¿La cultura organizacional se refiere a un conjunto de valores, creencias o entendimientos que los integrantes de una empresa tienen en común y tiene efecto sobre el comportamiento?

¿Los mitos y las historias permiten detectar valores y acciones y hacerlos elemento de juicio para adherirlos o rechazarlos?

¿Los ritos y ceremonias son actos intrascendentes en los cuales se desprestigia a los empleados?

¿Las creencias son llamadas estructuras de pensamiento elaborados y arraigados que explican la realidad y preceden a la configuración de los valores?

¿Loa valores confieren a la conducta a acciones orientadas al bien propio?

Cuando existe una buena comunicación en una corporación, existe un alto grado de integración?

Los héroes de las organizaciones contribuyen al cambio a través de hacerse pasar por un funcionario cualquiera y realizar solamente observaciones dentro de la corporación

¿El clima laboral tiene las mismas características en las diferentes corporaciones?

La orientación organizacional es la claridad de los servidores en relación con la misión, los objetivos, las estrategias y los valores de una entidad

Un trabajo en grupo es un conjunto de personas que trabajan de manera conjunta por un mismo objetivo

Los elementos del ambiente físico son: estímulos económicos, bonos de productividad y reconocimientos de productividad

En el cambio organizacional se dan dos factores que son: una situación de la que se quiere (o desea) salir y una situación relativamente de mejora en relación a la anterior.

La preparación para el cambio es cuando se identifica la información que tuvieron acerca de los cambios que se implementaron

La asimilación del cambio organizacional se da una vez que se verifican los resultados finales del mismo

El compromiso al cambio sería el compromiso del servidor público con la organización y la responsabilidad que se implica él mismo