Copy and Edit

3PA311 část 2:

Description

Personální řízení Quiz on 3PA311 část 2:, created by Nikola Truong on 17/01/2017.
Nikola Truong
Quiz by Nikola Truong, updated more than 1 year ago
Nikola Truong
Created by Nikola Truong over 7 years ago
195
3
0

Resource summary

Question 1

Question
1) Mezi zásady uplatňování motivačního přístupu k vytváření pracovních míst patří
Answer
  • a) Normování práce
  • a) Komplexnost a rozmanitost práce
  • a) Liberalizace a legalizace práce
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 2

Question
1) Výhodou mechanistického přístupu k vytváření pracovních míst je
Answer
  • a) Většinou nízká úroveň míry fluktuace zaměstnanců
  • a) Snížení požadavků na kvalifikaci a praxi zaměstnanců
  • a) Zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 3

Question
1) Rozšiřování práce znamená
Answer
  • a) Transverzální integraci pracovních úkolů
  • a) Horizontální integraci pracovních úkolů (rozšiřování)
  • a) Vertikální integraci pracovních úkolů (obohacování)
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 4

Question
1) Mezi uplatňované přístupy vytváření pracovních míst patří
Answer
  • a) Mechanistický přístup (+ motivační)
  • a) Normovaný přístup
  • a) Technologický přístup
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 5

Question
1) Realizace zásad motivačního přístupu k vytváření pracovních míst se může promítat v
Answer
  • a) Rozšiřování práce
  • a) Přesném normování práce
  • a) Úzké dělbě práce
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 6

Question
1) Za přínos procesu vzdělávání NEPOVAŽUJEME
Answer
  • a) Rozvoj kompetencí
  • a) Spokojenost zaměstnanců
  • a) Dodržení plánovaného rozpočtu
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 7

Question
1) Pro mentoring je specifické
Answer
  • a) Zapojení nadřízeného manažera
  • a) Aktivní práce mentora
  • a) Zapojení útvaru vzdělávání
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 8

Question
1) Do útvaru řízení kompetencí nepatří
Answer
  • a) Řízení znalostí
  • a) Získávání zaměstnanců
  • a) Řízení výkonu
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 9

Question
1) Součástí tripartity pro kolektivní vyjednávání NENÍ
Answer
  • a) Rada zaměstnanců
  • a) Stát
  • a) Zaměstnavatelé
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 10

Question
1) Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je
Answer
  • a) Přístup k novým znalostem, dovednostem a zkušenostem
  • a) Relativní nedostatek informací o uchazečích
  • a) Více úsilí, času a peněz na získaní odpovídajících zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 11

Question
1) Nestanoví-li zákoník práce jinak, zakládá se pracovní poměr
Answer
  • a) Dohodou o provedení práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
  • a) Smlouvou o dílo mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
  • a) Pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 12

Question
1) Závěrečné rozhodnutí o přijetí či odmítnutí uchazeče o zaměstnání má být odpovědností
Answer
  • a) Generálního ředitele, který zodpovídá za naplnění strategických cílů organizace
  • a) Manažera, který vedl výběrový pohovor a má být přímým nadřízeným uchazeče
  • a) Psychologa, který podrobil uchazeče důkladnému psychologickému testování
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 13

Question
1) Dohoda o provedení práce a provedení pracovní činnosti se liší
Answer
  • a) Způsobem plnění sjednané práce
  • a) Rozsahem sjednané práce
  • a) Rozsahem práce způsobem odměny
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 14

Question
1) Mezi standardní pracovní režimy neřadíme
Answer
  • a) Dvousměnný pracovní režim
  • a) Jednosměnný pracovní režim
  • a) Trojsměnný pracovní režim
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 15

Question
1) Katalogová metoda hodnocení pracovních míst patří mezi metody
Answer
  • a) Bodovací
  • a) Tarifní
  • a) Analytické
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 16

Question
1) Pracovník je nadstandardnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem
Answer
  • a) Tarifní mzdy
  • a) Zaměstnaneckých výhod
  • a) Příplatků (tarifní povahy)
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 17

Question
1) Tarifní soustava zahrnuje
Answer
  • a) Stupnici mzdových tarifů, příplatky (tzv. tarifní povahy) a mzdové formy
  • a) Stupnici mzdových tarifů a příplatky (tzv. tarifní povahy)
  • a) Stupnici mzdových tarifů a mzdové formy
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 18

Question
1) Pohyblivá mzda představovaná doplňkovou mzdovou formou
Answer
  • a) Tvoří nezaručenou část mzdy
  • a) Tvoří zaručenou část mzdy
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 19

Question
1) Při stanovování zařazení do mzdových kategorií se podle Hey metodologie nepřihlíží k
Answer
  • a) Know-how
  • a) Řešení problémů
  • a) Odpovědnostem
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 20

Question
1) Mezi současné trendy v hodnocení NEPATŘÍ
Answer
  • a) Průběžné hodnocení
  • a) Hodnocení face to face
  • a) Využití více zdrojů (360 ZV)
  • a) Žádná z předchozích možností
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

P2a revision (part 1)
juliasutton
An Inspector Calls - Quiz
Emily Morrison
The Periodic Table
Catherine Kidd
GCSE REVISION TIMETABLE
TheJileyProducti
A View from the Bridge Quotes
Emma Payne
Edexcel Additional Science Chemistry Topics 1+2
hchen8nrd
Checking out me History by John Agard
Eleanor Simmonds
Project Scope Management Process
neeshar
NSI Test First day
brahim matrix
Examen II Salesforce Developer
Youssef Ahmani
OP doplnovaci otazky II.
Helen Phamova
Browse Library