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Test nº (65, 66), 67, 68, 69 y 70 GA

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Quiz on Test nº (65, 66), 67, 68, 69 y 70 GA, created by piojoxo on 05/12/2015.
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Resource summary

Question 1

Question
1. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de18 de mayo de 2010, sobre sistema de selec­ción de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud es de aplicación ala selección de personal temporal de las ins­tituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud para:
Answer
  • Cargos intermedios.
  • Plazas básicas.
  • Puestos directivos con contratos de alta di­rección.
  • Plazas básicas y encargos complementarios de funciones.

Question 2

Question
2. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sani­dad de 18 de mayo de 2010, sobre sistema de selección de personal estatutario tem­poral en el Servicio Andaluz de Salud, la se­lección de personal estatutario temporal se regirá, entre otros, por el siguiente principio y criterio general:
Answer
  • Estabilidad en el empleo y en el manteni­miento de la condición de personal estatutario fijo.
  • Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
  • Sistema único común y simultáneo en todo el Servicio Andaluz de Salud.
  • Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.

Question 3

Question
3. Según determina el Pacto de Mesa Sec­torial de Sanidad de 18 de mayo de 2010,sobre sistema de selección de personal es­tatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano central de gestión de dicho Pacto es:
Answer
  • La Unidad central de gestión.
  • La Comisión central de control y seguimien­to.
  • La Mesa sectorial de Sanidad de Andalucía.
  • La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.

Question 4

Question
4. Según determina el Pacto de Mesa Sec­torial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Anda­ luz de Salud, para la válida constitución de una Comisión de control y seguimiento de centro, deberán estar representados la Administración y:
Answer
  • El mismo número de miembros de las organi­zaciones sindicales que los representantes de la Administración.
  • La mayoría simple de los miembros de las or­ganizaciones sindicales con representación en la correspondiente Junta de Personal.
  • Los dos tercios, al menos, de los miembros delas organizaciones sindicales.
  • Los tres quintos, al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales.

Question 5

Question
s. Según determina el Pacto de Mesa Secto­rial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, se reservará para personas con discapacidad un cupo del:
Answer
  • 5 % dentro del turno libre.
  • 7 % dentro del turno libre.
  • 3 % en el turno de discapacidad.
  • 7 % en el turno de discapacidad.

Question 6

Question
6. En el sistema de selección mediante Bolsade empleo de personal temporal del SAS seincluye la siguiente categoría:
Answer
  • Técnico especialista en farmacia.
  • Técnico de función administrativa.
  • Técnico especialista en mantenimiento.
  • Técnico especialista en informática.

Question 7

Question
7. La Bolsa de empleo de personal tempo­ral del SAS prevé la inscripción y ofertas de áreas específicas para la categoría de:
Answer
  • Enfermera.
  • Técnico especialista.
  • Facultativo especialista de área.
  • Enfermera interna residente.

Question 8

Question
8. A efectos de ofertas de trabajo, el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personales tatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud considera vinculación temporal de larga duración:
Answer
  • Los nombramientos interinos definidos en elartículo 9.2 de la ley 55/2003, del Estatuto mar­co.
  • Los nombramientos de sustitución (de una situación de maternidad definidos en el artículo 9.4 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.
  • Los nombramientos eventuales del artículo 9.3 de la Ley 55/2003.
  • Cualquier modalidad de vinculación tempo­ral a tiempo parcial, según lo dispuesto en el ar­tículo 60 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.

Question 9

Question
9. El plazo de presentación de solicitudes delos aspirantes a estar inscritos en la Bolsa deempleo temporal de plazas básicas del SAS
Answer
  • Finaliza el 31 de octubre de cada año.
  • Finaliza el 31 de diciembre de cada año.
  • Finaliza el 30 de abril y el 31 de octubre decada año natural.
  • No existe, pues está abierto de forma perma­nente.

Question 10

Question
1 O. Una vez que el solicitante ha grabado por internet su solicitud y los méritos en la Bolsa de empleo de personal estatutario temporal del SAS, este podrá modificar la misma du­rante el plazo de apertura de solicitudes uti­lizando al efecto:
Answer
  • Un código numérico personal.
  • Un código numérico de Bolsa.
  • Un código de acceso de identificación personal.
  • El documento nacional de identidad.

Question 11

Question
11. Los tres apartados principales en el bare­mo del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de se­ lección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, son:
Answer
  • Experiencia profesional, formación y otros méritos.
  • Experiencia profesional, formación académi­ca y formación especializada.
  • Experiencia profesional, formación académi­ca y formación continuada.
  • Méritos profesionales, formación y experiencia.

Question 12

Question
12. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio An­daluz de Salud, determina que las actividadesde formación realizadas con anterioridad a laobtención del título de la especialidad vía MIR:
Answer
  • Se valoran en el apartado de formación aca­démica específica.
  • Se valoran en el apartado de formación con­tinuada.
  • No se valoran en el apartado de formación continuada.
  • Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Question 13

Question
13. Según establece el Pacto de Mesa Secto­rial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobresistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, unavez publicado el listado único de aspirantesadmitidos, quienes superen la puntuación es­tablecida, han de presentar los documentosacreditativos de requisitos y méritos alega­dos en su autobaremo en el siguiente plazo,a contar desde la publicación del listado en la página web del Servicio Andaluz de Salud:
Answer
  • Diez días naturales.
  • Diez días hábiles.
  • Quince días naturales.
  • No existe plazo pues está abierto de formapermanente.

Question 14

Question
14. Según establece el Pacto de Mesa Secto­rial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobresistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, parala acreditación por los solicitantes de los requi­sitos y méritos alegados en su auto baremo:
Answer
  • Hay que presentar fotocopia compulsada dela documentación que los justifique.
  • Hay que presentar fotocopia autenticada dela documentación que los justifique.
  • Bastará presentar fotocopia de la documen­tación que los justifique bajo el texto "es copia del original" suscrito y firmado por el solicitante.
  • Bastará presentar fotocopia de la documen­tación que los justifique bajo el texto "es copia fiel del original" suscrito y firmado por el solici­tante.

Question 15

Question
15. Según establece el Pacto de Mesa Secto­rial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano responsable de verificar los méritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado único de admitidos deban aportar documentación conforme a la puntuación indicada por cada categoría y sistema de acceso es:
Answer
  • La Comisión de selección.
  • La Comisión de valoración.
  • La Comisión de control y seguimiento de cen­ tro.
  • La Comisión de evaluación.

Question 16

Question
16. Según establece el Pacto de Mesa Secto­rial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, las vinculaciones temporales de corta duración, se ofertarán a aquellas personas candidatas que cumplan el siguiente requisito:
Answer
  • Poseer la capacidad funcional necesaria parael desempeño de las funciones que se derivendel correspondiente nombramiento.
  • Encontrarse en situación de"NO DISPONIBLE"en el sistema de selección temporal.
  • Encontrarse en situación de "TRABAJA ENVINCULACIÓN LARGA" en el sistema de selec­ción temporal.
  • Encontrarse en situación de "TRABAJAEN VINCULACIÓN CORTA" en el sistema de selección temporal.

Question 17

Question
17. Según establece el Pacto de Mesa Secto­rial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, para ofertas de larga duración, se realizarán:
Answer
  • Hasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamen­te registradas, en horarios distintos, dentro delmismo día.
  • Hasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamen­ te registradas, en horarios distintos, durantetres días hábiles consecutivos.
  • Hasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamen­ te registradas, en horarios distintos, durantetres días consecutivos.
  • Hasta cuatro comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata enla primera, segunda y tercera comunicación,debidamente registradas, en horarios distintos,durante tres días hábiles consecutivos.

Question 18

Question
18. Según establece el Pacto de Mesa Sec­torial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personalestatutario temporal en el Servicio Anda­luz de Salud, si dos personas candidatastienen la misma puntuación en el listadodefinitivo, la oferta se realizará en primerlugar:
Answer
  • Por la fecha del primer registro de la inscrip­ción en la aplicación de bolsa de empleo tem­poral.
  • A quien haya acreditado en ese listado másservicios prestados en la categoría en el SistemaNacional de Salud.
  • A quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el SistemaSanitario Público de Andalucía.
  • A quien haya acreditado en ese listado mayorpuntuación en formación continuada.

