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RD 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, TREBEP

Description

firefighting Quiz on RD 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, TREBEP, created by Eugenio Perez Flores on 05/03/2020.
Eugenio Perez Flores
Quiz by Eugenio Perez Flores, updated more than 1 year ago
Eugenio Perez Flores
Created by Eugenio Perez Flores over 4 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS
Answer
  • FUNCIONARIOS DE CARRERA
  • FUNCIONARIOS INTERINOS
  • PERSONAL LABORAL
  • PERSONAL EVENTUAL

Question 2

Question
EL PERSONAL LABORAL, PUEDE SER:
Answer
  • FIJO
  • POR TIEMPO INDEFINIDO
  • TEMPORAL
  • TODAS SON CORRECTAS

Question 3

Question
SON FUNCIONARIOS DE CARRERA QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
UNA DE LAS CIRCUNSTANCIAS POR LA QUE SE PUEDE NOMBRAR A UN FUNCIONARIO INTERINO, ES PARA LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARACTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A:
Answer
  • 2 AÑOS, AMPLIABLE HASTA 6 MESES MÁS
  • 2 AÑOS, AMPLIABLE HASTA 12 MESES MÁS
  • 3 AÑOS, AMPLIABLE HASTA 9 MESES MÁS
  • 3, AÑOS AMPLIABLE HASTA 12 MESES MÁS

Question 5

Question
¿SE PODRÁ NOMBRAR A UN FUNCIONARIO INTERINO, POR LA CIRCUNSTANCIA, DE QUE EXISTA UN EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE 8 MESES, DENTRO DEL PERIODO DE 12 MESES?
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
LA SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS DEBERÁ RESPETAR EN TODO CASO LOS PRINCIPIOS DE:
Answer
  • IGUALDAD
  • MÉRITO
  • CAPACIDAD
  • PUBLICIDAD

Question 7

Question
LAS PLAZAS VACANTES DESEMPEÑADAS POR FUNCIONARIOS INTERINOS NO DEBERÁN INCLUIRSE EN LA OFERTA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO EN QUE SE PRODUCE SU NOMBRAMIENTO.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
ES PERSONAL LABORAL EL QUE EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL,PRESTA SERVICIOS RETRIBUIDOS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
¿QUIEN DETERMINA LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE PODRÁN DISPONES DE PERSONAL EVENTUAL? Y ¿QUIEN ESTABLECERÁ EL NUMERO MÁXIMO DE ESTOS?
Answer
  • LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
  • LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA
  • LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA. RESPECTIVAMENTE
  • LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA Y LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO. RESPECTIVAMENTE

Question 10

Question
¿CUAL DE ESTOS NO ES UN DERECHO INDIVIDUAL EJERCIDO COLECTIVAMENTE?
Answer
  • LIBERTAD SINDICAL
  • LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • EJERCICIO DE HUELGA
  • EL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Question 11

Question
LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS VIENEN RECOGIDOS EN:
Answer
  • CAPITULO II. TITULO II
  • CAPITULO II. TITULO III
  • CAPITULO I. TITULO II
  • CAPITULO I. TITULO III

Question 12

Question
¿EL PERSONAL LABORAL TENDRÁ DERECHO A LA PROMOCIÓN PROFESIONAL?
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
LA CARRERA PROFESIONAL Y LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL SE HARÁ EFECTIVA A TRAVÉS DE:
Answer
  • LOS PROCEDIMIENTOS PREVISTOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
  • LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  • A Y B SON CORRECTAS
  • NINGUNA ES CORRECTA

Question 14

Question
SE PODRÁN ACORDAR INCREMENTOS RETRIBUTIVOS QUE GLOBALMENTE SUPONGAN UN INCREMENTO DE LA MASA SALARIAL SUPERIOR A LOS LÍMITES FIJADOS ANUALMENTE.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
LAS RETIRBUCIONES BÁSICAS ESTÁN COMPRENDIDAS POR:
Answer
  • LOS COMPONENTES DEL SUELDO
  • TRIENIOS
  • TRIENIOS DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
  • LOS COMPLEMENTOS POR LA ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA

Question 16

Question
LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS, SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO A LOS SIGUIENTES FACTORES:
Answer
  • PROGRESIÓN ALCANZADA POR EL FUNCIONARIO DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA
  • LA ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA
  • EL GRADO DE INTERÉS, INICIATIVA O ESFUERZO
  • LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PRESTADOS FUERA DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO

Question 17

Question
LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL SE DETERMINARÁN DE ACUERDO CON:
Answer
  • LA LEGISLACIÓN LABORAL
  • EL CONVENIO COLECTIVO QUE SEA APLICABLE
  • EL CONTRATO DE TRABAJO
  • TODAS SON CORRECTAS

