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Descripción
Test por fernandez Jesus, actualizado hace más de 1 año
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Creado por fernandez Jesus
hace casi 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
La tramitación del proceso de despido colectivo se realiza:
Respuesta
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A través de un expediente de regulación de empleo.
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A través de un acto de conciliación.
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Sin necesidad de acudir a los juzgados de lo social.
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Con la intervención de un mediador.
Pregunta 2
Pregunta
Excedencia por cuidado de hijos:
Respuesta
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No incluye los supuestos de adopción y acogimiento.
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Incluye los supuestos nacimiento, adopción y acogimiento.
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Incluye los supuestos de adopción y acogimiento solo cuando los niños son menores de 3 años.
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Solo se puede solicitar por nacimiento de un hijo.
Pregunta 3
Pregunta
Para poder solicitar la excedencia voluntaria:
Respuesta
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El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
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No se requiere ninguna antigüedad en la empresa para poder solicitarla.
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Depende de para qué sea la excedencia.
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Todas las respuestas son incorrectas
Pregunta 4
Pregunta
Excedencia por cuidado de familiares:
Respuesta
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Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
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Su duración máxima es de 2 años.
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Durante el primer año tiene derecho a reserva de puesto de trabajo.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 5
Pregunta
Las causas del despido disciplinario, entre otras, pueden ser:
Respuesta
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La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
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Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
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Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 6
Pregunta
El procedimiento del despido disciplinario requiere:
Respuesta
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Carta de despido al trabajador donde aparezca el motivo y la fecha en la que tendrá efecto.
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Si el trabajador no está conforme, tendrá un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
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Antes de interponer la demanda se debe presentar “papeleta de conciliación”.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 7
Pregunta
El despido puede ser calificado en sentencia como:
Respuesta
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Procedente o improcedente.
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Procedente, improcedente o nulo.
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Improcedente o nulo.
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Procedente o nulo.
Pregunta 8
Pregunta
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
Respuesta
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Cuando lo soliciten los representantes de los trabajadores.
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Cuando lo soliciten la mayoría de los trabajadores.
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Cuando lo crea conveniente para sus intereses.
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Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Pregunta 9
Pregunta
El trabajador trasladado definitivamente puede optar entre:
Respuesta
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Aceptar el traslado.
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Extinguir el contrato.
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Acudir al Juzgado de lo Social.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 10
Pregunta
La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
Respuesta
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No es causa de despido.
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Despido por causas objetivas.
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Despido disciplinario.
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Despido colectivo.
Pregunta 11
Pregunta
La suspensión del contrato de trabajo consiste en:
Respuesta
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A) La interrupción definitiva de la prestación laboral.
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B) La anulación del contrato de trabajo.
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C) La interrupción temporal de la prestación laboral.
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D) Las respuestas a y b son correctas.
Pregunta 12
Pregunta
El contrato de trabajo podrá suspenderse por alguna de las siguientes causas:
Respuesta
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A) Solicitud de los representantes de los trabajadores.
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B) Mutuo acuerdo de las partes.
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C) Ejercicio de cargo público representativo del trabajador.
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D) Las respuestas b y c son correctas.
Pregunta 13
Pregunta
La movilidad geográfica consiste en:
Respuesta
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A) El traslado del trabajador de forma definitiva a otra ciudad.
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B) En el desplazamiento definitivo del trabajador a otra localidad.
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C) En el desplazamiento temporal del trabajador a otra localidad.
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D) Las respuestas a y c son correctas.
Pregunta 14
Pregunta
El finiquito debe incluir:
Respuesta
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El salario de los últimos días trabajados y el pago de las vacaciones no disfrutadas.
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El salario de los últimos días trabajados y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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El salario de los últimos días trabajados, el pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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El pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Pregunta 15
Pregunta
Cuando un trabajador que dimite:
Respuesta
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Tiene derecho a indemnización, pero no a percibir la prestación por desempleo.
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No tiene derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo.
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Tiene derecho a indemnización y a percibir la prestación por desempleo.
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Todas las respuestas son incorrectas.
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