Tema 3ºlaboral

a) por el período de suspensión del contrato de trabajo por matiernidad, riegos durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad

b)el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período

c) a y b son ciertas

d) ninguna de las respuestas ese cierta

a)desde la fecha de inicio del embarazo hasra el comienzo del período de suspensión del contrato

b)por solicitar el permiso para la lactancia de menor de hasta nueve meses

c) quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíca o sensorial que desempeñe una actividad retribuida

d)a y b son ciertas

a)para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses derechoa una hora de ausencia del trabajo que podran dividir en dos fracciones

b)al incremento de la duración del permiso en caso de parto adopción o acogimiento múltiples

c)en los casos de nacimientos de hojos prematuros o que deban permanecer hosputaluzados a contrinuación del parto, la madre o el padre tendrásn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora

d) todas son ciertas

a) una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre almenos, un tercio y un máximo de un octavo de la duración de aquella

b) una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre almenos, un cuarto y un máximo de un octavo de la duración de aquella

c) una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre almenos, de la mitad de la duración de aquella

d) Ninguna es cierta

a)En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permancer hosputalizados, hasta un mázimo de dos horas, con la disminución proporcional del salario

b) por lactancia de un menor de hasta nueve meses de una reducción de sus jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas

c) el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente tendrá derecho a una reducción de al menos, la mitad de aquélla

d)Todas son ciertas

a) no tiene límite de edad

b) necesita de informe acreditativo

c) no se podrá acumular en jornadas completas

d) ninguna es cierta

a) los convenios colectivos podrán establecer cirterios para concretar el derecho de ausencia al trabajo

b) corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria

c) a y b son correctas

d) el empresario no puede limitar el ejercicio simultáneo si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho

a) 10 días

b) 15 días

c) 5 dias

d) ninguna de las respuestas es cierta

a) el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reucción o reordenación de su tiempo de trabajo

b)el de trabajadoras depués de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la decha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo

c) a y b son correctas

d) el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice fuera de dicho período

a) si se estima el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin derecho a inmenización y con salarios de tramitación

b) si se declarase improcedente, se condenará al empresario a su readmisión con las mismas condiciones que regían el contrato, sin abonar los salarios de tramitación en todo caso

c) a elección del empresario podrá abonar una indemnización cuya cuantía equivaldrá a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia.

d) en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización

a) a 33 días de salario por año de servicio, prottrateándose por meses los períodos de tiempo inderiores a un año has un mázimo de 12 mensualidades

b) a 24 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades

c) a 33 días de salario por año de servicio. prorrateándose pr meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 meses

d) ninguna es cierta

a) podrá anticipar su opción

b) mediante expresa manifestación

c) Sobre la que se pronunciará el juez en la sentencia

d) Todas son ciertas

a) en caso de la improcedentcia del despido, acordarse tener por hecha la readmisión del trabajador en la sentencia

b)en caso de improcedencia del despido, acordarse tener por hecha la indemnización en la sentencia

c)declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido equivalente a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la decha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia

d) b y c son ciertas

a)la cuantía de la indemnización será la establecidam en todo caso, por las normas que regule dicha relación especial

b)la cuantía de la indemnización será la establecidam en su caso, por la sentencia

c)la cuantía de la indemnización será la establecidam en todo caso, por la sentencia

d)la cuantía de la indemnización será la establecidam en su caso, por las normas que regule dicha relación especial

a) la opción prevista en el número anterior correspnderá al trabajador, teniendo por hecha la opción por la indemnización en la sentencia

b)la opción prevista en el número anterior correspnderá al empresario

c)la opción prevista en el número anterior correspnderá al trabajador

d) la opción prevista en el número anterior correspnderá al trabajador o al empresario según decida el juez en la sentencia

a) dentro del plazo de 5 días desde la notigicación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma

b) dentro del plazo de 10 días desde la notigicación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma

