PSL-CONTROL III

No aceptar ningún trabajo.

No precisa haber realizado cotizaciones previas.

Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo, para aceptar colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para incrementar su ocupabilidad.

Renovar cada día la inscripción como demandante de empleo.

En caso de recuperación por mejoría de una incapacidad, son beneficiarios de un subsidio especial que tutela la situación de necesidad derivada de las dificultades para encontrar trabajo

No acceden a la prestación por desempleo contributiva dado que no cotizan por ella

Acceden a la renta activa de inserción con los mismos requisitos que el resto de beneficiarios.

Todas las respuestas son falsas.

Sólo se bonifican los contratos celebrados entre un trabajador con discapacidad y un centro especial de empleo.

Todas las respuestas son falsas

Sólo se bonifican los contratos celebrados por trabajadores con discapacidad con carácter indefinido.

Se bonifican los contratos celebrados por trabajadores con discapacidad con carácter indefinido y los contratos formativos.

Son correctas las dos anteriores

El trabajador que haya agotado una prestación por desempleo y tenga responsabilidades familiares.

El trabajador español emigrante retornado que acredite haber trabajado como mínimo doce meses en los últimos seis años en dichos países desde su última salida de España, y no tenga derecho a la prestación por desempleo

Ninguno de los anteriores.

Contratar a jóvenes desempleados menores de 40 años.

Tener una experiencia laboral inferior a 3 años.

Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación

La jornada de trabajo no podrá ser superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Aparece definida como la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Para acceder a su lucro es necesario estar afiliado, en alta o situación asimilada y acreditar los periodos de carencia exigidos en cada caso si la causa de la situación deriva de una contingencia común.

Se clasifica en los grados de incapacidad permanente parcial, e incapacidad permanente absoluta.

El beneficiario recibe una indemnización en función únicamente del grado de incapacidad mientras perviva la capacidad para el trabajo.

Entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2012.

Entre el 13 de febrero de 2012 y el 13 de febrero de 2014.

No se ha regulado límite temporal alguno

Entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013

Tener domicilio, estar empadronado y residir legalmente en algún municipio de la Comunidad de Castilla y León al menos con un año de antelación a la presentación de la solicitud, salvo excepciones.

Haber percibido previamente la prestación contributiva o asistencial por desempleo

Tener una edad comprendida entre los veinticinco y la que permita el acceso a prestaciones contributivas o no contributivas a cargo de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Carecer de rentas.

Acciones y medidas que impliquen la realización de un trabajo efectivo en un entorno real y permitan adquirir formación o experiencia profesional dirigidas a la cualificación o inserción laboral.

Acciones y medidas que tengan por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, ya sea con carácter general o dirigidas a sectores o colectivos específicos.

Acciones y medidas encaminadas a la generación de empleo, la creación de actividad empresarial y la dinamización e impulso del desarrollo económico local.

Acciones y medidas de aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional incluidas en el subsistema de formación profesional para el empleo.

Da derecho a una bonificación fiscal de 3000 euros si el primer contrato concertado por la empresa bajo esta modalidad se realiza con un menor de 16 años

Puede ser celebrado verbalmente

Los incentivos fiscales son iguales para trabajadores a jornada completa como parcial.

Puede concertarse a jornada completa o parcial.

Esta prestación no contempla medidas destinadas a la orientación y readaptación profesionales del autónomo.

Se puede capitalizar con determinados requisitos

Sólo pueden percibirla los trabajadores autónomos económicamente dependientes.

No existe.

La finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad consiste en su integración en el sistema ordinario de trabajo o, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.

El procedimiento general para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad valora tanto las discapacidades que padece el sujeto como los factores sociales complementarios.

Los centros especiales de empleo tienen como objetivo principal el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad.

Por RD Legislativo 1/2013, se considera persona con discapacidad, a aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 23%.

Tienen derecho a una asignación económica por hijo o menor acogido a cargo los padres de minusválidos en un grado igual o superior al 5%

El RD Legislativo 1/2013 considera los servicios sociales están integrados por servicios sociales de apoyo familiar, de prevención de deficiencias y de intensificación de discapacidades, de promoción de la autonomía personal, de información y orientación, de atención domiciliaria, de residencias, de apoyo en su entorno, servicios residenciales, de actividades culturales, deportivas, ocupación del ocio y del tiempo libre.

La prestación de orfandad se otorga a los hijos del causante sin límite alguno de edad que estén incapacitados para el trabajo.

Las víctimas de violencia de género discapacitadas tienen derecho a percibir una cantidad a tanto alzado en concepto de ayuda social si carecen de rentas superiores en cómputo mensual al 75% del salario mínimo interprofesional y se presume que por su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, tendrán especiales dificultades para obtener un empleo.

Se extiende, entre otros, a las víctimas de violencia de género o violencia doméstica

No incluye a los trabajadores en situación de exclusión social.

Únicamente afecta a los trabajadores discapacitados.

Es aplicable con carácter general a cualquier colectivo.

No deberá tener en cuenta en sus actuaciones el fenómeno migratorio.