Question 19

Question
19. Según establece el Pacto de Mesa Sec­torial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal es­tatutario temporal en el Servicio Andaluzde Salud, en el supuesto de que no existano se agoten los aspirantes admitidos, el cen­tro sanitario, como situación excepcional, se acudirá en primer lugar a la lista de aspi­rantes inscritos y registrados del siguienteperiodo de valoración de méritos por ordende puntuación en la experiencia del ServicioAndaluz de Salud en la misma categoría y/oespecialidad ofertada ("listado adicional"),en segundo lugar, el centro realizará unaOferta Pública Específica y en tercer lugarrealizará:
Answer
  • Una selección de la Bolsa de empleo tempo­ral de la Administración General de la Junta deAndalucía.
  • Una selección de la Bolsa de empleo del res­pectivo Colegio profesional.
  • Una selección de un profesional por un máxi­mo de4 días.
  • Una convocatoria al Servicio Andaluz de Em­pleo.

Question 20

Question
20. Según establece el Pacto de Mesa Sec­torial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal es­tatutario temporal en el Servicio Andaluzde Salud, una vez agotado el listado ordi­ nario de aspirantes admitidos, el centrosanitario acudirá a la lista de aspirantesinscritos y registrados del siguiente perio­do de valoración de méritos por orden depuntuación en la experiencia del ServicioAndaluz de Salud en la misma categoríay/o especialidad ofertada ("listado adicio­nal"} y, en este caso, estos nombramien­tos:
Answer
  • No podrán ser de más de un mes de dura­ción.
  • No podrán ser de más de cuatro meses deduración.
  • No podrán efectuarse para nombramientosde corta duración en ningún caso.
  • Se realizarán exclusivamente para nombra­mientos de larga duración.

Question 21

Question
21. En el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidadde 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de se­lección de personal estatutario temporal enel Servicio Andaluz de Salud, no se incluyecomo situación de Bolsa:
Answer
  • "Trabaja en vinculación de larga duración''.
  • "Trabaja en vinculación de corta duración''.
  • "Trabaja con nombramiento estatutario fijo''.
  • "No disponible".

Question 22

Question
22. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sa­nidad de 18 de mayo de 2010, sobre sistemade selección de personal estatutario tempo­ral en el Servicio Andaluz de Salud, quien re­nuncia a la vinculación temporal de corta du­ ración previamente aceptada o que se vienedesempeñando pasa en la Bolsa de empleode personal temporal del SAS a la situaciónde:
Answer
  • "Renuncia en vinculación de corta duración''.
  • "Trabajaba y renuncia a vinculación de corta duración".
  • "Disponible''.
  • "No disponible''.

Question 23

Question
23. Según el Pacto de Mesa Sectorial deSanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sis­tema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud,quien se encuentre en la Bolsa de empleode personal temporal del SAS en la situa­ ción de "no disponible'; mediante nuevasolicitud puede solicitar pasar a la situaciónde "disponible" El pase a la nueva situaciónserá efectiva:
Answer
  • Transcurridos quince días desde la fecha deregistro de la nueva solicitud.
  • Transcurridos treinta días desde la fecha deregistro de la nueva solicitud.
  • Al día siguiente desde la fecha de registro dela nueva solicitud.
  • Al día siguiente hábil desde la fecha de regis­tro de la nueva solicitud.

Question 24

Question
24. Según el Pacto de Mesa Sectorial deSanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sis­tema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, las personas candidatas inscritas en bolsade empleo temporal que se encuentren ensituación de disponible y en el momento decorresponderle un nombramiento temporalse encuentren disfrutando del permiso pormaternidad les será ofertado dicho nom­bramiento y, si es aceptado por la persona candidata:
Answer
  • Se suscribirá el nombramiento con incorpo­ración inmediata al trabajo de la candidata, la cual debe optar por renunciar al permiso dematernidad.
  • Se suscribirá el nombramiento y la personacandidata podrá optar por incorporarse al tra­bajo o seguir disfrutando del permiso por ma­ternidad hasta finalizar el período legalmenteestipulado en dicho permiso, difiriendo la in­corporación efectiva al día inmediato siguientea finalizar el permiso, siempre que la causa quemotivó el nombramiento aún permanezca.
  • Se garantizará el mismo, a efectos de cómpu­to de la experiencia profesional, difiriendo la in­ corporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa quemotivó el nombramiento aún permanezca.
  • Pasará a situación de "no disponible" por en­contrarse en situación de incapacidad temporaly pasará a la situación de disponible al día si­guiente natural al que la persona candidata acre­dite la finalización del permiso de maternidad.

Question 25

Question
25. Según se establece en el capitulo V delPacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 demayo de 201 O, sobre sistema de selección depersonal estatutario temporal en el ServicioAndaluz de Salud, cuando se trate de tareas es­pecíficas o conocimientos técnicos, que si biencorrespondan a las funciones de una determi­nada categoría, requieran de una experienciao formación determinada, se efectuará:
Answer
  • Una oferta a través de la Bolsa de empleotemporal del SAS.
  • Una selección mediante oferta pública deempleo.
  • Una selección mediante oferta de empleopública.
  • Una selección mediante oferta pública específica.

Question 26

Question
26. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sa­nidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistemade selección de personal estatutario tempo­ral en el Servicio Andaluz de Salud, los pro­cesos de selección mediante oferta públicaespecífica se realizarán por:
Answer
  • La dirección gerencia del SAS.
  • La dirección general de desarrollo profesio­nal del SAS.
  • La dirección del centro donde se encuentra e lpuesto a cubrir.
  • La dirección económico administrativa o de desarrollo profesional del centro donde se en­cuentra el puesto a cubrir.

Question 27

Question
27. Señale la afirmación correcta. Según lo que dispone el Pacto de Mesa Sectorial deS anidad de 18 de mayo de 201 O, sobre siste­ma de selección de personal estatutario tem­poral en el Servicio Andaluz de Salud:
Answer
  • Los nombramientos de carácter eventual de du­ración igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiem­bre de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones anuales reglamentarias se oferta­rán al 33 % para su cobertura mediante profesiona­les provenientes del turno de promoción interna.
  • Los nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a un mes que se ha­yan de realizar para cubrir durante el período detiempo comprendido entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año las necesidades de­rivadas de la disminución de profesionales dis­ponibles a causa de días de libre disposición, s eofertarán al 50 % para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno libre y delturno de promoción interna.
  • Los procesos de selección para el personal procedente del turno de promoción interna temporal tendrán condiciones y característicaspropias y diferenciadas de los procesos de selec­ción para el personal procedente del turno libre.
  • En las vinculaciones temporales de larga du­ración se reservará hasta un 50 % de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna.

Question 28

Question
28. En la Resolución de 24 de junio de 201 O, la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS por la que se convoca proceso de selección de personal estatutario temporal para la cobertura de plazas básicas del Servicio Andaluz de Salud determina que, además del requisito de titulación, los candidatos que se inscriban en la categoría de celador­ conductor deberán acreditar como requisito específico:
Answer
  • Celador­ conductor en plazas de áreas hos­pitalarias y dispositivos de apoyo de atención primaria: permiso de conducir de clase B con autorización para transporte escolar, transporte público de viajeros y vehículos prioritarios que utilicen señales especiales (BTP).
  • Celador­ conductor del área específica de Unidad logística: permiso de conducir C2.
  • Celador­ conductor en plazas de Centros de trans­fusión sanguínea: permiso de conducir de clase E.
  • Celador­ conductor del área específica de cuidados críticos: título específico de formación profesional de técnico en emergencias sanita­rias para ambulancias de clase C, destinadas a proporcionar soporte vital avanzado.

