CUESTIONARIO

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Diapositivas del tema cuestionarios, en: Rodriguez M., Dario (2005).Entrevistas y cuestionarios (pp. 89 - 102) , en Diagnóstico organizacional. México D.F. Alfaomega.
Ilse Gayosso
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    Consiste en un conjunto de preguntas  y están diseñados para poder realizar un análisis estadístico de las respuestas o no.Es aconsejable realizar una entrevista previa y que contenga preguntas con temas conocidos para el encuestado.

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    TIPOS DE PREGUNTAS
     PREGUNTAS  ABIERTASEl encuestado quien debe elaborar la respuesta, haciendo para eso el desarrollo de un tema. Permiten al encuestado estructurar la respuesta libremente.
    PREGUNTAS CERRADASEste tipo de preguntas puede utilizarse cuando las alternativas de respuesta son conocidas, cuando las posibles respuestas son claras y es posible para el investigador predecirlas, cuando el investigador desea acotar su indagación a un rubro determinado previamente.La ventaja de la pregunta cerrada se encuentra en la enorme facilidad del trabajo " A - de codificación y recuento de respuestas.

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    Prueba del cuestionario
    Consiste en aplicar el cuestionario a un grupo reducido de personas, a objeto de conocer si las preguntas están adecuadamente formuladas, vale decir, si los encuestados las comprenden en el sentido intentado. Se debe seleccionar para la prueba del cuestionario a personas semejantes a las que serán encuestadas.
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