Seguro que muchas veces has buscado información sobre Recursos Humanos u otro tema por Internet y, ante el alud de opciones que te aparecieron, te has agobiado al no saber cuál es la fuente más fiable. Lógico, cada vez hay más páginas en la red y prácticamente cualquier bloguero tiene conocimientos básicos para posicionar su página en los primeros puestos de Google.
Eso es algo positivo -cuánta más información tengamos a nuestro alcance, mayores serán las oportunidades para desarrollar nuestro conocimiento.
No obstante, en temas tan complejos como son la gestión de los trabajadores, la evaluación del rendimiento de una plantilla de trabajo y el desarrollo del talento, entre otros, conviene saber qué páginas son más relevantes. Muchos blogueros tienen excelentes capacidades de redacción, pero pocos tienen conocimientos profundos sobre el tema que tratan y una experiencia en el sector que avale sus recomendaciones.
Pero tranquilo, en GoConqr estamos dispuestos a haceros la vida más fácil con esta lista de los mejores blogs de recursos humanos que puedes encontrar actualmente en la red:
¿Cuáles son los Mejores Blogs de Recursos Humanos en 2017?
Realizar este ranking de blogs de RRHH no ha sido tarea fácil – el número de blogs sobre negocios es enorme y hemos tenido que dejar varios excelentes fuera de la lista. Al final, se trata de una recopilación subjetiva basado en años de lectura y documentación, por lo que pasamos a mostraros nuestro top 9 particular:
1. El Blog de GoConqr
Durante el último año y medio, nuestro blog ha ido reinventándose y adaptándose a las sugerencias de nuestros lectores – desde hacía un tiempo nos pedíais que escribiésemos más sobre temas de empresa y recursos humanos, ya que muchas compañías han empezado a utilizar herramientas cómo los SmartShares o el Campus Corporativo para sus procesos de capacitación y evaluación del personal.
Por este motivo, tratamos de combinar contenidos sobre enseñanza digital en instituciones educativas y empresas, publicando con regularidad artículos en profundidad que pueden ser de interés para profesionales de recursos humanos cómo “Ideas para la Capacitación y el Desarrollo Imprescindibles” o “Como Elaborar un Plan de Formación Empresarial”, entre otros.
Este licenciado en matemáticas que se dedica a la consultoría y a la gestión y dirección de recursos humanos lleva años en el mundo 2.0, por lo que en sus artículos ofrece puntos de vista muy refrescantes y repletos de sabiduría sobre el papel de las herramientas digitales en la empresa. La experiencia es un grado, y Ximo lo demuestra en esta página con creces.
Galardonado con los Premios Educa en 2014 y 2015, este blog de recursos humanos te pone al día de todas las tendencias y novedades del sector – ya sea nuevos programas de software para agilizar procesos, metodologías innovadoras o noticias actuales del mundo empresarial. Es una página que es recomendable visitar a diario para refrescar tus conocimientos regularmente y conocer todas las novedades relacionadas con los recursos humanos al momento.
Si dispones de algo de tiempo, recomendamos que leas algunos de los escritos de Supervivencia Directa: profundos, documentados y extensos. En una era en la que la mayoría de páginas buscan el click fácil y rápido para tener más visitas, es de agradecer que haya un portal que nos deje respirar y reflexione sin prisas sobre los diferentes matices que engloban las tareas de recursos humanos en una compañía.
El Blog Salmón no es un blog centrado únicamente en los recursos humanos, sino que abarcan numerosos temas de economía y del mundo de la empresa. Sin embargo, la calidad y la relevancia de los escritos suele ser tan alta y consistente que no podíamos dejarlo fuera de la lista. Sus artículos son analíticos y ofrecen diferentes puntos de vista sobre cada tema para aportar la mayor objetividad posible. Con regularidad tocan temas de recursos humanos como la selección de personal, evaluación de empleados o cómo potenciar el talento humano.
Comunidad en línea que reúne a profesionales de recursos humanos y a expertos del sector para debatir sobre temas de actualidad, realizar lluvias de idea o comentar tendencias pujantes de su profesión. Al tratarse de personalidades con un largo recorrido en el cambio de RRHH, sus valoraciones son siempre perspicaces e interesantes, por lo que merecen ser tenidas en cuenta. El término “Glocal” de la página se refiere al paradigma de las organizaciones por saber combinar las necesidades corporativas con las locales de cada región.
7. Talent Clue