Question 29

Question
29. El proceso de selección de personal tempo­ral del Cuerpo Superior Facultativo de Institu­ciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, espe­cialidades Farmacia y Veterinaria, se regula en:
Answer
  • El Decreto 136/2001, de 12 de junio, que regu­ la los sistemas de selección del personal estatu­ tario y de provisión de plazas básicas base en loscentros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
  • El Decreto 70/2008, de 26 de febrero por elque se regula la plantilla orgánica, las funciones,las retribuciones, la jornada y horario de traba­jo, el acceso y provisión de puestos de trabajodel Cuerpo Superior Facultativo de Institucio­ nes Sanitarias de la Junta de Andalucía, espe­cialidades Farmacia y Veterinaria.
  • La Resolución de 21 de junio de 201 O, de la Di­ rección General de Personal y Desarrollo Profesio­nal del Servicio Andaluz de Salud por la que se dis­pone la aprobación y publicación del texto refun­dido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorialde Sanidad de 18 de mayo de 201 O, suscrito entrela Administración Sanitaria de Andalucía­SAS y lasOrganizaciones Sindicales citadas, sobre sistemade selección de personal estatutario temporal parapuestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.
  • La Resolución de 30 de octubre de 2013, dela Dirección General de Profesionales del Ser­vicio Andaluz de Salud, por la que se convocaproceso de selección de personal temporal delCuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía, especialida­des Farmacia y Veterinaria.

Question 30

Question
30. Señale la opción incorrecta. La Resoluciónde 30 de octubre de 2013, de la Dirección Ge­ neral de Profesionales del Servicio Andaluzde Salud, por la que se convoca proceso de se­lección de personal temporal del Cuerpo Su­perior Facultativo de Instituciones Sanitariasde la Junta de Andalucía, especialidades Far­macia y Veterinaria, establece Bolsas de em­pleo temporal de distintas áreas específicas:
Answer
  • Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía EspecialidadesFarmacia y Veterinaria para seguridad química.
  • Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía EspecialidadesFarmacia y Veterinaria para seguridad alimentaria.
  • Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía Especialida­des Farmacia y Veterinaria para comidas prepa­radas y almacén y distribución de alimentos,venta al por menor.
  • Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía Especialida­des Farmacia y Veterinaria para instalaciones deriesgo de transmisión de la legionelosis y aguade consumo.

Question 31

Question
1. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SASpara el período 2006 a 2008, para ascenderal nivel 3 de carrera profesional en el modeloordinario de ascenso por niveles del perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Saludse requiere:
Answer
  • Permanencia de un mínimo de 3 años en elnivel 2.
  • Superar proceso de certificación nivel 3.
  • Acreditación avanzada de competencias.
  • Acreditación del baremo de méritos del nivel 2.

Question 32

Question
2. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SASpara el período 2006 a 2008, al personal es­tatutario del Servicio Andaluz que no perte­nece a categorías de licenciado o diplomadono se le exige la acreditación de competen­cias profesionales para acceder a niveles decarrera profesional. En su lugar, la valoraciónde las competencias profesionales se realiza­rá mediante:
Answer
  • La evaluación de las competencias exigidaspara la categoría profesional en el correspon­diente centro.
  • La acreditación de la antigüedad con nom­bramiento fijo, cada cinco años.
  • Un proceso de evaluación de las competen­cias clave de cada categoría profesional.
  • Un proceso selectivo de acreditación de co­nocimientos.

Question 33

Question
3. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008, en el caso de queun profesional tenga reconocido un determi­nado nivel de carrera para una determinadacategoría profesional y acceda mediante pro­moción interna a una categoría distinta:
Answer
  • Dejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía per­cibiendo por concepto de carrera profesionalen la categoría de origen.
  • Continuará percibiendo desde el momentodel nombramiento las retribuciones que veníapercibiendo por concepto de carrera profesio­nal en la categoría de origen.
  • Percibirá desde el momento del nombra­miento las retribuciones que venía percibiendopor concepto de carrera profesional en la cate­goría de desempeño.
  • Dejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía per­cibiendo por concepto de carrera profesionalen la categoría de origen y devengará el dere­cho a percibir el nivel de carrera profesional enla categoría de desempeño.

Question 34

Question
4. En el modelo de Carrera Profesional delServicio Andaluz de Salud el punto tercerodel Anexo V del Acuerdo de 16 de mayo de2006, sobre política de personal del SASpara el periodo 2006 a 2008 determinaque el acceso del profesional a un deter­minado nivel de carrera se producirá alsuperar con éxito un proceso de certifica­ción definido para cada nivel. Este proceso consiste en un sistema de Acreditación decompetencias y:
Answer
  • Un baremo de méritos.
  • Un proceso selectivo.
  • Una puntación mínima en la EDP.
  • Una evaluación periódica.

Question 35

Question
S. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006,sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008, el baremo de méri­tos del proceso de certificación para elacceso a un determinado nivel de carreraprofesional del personal licenciado y di­plomado sanitario y diplomado y licencia­do de gestión y servicios está compuestopor:
Answer
  • Cuatro factores.
  • Cinco factores.
  • Seis factores.
  • Ocho ítems.

Question 36

Question
6. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, so­bre política de personal del SAS para el pe­riodo 2006 a 2008, el baremo de méritos delproceso de certificación para el acceso a undeterminado nivel de carrera profesional delpersonal licenciado y diplomado sanitario ydiplomado y licenciado de gestión y servi­cios está compuesto por varios factores. Se­ ñale el incorrecto:
Answer
  • Compromiso con la organización.
  • Docencia.
  • Investigación.
  • Consultoría.

Question 37

Question
7. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, el baremo de méritos del proce­so de certificación para el acceso a un determi­nado nivel de carrera profesional del personallicenciado y diplomado sanitario y diplomadoy licenciado de gestión y servicios está com­puesto por varios factores. Señale el correcto:
Answer
  • PDI (Plan de desarrollo individual).
  • EDP (Evaluación del desempeño profesional).
  • Desarrollo profesional.
  • Innovación.

Question 38

Question
8. La ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohe­sión y Calidad del Sistema Nacional de Saluddetermina que el derecho de los profesiona­les a progresar de manera individualizada,como reconocimiento a su desarrollo profe­sional en cuanto a conocimientos, experien­cia en las tareas asistenciales, investigacióny cumplimiento de los objetivos de la orga­nización en la cual prestan sus servicios, es:
Answer
  • La promoción profesional.
  • La carrera profesional.
  • La carrera administrativa.
  • La gestión clínica.

Question 39

Question
9. El Estatuto Marco del personal estatutariode los Servicios de salud determina que elderecho de los profesionales a progresar, deforma individualizada, como reconocimien­to a su desarrollo profesional en cuanto aconocimientos, experiencia y cumplimientode los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios, es:
Answer
  • La promoción interna.
  • La carrera profesional.
  • La carrera administrativa.
  • La gestión administrativa.

Question 40

Question
10. Es requisito para solicitar la inclusión en el procedimiento de Carrera Profesional del SAS:
Answer
  • No pertenecer a categorías declaradas a extin­guir, siempre y cuando se le haya ofertado al per­ sonal con plaza en las mismas la posibilidad de in­tegrarse en otras categorías del catálogo del SAS.
  • Pertenecer a categorías declaradas a extinguir,siempre y cuando se le haya ofertado al personalcon plaza en las mismas la posibilidad de inte­grarse en otras categorías del catálogo del SAS.
  • No pertenecer a categorías declaradas a ex­tinguir.
  • Tener acreditados al menos 1 O años de servi­ cios efectivos en la categoría/especialidad a laque se opta, para alcanzar el primer nivel retri­ buido (nivel 11).

Question 41

Question
11. En el modelo de carrera profesional delpersonal estatutario del SAS del Acuerdo de16 de mayo de 2006, sobre política de per­sonal del SAS para el período 2006 a 2008,queda excluido:
Answer
  • El personal funcionario sanitario local inte­grado en EBAP.
  • El personal de cupo y zona.
  • El personal temporal.
  • El personal estatutario fijo que ocupa cargointermedio.

Question 42

Question
12. En el modelo del Servicio Andaluz deSalud el acceso a la carrera profesional porparte del personal estatutario tiene carácter:
Answer
  • Ordinario.
  • Excepcional.
  • Voluntario.
  • Obligatorio.