Question 18

Question
LAS CANTIDADES DESTINADAS A FINANCIAR APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES O CONTRATOS DE SEGUROS TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE:
Answer
  • RETRIBUCIÓN DIFERIDA
  • RETRIBUCIÓN INDIFERIDA
  • RETRIBUCIÓN ESPECIAL
  • RETRIBUCIÓN VARIABLE

Question 19

Question
POR PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL SE ENTIENDE: EL DERECHO A NEGOCIAR LA DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CON CONTRATO LABORAL SE REGIRÁ POR LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
¿SE GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS QUE AFECTEN AL PERSONAL LABORAL?
Answer
  • SIEMPRE
  • SALVO CUANDO POR CAUSA DE INTERÉS PÚBLICO, LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO SUSPENDAN O MODIFIQUEN EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS
  • SALVO CUANDO POR CAUSA GRAVE DE INTERÉS PÚBLICO, LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO SUSPENDAN O MODIFIQUEN EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS
  • SALVO CUANDO POR CAUSA MUY GRAVE DE INTERÉS PÚBLICO, LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO SUSPENDAN O MODIFIQUEN EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS

Question 22

Question
EN UNA MESA DE NEGOCIACIÓN PARA QUE UN SINDICATO ESTÉ PRESENTE, ¿QUE PORCENTAJE MÍNIMO TIENE QUE HABER OBTENIDO EN LAS ELECCIONES PARA DELEGADOS Y JUNTA DE PERSONAL?
Answer
  • 20% O MÁS
  • 15% O MÁS
  • 10% O MÁS
  • 5% O MÁS

Question 23

Question
EN UNA NEGOCIACION COLECTIVA, LA MESA DE NEGOCIACIÓN ESTARÁ FORMADA POR:
Answer
  • REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  • ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS A NIVEL ESTATAL
  • ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE COMUNIDAD AUTÓNOMA
  • SINDICATOS QUE HAYAN OBTENIDO EL 10% O MÁS DE LOS REPRESENTANTES EN LAS ELECCIONES PARA DELEGADOS Y JUNTAS DE PERSONAL

Question 24

Question
EN LA COMPOSICIÓN NUMÉRICA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN, NINGUNA DE LAS PARTES PUEDE SUPERAR EL NÚMERO DE:
Answer
  • 18
  • 17
  • 16
  • 15

Question 25

Question
DE FORMA GENERAL, ¿CADA CUÁNTO TIEMPO SE PRORROGARÁN LOS PACTOS Y ACUERDOS?
Answer
  • CADA 2 AÑOS SI MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES
  • CADA 2 AÑOS SI NO MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES
  • DE AÑO EN AÑO SI MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES
  • DE AÑO EN AÑO SI NO MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES

Question 26

Question
EL ORGANO O ORGANOS ESPECIFICOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS ES:
Answer
  • EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
  • LOS DELEGADOS DE PERSONAL
  • LAS JUNTAS DE PERSONAL
  • B Y C SON CORRECTAS

Question 27

Question
LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS TENDRÁN DERECHO A UN PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR DENTRO DEL PRIMER FRADO DE CONSANGUINIDAD DE:
Answer
  • 2 DÍAS HÁBILES CUANDO SE PRODUZCA EN LA MISMA LOCALIDAD
  • 4 DÍAS HÁBILES CUANDO SEA EN DISTINTA LOCALIDAD
  • 3 DÍAS HÁBILES CUANDO SE PRODUZCA EN LA MISMA LOCALIDAD
  • 5 DÍAS HÁBILES CUANDO SEA EN DISTINTA LOCALIDAD

Question 28

Question
¿SE PODRÁ SOLICITAR LA SUSTITUCIÓN DEL TIEMPO DE LACTANCIA POR UN PERMISO RETRIBUIDO QUE ACUMULE EN JORNADAS COMPLETAS EL TIEMPO CORRESPONDIENTE?
Answer
  • True
  • False

Question 29

Question
PERMISO POR PARTO:
Answer
  • 16 SEMANAS, DE LAS CUALES 10 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
  • 16 SEMANAS, DE LAS CUALES 6 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
  • 18 SEMANAS, DE LAS CUALES 8 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
  • 18 SEMANAS, DE LAS CUALES 10 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO

Question 30

Question
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN 2019 ERA DE 8 SEMANAS, EN 2020 DE 12 SEMANAS Y EN 2021 DE 16 SEMANAS?
Answer
  • True
  • False

Question 31

Question
LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR, DURANTE CADA AÑO NATURAL, DE UNAS VACACIONES RETRIBUIDAS DE:
Answer
  • 30 DÍAS
  • 22 DÍAS
  • 22 DÍAS HÁBILES
  • 30 DÍAS HÁBILES

