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Descripción
Test por fernandez Jesus, actualizado hace más de 1 año
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Creado por fernandez Jesus
hace más de 5 años
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Pregunta 1
Pregunta
No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en Empléate:
Respuesta
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Pagando una cuota.
-
Gratuitamente.
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Libremente.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 2
Pregunta
Los anuncios ciegos:
Respuesta
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No informan a la competencia.
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No incluyen el nombre de la empresa.
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Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
-
Ninguna de las respuestas es correcta.
Pregunta 3
Pregunta
No se trata de información incluida en la descripción de puestos y por lo tanto no se utilizará para el proceso de reclutamiento:
Respuesta
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Conocimientos y experiencia que requiere el puesto.
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Habilidades personales adecuadas para el puesto de trabajo.
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Aficiones o hobbies relevantes para el puesto.
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Características referentes al tipo de contrato, horario, remuneración, disponibilidad para viajar, etc
Pregunta 4
Pregunta
El análisis de un puesto de trabajo:
Respuesta
-
Es lo mismo que la descripción del puesto.
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Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
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Ha de ser realizado por una consultora externa.
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Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.
Pregunta 5
Pregunta
Las pruebas profesionales pueden ser:
Respuesta
-
Orales.
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Escritas.
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Prácticas.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 6
Pregunta
El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
Respuesta
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Comercial.
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Operarios.
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Administrativo.
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Directivos.
Pregunta 7
Pregunta
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
Respuesta
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Primera impresión.
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Efecto halo.
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Proyección.
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Efecto contraste.
Pregunta 8
Pregunta
La descripción de puestos de trabajo:
Respuesta
-
Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
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Es lo mismo que el análisis.
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Es igual que el perfil profesional.
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Se realiza mediante un test.
Pregunta 9
Pregunta
Al finalizar la entrevista:
Respuesta
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Es conveniente dar pistas sobre el proceso de selección.
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Nunca se acompañará al candidato hasta la salida.
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Se le ha de dar la oportunidad al candidato de preguntar cualquier duda.
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Ninguna de las respuestas es correcta.
Pregunta 10
Pregunta
No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
Respuesta
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Las agendas de trabajo.
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Los cuestionarios.
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Las entrevistas.
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La observación directa.
Pregunta 11
Pregunta
El proceso de reclutamiento:
Respuesta
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Puede tener más de una criba de candidatos.
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Debe tener en cuenta los perfiles profesionales.
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Debe tener en cuenta el ADP.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 12
Pregunta
El análisis de un puesto de trabajo:
Respuesta
-
Es lo mismo que la descripción del puesto.
-
Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
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Ha de ser realizado por una consultora externa.
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Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.
Pregunta 13
Pregunta
No es cierto que las agencias de colocación:
Respuesta
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Sean intermediadores en el mercado laboral.
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Puedan cobrar los gastos del servicio prestado.
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Tengan fines lucrativos.
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Tengan que ser autorizadas por los servicios públicos de empleo.
Pregunta 14
Pregunta
La utilidad del ADP puede ser para:
Respuesta
-
Reclutamiento de personal.
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Fines contables y presupuestales.
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Prevención de riesgos laborales.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 15
Pregunta
La prueba Job in basket:
Respuesta
-
Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
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Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
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Se emplea en pequeñas empresas.
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Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.
Pregunta 16
Pregunta
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Respuesta
-
Hay varios entrevistadores.
-
Hay varios entrevistados.
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Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
-
Se crea tensión.
Pregunta 17
Pregunta
La descripción de puestos de trabajo:
Respuesta
-
Recoge la información del análisis del puesto trabajo
-
Es lo mismo que el análisis.
-
Es igual que el perfil profesional.
-
Se realiza mediante un test.
Pregunta 18
Pregunta
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Respuesta
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Efecto halo.
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Efecto de contraste.
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Primera impresión.
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Proyección.
Pregunta 19
Pregunta
La acogida consiste en:
Respuesta
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Entregar un manual de acogida.
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Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
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Enseñar el centro de trabajo.
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Presentar a los compañeros de trabajo.
Pregunta 20
Pregunta
No se trata de un test de aptitud:
Respuesta
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Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
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Test de personalidad.
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Test de capacidad manual y psicomotores.
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Test de aptitudes espaciales.
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