Question 43

Question
13. En el modelo de carrera profesional del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud el primer nivel retribuido es:
Answer
  • El nivel O.
  • El nivel l.
  • El nivel 11.
  • El grado inicial.

Question 44

Question
14. En el modelo de carrera profesional del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud el acceso del personal licenciado sani­tario al nivel IV requiere:
Answer
  • La acreditación Avanzada de competencias.
  • La acreditación Experto de competencias.
  • La acreditación Excelente de competencias.
  • La acreditación de competencias.

Question 45

Question
15. El complemento de carrera profesional del personal estatutario del SAS se percibe:
Answer
  • En doce mensualidades al año.
  • En catorce mensualidades al año.
  • En un pago anual en el mes de mayo.
  • En dos pagos anuales en los meses de julioy octubre.

Question 46

Question
16. En el modelo de carrera profesional delpersonal estatutario del Servicio Andaluz deSalud al personal auxiliar administrativo nose le exige la acreditación de competencias profesionales. En su lugar, la valoración delas competencias profesionales se realizarámediante un proceso de:
Answer
  • Valoración de las competencias de su catego­ría profesional
  • Valoración del mapa de competencias de sucategoría.
  • Evaluación del desempeño profesional de losúltimos cinco años.
  • Evaluación de las competencias clave de sucategoría profesional.

Question 47

Question
17. En el caso de que un profesional estatuta­rio del SAS tenga reconocido un determinadonivel de carrera para una determinada catego­ría profesional y acceda mediante promocióninterna temporal a una categoría distinta:
Answer
  • Dejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía per­cibiendo por concepto de carrera. No obstante,en el momento en que vuelva a su categoría deorigen volverá a percibir estas retribuciones.
  • Continuará percibiendo desde el momentodel nombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesio­nal en la categoría de origen.
  • Continuará percibiendo desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía perci­biendo por concepto de carrera profesional en lacategoría de origen, en concepto de CPTA (com­plemento personal transitorio y absorbible).
  • Continuará percibiendo desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía perci­biendo por concepto de carrera profesional en lacategoría de origen, en concepto de CPST (com­plemento personal de sustitución transitori

Question 48

Question
18. El proceso de certificación en los distin­tos niveles de la carrera profesional de per­sonal estatutario del SAS tendrá una perio­dicidad:
Answer
  • Anual.
  • Semestral.
  • Trimestral.
  • Mensual.

Question 49

Question
19. La solicitud del acceso al modelo de ca­rrera profesional del personal estatutario del SAS:
Answer
  • Tiene carácter abierto y permanente.
  • Debe entregarse en el plazo de quince días que fija cada convocatoria.
  • Debe entregarse en el plazo de quince días hábiles que fija cada convocatoria.
  • Debe entregarse en el plazo de quince días naturales que fija cada convocatoria.

Question 50

Question
20. En el modelo de carrera profesional de personal estatutario del SAS el profesional no tendrá que recertificarse más cuando haya cumplido la edad de:
Answer
  • 50 años.
  • 55 años.
  • 60 años.
  • La edad no exime en ningún caso de la re­certificación.

Question 51

Question
21. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario del SAS el informe queindique que el profesional licenciado sanita­rio alcanza el objetivo del baremo de méritoen los factores de formación, docencia e in­vestigación o que por el contrario no cumpledicho objetivo lo emite:
Answer
  • La Comisión central de valoración de CarreraProfesional.
  • La Comisión de valoración de centro de Ca­rrera Profesional.
  • La ACSA (Agencia de Calidad Sanitaria de An­dalucí
  • La Dirección General de Calidad de la Conse­ jería competente en materia de Sanidad.

Question 52

Question
22. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario licenciado sanitariodel SAS la participación del profesionalen programas corporativos tanto asisten­ciales, como no asistenciales: grupos de trabajo, talleres, paneles de expertos, etc.,cuyo objetivo último sea la mejora del Sis­tema Sanitario Público de Andalucía, sevalora en el siguiente factor del baremo deméritos:
Answer
  • Compromiso con la organización.
  • Formación.
  • Docencia.
  • Investigación.

Question 53

Question
23. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario licenciado sanitario delSAS ser tutor de residentes se valora en el si­guiente factor del baremo de méritos:
Answer
  • Compromiso con la organización.
  • Formación.
  • Docencia.
  • Investigación.

Question 54

Question
24. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario diplomado sanitariodel SAS una publicación en una revista in­dexada se valora en el siguiente factor delbaremo de méritos:
Answer
  • Compromiso con la organización.
  • Formación.
  • Docencia.
  • Investigación.

Question 55

Question
25. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario diplomado sanitario del SAS el desarrollo de actividad asistencialen ZNTS (Zona con necesidades de transfor­mación social) se valora en el siguiente fac­tor del baremo de méritos:
Answer
  • CRP.
  • Formación.
  • Compromiso con la organización.
  • No se valora para carrera profesional.

Question 56

Question
1. El artículo 105 de la Ley General de Sani­dad desarrolla como medidas de fomento dela investigación la figura de los profesoresuniversitarios con plaza vinculada y la de losprofesores asociados, así como la instituciónde:
Answer
  • Los acuerdos marco a suscribir entre las Uni­versidades y las instituciones sanitarias parapropiciar la actuación de unos y otros.
  • Los contratos­programas a suscribir entre lasUniversidades y las instituciones sanitarias parapropiciar la actuación de unos y otros.
  • Los conciertos a suscribir entre las Universi­dades y las instituciones sanitarias para propi­ciar la actuación de unos y otros.
  • Los convenios a suscribir entre las Universi­dades y las instituciones sanitarias para propi­ciar la actuación de unos y otros.

Question 57

Question
2. El profesor universitario titular con plazavinculada en una institución sanitaria del SASes: El personal vinculado: concepto. Bases generales del régimen deconciertos entre las Universidades y las Instituciones Sanitarias.
Answer
  • Personal funcionario.
  • Personal estatutario.
  • Personal laboral. Régimen de las plazas vinculadas.
  • Ninguna de las anteriores respuestas es co­rrecta.

Question 58

Question
3. El facultativo especialista de área del SAScon contrato de profesor asociado en la Uni­versidad mantiene con la Universidad:
Answer
  • Vínculo laboral.
  • Vinculo funcionarial.
  • Vínculo estatutario.
  • Ninguna de las anteriores respuestas es co­ rrecta.

Question 59

Question
4. El facultativo especialista de área del SAS concontrato de profesor asociado en la Universi­dad mantiene con el Servicio Andaluz de Salud:
Answer
  • Vínculo laboral.
  • Vinculo funcionarial.
  • Vínculo estatutario.
  • Ninguna de las anteriores respuestas es co­rrecta.

Question 60

Question
5. El personal profesor contratado doctor dela Universidad con plaza vinculada en unainstitución sanitaria del SAS mantiene con elServicio Andaluz de Salud vínculo:
Answer
  • Laboral.
  • Funcionarial.
  • Estatutario.
  • Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 61

Question
6. No es un objetivo general de los concier­tos que se celebren entre las Administracio­nes Públicas responsables de las Institucio­nes sanitarias públicas y las Universidades:
Answer
  • El docente.
  • El de gestión.
  • El asistencial
  • El de investigación.

Question 62

Question
7. La dedicación horaria semanal de los cate­dráticos y profesores titulares de las áreas de conocimiento relacionadas con las cienciasde la salud que ocupen una plaza vinculadaserá la siguiente:
Answer
  • Seis horas semanales, como máximo, exclusi­vamente docentes, durante el período lectivo.
  • Tres horas semanales, como máximo, exclu­sivamente docentes, durante el período lectivo.
  • Cuatro horas semanales, como máximo, deasistencia y tutoría al alumnado durante el pe­ riodo lectivo, que podrá realizarse en la Institu­ción sanitaria concertada.
  • Seis horas semanales, como máximo, de asis­tencia y tutoría al alumnado durante el periodo lectivo, que podrá realizarse en la Instituciónsanitaria concertada.

