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Description
Quiz by Claudia CORTES CASTAÑEDA, updated more than 1 year ago
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Created by Claudia CORTES CASTAÑEDA
almost 6 years ago
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Question 1
Question
DE QUE TRATA EL DECRETO 472 DE 2015
Answer
-
Proceso para implementar las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
-
Proceso para imponer las sanciones por violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
-
Proceso para identificar el mal uso de las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales imponiendo a los trabajadores más carga laboral.
Question 2
Question
EL GOBIERNO NACIONAL ES QUIEN REGLAMENTA LOS CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE MULTAS Y SANCIONES.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
COMO SE LLAMA LA PERSONA QUE CLAUSURA DEL LUGAR DE TRABAJO Y LA PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN INMEDIATA DEL TRABAJO POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA
Answer
-
EL POLICÍA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
-
EL COMISIONADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
-
LA INSPECTORA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Question 4
Question
El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduación de las [blank_start]multas[blank_end] por infracción a las [blank_start]normas[blank_end] de Seguridad y Salud en el Trabajo y [blank_start]Riesgos[blank_end] Laborales
Answer
-
multas
-
normas
-
Riesgos
Question 5
Question
COMO SE LLAMA EL PRINCIPIO EN QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTÁN OBLIGADOS A ACTUAR CON RECTITUD, LEALTAD Y HONESTIDAD EN LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS.
Answer
-
Eficacia
-
Igualdad
-
Moralidad
-
Imparcialidad
Question 6
Question
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, [blank_start]podrán ordenar Planes de Mejoramiento[blank_end], con el fin de que se efectúen los correctivos tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas
Answer
-
podrán ordenar Planes de Mejoramiento
-
sancionarán la empresa
-
colocarán un sello de cierre
Question 7
Question
SEGÚN EL ART. 13 LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DEJARAN DE RECIBIR SU SALARIO POR LA SUSPENSIÓN Y/O CIERRE DE LA EMPRESA.
Answer
- True
- False
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