Copy and Edit

cultura corporativa

Description

Test de cultura corporativa
Juan Adolfo DB
Quiz by Juan Adolfo DB, updated more than 1 year ago
Juan Adolfo DB
Created by Juan Adolfo DB about 9 years ago
33
0
0

Resource summary

Question 1

Question
¿Como se define la cultura corporativa?
Answer
  • Conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas.
  • la cultura que debe tener la empresa.
  • las normas que tiene que seguir un empresa.
  • por los valores con los que cuenta cada empleado de la empresa.

Question 2

Question
¿En que nivel se menciona lo siguiente? Esta formada por una seria de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así por que no pueden ser de otro modo .
Answer
  • Nivel 1
  • Nivel 2
  • Nivel 3

Question 3

Question
Mediante el uso de lenguaje la empresa puede decir mucho de si misma
Answer
  • Eslogan
  • Logotipo
  • La distribución de espacios entre edificios

Question 4

Question
¿Para que me sirve un eslogan?
Answer
  • Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
  • Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
  • Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.

Question 5

Question
Es una de las funciones de la cultura corporativa
Answer
  • Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización
  • Estar invirtiendo en empresas mientras se disfruta de la libertad

Question 6

Question
El brindar una identidad a la organización no es una de las funciones de la cultura corporativa
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Los factores externos si forman parte de la organización
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
En los factores internos se encuentran los fundadores, valores, normas y elementos humanos
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa
Answer
  • Fundadores
  • Valores
  • Normas
  • Elementos humanos

Question 10

Question
Una característica del Efecto iceberg es:
Answer
  • El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.
  • Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa. Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.
  • La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.

Question 11

Question
En que parte de las funciones de cultura corporativa se menciona lo siguiente " -Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización. -Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo"
Answer
  • Cohesión
  • Adaptación

Question 12

Question
En la cultura del poder ¿ es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente?
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores.
Answer
  • La cultura de la función
  • La cultura de la tarea
  • La cultura de la persona

Question 14

Question
¿Que es la cultura de la persona?
Answer
  • Es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica
  • se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida

Question 15

Question
Crear una visión compartida de la situación futura deseada de la organización. Desarrollar respaldo político para los cambios necesarios es un proceso de socializacion y mentoria
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
El modelo de sistema de cambio depende de seis variables
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
Personas, cultura y taras ¿son parte del modelo de sistema de cambio?
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
El publicar una lista de valores corporativos que abarca la integridad no forma parte del mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
¿una organización puede promover los logros y competencias mediante concurso de ventas?
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
Se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización.
Answer
  • El trabajo en equipo
  • La socialización organizacional
  • Recursos humanos

Question 21

Question
La secuencia completa de las tres faces de socialización ¿cuanto puede llegar a durar?
Answer
  • 5 meses a 1 año y medio
  • una semana
  • Unas semanas hasta 1 año

Question 22

Question
Se inicia cuando se a firmado el contrato de trabajo.
Answer
  • Fase 1 - Socialización previa
  • Fase 2 - Encuentro
  • Cambio y adquisición

Question 23

Question
¿que se hace en el segundo mes de la fase 2?
Answer
  • Asignar una sección y un cambio de instrucciones
  • se dedica a ubicarse personalmente y tener un efecto más amplio en la organización
  • Un equipo de tres o cinco personas deben generar una idea, crear un modelo de negocios para ella, generar el producto y desarrollar el plan de marketing

Question 24

Question
El dominio de tareas importantes y la resolución de conflictos de papeles ¿a que fase pertenece?
Answer
  • Fase 1
  • Fase 2
  • Fase 3

Question 25

Question
La socialización organizacional se inicia antes de que la persona se integre a la organización. Forma parte de la fase 3 - cambio y adquisición
Answer
  • True
  • False
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

Cuadro sinoptico de lider
Karina Hernandez
4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
Diego Santos
UNIDAD 1 Y 2 COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE
fernandez Jesus
El Cuadrante de Flujo de Dinero
Santos Pérez
Cuadrante Flujo Dinero
Ismael Herbert Hernández
Análisis de la Empresa
Lucero Treviño
CUADRANTE DEL FLUJO DE DINERO
Analleli Vicente
CROWDSOURCING- COCREACIÓN
Alejandra Suárez
cuadrante del flujo de dinero
norma geovanna cortes flores
CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD
Luis fernnd
Gestión Empresarial - Rivalidad de competidores existentes
Paola Medran
Browse Library