Question 63

Question
8. La dedicación horaria semanal a la asis­tencia sanitaria en la correspondiente insti­tución sanitaria de los Catedráticos y Profe­sores titulares que ocupen una plaza vincu­ lada:
Answer
  • Veinticinco horas semanales, como máximo.
  • Veinticinco horas semanales, como mínimo.
  • Veinte horas semanales, como mínimo.
  • Veinte horas semanales, como máximo

Question 64

Question
9. La dedicación horaria semanal a tutoríao asistencia del alumnado de los profesoresasociados contratados al amparo de los con­ciertos suscritos entre las Universidades y las Administraciones Públicas responsablesde las Instituciones sanitarias públicas es de:
Answer
  • Hasta un máximo de tres horas semanales.
  • Hasta un máximo de tres horas semanalesdurante el período lectivo.
  • Hasta un máximo de seis horas semanales.
  • Hasta un máximo de seis horas semanalesdurante el período lectivo.

Question 65

Question
1 O. El desarrollo de actividad privada por e lpersonal que desempeñe plaza vinculada:
Answer
  • a) No puede realizarse en ningún caso pues el des­empeño es en régimen de dedicación exclusivo.
  • b) Precisará la correspondiente autorización de compatibilidad.
  • c) No podrá autorizarse mediante resolución de compatibilidad si se percibe complemento específico de dedicación exclusiva o concepto equiparable.
  • d) Son correctas las respuestas b) y c).

Question 66

Question
11. La nómina del personal con plaza vincu­lada en los centros del SAS la abona:
Answer
  • La Universidad y el Servicio Andaluz de Salud.
  • La Universidad.
  • El Servicio Andaluz de Salud.
  • La Consejería de Igualdad, Salud y ServiciosSociales.

Question 67

Question
12. En lo referente a su prestación de servi­cios en los centros sanitarios, los titularesde plazas vinculadas quedan incluidos en elámbito de aplicación:
Answer
  • Del Concierto suscrito entre la Universidad yla Administración pública sanitaria.
  • De la Ley orgánica de Universidades.
  • Del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de Salud.
  • Del Estatuto Básico del empleado público.

Question 68

Question
13. Las bases generales del régimen de con­ciertos entre las Universidades y las Institu­ciones Sanitarias se regulan en:
Answer
  • El Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio,modificado por el Real Decreto 1652/1991, de1 1 de octubre.
  • El Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, y el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre.
  • El Estatuto marco del personal estatutario delos Servicios de salud.
  • La Ley Orgánica de Universidades.

Question 69

Question
14. Las pruebas selectivas de acceso de catedrá­ticos y profesores titulares de los cuerpos do­ centes de la Universidad a plazas vinculadas eninstituciones sanitarias del Servicio Andaluz deSalud se realizan a través del procedimiento de:
Answer
  • Concurso.
  • Oposición.
  • Concurso­oposición.
  • Acreditación.

Question 70

Question
15. La aplicación del régimen disciplinario co­rrespondiente a las funciones asistenciales,del personal que desempeña plaza vinculada se hará de acuerdo con lo establecido en:
Answer
  • La Ley orgánica de Universidades.
  • El Estatuto Marco del personal estatutario delos Servicios de Salud.
  • El Estatuto básico del empleado público.
  • El Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio,por el que se establecen las bases generales delrégimen de conciertos entre las Universidades ylas Instituciones Sanitarias.

Question 71

Question
16. Las jornadas complementarias que reali­ce en un hospital del SAS un profesor titularcon plaza vinculada en la institución sanita­ria se abonan en:
Answer
  • La nómina ordinaria del Servicio Andaluz deSalud.
  • La nómina complementaria del Servicio An­daluz de Salud.
  • La nómina única de la Universidad.
  • El personal en plaza vinculada no puede rea­lizar jornadas complementarias.

Question 72

Question
17, El régimen de conciertos entre las Universi­dades y las Instituciones sanitarias en las que sedebe impartir enseñanza universitaria, a efec­tos de garantizar la docencia práctica de la Me­dicina y Enfermería implica que toda la estruc­tura asistencial del sistema sanitario, tanto en sus recursos materiales como humanos, debepoder utilizarse para la docencia de los profe­sionales sanitarios; ¿qué tipo de docencia?
Answer
  • Pregraduada.
  • Posgraduada.
  • Continuada.
  • Todas las anteriores respuestas son correc­ tas.

Question 73

Question
18. Un hospital acreditado para la docenciade profesionales sanitarios en el correspon­diente concierto entre la Universidad y laAdministración pública sanitaria añadirá asu denominación el adjetivo:
Answer
  • "Concertado''.
  • "Vinculado''.
  • "Clínico''.
  • "Universitario''.

Question 74

Question
19. En el supuesto de que algún profesorasociado gane un concurso para ocuparuna plaza perteneciente a los Cuerpos defuncionarios docentes de las Universida­des, que no esté previamente vinculada, laplaza pasará a ser vinculada, siempre quelas necesidades asistenciales y docentes así lo aconsejen, y el contrato de profesorasociado:
Answer
  • Se acumulará.
  • Se amortizará.
  • Se extinguirá a la finalización del curso lectivo que se esté desarrollando.
  • Se asignará directamente a un facultati­ vo de la especialidad que ostente el título dedoctor.

Question 75

Question
20. El órgano encargado de establecer lasfórmulas de coordinación entre las distintasactividades del personal en plaza vinculaday de los profesores asociados (funciones do­ cente, asistenciales, de tutoría, de investiga­ción, etc.) es:
Answer
  • La Comisión de seguimiento Universidad­Institución sanitaria.
  • La Comisión de calidad Universidad­Institu­ ción sanitaria.
  • La Comisión mixta Universidad­ Institución sanitaria.
  • La Comisión de docencia.

Question 76

Question
1. Según el Estatuto Marco del personal esta­tutario de los Servicios de salud, son retribu­ ciones básicas del personal estatutario:
Answer
  • El sueldo, los trienios y el complemento dedestino.
  • El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
  • El sueldo, la antigüedad y las pagas extraor­dinarias.
  • El sueldo, el complemento de destino, elcomplemento específico y el comp emento deatención continuada.

Question 77

Question
2. El devengo de los trienios del personal es­tatutario se percibe con efectos:
Answer
  • Del día primero del mes siguiente al de suvencimiento.
  • Del día primero del año siguiente al de suvencimiento.
  • Del día siguiente al de su vencimiento.
  • Del mismo día de su vencimiento.

Question 78

Question
3. ¿Qué concepto retributivo remunera el ni­vel del puesto de trabajo que se desempeña?
Answer
  • El complemento específico.
  • El complemento de productividad.
  • El complemento de destino.
  • El complemento de atención continuada.

Question 79

Question
4. La dedicación exclusiva del personal es­tatutario se retribuye dentro del concepto retributivo:
Answer
  • Complemento de productividad.
  • Complemento de destino.
  • Complemento específico.
  • Complemento de especial dedicación.

Question 80

Question
S. Son retribuciones complementarias delpersonal estatutario del SAS:
Answer
  • El sueldo, los trienios, el complemento dedestino y el complemento específico.
  • El complemento de carrera y la ayuda familiar.
  • El complemento de destino, el complementoespecífico y el complemento de atención con­tinuada.
  • El complemento de destino, el complementoespecífico y las indemnizaciones por razón delservicio y residencia.

Question 81

Question
6. ¿Qué concepto retribuye al personal esta­tutario de hospitales de los grupos B, C, O yE la realización de jornada ordinaria de no­che, entre las 22 horas y las 8 horas del díasiguiente?
Answer
  • El complemento de productividad.
  • El plus de nocturnidad. 3! 60 l
  • El complemento de atención continuada «A».
  • El complemento de atención continuada «B».

Question 82

Question
7. Desde la publicación del Real Decreto-ley20/2012, de 13 de julio, el complemento re-tributivo que se percibe en la situación de in-capacidad temporal por enfermedad común en los tres primeros días del proceso es:
Answer
  • El 50 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijosy periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., y comple­mento específico F.R.P.).
  • El 50 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijos y periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., comple­mento específico F.R.P. y complemento de ca­rrera profesional).
  • El 60 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijos y periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., comple­mento específico F.R.P. y complemento de ca­rrera profesional).
  • El 75 % de las retribuciones, que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijosy periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., y comple­mento específico F.R.P.).

