16726387
Descripción
Test por Eloy Flores, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Eloy Flores
hace más de 5 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?:
Respuesta
-
El artículo 40.2
-
El artículo 14
-
El artículo 9.2
-
Todas son correctas
Pregunta 2
Pregunta
Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:
Respuesta
-
Los empresarios y los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
-
El derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
-
El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales
-
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores
Pregunta 3
Pregunta
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Respuesta
-
Deber del empresario respecto a los trabajadores
-
Deber de la Administración pública respecto al personal a su servicio
-
Ninguna es correcta
-
Ambas son correctas
Pregunta 4
Pregunta
Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Respuesta
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Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva
-
Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
-
Vigilancia de su estado de salud
-
Todas son correctas
Pregunta 5
Pregunta
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
Respuesta
-
Deberán ser compartidas entre el empresario y el trabajador
-
No puede recaer en modo alguno sobre los trabajadores
-
No puede recaer en modo alguno sobre el empresario
-
Deberán recaer en el trabjador, por ser el interesado
Pregunta 6
Pregunta
Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen:
Respuesta
-
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
-
Tener en cuenta la evolución de la técnica
-
Adaptar el trabajo a la persona
-
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Pregunta 7
Pregunta
En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto:
Respuesta
-
Será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo
-
Se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos
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Se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido
-
Independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas
Pregunta 8
Pregunta
En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?:
Respuesta
-
El Comité de Seguridad y Salud
-
El empresario
-
El trabajador o los trabajadores afectados
-
Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores
Pregunta 9
Pregunta
Deberán utilizarse equipos de protección individual:
Respuesta
-
Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
-
Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
-
Cuando los riesgos no se puedan evitar
-
Todas son correctas
Pregunta 10
Pregunta
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
Respuesta
-
La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello
-
Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
-
La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello
-
Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización
Pregunta 11
Pregunta
El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
Respuesta
-
Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, y a cada tipo de puesto de trabajo o función.
-
Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, sobretodo aquellos que afecten a la empresa en su conjunto
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Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
-
Ninguna es correcta
Pregunta 12
Pregunta
En cuanto a la formación de los trabajadores:
Respuesta
-
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal
-
Su coste podrá recaer sobre los trabajadores
-
Deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo
-
Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos
Pregunta 13
Pregunta
El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta):
Respuesta
-
Lucha contra incendios
-
Evacuación de los trabajadores
-
Primeros auxilios
-
riesgo sanitario
Pregunta 14
Pregunta
Cuando, el trabjador, considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud:
Respuesta
-
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo
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El trabajador tendrá derecho a tomar las medidas necesarias sin interrumpir ni abandorna el lugar de trabajo
-
El trabajador deberá de informar inmediatamente a su superior jerárquico, y no abandonar su puesto a riesgo de incurrir en negligencia
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El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad, pero no a abandonar el lugar de trabajo
Pregunta 15
Pregunta
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
Respuesta
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Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
-
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
-
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro
-
Todas son correctas
Pregunta 16
Pregunta
¿podrán sufrir, los trabajadores o representantes, perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores?
Respuesta
-
Sí, podrían incurrir en una negligencia grave
-
No podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas de protección
-
No podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas de protección, salvo que hubieran obrado de mala fé o con negligencia grave
-
No, en ningún caso
Pregunta 17
Pregunta
La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores será obligatoria cuando:
Respuesta
-
El trabajador no preste su consentimiento
-
Cuando sea una prueba que no cause molestias al trabajador
-
Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
-
Lo considere oportuno el empresario y lo disponga el contrato
Pregunta 18
Pregunta
Respecto a la vigilancia de la salud, no es correcto:
Respuesta
-
Se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador
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Los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados
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Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
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Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo
Pregunta 19
Pregunta
Respecto a la información médica de carácter personal, no es correcto:
Respuesta
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Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
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En ningún caso podrá faciltarse al empresario
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El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados
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Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
Pregunta 20
Pregunta
No se incluye en la documentación del plan de prevención elaborado por el empresario:
Respuesta
-
Plan de prevención de riesgos laborales
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Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos
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Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a una semana de trabajo
-
Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar
Pregunta 21
Pregunta
Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario:
Respuesta
-
Deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral
-
Deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral
-
Deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa
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No está obligado a comunicarlo
Pregunta 22
Pregunta
Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios:
Respuesta
-
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales
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Los trabajadores con relaciones de duración determinada
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Los contratados por empresas de trabajo temporal
-
Todas son correctas
Pregunta 23
Pregunta
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas:
Respuesta
-
Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
-
Una de las empresas será la encargada de esta aplicación
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Cada empresa será la encargada de la aplicación de la normativa a sus propios trabajadores
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Estos deberes no serán de aplicación para trabajadores autónomos que presten servicios
Pregunta 24
Pregunta
El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que:
Respuesta
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Por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo
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Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial, pueden poner a otros o a ellos mismos en peligro
-
Deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras
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Todas son correctas
Pregunta 25
Pregunta
Cuándo una trabajadora, en situación de embarazo o parto reciente, pueda estar expuesta a condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto:
Respuesta
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El empresario tomará medidas como la de no realización de trabajos diurnos o turnos extra
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Cuando así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
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El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos, incllusive, si el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
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Si no existe un puesto que pueda desempeñar, la trabajadora podrá exigir la baja por maternidad
Pregunta 26
Pregunta
En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores:
Respuesta
-
La empresa usuaria
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La empresa de trabajo temporal
-
La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
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El trabajador
Pregunta 27
Pregunta
Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud:
Respuesta
-
La empresa usuaria
-
La empresa de trabajo temporal
-
La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
-
El trabajador
Pregunta 28
Pregunta
El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato:
Respuesta
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A su superior jerárquico directo
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A los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención
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Al servicio de prevención
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A su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
Pregunta 29
Pregunta
El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de:
Respuesta
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24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
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48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
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72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
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5 días, anulará o ratificará la paralización acordada
Pregunta 30
Pregunta
¿Qúe artículos contiene el Capítulo III de la ley 31/1995 de 8 de noviembre
Respuesta
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Del 14 al 29
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Del 20 al 25
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Del 11 al 26
-
Del 25 al 43
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