Quizz primer parcial - Intervención organizacional

Lo más importante para asegurar el éxito en un proceso de cambio, es influir en las personas.

El enfoque sistémico de gestión organizacional compara a la organización con una maquinaria. Todos los engranes (áreas) están conectados y se afectan o benefician.

El enfoque de la investigación - acción es un proceso de mejora que sigue un método de laboratorio, de investigar lo que sucede en la organización y experimentar que variables se pueden modificar.

La intervención de los grupos T es en esencia una técnica terapeutica, donde la contención del grupo, la proyección y transferencia ayudan a las personas a comprender sus problemáticas. Y encontrar una vía para resolverlas.

Es el conjunto de valores, reglas, creencias, rituales, hábitos y comportamientos (entre otros) que rigen la vida laboral.

El DO impacta en la organización, sus sistemas, los grupos y las:

Los conceptos, valores, percepciones y la práctica son:

Es la causa organizacional que describe a quienes trabajan ahí. Su perfil y competencias.

La forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, ya sea individual o grupalmente se puede analizar mediante un estudio de [blank_start]cultura organizacional.[blank_end]

Al hacer modificaciones en la cultura, el conocimiento y los elementos organizacionales, se logra incrementar la eficiencia mediante [blank_start]el aprendizaje organizacional,[blank_end] es decir, saber algo que se desconocía, desarrollar otras habilidades, poder hacer algo nuevo.