Sesión 8 "Pago Salarios"

PAGO SALARIO      El salario o remuneración salarial es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano  su empleador a cambio de que trabaje un tiempo determinado para que produzca mercancías o servicios equivalentes a ese tiempo.   Compensación Económica Directa: Es el pago que una persona recibe en la forma de sueldos, salarios, compensariones y bonos. Compensación Económica Indirecta: Son las prestaciones y gratificaciones económicas que no se incluyen la compensación directa. Compensación no Económica: Es la satisfacción que una persona recibe del puesto o del ambiente donde se lleva a cabo el trabajo.     SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL      Es el organismo encargado de regular, coordinar y supervisar las cuestiones que tienen que ver con la relación Obrero-Patrón. Segun el artículo 40 de la Ley orgánica de la administración pública federalle corresponden las funciones:   Vigilar la aplicación de las disposiciones contenidas en el artículo 123. Coordinar la formulación y promulgación de contratos. Promover el incremento de la productividad del trabajo. Promover el desarrollo de la capacitación para el trabajo. Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento. El Salario Mínimo en México.   Existe una cuota mínima de la cual parten todas las empresas y patrones para realizar sus pagos a los trabajadores que laboran con ellos. El salario mínimo en 2010 dependía de la ubucación geográfica: A    $57.46 B    $55.84 C    $54.47 Actualmente se cuenta con un salario mínimo para todo el país de $80.04   Nota: Repasa la sesión 8 de tu manual y realiza las actividades correspondientes a la sesión.