Copy and Edit

Personálko 2/3

Description

Quiz on Personálko 2/3, created by Bára Drahošová on 29/12/2018.
Bára Drahošová
Quiz by Bára Drahošová , updated more than 1 year ago
Bára Drahošová
Created by Bára Drahošová almost 6 years ago
823
3
0

Resource summary

Question 1

Question
Mezi druhy adaptace na novém pracovním místě nepatří:
Answer
  • Osobní adaptace
  • Pracovní adaptace
  • Adaptace na organizační kulturu
  • Žádná z předchozích možnosti

Question 2

Question
Zaměstnanci nenáleží příplatky:
Answer
  • Za práci ve ztíženém pracovním prostředí
  • Za práci v sobotu a v neděli
  • Za práci déle než 6 hod. bez přestávky
  • Žádná z předchozích možností

Question 3

Question
Vyberte nepravdivé tvrzení, je-li sjednána zkušební doba nesmí být delší než:
Answer
  • 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru
  • 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance
  • Žádná z předchozích možností

Question 4

Question
Obohacování práce znamená:
Answer
  • Transverzální integraci pracovních úkolů
  • Diagonální integraci pracovní úkolů
  • Vertikální integraci pracovních úkolů
  • Žádná z předchozích možností

Question 5

Question
Specifikace pracovního místa mimo jiné obsahují také tyto informace:
Answer
  • Informace o pracovních povinnostech a odpovědnosti spojených s prací na daném pracovní místě
  • Informace o pravomocních zaměstnance na pracovním místě
  • Informace o zařazení pracovního místa v organizační struktuře
  • Žádná z předchozích možností

Question 6

Question
Odborová organizace je:
Answer
  • Sdružení zaměstnavatelů
  • Sdružení zaměstnanců
  • Sdružení zaměstnavatelů, zaměstnanců a zástupců státu
  • Žádná z předchozích možností

Question 7

Question
Uzavření pracovní smlouvy na jedno pracovní místo se dvěma zaměstnanci se používá v případě:
Answer
  • Distanční práce
  • Zkrácení pracovní doby
  • Pružného rozvržení pracovní doby
  • Žádná z předchozích možností

Question 8

Question
Plán získávání zaměstnanců stanoví:
Answer
  • Přirozené odchody a úbytky zaměstnanců
  • Počet zaměstnanců předdůchodového věku
  • Celkový počet nadbytečných zaměstnanců
  • Žádná z předchozích možností

Question 9

Question
Vztah mezi personálními politikami a personálními strategiemi je definován tak, že:
Answer
  • Mezi personální politikou a personální strategii neexistuje žádný vztah
  • Personální strategie vychází z personálních politik, jež obsahují základní zásady personální práce v organizaci
  • Personální politiky a strategie jsou synonyma, tedy různá označení pro stejnou věc
  • Žádná z předchozích možností

Question 10

Question
Plán snižování nadbytečných zaměstnanců neobsahuje:
Answer
  • Časový harmonogram snižování počtu nadbytečných pracovníků
  • Odhad počtu nedobrovolně propuštěných zaměstnanců
  • Počet nově přijímaných zaměstnanců
  • Žádná z předchozích možností

Question 11

Question
V jaké organizaci zajišťuje personální činnosti zásadního významu sám majitel nebo vrcholový manažer:
Answer
  • Ve velké organizaci
  • V malé organizaci
  • V žádné organizaci
  • Žádná z předchozích možností

Question 12

Question
Podle odborné literatury a současných studii vzniká v organizacích potřeba vytvořit pracovní místo personalisty při počtu cca:
Answer
  • 100 až 150 zaměstnanců
  • 10 až 25 zaměstnanců
  • 75 až 100 zaměstnanců
  • Žádná z předchozích možností

Question 13

Question
Vývoj personální práce probíhal během 20. století v následujících stádiích
Answer
  • Operativní řízení personálu, taktické řízení personálu a strategické řízení personálu
  • Personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů
  • Řízení personální agendy, řízení pracování síly a řízení organizačního kapitálu
  • Žádná z předchozích možností