Question 83

Question
8. En el sistema retributivo del personal esta-tutario, el complemento de carrera retribuye:
Answer
  • La atención permanente y continuada a losusuarios de los servicios sanitarios.
  • El interés.
  • El grado alcanzado en la carrera profesional.
  • La iniciativa del titular del puesto.

Question 84

Question
9. En el sistema retributivo del personal esta-tutario del Servicio Andaluz de Salud, la "dis- persión geográfica" es una modalidad del:
Answer
  • Complemento de productividad factor fijo.
  • Complemento de productividad factor variable.
  • Complemento al rendimiento profesional.
  • Complemento de atención continuada.

Question 85

Question
11. Una vez producida la renuncia al régimen de dedicación exclusiva (D.I.) por parte del personal estatutario licenciado sanitario del Servicio Andaluz de Salud, el interesado no podrá acogerse de nuevo a dicho régimen hasta que no hayan transcurrido:
Answer
  • Seis meses, desde su efectividad.
  • Un año, desde su efectividad.
  • Dos años, desde su efectividad.
  • Cinco años. desde su efectividad.

Question 86

Question
12. En el sistema retributivo del personal es-tatutario del Servicio Andaluz de Salud, nose abona como productividad:
Answer
  • La indemnización de los gastos de transportederivados de una dieta autorizada.
  • La indemnización al personal sanitario poracompañamiento de enfermos trasladados enambulancia.
  • Las indemnizaciones derivadas de la partici­ pación en actividades relacionadas con las espe­ciales características de la donación de sangre.
  • Las indemnizaciones derivadas de la realiza­ ción de atención domiciliaria de Rehabilitacióny Fisioterapia.

Question 87

Question
13. Desde la publicación del Acuerdo de 18-07-06 del Consejo de Gobierno de la Junta deAndalucía sobre política de personal del SAS para el periodo 2006-2008, están autorizadosa percibir complemento de atención conti-nuada modalidad"jornada complementaría":
Answer
  • Los técnicos de función administrativa.
  • Los auxiliares administrativos.
  • Los maestros industriales.
  • Los enfermeros de atención especializada enServicios de Cuidados Críticos y Urgencias.

Question 88

Question
14. La continuidad asistencial compensa laprolongación de la jornada del personal fa­ cultativo de los Hospitales del Servicio An­daluz de Salud:
Answer
  • Hasta las 20 horas, en días laborables de lu­nes a jueves.
  • Hasta las 20 horas, en días laborables de lu­ nes a viernes.
  • Hasta las 20 horas, de lunes a sábados.
  • Hasta las 20 horas, en días laborables de lu­nes a viernes y durante las 24 horas los sábados,domingos y festivos.

Question 89

Question
15. La asistencia a sesiones de tribunales deoposiciones, concurso­oposiciones, y concur­sos para el acceso a la función pública por partede un profesional estatutario del Servicio An­ daluz de Salud le será compensada mediante:
Answer
  • Complemento de productividad.
  • Complemento de atención continuada.
  • Indemnización por asistencia prevista en elDecreto 54/1989.
  • Productividad por razón del servicio.

Question 90

Question
16. En los casos en los que legal o reglamen­tariamente sea posible ocupar de forma pro­visional puestos de trabajo cuyo sueldo nocoincida con el correspondiente al grupo declasificación que por equiparación corres­ponda al personal estatutario fijo, se percibi­rá por la diferencia:
Answer
  • Un complemento personal.
  • Un complemento personal transitorio y ab­sorbible.
  • Un complemento personal de sustitucióntransitoria.
  • Un complemento personal de integración.

Question 91

Question
17. El complemento de atención continuadamodalidad "Jornada mañana­tarde" se percibe:
Answer
  • Solo en Atención especializada.
  • Solo en Atención primaria.
  • Tanto en Atención especializada como enAtención primaria.
  • Por personal facultativo de Atención especia­lizada.

Question 92

Question
18. ¿Qué modalidad de atención continuadase devenga en el ámbito de la Atención prima­ria por la realización de actividades sanitariasrelacionadas con la Comunidad, durante unperiodo no superior a seis horas mensuales?
Answer
  • Modalidad "M­T­N''.
  • Modalidad "A''.
  • Modalidad "C"
  • Modalidad "B''.

Question 93

Question
19. El complemento de atención continuadamodalidad "Turnicidad" se acredita al perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Saludque realice:
Answer
  • Turnos de trabajo.
  • Trabajo a turnos.
  • Turno de trabajo rotatorio.
  • Turno de trabajo nocturno.

Question 94

Question
20. Los facultativos de Atención Especializa­da del SAS pueden optar por no realizar jor­nada complementaria a partir de:
Answer
  • Los 45 años.
  • Los 50 años.
  • Los 55 años.
  • Los 60 años.

Question 95

Question
21. El complemento de atención continuadamodalidad "C" no lo puede percibir:
Answer
  • El personal técnico y técnico superior de for­mación profesional.
  • El personal diplomado sanitario.
  • El personal diplomado de gestión y servicios.
  • El personal licenciado sanitario.

Question 96

Question
22. En la actualidad las Ayudas de acción socialque tiene derecho a percibir el personal esta­tutario de centros e instituciones sanitariasdel Servicio Andaluz de Salud se regulan en:
Answer
  • El Reglamento de Acción Social del Personalfuncionario de la Junta de Andalucía.
  • El Reglamento de Acción Social del personalestatutario de Instituciones Sanitarias del Servi­cio Andaluz de Salud.
  • El Reglamento de Acción Social del personalestatutario de Instituciones Sanitarias de la Se­ guridad Social.
  • El Estatuto Marco.

Question 97

Question
23. Según establece la Ley 55/2003, de 16 dediciembre, del Estatuto Marco del personalestatutario de los Servicios de salud, el sis-tema retributivo del personal estatutario sebasa, entre otros, en el siguiente principio:
Answer
  • Igualdad, mérito, capacidad y publicidad enel acceso a la condición de personal estatutario.
  • Estabilidad en el empleo y en el mantenimien­to de la condición de personal estatutario fijo.
  • Libre circulación del personal estatutario enel conjunto del Sistema Nacional de Salud.
  • El personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos normativamenteatribuidos a los Servicios de Salud como contra­prestación de cualquier servicio.

Question 98

Question
24. Desde la publicación del Estatuto básicodel empleado público, el personal estatuta-rio se integra en los grupos de clasificaciónprofesional equivalentes previstos en el ar-tículo 76. El personal de las categorías pro-fesionales del grupo Ben el Real Decreto ley3/1987 se integra en el:
Answer
  • Subgrupo A 1.
  • Subgrupo A2.
  • Subgrupo Bl.
  • Subgrupo 82.

Question 99

Question
25. Desde la nómina de febrero de 2014, elconcepto retributivo "Antigüedad" del per-sonal estatutario del Servicio Andaluz de Sa- lud se denomina:
Answer
  • Trienios.
  • Trienios E Marco.
  • Trienios DT2 RDL 3/87.
  • Complemento personal de antigüedad esta­ tutaria.

Question 100

Question
26. El concepto retributivo "Complemento es-pecifico factor FRP" del personal estatutario:
Answer
  • Se abona en 14 pagas iguales.
  • Se abona en 12 pagas iguales.
  • Se abona en 12 mensualidades más 2 pagasadicionales, una en la extra de junio y la otra enla extra de diciembre.
  • No se abona en las pagas extraordinarias sinoen las complementarias de junio y diciembre.

Question 101

Question
27. La productividad que perciben las enfer-meras de enlace de los centros sanitarios delSAS es una modalidad del Complemento deproductividad:
Answer
  • Complemento al rendimiento profesional.
  • Por participación en programas especiales.
  • Por razón del servicio.
  • Por asunción de tareas o responsabilidad adi­cional.

