13151943
Pregunta 1
Pregunta
Una de las primeras normativas destinadas a prevenir accidentes y enfermedades profesionales, así como mejorar las condiciones de higiene y bienestar en el trabajo fue la Ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo, que data del año:
Respuesta
-
1970
-
1971
-
1972
-
1973
Pregunta 2
Pregunta
La LRPL es la trasposición al derecho español de la siguiente directiva europea "Aplicación de medidas para promover la mejora de seguridad y salud de las trabajadores":
Respuesta
-
Dir 89/654/CEE
-
Dir 89/655/CEE
-
Dir 89/656/CEE
-
Ninguna es correcta
Pregunta 3
Pregunta
Señala cuál de las siguientes es la LPRL:
Respuesta
-
Ley 39/99 del 5 de Noviembre
-
Ley 31/95 del 5 de Noviembre
-
Ley 39/99 del 8 de Noviembre
-
Ley 31/95 del 8 de Noviembre
Pregunta 4
Pregunta
Señala la ley de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales:
Respuesta
-
Ley 54/2003
-
Ley 53/2004
-
Ley 54/2004
-
Ley 53/2003
Pregunta 5
Pregunta
¿De cuántos artículos consta la LPRL?
Respuesta
-
45
-
48
-
54
-
58
Pregunta 6
Pregunta
¿Y en cuántos capítulos están recogidos?
Respuesta
-
7
-
8
-
9
-
10
Pregunta 7
Pregunta
El objeto de la LPRL es:
Respuesta
-
Promover la seguridad y salud de los trabajadores
-
Establecer los principios generales relativos a la prevención de riesgos laborales
-
Combatir los riesgos en su origen
-
Obligar a los trabajadores al cumplimiento de la prevención
Pregunta 8
Pregunta
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
Respuesta
-
Obligación necesaria mínima indisponible
-
Derecho necesario mínimo indispensable
-
Derecho necesario mínimo indisponible
-
Obligación necesaria mínima indispensable
Pregunta 9
Pregunta
La LPRL no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de la función pública, como en:
Respuesta
-
Policía
-
Fuerzas armadas
-
Resguardo aduanero
-
Todas son correctas
Pregunta 10
Pregunta
¿Qué normativa adapta la legislación de PRL a la función pública (en concreto a bomberos)?
Respuesta
-
RD 76/2010
-
RD 67/2010
-
RD 65/2010
-
RD 75/2010
Pregunta 11
Pregunta
Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo es llamado:
Respuesta
-
Equipo de trabajo
-
Equipo de protección individual
-
Equipo de seguridad
-
Cualquier opción es válida
Pregunta 12
Pregunta
Por condición de trabajo se considerará:
Respuesta
-
La naturaleza de los agentes químicos en el ambiente de trabajo
-
Las características generales de los equipos existentes
-
Los procedimientos de utilización delos equipos
-
Todas son correctas
Pregunta 13
Pregunta
La definición de equipo de trabajo, está contemplada tanto en la LPRL, como en:
Respuesta
-
RD 1215/97
-
RD 486/97
-
RD 485/97
-
Ninguna es correcta
Pregunta 14
Pregunta
La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo esta definida en la LPRL en su artículo:
Respuesta
-
8
-
9
-
12
-
13
Pregunta 15
Pregunta
El artículo 8 de la LPRL es el referido a:
Respuesta
-
La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
-
La inspección de trabajo y seguridad social
-
El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo
-
La comisión nacional de protección civil
Pregunta 16
Pregunta
El capítulo III de la LPRL es:
Respuesta
-
Política en materia de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo
-
Derechos y obligaciones
-
Definiciones
-
Servicios de prevención
Pregunta 17
Pregunta
Señala en qué artículo de la LPRL están recogidos los principios de la acción preventiva del empresario:
Respuesta
-
14
-
15
-
16
-
17
Pregunta 18
Pregunta
De los anteriores principios, marca la opción incorrecta:
Respuesta
-
Evitar los riesgos
-
Combatir los riesgos en su origen
-
Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo
-
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Pregunta 19
Pregunta
Otros principios generales a través de los cuales el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención serán:
Respuesta
-
Evaluar los riesgos que se puedan evitar
-
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
