16875951
Descripción
Test por Arbeitgeberverband Braunschweig , actualizado hace más de 1 año
|
|
Creado por Arbeitgeberverband Braunschweig
hace más de 5 años
|
|
Pregunta 1
Pregunta
Im Arbeitsverhältnis bestehen Haupt- und Nebenpflichten. Welches ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?
Respuesta
-
die Arbeitspflicht
-
die Treuepflicht
-
die Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens
-
die Fürsorgepflicht
Pregunta 2
Pregunta
Welches sind die Hauptpflichten des Arbeitgebers?
Respuesta
-
die Fürsorgepflicht
-
die Lohnzahlungspflicht
-
die Pflicht, Arbeitsschutzbestimmungen einzuhalten
-
die Beschäftigungspflicht
Pregunta 3
Pregunta
Hat ein Arbeitnehmer das Recht, Einblick in seine Personalakte zu nehmen?
Respuesta
-
nein
-
ja, aber nur, wenn er einen Grund dafür nennt
-
ja, das ist gesetzlich geregelt
-
ja, aber nur einmal im Jahr
Pregunta 4
Pregunta
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer im Krankheitsfall?
Respuesta
-
die Anzeigepflicht
-
die Nachweispflicht
-
er muss erreichbar sein
-
die Pflicht zu gesundheitsförderlichem Verhalten
Pregunta 5
Pregunta
Die Auftragslage ist schlecht. Es ist nicht genug Arbeit vorhanden. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Hause schicken?
Respuesta
-
Nein.
-
Ja, aber er muss trotzdem das Entgelt zahlen.
-
Ja und der Arbeitnehmer erhält auch kein Entgelt.
-
Ja, aber das Entgelt kann reduziert werden.
Pregunta 6
Pregunta
Ein Arbeitnehmer erklärt, er möchte seine Arbeitszeit reduzieren und nennt Ihnen ein konkretes Datum sowie das Arbeitszeitvolumen. Welche Aussagen sind zutreffend?
Respuesta
-
Wenn der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat und der Antragsteller dem Betrieb länger als 6 Monate angehört, ist dies ein Teilzeitantrag nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz.
-
Für die Ablehnung eines solchen Antrags läuft eine Frist.
-
Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen, bedarf aber keiner Begründung.
-
Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen und begründet werden.
Pregunta 7
Pregunta
Der Arbeitnehmer ist im Drei – Schicht – Betrieb tätig und legt Ihnen eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach er nicht mehr in Nachtschicht tätig sein darf. Was bedeutet das für Sie?
Respuesta
-
Der Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig.
-
Der Arbeitnehmer kann die vertraglich geschuldete Leistung überhaupt nicht mehr erbringen.
-
Sie müssen prüfen, ob eine Beschäftigung auch ohne Einsatz in der Nachtschicht möglich ist.
-
Das ist nur eine Empfehlung ohne Folgen.
Pregunta 8
Pregunta
Der Arbeitnehmer legt eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach sein 5jähriges Kind erkrankt ist und der häuslichen Betreuung bedarf. Wie ist die Rechtslage?
Respuesta
-
Der Arbeitnehmer hat einen Freistellungsanspruch gemäß § 45 SGB V.
-
Der Arbeitnehmer muss Urlaub nehmen.
-
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub.
-
Das wird als eigene Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gewertet.
Pregunta 9
Pregunta
Der Arbeitnehmer verlangt die Erteilung eines Zwischenzeugnisses. Hat er einen Anspruch?
Respuesta
-
Ja, das kann er jederzeit ohne Angabe von Gründen verlangen.
-
Nein, Zwischenzeugnisse gibt es nicht.
-
Ja, aber nur bei Angabe eines Grundes wie Wechsel des Vorgesetzten, Änderung der eigenen Tätigkeit, Wunsch, sich anderweitig zu bewerben oder als Voraussetzung für eine Fortbildung.
-
Ja, aber nur einmal im Jahr.
Pregunta 10
Pregunta
Ein Dienstwagen kann auch zur privaten Nutzung überlassen werden. Welche Aussagen sind zutreffend?
Respuesta
-
Die private Nutzung ist als geldwerter Vorteil zu versteuern.
-
Der Dienstwagen kann heraus verlangt werden, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig und in Bezug von Krankengeld ist.
-
Die Nutzung des Dienstwagens für private Zwecke kann jederzeit ohne Ausgleich widerrufen werden.
-
Der Dienstwagen ist spätestens mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses herauszugeben.
¿Quieres crear tus propios Tests gratis con GoConqr? Más información.