Question 102

Question
28. El factor"(" del complemento de produc-tividad factor fijo que percibe determinado personal de equipos de atención primariaretribuye:
Answer
  • La asistencia en otros centros.
  • La población con tarjeta sanitaria ajustada por edad.
  • El concepto de horario.
  • Los cupos acumulados temporalmente.

Question 103

Question
29. Desde la publicación del Real Decreto-ley20/2012, de 13 de julio, a partir del cuarto díade la incapacidad temporal y hasta el vigési-mo día inclusive, el complemento de incapa- cidad temporal que abona el SAS sumado a laprestación económica reconocida por la Se-guridad Social será tal que, sumadas ambascantidades sea equivalente al 75 o/o de las re-tribuciones fijas y periódicas que se vinieranpercibiendo en el mes anterior al de causarsela incapacidad:
Answer
  • En los supuestos de que la situación de inca­ pacidad temporal implique una intervención quirúrgica u hospitalización.
  • En los procesos de incapacidad temporal queimpliquen tratamientos de radioterapia o qui­ mioterapia.
  • En los supuestos de incapacidad temporalpor enfermedad común.
  • En los supuestos de incapacidad temporal quetengan inicio durante el estado de gestación.

Question 104

Question
30. El complemento de productividad, mo-dalidad complemento al rendimiento profe-sional, del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud se abona:
Answer
  • Al personal incluido en el ámbito de aplica­ción del Real Decreto­Ley 3/1987.
  • Al personal que percibe sus retribuciones porel sistema de cupo y zona (Orden ministerial de8 de agosto de 1986).
  • Al personal no integrado en los regímenes es­tatutarios de la Seguridad Social procedente deDiputaciones, Ayuntamientos, AISNA.
  • Todas las anteriores respuestas son correctas.

Question 105

Question
31. Según lo dispuesto en el Estatuto Marcopuede renunciar al complemento específico de dedicación e incompatibilidad:
Answer
  • El personal licenciado.
  • El personal licenciado sanitario.
  • El personal diplomado sanitario.
  • El personal que ocupe puesto básico.

Question 106

Question
32. Según lo dispuesto en el Decreto75/2007, el desempeño de los puestos direc-tivos y cargos intermedios de los centros sa-nitarios del Servicio Andaluz de Salud:
Answer
  • Es necesariamente en régimen de dedicaciónexclusiva.
  • Puede realizarse en régimen de dedicaciónexclusiva o no.
  • Es necesariamente en régimen de dedicaciónexclusiva para quienes no ostentan nombra­miento fijo en alguna categoría estatutaria.
  • Es necesariamente en régimen de dedicación exclusiva solo para los puestos del grupo A 1.

Question 107

Question
33. Una vez que un profesional del ServicioAndaluz de Salud ha renunciado al comple-mento específico por dedicación exclusivano puede acogerse nuevamente al régimen de dedicación e incompatibilidad:
Answer
  • Nunca.
  • En cualquier momento, con efectos del díaprimero del mes en que se solicita el régimende dedicación e incompatibilidad.
  • Hasta que no haya transcurrido un año desdesu efectividad.
  • Hasta que no hayan transcurrido cinco añosdesde su efectividad.

Question 108

Question
34. Los facultativos especialistas de área delServicio Andaluz de Salud con nombramien-to estatutario de eventualidad con jornadaa tiempo parcial de un tercio de la jornadaordinaria:
Answer
  • Están exentos del régimen de dedicación ex­clusiva.
  • Pueden realizar otra actividad pública o pri­vada sin necesidad de renunciar al complemen­to específico de dedicación exclusiva.
  • Están sometidos al régimen de dedicación eincompatibilidad si perciben el complementoespecífico factor DI.
  • Pueden resultar exentos del régimen de de­dicación exclusiva aun percibiendo el comple­mento específico factor DI mediante resoluciónmotivada fundamentada en el porcentaje dejornada que realizan.

Question 109

Question
35. El Decreto 260/2001 de 27 de noviembretiene por objeto adaptar el régimen retribu-tivo del personal adscrito a los Equipos Bási-cos de Atención Primaria y a los Dispositivosde Apoyo de los Distritos Sanitarios de Aten-ción Primaria:
Answer
  • a) Al sistema de libre elección de hospital.
  • b) A la implantación de la tarjeta sanitaria indi­vidual.
  • c) Al sistema de libre elección de médico espe­cialista.
  • d) Son correctas las respuestas a) y c) .

Question 110

Question
36. El Decreto 260/2001, de 27 de noviem-bre, tiene por objeto adaptar el régimen re-tributivo del personal adscrito a los EquiposBásicos de Atención Primaria y a los Disposi-tivos de Apoyo de los Distritos Sanitarios deAtención Primaria:
Answer
  • a) Al sistema de libre elección de médico gene­ral.
  • b) A la implantación de la BDU (Base de datosde usuarios).
  • c) Al sistema de libre elección de pediatra.
  • d) Son correctas las respuestas a) y c).

Question 111

Question
37. El Decreto 260/2001 de 27 de noviembre,introduce el siguiente componente del com­plemento de productividad factor fijo:
Answer
  • TSI (Tarjeta sanitaria individual).
  • C (Asistencia en otros centros).
  • CH (Control horario).
  • Dispersión geográfica.

Question 112

Question
38. El número de usuarios con derecho reco­nocido a la asistencia sanitaria del Sistema Sanitario Público de Andalucía, acreditadomediante tarjetas sanitarias individualesdel Sistema Nacional de Salud o documentotemporal del Servicio Andaluz de Salud dereconocimiento del derecho a la asistenciasanitaria, residentes en Andalucía y adscri­tos a cada médico según la Base de Datosde Usuarios del Sistema Sanitario Público deAndalucía, se retribuye en el siguiente com­ ponente del complemento de productividadfactor fijo.
Answer
  • TAE.
  • c.
  • B.
  • H.

Question 113

Question
40. En los casos en que se autorice la acumula­ción de cupos el profesional que se haga cargotemporalmente percibirá durante ese periodode tiempo además de las retribuciones por laplaza propia las derivadas del siguiente concep­to de productividad fija del cupo acumulado
Answer
  • Población con tarjeta sanitaria individual ad­juntada por edad.
  • Asistencia en el mismo centro.
  • Atención continuada.
  • Dispersión geográfica.

Question 114

Question
41. Tiene derecho a percibir el factor H (horariodistinto al habitual) del complemento de pro­ ductividad factor fijo los profesionales de aten­ción primaria pertenecientes a la categoría de:
Answer
  • Terapeutas.
  • Terapeutas ocupacionales.
  • Trabajadores sociales.
  • Auxiliares de enfermería.

Question 115

Question
1. El personal facultativo y no facultativo en formación de especialidad en los centros e instituciones sanitarias se rige en su relación de servicios con el Servicio Andaluz de Salud por normativa:
Answer
  • Estatutaria.
  • Laboral.
  • Funcionarial.
  • Del personal de cupo y zona.

Question 116

Question
2. El concepto «pequeña especialidad» es un complemento retributivo:
Answer
  • Que no existe.
  • Que abona el SAS a los MESTOS (médicos es­pecialistas sin título oficial).
  • Que puede percibir determinado personal estatuario sometido al régimen retributivo del personal de cupo y zona.
  • Que abona el SAS a todos los licenciados sa­nitarios que no opten por el régimen de dedica­ción exclusiva.

Question 117

Question
3. El "Premio de antigüedad" calculado sobre el 1 O% del sueldo base se sigue reconocien­do en la actualidad:
Answer
  • Al personal estatutario que ostentara nom­bramiento fijo a la entrada en vigor del Real De­creto Ley 3/1987.
  • Al personal integrado en el régimen estatuta­rio procedente de AISNA (Administración Insti­tucional de la Sanidad Nacional).
  • A nadie, puesto que actualmente solo se de­venga el concepto "Trienios''.
  • Al personal de cupo y zona.

Question 118

Question
4. En el sistema retributivo del personal decupo y zona los coeficientes por titulares/mes forman parte:
Answer
  • De los haberes básicos.
  • De la cantidad fija mensual del haber básico.
  • Del complemento de destino.
  • Del complemento de productividad factor fijo.