-
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
-
Todas son correctas
Pregunta 20
Pregunta
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema de gestión de la empresa:
Respuesta
-
En el conjunto de sus actividades
-
En todos los niveles jerárquicos
-
A y B son correctas
-
No estará incluida en la gestión general de la empresa
Pregunta 21
Pregunta
La integración de la prevención en la empresa a la que se refiere la pregunta anterior, se realizará a través de:
Respuesta
-
La implantación y aplicación de un plan de prevención
-
La implantación y aplicación de un plan de emergencias
-
La implantación y aplicación de un plan de autoprotección
-
Todas son correctas
Pregunta 22
Pregunta
Si un equipo de trabajo presenta un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores:
Respuesta
-
La utilización de ese equipo estará reservada para los encargados de dicha utilización
-
La reparación de esos equipos será realizada por trabajadores específicamente capacitados
-
A y B son correctas
-
La utilización de dicho equipo podrá ser realizada por cualquier trabajador de más de cinco años de antigüedad mientras que la reparación debe llevarse a un distribuidor autorizado por la marca
Pregunta 23
Pregunta
El empresario debe dar toda información necesaria a los trabajadores en relación a:
Respuesta
-
Medidas de emergencia
-
Riesgos que afecten a su seguridad
-
Actividades de protección frente a riesgos
-
Todas son correctas
Pregunta 24
Pregunta
Acerca de cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, ¿debe el empresario consultar a los trabajadores?
Respuesta
-
En ningún caso
-
Sólo cuando lo considere necesario
-
Sí, siempre
-
Sí, pero sólo de las medidas a tomar para prevenir riesgos
Pregunta 25
Pregunta
El deber de consulta a los trabajadores por parte del empresario está en la LPRL dentro del artículo:
Respuesta
-
19.2
-
18.2
-
17.2
-
16.2
Pregunta 26
Pregunta
¿Existe la obligación de dar una formación al trabajador en el momento de la contratación del mismo?
Respuesta
-
Dependerá dela duración del contrato
-
No, pero es aconsejable que lo haga
-
Dependerá de la modalidad del contrato
-
Sí, en cualquier caso
Pregunta 27
Pregunta
Cuando se certifique que las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir en la salud dela trabajadora embarazada:
Respuesta
-
El empresario la reubicará en un puesto compatible con su estado
-
Si no hubiese puesto similar al que desempeña, se le podría ubicar en otro puesto que no correspondiera a su grupo o categoría
-
Si fuera imposible reubicarla, pasaría a suspensión de contrato por riesgo en el embarazo
-
Todas son correctas
Pregunta 28
Pregunta
La ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras es:
Respuesta
-
Ley 39/99 del 5 de Noviembre
-
Ley 37/97 del 5 de Noviembre
-
Ley 39/97 del 5 de Noviembre
-
Ley 37/99 del 5 de Noviembre
Pregunta 29
Pregunta
Si debido a la existencia de nuevas tecnologías, la empresa imparte un curso de formación a los trabajadores, el coste del mismo recaerá:
Respuesta
-
Entre empresa y trabajadores
-
Exclusivamente sobre los trabajadores
-
Sobre los trabajadores, y en el caso de producirse un cambio en los equipos de trabajo recaerá sobre la empresa
-
En ningún caso recaerá sobre los trabajadores
Pregunta 30
Pregunta
¿Cuándo debe impartirse el curso citado en la pregunta anterior?
Respuesta
-
En fines de semana
-
Dentro dela jornada laboral siempre que sea posible
-
Si se realiza fuera de la jornada laboral,se le deben descontar de su jornada por el mismo tiempo
-
B y C son correctas
Pregunta 31
Pregunta
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración:
Respuesta
-
En ningún caso
-
Sí, siempre que lo necesiten
-
Sí, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
-
B y C son correctas, pero no tendrán derecho a remuneración
Pregunta 32
Pregunta
En caso de encontrarse el trabajador ante un riesgo grave e inminente, ¿puede abandonar su puesto de trabajo?
