Test Derecho Sindical II

Límite al poder empresarial, Presión y Huelga

Autotutela colectiva, sindicación y Huelga

Auto-Organización, Autorregulación Colectiva y Autotutela colectiva

Ninguna de las anteriores

Huelga

Libertad Sindical

Negociación Colectiva

Ninguna de las anteriores

Participación en la empresa

Negociación colectiva

Huelga

Todas las anteriores

La ley garantizará el derecho a la huelga

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva

La ley garantizará el derecho a la huelga y a la fuerza vinculante de los convenios

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva y a la fuerza vinculante de los convenios.

Alcance, Ámbito subjetivo del derecho, y el ámbito objetivo del derecho

El Ámbito subjetivo del derecho, el alcance, el ámbito objetivo del derecho y las facultades que integran el contenido esencial

El alcance, El ámbito subjetivo del derecho, la negociación, y la fuerza vinculante del CC

Para llegar a acuerdos entre la empresa y los trabajadores

Para el ejercicio de la acción sindical

Para evitar las desigualdades entre empresa y trabajadores

Todas las anteriores

Solo son eficaces si el estado decide transponerlos

Tienen una eficacia directa una vez ratificados y publicados en el BOE

No tienen una eficacia directa, ya que se deben aprobar por las Cortes Generales

A y B

No, ya que vulnera el principio de igualdad en la empresa. Ya que la antigüedad solo retribuye tiempo, no retribuye mayores conocimientos, idiomas, nada que te haga diferente a los demás. Podríamos validar esta clausula si se le da otra ventaja, por ejemplo, hacer a los trabajadores contratados a partir de una fecha un contrato indefinido al pasar un tiempo o no llevarse una línea de trabajo para que sigan teniendo trabajo.

Sí, ya que los trabajadores que ya tenían ese complemento, de acuerdo con el principio de irretroactividad de las normas, no se les puede empeorar la situación. Los trabajadores nuevos entran en una condición diferente y no se les aplica desde un principio, pero a los que ya lo poseían no se les puede negar

Ninguna de las anteriores

Sí, ya que si el trabajador acepta, no hay ningún inconveniente

No, ya que no se puede comunicar un cambio de jornada mediste una carta, se debería rehacer el contrato

No, ya que estarían modificando una medida sustancial regulada por convenio colectivo, como en este caso la jornada de trabajo, ya que los CC tienen fuerza vinculante.

B y C

La legitimidad inicial es la capacidad de constituir la Comisión Negociadora y la posee cualquier partido con presencia en la empresa de acuerdo con el derecho a la Negociación Colectiva

La legitimidad inicial dota a los sujetos del derecho iniciar la negociación colectiva y a formar parte de la comisión negociadora. Son sujetos con legitimidad inicial los Sindicatos más representativos a nivel estatal en sus respectivos ámbitos, sindicatos afiliados y sindicatos confederados; S.M.R a nivel de CCAA respecto convenios que no superen dicho ámbito territorial y en sus respectivos ámbitos, sindicatos afiliados, federados o confederados + y en CC ámbito estatal; Sindicatos Suficientemente Representativos;Asociaciones empresariales que en ámbito geográfico y funcional del CC cuenten con 10% empresarios y 10% trabajadores afectados, Asociaciones empresariales que en ámbito geográfico y funcional den ocupación al 15% trabajadores afectados,En CC Estatales: Asociaciones CCAA 15% empresas y trabajadores, En sectores sin asociaciones empresariales con suficiente representatividad: A. empresariales 10% empresas o trabajadores en Estado y A. empresariales de CCAA 15% empresas o trabajadores.

La legitimidad inicial dota a los sujetos del derecho iniciar la negociación colectiva y a formar parte de la comisión negociadora.Delegados personal, Comité de empresa, Secciones sindicales que sumen mayoría RU , Empresario (o quien le represente)

Los trabajadores y las empresas

Los sindicatos y la empresa

Los Sindicatos Más Representativos y las Asociaciones Empresariales

S.M.R a nivel estatal y a nivel de CCAA

SMR a nivel estatal y en sus respectivos ámbitos, Sindicatos afiliados, federados o confederados, SMR a nivel de CCAA para CC que no superen el territorio de CCAA, y Sindicatos Suficientemente Representativos.

Sindicatos a nivel estatal que posean el 15% de la representación en el ámbito de aplicación del CC, SMR a nivel de CCAA que no superen el territorio de las CCAA y Sindicatos más representativos.

Las que cuenten con un 10% de empresarios y un 10% de trabajadores afectados o las que den trabajo al 15% de los empleados

Las que cuenten con un 10% de empresarios y un 10% de trabajadores afectados en el ámbito funcional y geográfico del CC

Las que cuenten con un 10% de empresarios y un 10% de trabajadores afectados en el ámbito funcional y geográfico del CC o las que den trabajo al 15% de los trabajadores en el ámbito funcional y geográfico del CC

Comunicación del inicio de las negociaciones, Comunicación de los miembros que participarán, Constitución de la Comisión Negociadora

Comunicación del inicio de las negociaciones, Deber de contestar a la comunicación, Reconocimiento mutuo de interlocutores, Constitución de la Comisión.

Comunicación del inicio de las negociaciones, Constitución de la Comisión