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UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS
Description
Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.
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administración y finanzas
recursos humanos y responsabilidad social corporativa.
grado superior
Quiz by
fernandez Jesus
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fernandez Jesus
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Resource summary
Question 1
Question
El reclutamiento interno:
Answer
Hace que se reduzcan los costes de selección.
Es motivador para los trabajadores.
Incrementa el interés por la formación.
Todas las respuestas son correctas.
Question 2
Question
El reclutamiento interno no conlleva:
Answer
Un movimiento vertical, por promoción.
Un movimiento horizontal, por traslado.
Un movimiento descendente, por promoción.
Un movimiento diagonal, por un traslado a otro puesto con promoción.
Question 3
Question
La descripción de puestos de trabajo:
Answer
Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
Es lo mismo que el análisis.
Es igual que el perfil profesional.
Se realiza mediante un test.
Question 4
Question
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
Answer
Primera impresión.
Efecto halo.
Proyección.
Efecto contraste.
Question 5
Question
El análisis de un puesto de trabajo:
Answer
Es lo mismo que la descripción del puesto.
Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
Ha de ser realizado por una consultora externa.
Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.
Question 6
Question
Los anuncios ciegos:
Answer
No informan a la competencia.
No incluyen el nombre de la empresa.
Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Question 7
Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
Hay varios entrevistadores.
Hay varios entrevistados.
Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
Se crea tensión.
Question 8
Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
Efecto halo.
Efecto de contraste.
Primera impresión.
Proyección.
Question 9
Question
No se trata de un test de aptitud:
Answer
Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
Test de personalidad.
Test de capacidad manual y psicomotores.
Test de aptitudes espaciales.
Question 10
Question
El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
Answer
Comercial.
Operarios.
Administrativo.
Directivos.
Question 11
Question
Con el networking:
Answer
El candidato refleja un menor nivel de satisfacción.
El candidato recomendado se esfuerza en su trabajo al querer corresponder a la recomendación.
El candidato todavía no conoce aspectos de la organización.
Los candidatos suelen presentar más tasa de abandono.
Question 12
Question
La descripción del puesto de trabajo no suele contener información sobre:
Answer
La misión.
La retribución
Las competencias.
Las tareas.
Question 13
Question
La acogida consiste en:
Answer
Entregar un manual de acogida.
Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
Enseñar el centro de trabajo.
Presentar a los compañeros de trabajo.
Question 14
Question
La prueba Job in basket:
Answer
Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
Se emplea en pequeñas empresas.
Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.
Question 15
Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
Efecto halo.
Efecto de contraste.
Proyección.
Primera impresión.
Question 16
Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
Hay varios entrevistadores.
Hay varios entrevistados.
Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
Se crea tensión.
Question 17
Question
Los trabajadores contratados por las ETT:
Answer
Perciben el salario según el convenio de la ETT.
Perciben el salario según el convenio de la empresa usuaria.
Perciben el salario que negocian con la ETT.
Perciben el salario que negocian con la empresa usuaria.
Question 18
Question
Es cierto que el Servicio Público de Empleo Estatal:
Answer
Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas.
Debe realizar la contratación de trabajadores.
Debe registrar las contrataciones de los trabajadores.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Question 19
Question
Las agencias de colocación:
Answer
Tienen fines lucrativos.
Deben respetar el principio de igualdad en el acceso al empleo.
Deben estar autorizadas por la Seguridad Social.
Siempre son entidades privadas.
Question 20
Question
No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
Answer
Las agendas de trabajo.
Los cuestionarios.
Las entrevistas.
La observación directa.
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