Question 32

Question
LOS DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y EL CÓDIGO DE CONDUCTA, VIENEN RECOGIDOS EN:
Answer
  • CAPÍTULO VI DEL TÍTULO III
  • CAPÍTULO V DEL TÍTULO III
  • CAPÍTULO VI DEL TÍTULO IV
  • CAPÍTULO V DEL TÍTULO IV

Question 33

Question
¿CUÁL DE ESTOS NO ES UN PRINCIPIO ÉTICO QUE TIENE QUE RESPETAR EL EMPLEADO PÚBLICO?
Answer
  • RESPETO A LA CONSTITUCIÓN Y RESTO DE NORMAS QUE INTEGRAN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
  • ACTUAR PERSIGUIENDO LA SATISFACCIÓN DE LOS INTERESES GENERALES DE LOS CIUDADANOS
  • SU CONDUCTA SE BASARÁ EN EL RESPETO DE LOS DEBERES FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
  • AJUSTARÁN SU ACTUACIÓN A LOS PRINCIPIOS DE LEALTAD Y BUENA FE

Question 34

Question
LOS NACIONALES DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE PODRÁN ACCEDER, COMO PERSONAL FUNCIONARIO, EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE LOS ESPAÑOLES A LOS EMPLEOS PÚBLICOS...
Answer
  • SIEMPRE...
  • NUNCA...
  • CON EXCEPCIÓN...
  • SIN EXCEPCIÓN...

Question 35

Question
EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SE RESERVARÁ UN CUPO NO INFERIOR AL 9% DE LAS VACANTES PARA SER CUBIERTAS ENTRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Answer
  • True
  • False

Question 36

Question
DEL PORCENTAJE DE RESERVA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SE REALIZARÁ DE MANERA QUE AL MENOS...
Answer
  • UN 3% SEA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD SENSORIAL
  • UN 3% SEA PARA PERSONAS CON DISCPACIDAD FÍSICA
  • UN 3% SEA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
  • NINGUNA ES CORRECTA

Question 37

Question
SEÑALE LA INCORRECTA ACERCA DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
Answer
  • LOS FUNCIONARIOS INTERINOS Y EL PERSONAL EVENTUAL PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN
  • LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN SERÁN COLEGIADOS
  • LA PERTENENCIA A LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN SERÁ SIEMPRE A TÍTULO INDIVIDUAL
  • SE TENDERÁ A LA PARIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Question 38

Question
EN UN PROCESO SELECTIVO, PODRÁ APLICARSE EL SISTEMA DE CONCURSO QUE CONSISTIRÁ ÚNICAMENTE EN LA VALORACIÓN DE MÉRITOS
Answer
  • SIEMPRE
  • NUNCA
  • SOLO EN VIRTUD DE NORMA DE LAS BASES PODRÁ APLICARSE, CON CARÁCTER EXCEPCIONAL
  • SOLO EN VIRTUD DE LEY PODRÁ APLICARSE, CON CARACTER EXCEPCIONAL

Question 39

Question
LOS SISTEMAS SELECTIVOS DE PERSONAL LABORAL FIJO SERÁN:
Answer
  • OPOSICIÓN
  • CONCURSO-OPOSICIÓN
  • CONCURSO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS
  • TODAS SON CORRECTAS

Question 40

Question
LA JUBILACIÓN AL CUMPLIR LA EDAD LEGALMENTE ESTABLECIDA, SE DENOMINA:
Answer
  • JUBILACIÓN VOLUNTARIA
  • JUBILACIÓN POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE
  • JUBILACIÓN FORZOSA
  • JUBILACIÓN PERMITIDA

Question 41

Question
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NO PODRÁN ASIGNAR A SU PERSONAL FUNCIONES, TAREAS O RESPONSABILIDADES DISTINTAS A LAS CORRESPONDIENTES AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑEN SIEMPRE QUE RESULTEN ADECUADAS A SU CLASIFICACIÓN, GRADO O CATEGORÍA, CUANDO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO JUSTIFIQUEN
Answer
  • True
  • False

Question 42

Question
LOS CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS SE CREAN, MODIFICAN Y SUPRIMEN POR:
Answer
  • LEY DE LAS CORTES GENERALES
  • LEY DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA
  • RD 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE
  • A Y B SON CORRECTAS

Question 43

Question
¿CÚAL DE LOS GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, NO ESTÁ DIVIDIDO EN SUBGRUPOS?
Answer
  • A
  • B
  • C
  • D

Question 44

Question
¿CÚAL DE LAS SIGUIENTES ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA?
Answer
  • SERVICIO ACTIVO
  • SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
  • JUBILACIÓN VOLUNTARIA
  • EXCENDECIA

