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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART I

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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART I
Jesús Tiburcio
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Jesús Tiburcio
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Resource summary

Question 1

Question
MISIÓN DE ESTUDIOS: ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL POLICIAL, AUTORIZADO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN UN EVENTO ACADÉMICO FUERA DE LA INSTITUCIÓN EN EL:
Answer
  • PAÍS O EN PROVINCIAS
  • INSTITUTO O FUERZA ARMADA
  • PAÍS O EN EL EXTRANJERO
  • CENTRO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES
  • EXTRANJERO

Question 2

Question
NIVEL JERÁRQUICO QUE SE CONCEDE AL PERSONAL DE ACUERDO A LA PRESENTE NORMA.- ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
Answer
  • ANTIGUEDAD
  • ASCENSO
  • JERARQUÍA
  • CATEGORÍA
  • GRADO

Question 3

Question
FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL. - ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
Answer
  • INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
  • INSUFICIENCIA PARA EL SERVICIO
  • INSUFICIENCIA PROFESIONAL
  • INSUFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO
  • INCAPACIDAD LABORAL

Question 4

Question
SON LOS NIVELES ALCANZADOS POR EL PERSONAL EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA, ABARCA UNO (1) O MÁS GRADOS.- ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
Answer
  • CATEGORÍAS
  • JERARQUÍAS
  • GRADO
  • ANTIGUEDAD
  • ASCENSO

Question 5

Question
LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DE TODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN: ESTE PRINCIPIO RECTOR CORRESPONDE A:
Answer
  • PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
  • PRINCIPIO DE IGUALDAD
  • PRINCIPIO DE MERITOCRACIA
  • PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
  • PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA

Question 6

Question
LOS COMPONENTES DE LA CARRERA SON LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL; Y:
Answer
  • LOS PROCESOS TÉCNICOS
  • LOS ENFOQUES TECNICOS
  • LOS PROCESOS DE ADQUISICIÓN
  • LOS ENFOQUES HUMANÍSTICOS
  • LOS ENFOQUES MODERNOS

Question 7

Question
EL SUBOFICIAL DE PRIMERA DE ARMAS O DE SERVICIOS, SE ENCUENTRA COMPRENDIDO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE:
Answer
  • SUBOFICIALES BRIGADIERES
  • SUBOFICIALES INFERIORES
  • SUBOFICIALES SUPERIORES
  • SUBOFICIALES
  • SUBOFICIALES TÉCNICOS

Question 8

Question
EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUBALTERNO DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CORRESPONDE EL GRADO DE:
Answer
  • CAPITÁN
  • MAYOR
  • COMANDANTE
  • TENIENTE
  • ALFÉREZ

Question 9

Question
CUÁL ES UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA
Answer
  • CALIFICACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • NOTA ANUAL DE DISCIPLINA
  • PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  • ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA

Question 10

Question
UNO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA ES:
Answer
  • RENOVACIÓN DE CUADROS
  • LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
  • EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL
  • CALIFICACION ANUAL
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Question 11

Question
UNO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA ES:
Answer
  • TÉRMINO DE LA CARRERA
  • RENOVACIÓN DE CUADROS
  • ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
  • EVALUACIÓN DE PERSONAL
  • INSUFICIENCIA PROFESIONAL

Question 12

Question
A PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, LAS VACANTES POR CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, SON ESTABLECIDAS POR:
Answer
  • LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
  • LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
  • LA DIRECCIÓN DE ECONOMÍA DE LA PNP
  • LA ALTA DIRECCIÓN DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
  • LA DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL

Question 13

Question
ESPECIALIDADES FUNCIONALES.- UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES:
Answer
  • TRÁNSITO Y SEGURIDAD VÍAL
  • CRIMINALÍSTICA
  • SEGURIDAD PÚBLICA
  • INVESTIGACIÓN ESPECIAL
  • TURISMO Y MEDIO AMBIENTE

Question 14

Question
UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES:
Answer
  • SEGURIDAD PÚBLICA
  • SEGURIDAD INTEGRAL
  • TURISMO Y MEDIO AMBIENTE
  • INFANTERÍA
  • TECNOLOGÍA INFORMÁTICA

