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Descripción
Test por Tom Grauel, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Tom Grauel
hace casi 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
Welche Art von Verdienst bekommen Azubis?
Respuesta
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Ein Ausbildungsgehalt
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Einen Ausbildungslohn
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Eine Ausbildungsvergütung
Pregunta 2
Pregunta
Wie lang darf eine Probezeit maximal sein?
Respuesta
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3 Monate
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4 Monate
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6 Monate
Pregunta 3
Pregunta
Welche Pflicht hat ein Azubi im Urlaub?
Respuesta
-
Er hat die Pflicht sich zu erholen
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Er hat die Pflicht erreichbar zu sein, falls es irgendwelche Fragen bezüglich seiner Arbeit gibt
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Er hat die Pflicht seine E-Mails zu checken, falls etwas wichtiges in der Arbeit passiert
Pregunta 4
Pregunta
Was gilt beim Thema Ausbildungsnachweis?
Respuesta
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Der Azubi ist verpflichtet einen Ausbildungsnachweis zu schreiben und diesen von seinem Ausbilder absegnen zu lassen.
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Der Azubi ist nur dann verpflichtet einen Ausbildungsnachweis zu schreiben, wenn der Ausbildungsbetrieb dies anordnet.
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Der Azubi ist verpflichtet die Ausbildungsnachweise während der Berufsschule, seinem Lehrer zu zeigen und diese von ihm absegnen zu lassen.
Pregunta 5
Pregunta
Welche Pflicht hat der Ausbilder bei Ende der Ausbildung?
Respuesta
-
Der Ausbilder hat die Pflicht dem Azubi ein Arbeitszeugnis auszustellen
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Der Ausbilder hat die Pflicht dem Azubi ein Arbeitszeugnis und ein Empfehlungsschreiben auszustellen.
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Der Ausbilder hat weder die Pflicht dem Azubi ein Arbeitszeugnis, noch ein Empfehlungsschreiben auszustellen.
Pregunta 6
Pregunta
Was gilt Gesetzlich bei der Regelung im Krankheitsfall?
Respuesta
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Der Azubi ist verpflichtet die Krankheit umgehend seinem Betrieb zu melden und muss spätestens am 3. Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen.
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Der Azubi ist verpflichtet die Krankheit umgehend seinem Betrieb zu melden und muss gleich am 1. Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen.
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Der Azubi ist verpflichtet die Krankheit umgehend seinem Betrieb zu melden und muss spätestens am 2. Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen.
Pregunta 7
Pregunta
Was gilt BMW-spezifisch bei der Regelung im Krankheitsfall?
Respuesta
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Der Azubi ist verpflichtet die Krankheit umgehend seinem Betrieb zu melden und muss spätestens am 3. Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen.
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Der Azubi ist verpflichtet die Krankheit umgehend seinem Betrieb zu melden und muss gleich am 1. Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen.
-
Der Azubi ist verpflichtet die Krankheit umgehend seinem Betrieb zu melden und muss spätestens am 2. Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen.
Pregunta 8
Pregunta
Was gilt für eine Regelung beim Thema Berufsschule?
Respuesta
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Der Azubi ist verpflichtet in die Berufsschule zu gehen und dort mit angemessenem Verhalten die Inhalte zu lernen.
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Der Azubi muss einen Antrag stellen um von seinem Betrieb für die Berufsschule freigestellt zu werden.
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Der Betrieb kann selbst entscheiden, ob der Azubi in die Berufsschule gehen muss oder nicht.
Pregunta 9
Pregunta
Welches Recht hat ein Azubi nach seiner Ausbildung?
Respuesta
-
Er muss eine Festanstellung bekommen.
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Er muss mindestens für ein Jahr übernommen werden.
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Er hat nicht das Recht übernommen zu werden.
Pregunta 10
Pregunta
Was gilt bei Zwischen- / Abschlussprüfung?
Respuesta
-
Der Azubi muss sich für sämtliche Prüfungen Urlaub nehmen.
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Der Azubi hat das Recht für die Abschlussprüfung freigestellt zu werden, muss sich aber für die Zwischenprüfung Urlaub nehmen.
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der Azubi hat das Recht, für Zwischen- und Abschlussprüfung freigestellt zu werden.
Pregunta 11
Pregunta
Ab welchem Alter bekommt ein Azubi gesetzlich mindestens 25 Arbeitstage Urlaub?
Respuesta
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15 Jahre
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17 Jahre
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16 Jahre
Pregunta 12
Pregunta
Darf ein Azubi bestraft werden?
Respuesta
-
Ja, wenn er einen Fehler wiederholt.
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Ja, wenn die Bestrafung angemessen ist.
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Nein, Bestrafungen sind sind absolut tabu.
Pregunta 13
Pregunta
Darf ein Azubi Akkordarbeiten verrichten?
Respuesta
-
Ja, wenn sie ihm körperlich nicht überfordert.
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Nein, im Akkord bezahlte Arbeit dürfen Azubis nicht machen.
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Ja, ein Azubi darf jede Art von Akkordarbeit verrichten.
Pregunta 14
Pregunta
Welches Recht hat ein Jugendlicher im Bezug auf Pause?
Respuesta
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Der Azubi hat das Recht auf eine Pause nach spätestens 6 Stunden.
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Der Azubi hat das Recht auf eine Pause nach spätestens 4 Stunden.
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Nach wie vielen Stunden der Azubi sein Recht auf eine Pause hat, richtet sich nach den gesamten Arbeitsstunden am jeweiligen Tag.
Pregunta 15
Pregunta
Hat ein Azubi ein Recht auf bezahlte Pausen?
Respuesta
-
Ja, weil die Pause gesetzlich vorgeschrieben ist und man in der Pause ja meistens trotzdem in der Arbeit ist.
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Nein, Pausen werden nicht bezahlt, weil sie keine Arbeitszeit sind.
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Ja, wenn der Arbeitgeber festlegt, dass der Azubi während seiner Pause auf dem Betriebsgelände bleiben muss.
Pregunta 16
Pregunta
Hat ein Azubi ein Recht auf eine bestimmte Summe an Ausbildungsvergütung?
Respuesta
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Ja, diese Summe ist im BBiG (Berufsbildungsgesetz) festgehalten.
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Ja, diese Summe ist im JArbSchG (Jugendarbeitsschutzgesetz) festgehalten.
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Nein, es gibt keine genauen Summen, die Vergütung muss nur angemessen sein.
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