Question 45

Question
¿CÚAL ES EL PERIODO DETERMINADO PARA QUE UN FUNCIONARIO DE CARRERA EN SERVICIO ACTIVO, PASE A SERVICIOS ESPECIALES, PARA REALIZAR UNA MISIÓN EN UN ORGANISMO INTERNACIONAL?
Answer
  • 6 MESES
  • SUPERIOR A 6 MESES
  • 1 AÑO
  • ESTE CAMBIO DE SITUACIÓN ADMINISTRATIVA NO REQUIERE DE UN PERIODO DE TIEMPO DETERMINADO

Question 46

Question
LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE OBTENGAN DESTINO EN UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DISTINTA, SERÁN DECLARADOS EN SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ¿EN VIRTUD DE QUE, SE PUEDE DAR ESTA SITUACIÓN?
Answer
  • PROCESOS DE TRANSFERENCIA
  • PROCEDIMIENTOS DE PROVISÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  • EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARACTER TEMPORAL
  • TODAS SON CORRECTAS

Question 47

Question
¿CÚAL DE ESTOS NO ES UNA MODALIDAD DE EXCEDENCIA?
Answer
  • EXCENDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS FAMILIAR
  • EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR
  • EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA
  • EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES

Question 48

Question
LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN OBTENER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR CUANDO HAYAN PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MÍNIMO DE:
Answer
  • 5 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES
  • 4 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES
  • 3 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES
  • 2 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES

Question 49

Question
PODRÁ CONCEDERSE LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES SIN EL REQUISITO DE HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE EL PERIODO ESTABLECIDO A LOS FUNCIONARIOS CUYO CÓNYUGE RESIDA EN OTRA LOCALIDAD POR HABER OBTENIDO Y ESTAR DESEMPEÑANDO UN PUESTO DE CARÁCTER DEFINITIVO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA O PERSONAL LABORAL FIJO
Answer
  • True
  • False

Question 50

Question
LA SUSPENSIÓN DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO EXCEDA DE:
Answer
  • 4 MESES
  • 6 MESES
  • 8 MESES
  • 12 MESES

Question 51

Question
LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ EXCEDER DE:
Answer
  • 6 AÑOS
  • 4 AÑOS
  • 2 AÑOS
  • NINGUNA ES CORRECTA

Question 52

Question
EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO VIENE RECOGIDO EN:
Answer
  • TÍTULO VIII
  • CAPÍTULO VII
  • TÍTULO VI
  • NINGUNA ES CORRECTA

Question 53

Question
SEÑALAR LOS PRINCIPIOS CON LOS QUE SE EJERCERÁ LA POTESTAD DISCIPLINARIA:
Answer
  • PRINCIPIO DE LEGALIDAD
  • PRINCIPIO DE CULPABILIDAD
  • PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
  • TODAS SON CORRECTAS

Question 54

Question
LAS FALTAS DISCIPLINARIAS PUEDEN SER:
Answer
  • GRAVES O LEVES
  • MUY GRAVES, GRAVES, LEVES O MUY LEVES
  • MAYOR O MENOR
  • MUY GRAVES, GRAVES O LEVES

Question 55

Question
EL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL, SÓLO PODRÁ SANCIONAR LA COMISIÓN DE:
Answer
  • FALTAS MUY GRAVES
  • FALTAS MUY GRAVES Y GRAVES
  • NINGUNA ES CORRECTA
  • A Y B SON CORRECTAS

Question 56

Question
SEÑALA LA CORRECTA ACERCA DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y SANCIONES:
Answer
  • LAS INFRACCIONES MUY GRAVES PRESCRIBIRÁN A LOS 18 MESE Y LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS MUY GRAVES A LOS 3 AÑOS
  • LAS INFRACCIONES GRAVES PRESCRIBIRÁN AL AÑO Y LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS GRAVES A LOS 2 AÑOS
  • LAS INFRACCIONES LEVES PRESCRIBIRÁN A LOS 6 MESES Y LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS LEVES AL AÑO.
  • TODAS SON CORRECTAS

Question 57

Question
EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS COMENZARÁ A CONTARSE DESDE LA FIRMEZA DE LA RESOLUCIÓN SANCIONADORA.
Answer
  • True
  • False

Question 58

Question
SEÑALA LA CORRECTA. LA IMPOSICIÓN DE FALTAS LEVES SE LLEVARÁ A CABO:
Answer
  • MEDIANTE PROCEDIMIENTO PREVIAMENTE ESTABLECIDO
  • POR PROCEDIMIENTO SUMARIO CON AUDIENCIA AL INTERESADO
  • POR PROCEDIMIENTO SUMARIO SIN AUNDIENCIA AL INTERESADO
  • NINGUNA ES CORRECTA

Question 59

Question
LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO NO PODRÁ SER INFERIOR DE:
Answer
  • 6 MESES SIEMPRE
  • 6 MESES, SALVO CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO
  • 8 MESES, SALVO CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO
  • NINGUNA ES CORRECTA
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