c) dentro del plazo de 5 días desde la notigicación de la sentencia que declare el despido improcedente,esperando a la firmeza de la misma

d) dentro del plazo de 10 días desde la notigicación de la sentencia que declare el despido improcedente, esperando a la firmeza de la misma

a) podrá efectuarse un nuevo despido desntro del plazo de 7 días desde la notificación de la sentencia constituyendo un nuevo despido, que surtirá efecto desde su fecha

b) podrá efectuarse un nuevo despido desntro del plazo de 15 días desde la notificación de la sentencia constituyendo un nuevo despido, que surtirá efecto desde su fecha

c) podrá efectuarse un nuevo despido desntro del plazo de 10 días desde la notificación de la sentencia constituyendo un nuevo despido, que surtirá efecto desde su fecha

d) podrá efectuarse un nuevo despido desntro del plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia constituyendo un nuevo despido, que surtirá efecto desde su fecha

a)Si se hubiese optado por la readmisión, cualquiera que fuera el recurrente, ésta se llevará a aefecto de forma provisional

b) Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de las relación de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmsón interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá obligado, mentras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuará el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna. Esto también será aplicable cuando, habiendo optado el empresario por la readmisión, el recurso lo interpusiera el trabajador

c) a y b son ciertas

d) ninguna es cierta

a) Cuando la opción del empresario hubiera sido por la indemnización, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por éste como por el trabajador, se procederá a la readmisión mientras penda el recurso

b)se considerará en situación legal de desempleo involuntario

c) se considerará en situación legal de desempleo voluntario

d) Ninguna es cierta

a) el empresario, dentro de los 10 días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción

b) el empresario, dentro de los 15 días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción

c) el empresario, dentro de los 5 días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción

d) el empresario, dentro de los 3 días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción

a) la readmisión no retrotraera sus efectos ecómicos

b) las cantidades que el trabajador hubiera percibido en concepto de prestación por desempleo y la correspondiente aportación empresariañ aña Seguridad Social por dicho trabajador no habrá de ser ingresada por empresario en la Entidad gestora

c) a y b son ciertas

d) ninguna es cierta

a) los efectos del reconocimiento de unfuturo derecho a la protección por desempleo, se consideraran de ocupación cotizada

b) cualquiera que sea el sentido de la opción ejercitada, ésta se tendrá por no hecha si el tribunal superior, al resolver el recurso, declarase nulo el despido. Cuando se confirme la sentencia recurrida, el sentido de la opción no podrá ser alterado

d) a y b son ciertas

c) ninguna es cierta

a) Cuando opta por la readmisión, cualquiera que sea la parte que recurra, habrá de estarse a los dispuesto por el art 297

b) De haberse optado por la indemnización, tanto si el recurre el trabajador como el empresariom no se procederá a la readmisión ni al abono de salarios mientras esté pendiente el recurso

c) durante la sustanciación del recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo voluntario

d) todas son ciertas

a) se condenará ala inmediata readmisión del trabajador con el abono de los salario dejados de percibir

b) la sentencia no será ejecutada de forma provisional si fuera recurrida por el empresario

c) la sentencia será ejecutada de forma provisional solo si fuera recurrida por el trabajador

d) a y b son ciertas

a) se acreditará haber agotado la vía administrativa correspondiente, sin incluir aquellas en las que se haya acumulado la alegación de lesión de un derecho fundamental o libertad pública que se ejercitara exclusivamente mediante la modalidad procesal de tutela

b) no será exigible el previo agotamiento de la vía adminstrativa, en los procesos de impuganación de altas médicas emitidas por los órganos comepetentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad

c) a y b son ciertas

d) ninguna es cierta

a) el LAJ dispondrá que se subasane el defecto en el plazo de 5 días

b)el LAJ dispondrá que se subasane el defecto en el plazo de 3 días

c)el LAJ dispondrá que se subasane el defecto en el plazo de 8 días

d)el LAJ dispondrá que se subasane el defecto en el plazo de 4 días