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Description
Quiz by fdezinmaculada, updated more than 1 year ago
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Created by fdezinmaculada
over 8 years ago
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Question 1
Question
Pablo, polaco, de dieciseis años viene a Ferrol para trabajar en un almacén como reponedor. ¿Puede hacerlo según la legislación española?
Answer
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A. Si, ya que es mayor de 16 .
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B. No, porque es polaco.
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C. No se sabe porque, aunque sea polaco no se dice si tiene permiso de sus padres o está o no emancipado.
Question 2
Question
Restituta es contratada de forma verbal por Romualdo con el fin de que, por la noche, rompa la verja de entrada al almacén de una empresa de la competencia. ¿Es legal el contrato?
Answer
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A. No, porque es verbal y todo contrato de trabajo tiene que hacerse por escrito.
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B. No, porque el objeto del contrato no es lícito.
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C. Las otras dos respuestas son correctas.
Question 3
Question
El contrato de trabajo tiene que tener un contenido mínimo, señala cuál de los tres expuestos NO forma parte de este contenido mínimo del contrato:
Answer
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A. Lugar dónde se realizará el trabajo.
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B. Duración.
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C. Descanso semanal obligatorio de día y medio.
Question 4
Question
El periodo de prueba... señala la respuesta INCORRECTA.
Answer
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A. Es un periodo que debe estar pactado en el contrato de trabajo.
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B. Tiene una duración máxima de seis meses para titulados y de dos meses para el resto de trabajadores excepto en empresas de menos de 25 trabajadores que es de tres meses.
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C. Es un tipo de contrato.
Question 5
Question
El contrato en prácticas..... Señala la respuesta correcta.
Answer
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A. ... sólo puede hacerse a personas que tengan un título de FP, universidad o certificado de profesionalidad.
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B. ... sólo puede hacerse a personas de entre 16 y 25 años sin título de ningún tipo.
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C. ... es el que te hacen en el último trimestre de la Formación Profesional y es siempre retribuido.
Question 6
Question
El contrato por obra o servicio determinado... señala la respuesta INCORRECTA.
Answer
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A. ... tiene una duración máxima de tres años ampliable a 12 meses más por contrato de trabajo.
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B. ... no tiene derecho a indemnización.
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C. ... su objeto es la realización de una obra o servicio concreto cuya duración es, en principio incierta, pero limitada en el tiempo.
Question 7
Question
El contrato de interinidad, señala la respuesta INCORRECTA.
Answer
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A. Tiene por objeto sustituir al trabajador que tiene una reserva de su puesto de trabajo.
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B. Se convierte en fijo si la persona a la que se sustituye no se reincorpora en el puesto de trabajo reservado, una vez finalizado el periodo legal para ello.
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C. No tiene indemnización.
Question 8
Question
Cuando un trabajador realizar un encadenamiento de distintos contratos temporales, de obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción o bien por el primer empleo joven, llega un momento en el que adquiere la condición de fijo en la empresa por una cadena de contratos. Señala la RESPUESTA CORRECTA.
Answer
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A. La normativa indica que adquirirán la condición de trabajadores fijos aquellos trabajadores que hayan sido contratados para el mismo puesto o distinto con una cadena de contratos temporales, de forma continua o discontinua, durante 24 meses en un periodo de 30 meses con la misma empresa o grupo de empresas.
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B. Si se tienen en cuenta los contratos de interinidad, relevo, los formativos, programas públicos de empleo-formación o llevados a cabo por empresas de inserción.
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C. Dicha comunicación de la condición de fijo sólo se llevará a cabo previa solicitud por escrito del trabajador mediante escrito dirigido al Servicio Público de Empleo de su localidad.
Question 9
Question
Los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores... Señala la respuesta correcta.
Answer
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A. ... sólo se pueden hacer a tiempo completo.
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B. ... sólo lo pueden hacer empresas de menos de 25 trabajadores.
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C. ... el período de prueba será de un año.
Question 10
Question
En las empresas de trabajo temporal (ETT)... Señala la respuesta correcta
Answer
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A. La empresa usuaria paga el salario a los trabajadores.
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B. La empresa de trabajo temporal firma con la empresa usuaria un contrato de trabajo.
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C. La empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador.
Question 11
Question
Según el Convenio Colectivo de Traballo do sector da industria siderometalúxica da provincia de A Coruña, el salario de contratación de los trabajadores contratados mediante un contrato en prácticas.... Señala la respuesta correcta.
Answer
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A. Será igual a la de los trabajadores contratados de forma temporal.
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B. Será de un 85% el primer año y de un 95% en el segundo año del salario para trabajadores de su grupo profesional, grupo o nivel.
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C. Será de un 60% el primer año y de un 75% en el segundo año del salario para trabajadores de su grupo profesional, grupo o nivel.
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