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Descripción
Test por fernandez Jesus, actualizado hace más de 1 año
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Creado por fernandez Jesus
hace casi 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:
Respuesta
-
Adquisición.
-
Responsabilidad social.
-
Desarrollo de recursos humanos.
-
Empleo.
Pregunta 2
Pregunta
La organización informal:
Respuesta
-
Debido a su carácter espontáneo, es muy compleja y difícil de controlar.
-
Es diseñada por la dirección.
-
Cuando las relaciones entre la dirección y los empleados son tensas, los grupos espontáneos ofrecen apoyo.
-
Siguen los mismos canales que la línea jerárquica.
Pregunta 3
Pregunta
.
Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:
Respuesta
-
A) Confianza y atención a las relaciones humanas.
-
B) Relaciones sociales estrechas.
-
C) Las respuestas a y b son ciertas.
-
D) No son principios básicos.
Pregunta 4
Pregunta
No son tareas del Departamento de Recursos Humanos que se suelan subcontratar:
Respuesta
-
Control del absentismo.
-
Gestión de seguros sociales.
-
Reclutamiento y selección.
-
Formación.
Pregunta 5
Pregunta
No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:
Respuesta
-
El diseño de planes de carrera.
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La planificación de plantillas.
-
La formación de trabajadores.
-
La responsabilidad social de la empresa.
Pregunta 6
Pregunta
Los departamentos de recursos humanos:
Respuesta
-
Desarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
-
Tienen un único nivel jerárquico.
-
Integran las funciones de acuerdo con las necesidades.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 7
Pregunta
La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:
Respuesta
-
Seguros médicos complementarios.
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Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
-
La prevención de accidentes.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 8
Pregunta
Es característico de la organización en trébol que:
Respuesta
-
El área profesional se dedique a las tareas fundamentales de la empresa.
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Una de sus áreas es la subcontratación.
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Una de sus áreas está constituida por el trabajo de los clientes.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 9
Pregunta
El modelo europeo de gestión de la calidad total (TQM) se denomina:
Respuesta
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Malcolm Baldrige.
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Dewing.
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EFQM.
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Todos son aplicados en Europa.
Pregunta 10
Pregunta
La responsabilidad social corporativa:
Respuesta
-
No se considera una política estratégica.
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Integra valores sociales y medioambientales.
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Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos.
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Comprende políticas de motivación.
Pregunta 11
Pregunta
Los departamentos de recursos humanos:
Respuesta
-
Desarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
-
Tienen un único nivel jerárquico.
-
Integran las funciones de acuerdo con las necesidades.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 12
Pregunta
El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:
Respuesta
-
Adquisición.
-
Responsabilidad social.
-
Desarrollo de recursos humanos.
-
Empleo.
Pregunta 13
Pregunta
La dirección estratégica de recursos humanos:
Respuesta
-
Tiene presencia en los órganos de dirección.
-
Considera a los empleados como un recurso competitivo al cual hay que desarrollar y motivar.
-
Colabora en la definición de los objetivos y en los planes de la empresa.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 14
Pregunta
No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:
Respuesta
-
El diseño de planes de carrera.
-
La planificación de plantillas.
-
La formación de trabajadores.
-
La responsabilidad social de la empresa.
Pregunta 15
Pregunta
Según su contenido los organigramas pueden ser:
Respuesta
-
Estructurales, funcionales o personales.
-
Estructurales, funcionales o generales.
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Estructurales, generales o parciales.
-
Ninguna de las respuestas es correcta.
Pregunta 16
Pregunta
No se considera una función del Departamento de Recursos Humanos:
Respuesta
-
Las relaciones laborales.
-
Los servicios sociales.
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La retribución de personal.
-
La innovación de productos existentes.
Pregunta 17
Pregunta
La dirección de administración de personal:
Respuesta
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Consideraba a los empleados como una inversión.
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Consideraba a los empleados como un coste.
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Relacionaba a los empleados con la competitividad.
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Consideraba al personal como una ventaja competitiva.
Pregunta 18
Pregunta
No es la tendencia actual en los departamentos de recursos humanos:
Respuesta
-
Desempeñar funciones estratégicas.
-
Subcontratar funciones que no aportan valor.
-
Subcontratar funciones que aportan valor.
-
Ninguna de las respuestas es correcta.
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