Respuesta
-
Sólo si antes se asegura de que el riesgo cause el menor daño posible
-
Sí cuando considere que corre peligro su vida o su salud
-
Únicamente si así está estipulado en su contrato
-
Ninguna es correcta
Pregunta 33
Pregunta
Si ante un riesgo grave el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores por:
Respuesta
-
Mayoría de sus miembros
-
Mayoría simple de sus miembros
-
Mayoría de 3/4
-
Mayoría absoluta
Pregunta 34
Pregunta
Tomada la decisión de paralizar los trabajos y una vez comunicada la misma a la empresa y a la autoridad laboral, ¿de qué plazo dispone ésta última para anular o ratificar la paralización acordada?
Respuesta
-
24 horas
-
48 horas
-
72 horas
-
5 días como máximo
Pregunta 35
Pregunta
La protección de la maternidad está contemplada en el artículo:
Respuesta
-
27
-
26
-
25
-
24
Pregunta 36
Pregunta
Ante un riesgo grave e inminente el empresario deberá:
Respuesta
-
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas
-
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad
-
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro
-
Todas son correctas
Pregunta 37
Pregunta
Dentro del capítulo II de la LPRL, el artículo 9 es el dedicado a:
Respuesta
-
El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo
-
La inspección de trabajo y seguridad social
-
La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
-
Ninguna es correcta
Pregunta 38
Pregunta
La vigilancia de la salud de los trabajadores podrá llevarse a cabo:
Respuesta
-
Únicamente cuando el trabajador preste su consentimiento
-
Siempre que el empresario lo decida
-
Siempre que el trabajador preste su consentimiento salvo excepciones establecida por algunas disposición legal
-
Ninguna es correcta
Pregunta 39
Pregunta
Acerca de la vigilancia de la salud del trabajador:
Respuesta
-
Los resultados serán comunicados al trabajador afectado
-
Los datos de esa vigilancia no pueden usarse con fines discriminatorios
-
Se debe llevar a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona
-
Todas son correctas
Pregunta 40
Pregunta
¿Qué artículo de la CE nos dice que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesional; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario...?
Respuesta
-
39.7
-
40.2
-
101.1
-
149.1
Pregunta 41
Pregunta
El empresario deberá elaborar y conservara disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:
Respuesta
-
Plan de formación de riesgos laborales
-
Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo
-
Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, embarazadas y menores con incapacidades
-
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un mes de trabajo
Pregunta 42
Pregunta
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Respuesta
-
Sí, de forma periódica
-
Anualmente
-
Cada dos años
-
Voluntaria, anual y oficial
Pregunta 43
Pregunta
Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Respuesta
-
Sí, además el empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas
-
Esto está contemplado en la LPRL dentro del artículo 25
-
A y B son correctas
-
Sí, aunque los centros de trabajo no tienen por qué vigilar a los trabajadores, serían los representantes del sindicato o de personal
Pregunta 44
Pregunta
Se considerarán como "daños derivados del trabajo":
Respuesta
-
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo
-
Las patologías, contusiones o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo
-
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato
-
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Pregunta 45
Pregunta
Según el Art. 16 el empresario deberá combatir los riesgos:
Respuesta
-
En el inicio del mismo
-
Cuando aparezcan
-
En su origen
-
Ninguna es correcta
Pregunta 46
Pregunta
Según el Art. 18.1 LPRL. "Se deberá informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos".
Respuesta
-
Falso
-
Sí, aunque hay riesgos evidentes que no hace falta
-
Sí, además una comprobación por un especialista en la materia
-
Cierto
Pregunta 47
Pregunta
¿A quién se refiere esta afirmación? "Deber de información, de formación y de evaluación de los equipos de trabajo, así como con la obligación de velar por el uso efectivo de los mismos":
Respuesta
-
Trabajador
-
Autoridad laboral
-
Empresario
-
Gestor
Pregunta 48
Pregunta
El derecho a la protección frente a los riesgos laborales está contemplado en al artículo 14 dela LPRL, dentro del capítulo:
Respuesta
-
I
-
II
-
III
-
IV
Pregunta 49
Pregunta
Según el artículo 15, el empresario tomará en consideración las capacidades personales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas...
Respuesta
-
No, lo hará después de encomendárselas
-
No, primero analiza el puesto sin considerar las capacidades
-
El enunciado es correcto
-
Todas las anteriores son falsas
Pregunta 50
Pregunta
¿Qué normativa regula el reglamento de los servicios de prevención?
Respuesta
-
RD 2177/2004
-
RD 39/97
-
RD 298/2009
-
RD 393/2007
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