Question 1
Question
Que es el diagnóstico de necesiddasdes de capacitación
Answer
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el diagnóstico proporcionará la informacion mínima necesaria para tomar decisiones precisas que ahorren tiempo, dineroy esfuerzo; proporcionará la materia prima para hacer un plan yprogramas concretos de trabajo.
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estudio a profundidad en el que se logran identificar elementos internos como fuerzas y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades
Question 2
Question
productos que arrija el DNC
Answer
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en que capacitar, a quien capacitar cuanto capacitar y cuando capacitar.
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misión objetivos y metas, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad.
Question 3
Question
cual es la clasificación de las necesidades de capacitación
Answer
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organizacional, ocupaciona, individual.
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por su origen, por su circunstancia y por la forma en que se presentan.
Question 4
Question
dentro de la clasificación "por su origen" esta se divide en:
Question 5
Question
dentrode la clasificacion "por su circunstancia" se dividen en:
Question 6
Question
las divisiones de la clasificación "por la forma en que se presenta" es:
Question 7
Question
que es el análisis situacional de la organización
Answer
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permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades queimpoden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas
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estudioa profundidaden el que se logran identificarelementos internoscpmp fuerza y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades
Question 8
Question
que quiere decir FODA
Answer
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fuerzas, oportunidades, debilidades, amenazas.
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formacion, oportunidad, dias, amenaza.
Question 9
Question
cual es la informacion que debe contener el análisis situacional de la organización
Answer
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mision, objetivos y metas, procesoproductivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores.
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mision, visión y valores, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores
Question 10
Question
cuales son los factores que provocan necesidades de capacitación
Answer
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expansión de la empresa e ingreso de nuevos empleados, trabajadores ascendidos, actualizacion de tecnología, producción y comercialización de nuevos productos
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Fuezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
Question 11
Question
que son las necesidadesde capacitación
Answer
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las que tiene una persona, las que tiene un grupo, lass que tiene un nivel.
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permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial, para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas.
Question 12
Question
cuales son los 4 niveles de evaluación de las actividadesde capacitación
Answer
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definir problema, definir los objetivos, determinar prioridad de cada objetivo específico y determinar el personal que lo necesita
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Reacción, aprendizaje, aplicación, costo y beneficio.
Question 13
Question
cual es la manera mas usual de clasificar las necesidades
Answer
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las que tiene una persona, las que tiene un grupo, las que tiene un nivel, las de un puesto, las que requieren atención inmediata, las que requieren solución a futuro.
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presentes, futuras, manifiestas y encubiertas.
Question 14
Question
menciona 5 pasos de un plan de acción
Answer
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costo-beneficio, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita
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cual es el problema, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita
Question 15
Question
como se determina un objetivo
Answer
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debemos tener presente que los objetivos que se propongan deben ser posibles y viables, que realmente podamos realizarlos.
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en objetivos generales y objetivos específicos.
Question 16
Question
como estan divididos los objetivos
Question 17
Question
en que consisten los objetivos generales
Answer
-
debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema
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deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general
Question 18
Question
en que consisten los objetivos específicos
Answer
-
debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema
-
deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general
Question 19
Question
en que consiste el inventario de puestos
Answer
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reúne en una única lista todas las tereas que realizan en un ámbito determinado, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo
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reúne en una única lista todas las tereas que realizan en la empresa, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo
Question 20
Question
cuales son algunas técnicas para recabar informacióm
Answer
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entrevista, encuesta, análisis, observación
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preguntar a las personas, analizar la situación, observación y reacción.
Question 21
Question
con que información se debe contar para elaborar y aplicar con éxito un programa de capacitación
Answer
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número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadores a ser capacitados, descripción de actividades.
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en que capacitar, a quien capacitar, cuanto capacitar y cuando capacitar.
Question 22
Question
como se eligenlas técnicas
Answer
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apartirde: número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadoresa ser capacitadoy descripción de las actividades
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a partir de: objetivos de aprendizaje, características del grupo, dominio del instructor de la técnica y disponibilidad física y de material
Question 23
Question
que son las técnicas de instrucción
Answer
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Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
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Son métodos y procedimientos de que se vale el instructor para hacer más efectivo el proceso instrucción – aprendizaje
Question 24
Question
cuales son las tres técnicas de instrucción
Answer
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interrogativa, demostrativa y expositiva.
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interrogativa, expositiva, grupales.
Question 25
Question
que es la técnica interrogativa
Answer
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estas técnicas no se emplean de manera aislada, ya que la misma dinámica grupal requiere de la combinación de ellas para obtener los resultados esperados.
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Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
Question 26
Question
que es la técnica demostrativa
Question 27
Question
en que consiste la técnica expositiva
Answer
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Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
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Se caracteriza por presentar la información en forma oral y en un mínimo de tiempo, según el tema
Question 28
Question
que son los recursos didácticos
Answer
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conjunto de aparatos y materiales que apoyan y facilitan el proceso de instrucción-aprendizaje, y forman parte complementaria de los programas de capacitación
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Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
Question 29
Question
cual es la clasificación de recursos didácticos
Answer
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audible, visualy audiovisual
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juegos, libros y revistas
Question 30
Question
cual es la clasificación delos recursos visuales