Question 14

Question
Základní charakteristiku personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je:
Answer
  • Posilování pravomoci vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení a vedení lidí
  • Operativní přístup personální práci a všem personálním činnostem
  • Převažující evidenční a statistická fce personální práce
  • Žádná z předchozích možností

Question 15

Question
Jednou fází cyklu systematického vzdělávání zaměstnanců v organizaci je:
Answer
  • Oslovení vhodného dodavatele vzdělávání zaměstnanců
  • Zpracování reálného plánu vzdělávání zaměstnanců
  • Stanovení ideálního místa vzdělávání zaměstnanců
  • Žádná z předchozích možností

Question 16

Question
Mezi metody hodnocení výsledků vzdělávání a rozvoje pracovníků nepatří:
Answer
  • Ukazatel růstu celkové průměrné mzdy zaměstnanců implikovaného růstem úrovně jejich schopností
  • Hodnocení změn chování s využitím metody hodnocení pracovníků
  • Porovnání výsledků vstupních a výstupních testů
  • Žádná z předchozích možností

Question 17

Question
Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle:
Answer
  • Subjektu vzdělávání – metody zajišťované pomocí vlastních nebo cizích zdrojů
  • Objektu vzdělávání – metody pro znalostní pracovníky nebo obslužné pracovníky
  • Předmětu vzdělávání – metody všeobecné nebo specifické
  • Žádná z předchozích možností

Question 18

Question
Jaké tvrzení týkající se tzv. posilování pravomocí je pravdivé:
Answer
  • Jde o dočasné a účelové přidání pravomoci určité mu zaměstnanci
  • Jde o formu rozšiřování práce
  • Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovní místům
  • Žádná z předchozích možností

Question 19

Question
Informace o požadavcích na pracovníka vykonávajícího práci na daném pracovním místě obsahuje:
Answer
  • Specifikace pracovního místa
  • Popis pracovního místa
  • Žádná z předchozích možností

Question 20

Question
Vztahy mezi zaměstnanci či jejich skupinami a jejich zaměstnavateli nebo vztahy mezi skupinami zaměstnavatelů a odborovými organizacemi:
Answer
  • Zaměstnanecko– zaměstnavatelské pracovní vztahy
  • Kolektivní pracovní vztahy
  • Odborové pracovní vztahy
  • Žádná z předchozích možností

Question 21

Question
Základním znakem flexibilních pracovních režimu není:
Answer
  • Snižování rozsahu přesčasové práce
  • Zvyšování rozsahu přesčasové práce
  • Větší počet zaměstnanců než je pracovních míst
  • Žádná z předchozích možností

Question 22

Question
Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako:
Answer
  • Kolektivní pracovní vztahy
  • Zaměstnanecko – zaměstnavatelské vztahy
  • Tripartitní vztahy
  • Žádná z předchozích možností

Question 23

Question
Výlukou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce:
Answer
  • Z důvodu vypadnutí elektrické energie
  • Zaměstnanců
  • Zaměstnavatelem
  • Žádná z předchozích možností

Question 24

Question
Co je to FTE - Full Time Equipment
Answer
  • Počet zdravotně postižených pracovníků
  • Počet pracovníků na zkráceném úvazku (není 100% správně)
  • Žádná z předchozích možností

Question 25

Question
Při stanovování zařazení do mzdových kategorií se podle Hay metodologie nepřihlíží k:
Answer
  • Know-how
  • Řešení problémů
  • Odpovědnostem
  • Žádná z uvedených možností

Question 26

Question
Jak je tvrzení týkající se takzvaného delegování pravomocí je pravdivé?
Answer
  • Jde o formu rozšiřování práce
  • Jde o dočasné účelové přidání pravomocí určitému zaměstnanci
  • Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovní místům
  • Žádná z předchozích možností
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

The Heart
annalieharrison
Sources of Law
cearak
Cognitive Psychology - Loftus and Palmer (1974)
Robyn Chamberlain
CPA Exam Topics and breakdown
joemontin
Biological molecules
sadiaali363
GCSE French - The Environment
Abby B
Chemistry C1
Phoebe Drew
An Inspector Calls (Key Quotes)
Samira Choudhury
International Collaboration for Public Health
Minnie Hui
A child with a stiff neck
fatima alkhateeb
Tuberculosis
Moza Almualla
Browse Library