Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.
El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado
Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas
El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.
Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años.
Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.
Trabajo y empleo son lo mismo.
En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley.
Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.
El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.