Question 15

Question
LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA:
Answer
  • ESCUELA DE POSGRADO DE LA PNP.
  • ESCUELA DE CRIMINALÍSTICA
  • ESCUELA DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL
  • ESCUELA DE OFICIALES
  • ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

Question 16

Question
ES EL PUESTO LABORAL ESPECÍFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD.
Answer
  • EMPLEO
  • ASIGNACIÓN
  • REASIGNACIÓN
  • DESIGNACIÓN
  • CARGO

Question 17

Question
A IGUALDAD DE GRADO,SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGUEDAD QUE EL PERSONAL DE SERVICIOS.ESTAMOS HABLANDO DEL PERSONAL :
Answer
  • DE SERVICIOS
  • CAPACITADO
  • ESPECIALIZADO
  • EN ACTIVIDAD
  • DE ARMAS

Question 18

Question
EL GRADO EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD OTORGA:
Answer
  • MANDO Y EMPLEO
  • CAPACIDAD DE ADMINISTRAR
  • TRABAJO Y TAREAS
  • RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
  • ATRIBUTOS Y FACULTADES

Question 19

Question
DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL; SE DESARROLLA DURANTE:
Answer
  • LOS TRES (3) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
  • EL PRIMER MES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
  • LOS CUATRO (4) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
  • LOS CINCO (5) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
  • LOS SEIS (6) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO

Question 20

Question
LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, DE ACUERDO A LA POLÍTICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE LA:
Answer
  • DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
  • DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
  • DIRECCIÓN EJECUTIVA ADMINISTRACIÓN
  • DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGURIDAD INTEGRAL
  • DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Question 21

Question
EL PROCESO DE ASIMILACIÓN ESTÁ A CARGO DE:
Answer
  • LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
  • LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
  • LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
  • LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGURIDAD INTEGRAL
  • LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN

Question 22

Question
PARA ACCEDER A LAS BECAS EN LOS CURSOS EQUIVALENTES A LOS PROGRAMAS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REQUIERE PREVIAMENTE HABER LOGRADO VACANTE EN LOS PROCESOS DE ADMISIÓN A LA ESCUELA DE POSGRADO Y ESTAR AUTORIZADO MEDIANTE:
Answer
  • RESOLUCIÓN MINISTERIAL
  • RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
  • RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
  • RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
  • RESOLUCIÓN SUPREMA

Question 23

Question
SEÑALE UNO DE LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PRECEDENCIA EN EL GRADO:
Answer
  • PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN
  • A MAYOR GRADO, MENOR ANTIGUEDAD
  • EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL INGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN
  • A IGUALDAD DE GRADOS PRIMA EL DE MENOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL GRADO
  • PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU FORMACION

Question 24

Question
SEÑALE UNO DE LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PRECEDENCIA EN EL GRADO:
Answer
  • A MAYOR GRADO MENOR ANTIGUEDAD
  • EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN
  • PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCION AL ORDEN DE MERITO DE SU ASIMILACION
  • A IGUALDAD DE GRADOS EL PERSONAL DE SERVICIOS SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGUEDAD QUE EL PERSONAL DE ARMAS
  • A IGUALDAD DE GRADO PRIMA EL DE MENOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADO EN EL GRADO

Question 25

Question
LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.- CORRESPONDE A:
Answer
  • FINALIDAD
  • OBJETO
  • OBJETIVO
  • DEFINICIÓN
  • ÁMBITO DE APLICACIÓN

Question 26

Question
LA UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIÓN.- CORRESPONDE A:
Answer
  • CUADRO DE ORGANIZACIÓN
  • CUADRO DE MÉRITO DE ASCENSO
  • ASIGNACIÓN
  • ESCALAFÓN
  • ESPECIALIDAD FUNCIONAL

Question 27

Question
EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL, TIENE CARÁCTER:
Answer
  • LIMITADO
  • TEMPORAL
  • VITALICIO
  • INDETERMINADO
  • REGULAR

