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Description
Quiz by Alejandro Villar Carro , updated more than 1 year ago
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Created by Alejandro Villar Carro
over 5 years ago
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Question 1
Question
Las leyes orgánicas son aprobadas por:
Answer
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El Gobierno
-
El Consejo de Ministros
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La Unión Europea
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El parlamento
Question 2
Question
El Real Decreto como fuente del Derecho es:
Answer
-
Una fuent externa elaborada por un ministro
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Una fuente externa elaborada por el Consejo de Ministros
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Una fuente interna elaborada por un ministro
-
Una fuente interna elaborada por el Consejo de Ministros
Question 3
Question
Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque:
Answer
-
Se cobra un salario del empresario
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Se deben respetar las normas y la organización impuesta por el empresario
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Se realiza de forma voluntaria
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Se realiza una actividad cuyos frutos son del empresario
Question 4
Question
Si una norma laboral tiene varias interpretaciones, a la hora de ser aclarada y/o aplicada se emplea el principio:
Answer
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De Irrenunciabilidad de derechos
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De In dubio pro operario. (En caso de duda, a favor del trabajador)
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De norma más favorable
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De norma mínima
Question 5
Question
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/dia. Se le aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo en virtud del principio de:
Answer
-
In dubio pro operario
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La norma más favorable
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La norma mínima
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La condición más beneficiosa
Question 6
Question
Los órganos judiciales que tienen competencia dentro de la provincia son:
Answer
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Juzgado de lo social
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Sala de lo Social del Tribunal Supremo
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Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas
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Sala de lo social de la Audiencia Nacional
Question 7
Question
Las normas de la Unión Europea que son de aplicación directa en todos los Estados miembros son:
Answer
-
Directivas
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Reglamentos
-
Decisiones
-
Leyes orgánicas
Question 8
Question
Conforme el Principio de seguridad jurídica se establece un plazo de prescripción para faltas de:
Answer
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10, 30, o 60 días según se trate de infracciones leves, graves o muy graves
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10, 20 o 60 días según se trate de infraciones leves, graves o muy graves
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10, 30, o 6 meses según se trate de infraciones leves, graves o muy graves
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20, 30 o 60 días según se trate de infraciones leves, graves o muy graves
Question 9
Question
El pacto de No-Competencia post-contractual prohibe:
Answer
-
Realizar una actividad por cuenta propiao ajena coincidente con la de la empresa, siempre y cuando, exista un perjuicio económico
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Competir con la empresa una vez extinguido el contrato aún cuando el empresario no tenga un efectivo interes empresarial y comercial
-
Competir con la empresa una vez extinguido el contrato, siempre y cuando el empresario tenga un efectivo interés empresarial y comericial
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Abandonar la empresa cuando el trabajador recibe una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha un determinado proyecto o realizar un trabajo específico
Question 10
Question
El trabajador puede desobedecer una orden empresarial si
Answer
-
Quien dicta la orden carece de ligitimación para hacerlo
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Nunca debe desobedecer
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Primero obedecer, luego acudir al juzgado
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Todas son correctas
Question 11
Question
Laura tiene 17 años y está emancipada legalmente:
Answer
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No puede trabajar, ya que es menor de edad
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Puede trabajar, siempre y cuando lo autorice su padre, madre o tutor
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Puede trabajar en aquellas actividades que expresamente indique la autoridad laboral
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Ninguna es correcta
Question 12
Question
Indica cuál puede ser el contrato más adecuado para el caso de un estudiante que acaba de finalizar su Ciclo Formativo
Answer
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Contrato de relevo
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Contrato para la formación en centros de trabajo
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Contrato de interinidad
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Contrato en prácticas
Question 13
Question
¿Tienen capacidad para contratar los menores de 18 y los mayores de 15 años?
Answer
-
Si, si cuentan con autorización de sus padres
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No necesitan autorización si se hallan emancipados
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Verdadero
-
Falso
Question 14
Question
El periodo de prueba
Answer
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Es obligatorio en todos los contratos de trabajo
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Es opcional y no tiene por qué establecerse por escrito
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El Estatuto de los Trabajadores fija una duración mínima de dos semanas
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Ninguna es correcta
Question 15
Question
El Contrato de jubilación parcial o relevo consiste en que un trabajador a tiempo parcial reduzca su jornada...
Answer
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Minimo del 25% y máximo 75%
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Mínimo 75% y máximo 25%
-
No hay duración mínima para este tipo de contrato
-
Ninguna es correcta
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