Question 119

Question
S. En el sistema retributivo del personal de cupo y zona, el complemento de titulares adscritos:
Answer
  • Forma parte de los haberes básicos.
  • Forma parte del complemento de destino.
  • Es una retribución complementaria.
  • Es un componente del complemento de pro­ductividad factor fijo.

Question 120

Question
6. Los servicios extraordinarios del personalfuncionario del Cuerpo Superior Facultativode las Instituciones Sanitarias de la Junta deAndalucía, especialidad Farmacia y/o Veteri­naria en Distritos de Atención primaria, nopodrán exceder de:
Answer
  • Seis horas mensuales.
  • Veinticinco horas mensuales.
  • Cincuenta y una horas mensuales.
  • Este personal no realiza servicios extraordi­narios.

Question 121

Question
7. En el sistema retributivo del personal fun­cionario del Cuerpo Superior Facultativo delas Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidad Farmacia y/o Vete­rinaria en Distritos de Atención primaria, ladispersión geográfica es:
Answer
  • Una indemnización por razón del servicio.
  • Un factor del complemento de productividad.
  • Una modalidad de gratificación extraordinaria.
  • Una retribución complementaria.

Question 122

Question
8. En el sistema retributivo del personal fun­cionario del Cuerpo Superior Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Junta de An­dalucía, especialidad Farmacia y/o Veterina­ria en Distritos de Atención primaria, es unamodalidad de indemnización específica por razón del servicio:
Answer
  • La indemnización por transporte medicalizado.
  • La indemnización derivada de la realizaciónde atención domiciliaria.
  • La gratificación por servicio extraordinario.
  • La alerta sanitaria.

Question 123

Question
9. En el sistema retributivo del personal fun­cionario del Cuerpo Superior Facultativo delas Instituciones Sanitarias de la Junta deAndalucía, especialidad Farmacia y/o Vete­ rinaria en Distritos de Atención primaria, Lajornada que se realice entre las 8 horas y las 22 horas tendrá la consideración de diurna yla que se realice entre las 22 horas y las 8 ho­ras tendrá la consideración de nocturna. Eneste último caso, cada hora trabajada entrelas 22 horas y las 8 horas tendrá la considera­ción de nocturna y se computará a razón de:
Answer
  • 1,03 horas.
  • 1,05 horas.
  • 1,07 horas.
  • 1,75 horas.

Question 124

Question
1 O. En los centros e instituciones sanitariasdel Servicio Andaluz de Salud es un concep­to retributivo exclusivo del personal en for­ mación:
Answer
  • El complemento de grado de formación.
  • El complemento de residencia.
  • El complemento de atención continuada.
  • El complemento de productividad.

Question 125

Question
11. En el sistema retributivo del personal enformación del Servicio Andaluz de Salud la realización de jornadas complementarias enla modalidad servicios localizados se retri­buye en el concepto:
Answer
  • a) Complemento de atención continuada.
  • b) El personal en formación no puede realizarjornadas complementarias en la modalidad ser­vicios localizados.
  • c) El personal en formación solo puede realizarjornadas complementarias en la modalidad de presencia física.
  • d) Son correctas las respuestas b) y c).

Question 126

Question
12. En el sistema retributivo del personal enformación del Servicio Andaluz de Salud elconcepto retributivo destinado a retribuir elnivel de conocimientos así como la progre­ siva adquisición de responsabilidades en elejercicio de las tareas asistenciales es:
Answer
  • El complemento de formación.
  • El complemento de grado de formación.
  • El complemento de especialidad.
  • El complemento de residencia.

Question 127

Question
13. En el sistema retributivo del personal en formación del Servicio Andaluz de Salud los residentes de primer curso perciben en el complemento de grado de formación el si­guiente porcentaje respecto del sueldo:
Answer
  • 8%.
  • 18%.
  • 28%.
  • Los residentes de primer curso no perciben este complemento.

Question 128

Question
14. ¿Cuántas nóminas se confeccionarán, como máximo, cada mes en cada centro del Servicio Andaluz de Salud?
Answer
  • Una.
  • Dos, salvo en los meses de junio y diciembre.
  • Tres.
  • Dos.

Question 129

Question
15. El modelo actual del recibo de salarios del personal estatutario del Servicio Anda­luz de Salud incluye datos referidos a:
Answer
  • La institución.
  • La nómina.
  • El perceptor.
  • Todas las anteriores son correctas.

Question 130

Question
16. A las retribuciones complementarias delpersonal estatutario del Servicio Andaluz deSalud se le aplica actualmente (201 S) lo dis­puesto en:
Answer
  • La Ley de Presupuestos anual del Estado.
  • El Estatuto Marco.
  • El Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre.
  • El Estatuto Básico del Empleado Público.

Question 131

Question
17.Junto a la nómina ordinaria del mes, cadames se confecciona, en su caso:
Answer
  • La nómina complementaria del mes anterior.
  • La nómina adicional del mes anterior.
  • La nómina complementaria del mismo mes.
  • La nómina adicional de la Paga extraordinaria.

Question 132

Question
18. Para la regularización de atrasos del per­sonal estatutario del SAS como consecuen­cia de una disposición de carácter general habrá de elaborarse una nómina:
Answer
  • Normal.
  • Complementaria.
  • Adicional.
  • Ordinaria.

Question 133

Question
19. El periodo posterior al cálculo provisionalde la nómina en el que solo se pueden registrarnuevas variaciones que supongan una dismi­nución del importe de la misma se denomina:
Answer
  • Cálculo definitivo.
  • Regularización.
  • Securización.
  • Justificación.

Question 134

Question
20. En la tramitación de nóminas del perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Saludel abono de cantidades que no obedecen aun registro previo en las aplicaciones deGERHONTE sino que han sido introducidasdirectamente, se realizan mediante:
Answer
  • Duplicidad.
  • Cheque.
  • Indemnización.
  • Autorización de la Subdirección de Personal del Servicio Andaluz de Salud.

Question 135

Question
21. Señale la opción incorrecta. Durante lafase de fiscalización de la nómina, la Inter­vención comprueba:
Answer
  • La documentación justificativa de las altas y bajas.
  • El resumen general de aplicaciones presu­ puestarias.
  • La relación de descuentos y documentos decotización.
  • La relación de personal temporal incluido enla correspondiente Bolsa de Empleo del Servi­ cio Andaluz de Salud.

Question 136

Question
22. Los importes a retener en la nómina de unprofesional estatutario de un centro sanitario del SAS por embargo salarial se introducen en elmódulo Nóminas de la aplicación Gerhonte en:
Answer
  • Gestión de Nóminas ­ DELTA.
  • Gestión de Nóminas ­ RED.
  • Gestión de Nóminas ­ DESC.
  • Gestión de Nóminas ­ DNO.

Question 137

Question
23. El módulo del sistema de información GER­HONTE en el que se registran los nombramien­tos temporales de personal estatutario es:
Answer
  • Bolsa.
  • Geisas.
  • Expedientes.
  • Nombramientos.

Question 138

Question
24. El módulo del sistema de información GERHONTE en el que se registran las consul­tas de las Unidades de atención al profesio­nal de los centros del SAS es:
Answer
  • Axon.
  • Persas.
  • Expedientes.
  • Incidencias.

Question 139

Question
25. En la Aplicación general de nominas(AGN) del sistema GERHONTE existen dosgrupos de ficheros: Ficheros de datos y:
Answer
  • Fichero maestro.
  • Fichero de movimientos.
  • Fichero de negativos.
  • Diccionarios.

Question 140

Question
26. En la descripción del proceso normal de nómina de la Aplicación general de nóminas(AGN) del sistema de información GERHONTE se establece que la nómina normal de un proceso mensual es:
Answer
  • Un anticipo de la nómina definitiva que se calcula con los partes de la complementaria.
  • Un anticipo de la nómina definitiva que se calcula con los partes de la complementaria del mismo mes.
  • La nómina real del mes en cuestión.
  • Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
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