Los servicios proporcionados se caracterizarán por una gestión colectiva por grupos de población y no por su naturaleza individualizada.

Se pretende adoptar una perspectiva no preventiva frente al desempleo, especialmente de larga duración.

Se pretende mantener un sistema eficaz de protección ante las situaciones de desempleo, que comprende las políticas activas de empleo y las prestaciones por desempleo.

El trabajador extranjero extracomunitario podrá exportar la prestación por desempleo si cumple determinadas condiciones.

El autónomo puede capitalizar su prestación por cese de actividad.

Una vez finalizada la prestación por desempleo contributiva y, en su caso, asistencial, el demandante de empleo no tiene derecho a ninguna otra prestación, ni siquiera con carácter excepcional

La renta activa de inserción y las rentas mínimas dadas por las Comunidades Autónomas son incompatibles.

El contrato en prácticas puede realizarse por trabajadores con discapacidad hasta un máximo de 7 años desde la obtención del título académico habilitante.

No existen especialidades en la contratación laboral ordinaria para los trabajadores con discapacidad.

El contrato para la formación se amplía hasta los 3 años para los trabajadores con discapacidad.

En el contrato para la formación realizado por una empresa privada ordinaria con un trabajador con discapacidad la edad máxima son 25 años.

Carecer de ingresos, ser mayor de 45 años (salvo excepciones) y llevar tres años de residencia en España.

Carecer de ingresos, ser mayor de 25 años (salvo excepciones) y estar inscrito ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo un mes.

Carecer de ingresos, tener cumplida la edad de 45 años (salvo excepciones) y estar inscrito ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo durante doce o más meses.

Tener cotizado al menos un año, carecer de ingresos y ser mayor de 45 años (salvo excepciones).

Hallarse inscrito como demandante de empleo.

Estar en situación legal de desempleo.

Haber cotizado un mínimo de 1000 días.

Estar afiliado y en alta o situación asimilada.

Es mencionado expresamente en la Constitución

El objetivo principal de la protección por desempleo es atender la situación de necesidad que se produce cuando un trabajador no encuentra una ocupación retribuida.

La política pasiva de empleo sirve de complemento a la política activa

El diseño de la política pasiva de empleo viene ordenado desde instancias europeas a través de Reglamentos

Son equivalentes a efectos legales

Minusválido y persona con discapacidad son equivalentes y un trabajador en incapacidad permanente o gran invalidez se considera persona con discapacidad, pero no al contrario

Sólo son equivalentes los términos persona con discapacidad y minusválido.

No son equivalentes a efectos jurídico-laborales.

Desempleo contributivo, asistencial, las denominadas rentas de inserción y la prestación por cese de actividad.

Desempleo contributivo, asistencial y las denominadas rentas de inserción

Desempleo contributivo, prestación por cese de actividad y capitalización.

No se estructura en niveles.

Ninguna de las anteriores es correcta

Desempleados mayores de 40 años.

Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años

Jóvenes desempleados entre 14 y 35 años.

La resultante de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato, incrementado en un 30%, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la cuantía prevista

El 100%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo.

El 50%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo.

La contratación a tiempo parcial está excluida del programa de fomento del empleo.

Relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.

Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el cuarto grado inclusive, del empresario

Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario

Hijos menores de 30 años, convivan o no con el empleador, contratados por un trabajador autónomo.

Todas las respuestas anteriores son falsas

Tiene una preferencia absoluta para su readmisión en su última empresa en cualquier categoría o grupo profesional si recupera su capacidad.

Su contrato de trabajo se suspende durante tres años si a juicio del órgano calificador, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo

Conserva el trabajo que venía realizando.

Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 5 años, de los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud del derecho a la pensión.

Carecer de rentas.

Estar afectado por una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 75 por 100

Ser mayor de 18 años y menor de la edad fijada para acceder a la jubilación.

Acreditar la contratación de, al menos, un trabajador.

Ser titular de una prestación por desempleo de carácter asistencial.

Tener pendiente de percibir, al menos, tres meses de prestación.

Haber obtenido el reconocimiento del pago único, al menos, una vez con anterioridad

Aquéllas que tengan en el momento de la celebración del contrato una plantilla igual o inferior a 5 trabajadores.

Aquéllas que tengan en el momento de la celebración del contrato una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores

Aquéllas que no tengan trabajadores en su plantilla en el momento de la celebración del contrato.

Aquéllas que tengan en el momento de la celebración del contrato una plantilla igual o inferior a 10 trabajadores.

Puede establecerse, siempre que lo autorice el equipo multiprofesional, trabajo a bajo rendimiento, entendiendo por tal, en jornada completa, el inferior hasta en un 25% al reputado como normal.

La contratación ha de hacerse con personas inscritas en la Oficina de Empleo.

Para facilitar la adaptación profesional del trabajador con discapacidad, puede establecerse un período de adaptación que tendrá el carácter de período de prueba, cuya duración no podrá exceder de seis meses y su necesidad determinada por el equipo multiprofesional.

Todas las respuestas son correctas