Question 28

Question
ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.- A MAYOR GRADO, MAYOR RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES:
Answer
  • DENEGADA
  • INDELEGABLE
  • DELEGABLE
  • LIMITADA
  • OBLIGATORIA

Question 29

Question
DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS.- CORRESPONDE A:
Answer
  • OBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
  • ALCANCE DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
  • DEFINICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
  • FINALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
  • ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

Question 30

Question
PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA:
Answer
  • EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN
  • EN ATENCIÓN AL RANGO DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO
  • EN ATENCIÓN AL CUADRO DE MÉRITO DE EGRESO DE LA ESCUELA
  • EN ATENCIÓN AL PUESTO DE MÉRITO DE SU INGRESO
  • EN ATENCIÓN AL CUADRO DE MÉRITO DE SU UNIVERSIDAD O INSTITUTO

Question 31

Question
CORRESPONDE A UN GRADO:
Answer
  • OFICIALES GENERALES
  • TENIENTE GENERAL
  • SUBOFICIALES TECNICOS
  • SUBOFICIALES
  • SUBOFICIALES DE SERVICIOS

Question 32

Question
ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO.- ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
Answer
  • MAESTRÍA
  • CAPACITACIÓN
  • ASIMILACIÓN
  • ESPECIALIZACIÓN
  • PASANTÍA

Question 33

Question
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE:
Answer
  • CONCURSO
  • RESOLUCIÓN MINISTERIAL
  • RESOLUCIÓN
  • RESOLUCIÓN DE LA JEFATURA
  • CONVOCATORIA

Question 34

Question
NINGÚN OFICIAL DE ARMAS PODRÁ PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO MAYOR DE DOS (02) AÑOS; EXEPCIONALMENTE, LO PODRÁ HACER POR:
Answer
  • UN PERIODO ADICIONAL DE TRES (3) AÑOS
  • UN PERIODO ADICIONAL DE CUATRO (4) AÑOS
  • UN PERIODO ADICIONAL DE DOS (2) AÑOS
  • UN PERIODO ADICIONAL DE UN (1) AÑO
  • UN PERIODO ADICIONAL DE UN (1) MES

Question 35

Question
EXCEPCIONALMENTE, EL DIRECTOR GENERAL PODRÁ DISPONER LA REASIGNACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:
Answer
  • CUANDO CUMPLAN LAS NORMAS Y DISPOSICIONES DE COMANDO
  • CUANDO EL CASO LO AMERITE
  • INMEDIATAMENTE
  • SE ENCUENTRE INCURSO EN HECHOS QUE ATENTEN CONTRA LOS BIENES JURÍDICOS DE LA INSTITUCIÓN
  • A SOLICITUD DEL INTERESADO

Question 36

Question
EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y MINISTERIO DEL INTERIOR, DEBERÁ TENER UNA PERMANENCIA QUE:
Answer
  • NO EXCEDERÁ DE CUATRO (04) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
  • NO EXCEDERÁ DE CUATRO (04) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (02) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
  • NO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
  • NO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (02) AÑOS EN TODA LA CARRERA
  • NO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O TRES (03) AÑOS EN TODA LA CARRERA.

Question 37

Question
EL DESTAQUE DE OFICIALES GENERALES, SUPERIORES Y SUBALTERNOS, SE APRUEBA POR:
Answer
  • RESOLUCIÓN SUPREMA, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Y RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
  • RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
  • RESOLUCIÓN MINISTERIAL
  • RESOLUCIÓN SUPREMA
  • RESOLUCION DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL

Question 38

Question
EL CARGO ES DESEMEPEÑADO EN CONDICIÓN DE:
Answer
  • TITULAR, ENCARGADO E INTERINO
  • TITULAR, ENCARGADO Y ACCIDENTAL
  • TITULAR, ENCARGADO Y SUPLENTE
  • TITULAR, ENCARGADO Y PROVISIONAL
  • TITULAR, ENCARGADO Y SUPLETORIO

