subsistema de provisión de recursos humanos.

(investigación de mercado y de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos para su operación (entrada de recursos materiales, máquinas, equipos y materias primas, entre otros), recursos financieros (préstamos, financiamientos, utilidades de la facturación, etc ), recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente (legislación relacionada con sus operaciones, contribuciones e impuestos, y limitaciones legales relativas a los procesos, entre otros).

Son los procesos responsables de los insumos humanos, y comprenden todas las actividades de investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, y su provisión a las tareas organizacionales

El mercado de recursos humanos se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar y época.

Las personas procuran permanecer en sus organizaciones por miedo de engrosar las filas de desempleados

se define la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se determina por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización.

es un reflejo del mercado de trabajo: mientras en uno hay oferta en el otro hay demanda, y viceversa;

La planeadón de personal es d proceso de decisión sobre los ' recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos

El reclutamiento parte de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la organización

Reducir la duración del proceso de selección al ser más rápido y eficaz

El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con la organización

a selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos disponibles

se trata de atraer con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos con los requerimientos mínimos

La entrevista personal tiene otras aplicaciones, como en el filtro inicial en el reclutamiento, en la selección de personal, en la asesoría y orientación profesional

, el departamento de selección tiene las condiciones para convertir esta información a su lenguaje de trabajo