (5) años

Question 45

45. Para las faltas g ravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensión e Inhabilidad Especial entre

Accepted Answer

seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneración

Answer

seis (6) y doce (12) meses, con derecho a remuneración

Answer

seis (6) y doce (12) meses, con derecho a sueldo

Answer

doce (12) y 6 (6) meses, sin derecho a remuneración

Question 46

46. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima, Suspensión e Inhabilidad Especial entre

Accepted Answer

un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a remuneración.

Answer

un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, con derecho a remuneración.

Answer

un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, con derecho a sueldo

Answer

ciento setenta y nueve (179) un mes (1) días, sin derecho a remuneración.

Question 47

47. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima tendrá como sanción:

Accepted Answer

Destitucion e Inhabilidad General entre 10 y 20 años

Answer

Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses

Answer

Destitución e Inhabilidad Especial entre 12 y 24 meses

Answer

Ninguna de las anteriores

Question 48

48. Para las faltas gravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas tendera como sanción:

Accepted Answer

Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses

Answer

Suspensión e Inhabilidad General entre seis (6) y doce (12) meses

Answer

Multa entre 10 y 180 dias

Answer

multa entre 20 y 124 meses

Question 49

49. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima tendrá como sanción:

Accepted Answer

Suspensión e Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días

Answer

Suspensión e Inhabilidad Especial entre tres (365) trecientos sesenta y cinco días (365) días

Answer

Inhabilidad Especial y Multa entre 190 y 320 dias

Answer

ninguna es correcta

Question 50

50. Para las faltas graves realizadas con culpa grave su sanción sera:

Accepted Answer

multa entre 10 y 180 dias

Answer

inhabilidad entre 12 y 24 meses

Answer

multa entre 120 y 124 meses

Answer

nunguna es correcta

Question 51

51. para la faltas gravisimas realizadas con dolo aplica la sanción de:

Accepted Answer

Destitución e Inhabilidad Especial entre 10 a 20 años

Answer

Destitución e Inhabilidad entre 12 a 24 meses

Answer

Destitución e Inhabilidad entre 6 a 12 meses

Answer

ninguna es correcta

Question 52

52. para las faltas leves realizadas con dolo la sanción sera

Accepted Answer

multa entre 10 y 180 dias

Answer

amonestación escrita

Answer

multa entre 5 y 120 dias

Answer

ninguna es correcta

Question 53

53. la proporcionalidad hace referencia a que la sanción disciplinaria debe corresponder a:

Accepted Answer

la gravedad de la falta cometida

Answer

la levedad del la falta cometida

Answer

la falta cometida

Answer

la acciones cometidas

Question 54

54. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla, aún cuando la conducta reprochada:

Accepted Answer

se conozca después de la dejación del cargo o función

Answer

no se conozca después de la dejación del cargo

Answer

se conozca despues de aclararse la falta

Answer

ninguna es correcta

Question 55

55. quien sanciona en segunda instancia cuando luego de una investigación disciplinaria se encuentra un policial en el grado de Mayor?

Accepted Answer

Director de la Policía Nacional

Answer

Inspector General

Answer

Inspector delegado

Answer

Jefe Oficina Control Disciplinario

Question 56

56. quien sanciona en primera instancia cuando luego de una investigación disciplinaria se encuentra culpable un policial en el grado de Capitan?

Accepted Answer

Inspector Delegado

Answer

Inspector General de la Policía Nacional

Answer

Director General de la Policía Nacional

Answer

Jefe control Disciplinario Interno

Question 57

57. quien sanciona en segunda instancia cuando en una investigación disciplinaria se encuentra culpable un Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional.

Accepted Answer

Inspector Delegado

Answer

Inspector General

Answer

Jefe de control Disciplinario Interno

Answer

Ninguna es correcta

Question 58

58. es una de las condic iones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional.

Accepted Answer

la disciplina

Answer

las normas

Answer

la función policial

Answer

ninguna es correcta

Question 59

59. es un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio

Accepted Answer

El conducto regular

Answer

La orden de policia

Answer

Normatividad interna

Answer

Reglamentos de supervision y control

Question 60

60. Permitir, facilitar, suministrar información o utilizar los medios de la Institución, para cualquier fin ilegal o contravencional. ¿Que tipo de falta es?

Accepted Answer

Gravisima

Answer

Grave

Answer

Leve

Answer

Dolosa

Question 61

61. son faltas gravisimas

Accepted Answer

Todas son correctas

Answer

Causar daño a su integridad personal, permitir que otro lo haga, realizarlo a un tercero, o fingir dolencia para obtener el reconocimiento de una pensión o prestación social.

Answer

Vincular, incorporar o permitir la incorporación a la Institución de personas sin el lleno de los requisitos.

Answer

Violar la reserva profesional en asuntos que conozca por razón del cargo o función; divulgar o facilitar, por cualquier medio, información confidencial o documentos clasificados, sin la debida autorización.

Question 62

62. cual no es una falta leve

Accepted Answer

Ausentarse del curso de capacitación sin la debida autorización

Answer

Presentarse reiteradamente al servicio con retardo.

Answer

Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular.

Answer

Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda.

Question 63

63. Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

Accepted Answer

Todas son correctas

Answer

Por fuerza mayor o caso fortuito.

Answer

En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal.

Answer

Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.

Question 64

64. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo

Accepted Answer

gravisima

Answer

grave

Answer

Dolosa

Answer

leve

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