Question 39

Question
RESPECTO A LA ASIGNACIÓN DEL CARGO PARA AGREGADO POLICIAL, ES DESEMPEÑADO POR:
Answer
  • OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS O DE SERVICIOS
  • OFICIALES GENERALES O CORONELES DE SERVICIOS
  • OFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE SERVICIOS
  • OFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE ARMAS
  • OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS

Question 40

Question
EL REGLAMENTO DE INCENTIVOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE APROBARÁ MEDIANTE:
Answer
  • RESOLUCIÓN GENERAL
  • RESOLUCIÓN DIRECTORAL
  • DECRETO SUPREMO
  • RESOLUCIÓN JEFATURAL
  • DECRETO MINISTERIAL

Question 41

Question
LA CONDECORACIÓN DE LA ÓRDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE OTORGARÁ EN LAS CATEGORÍAS SIGUIENTES EXCEPTO:
Answer
  • POR SERVICIOS MERITORIOS
  • POR ACCION DISTINGUIDA
  • POR APROBACION DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
  • POR ESFUERZO INTELECTUAL
  • POR SERVICIOS EXCEPCIONALES

Question 42

Question
PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN CONSIDERACIÓN A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES, ASÍ COMO POR LA EVALUACIÓN OBJETIVA DE SUS MÉRITOS Y DEMÉRITOS, NOS REFERIMOS A:
Answer
  • LA FINALIDAD DEL ASCENSO
  • EL ALCANCE DEL ASCENSO
  • EL ESFUERZO DEL ASCENSO
  • EL CONCEPTO DEL ASCENSO
  • EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ASCENSO

Question 43

Question
LOS ASCENSOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA:
Answer
  • POR SELECCIÓN, CONCURSO Y FELICITACIÓN
  • POR CONCURSO, EXCEPCIÓN Y SERVICIOS
  • POR SELECCIÓN, CONCURSO Y EXCEPCIÓN
  • POR SELECCIÓN, EXCEPCIÓN Y FELICITACIÓN
  • POR SELECCIÓN, INCENTIVO Y PREMIACIÓN

Question 44

Question
CONSTITUYE UN FACTOR DE EVALUACIÓN, TANTO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES:
Answer
  • EXPERIENCIA PERSONAL
  • FORMACIÓN EDUCATIVA
  • FORMACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA
  • EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
  • MORAL Y ÉTICA

Question 45

Question
LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES SE PRODUCE DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES ETAPAS:
Answer
  • EXAMEN DE SELECCIÓN - NOMBRAMIENTO
  • VERIFICACIÓN DE APTITUD - ASIGNACIÓN
  • CONVOCATORIA - DESIGNACIÓN DEL CARGO
  • EVALUACIÓN Y SELECCIÓN - ASIGNACIÓN DEL CARGO
  • EXAMEN DE SELECCIÓN - RATIFICACIÓN

Question 46

Question
LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO.- LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE:
Answer
  • DICIEMBRE
  • ENERO
  • MARZO
  • JULIO
  • AGOSTO

Question 47

Question
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN, ES EXONERADO DE LOS EXÁMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO ASIGNÁNDOLES NOTA APROBATORIA, CON EXCEPCIÓN DEL:
Answer
  • EXAMEN DE TIRO POLICIAL
  • EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
  • EXAMEN MÉDICO
  • EXAMEN DE RECONOCIMIENTO MÉDICO
  • EXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO

Question 48

Question
EN LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO. TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA, CORRESPONDE.
Answer
  • ACCIÓN DE ARMAS
  • ACTO DEL SERVICIO
  • CONSECUENCIA DEL SERVICIO
  • OCASIÓN DEL SERVICIO
  • ACTO AJENO AL SERVICIO

Question 49

Question
PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR LAS CONDICIONES SIGUIENTES:
Answer
  • REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA CAUSAL SERVICIOS MERITORIOS, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS
  • HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES
  • NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES, GRAVES O MUY GRAVES
  • REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA CAUSAL DE ACCIÓN DISTINGUIDA, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS
  • HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES

Question 50

Question
SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES :
Answer
  • TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SETENTA Y CINCO (75) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
  • NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL CARGO
  • TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA (60) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
  • NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL EMPLEO
  • NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL PUESTO
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