18338836
Descripción
Test por Inma Buesa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Inma Buesa
hace más de 5 años
|
|
Pregunta 1
Pregunta
Las propuestas de acción recogidas en el informe de auditoría:
Respuesta
-
Siempre serán llevadas a cabo por el propio auditor.
-
Serán llevadas a cabo por el auditor una vez la empresa dé el visto bueno al informe final presentado.
-
Nunca serán llevadas a cabo por el propio auditor.
-
Serán llevadas a cabo por el auditor si así ha sido especificado en la carta de encargo.
Pregunta 2
Pregunta
No representa una característica básica de la auditoría de recursos humanos:
Respuesta
-
Supone, a la vez, el principio y el fin de la política de recursos humanos de la empresa.
-
Proporciona rigor, seriedad y coherencia a la política de recursos humanos de la empresa.
-
No permite potenciar la rentabilidad del capital humano de la empresa.
-
Resulta especialmente útil en el caso de fusiones de empresas.
Pregunta 3
Pregunta
Una de las ventajas principales del método de la reputación consiste en que:
Respuesta
-
Se centra en las razones básicas a la hora de adoptar políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos.
-
Proporciona información objetiva y cuantificable.
-
Llama la atención sobre la misión del departamento de recursos humanos en la prestación de servicios.
-
Muestra a la empresa los beneficios del programa o actividad de gestión de recursos humanos.
Pregunta 4
Pregunta
El método que tiene por objeto "evaluar la calidad de los servicios que ofrece el departamento de recursos humanos" se conoce como:
Respuesta
-
Método analítico.
-
Método de los indicadores o ratios.
-
Método de la reputación.
-
Método estratégico.
Pregunta 5
Pregunta
El método que tiene por objeto "obtener un compendio de índices que proporcione un perfil global del estado del sistema de recursos humanos" se
conoce como:
Respuesta
-
Método de los indicadores o ratios.
-
Método analítico.
-
Método de la reputación.
-
Método estratégico.
Pregunta 6
Pregunta
Para Stephens, la auditoría incluye el análisis de las políticas, [blank_start]p[blank_end][blank_start]rogramas y prácticas[blank_end] de una organización, evaluando además su eficiencia y eficacia.
Respuesta
-
programas y prácticas
-
políticas, programas y prácticas
Pregunta 7
Pregunta
La auditoría que analiza las realizaciones y problemas derivados de la administración se centra en:
Respuesta
-
La filosofía de la empresa.
-
Las políticas de empresa.
-
Los resultados.
-
Los programas.
Pregunta 8
Pregunta
Cuando se toma como referencia, por ejemplo, el número de empleados, estamos ante un estándar de evaluación:
Respuesta
-
De tiempo.
-
De cantidad.
-
De coste.
-
De calidad.
Pregunta 9
Pregunta
En la auditoría de recursos humanos ocupa un lugar privilegiado la valoración de:
Respuesta
-
Los puestos de trabajo.
-
La política retributiva.
-
El estilo de dirección.
-
La estrategia empresarial.
Pregunta 10
Pregunta
El objetivo básico perseguido con una auditoría laboral es:
Respuesta
-
Plasmar en un informe final la situación real de la empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
-
El estudio de la documentación e información aportada por la organización auditada.
-
Informar al cliente acerca de las sanciones que podrían derivarse de las infracciones detectadas.
-
El análisis y revisión de la situación jurídico-laboral de una empresa.
Pregunta 11
Pregunta
La auditoría jurídico-laboral se caracteriza por:
Respuesta
-
Todas las respuestas son correctas.
-
Suponer el análisis y revisión de la situación jurídico-laboral de la empresa.
-
Consistir en un conjunto de actividades llevadas a cabo por profesionales independientes.
-
Reflejar en un informe final la situación real de la organización auditada en cuanto al cumplimiento de sus obligaciones laborales y de seguridad social.
Pregunta 12
Pregunta
Al analizar aspectos como la actividad económica principal de la empresa o las sucesiones y cambios de titularidad que hayan podido producirse, se está
estudiando:
Respuesta
-
La representación legal de los trabajadores.
-
La estructura general de la empresa.
-
La estructura de personal.
-
El sistema y tiempo de trabajo.
Pregunta 13
Pregunta
Las infracciones muy graves en materia de relaciones laborales y empleo se sancionan, en su grado máximo, con multas de:
Respuesta
-
409.891 a 819.780 euros.
-
100.006 a 187.515 euros.
-
3.791 a 37.920 euros.
-
25.001 a 100.005 euros.
Pregunta 14
Pregunta
Al analizar aspectos como el grado de cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud de los trabajadores, se está estudiando:
Respuesta
-
La estructura de personal.
-
La estructura general de la empresa.
-
El área relativa a la prevención de riesgos laborales.
-
El área relativa a contenciosos pendientes.
Pregunta 15
Pregunta
Una de las ventajas principales del método estratégico consiste en que:
Respuesta
-
Muestra a la empresa los beneficios del programa o actividad de gestión de recursos humanos.
-
Se centra en las razones básicas a la hora de adoptar políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos.
-
Llama la atención sobre la misión del departamento de recursos humanos en la prestación de servicios.
-
Proporciona información objetiva y cuantificable.
Pregunta 16
Pregunta
Una de las ventajas principales del método analítico consiste en que:
Respuesta
-
Se centra en las razones básicas a la hora de adoptar políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos.
-
Proporciona información objetiva y cuantificable.
-
Llama la atención sobre la misión del departamento de recursos humanos en la prestación de servicios.
-
Muestra a la empresa los beneficios del programa o actividad de gestión de recursos humanos.
Pregunta 17
Pregunta
Respecto de la auditoría de recursos humanos, señala la opción incorrecta:
Respuesta
-
En su realización, habrá de tener en cuenta la posible afectación de otras áreas, como la financiera, la técnica o la social.
-
Debe ser contemplada de manera parcial, centrándose exclusivamente en el área de los recursos humanos.
-
Es también una herramienta de previsión, a través de la cual disminuir los efectos de riesgos futuros.
-
Permite emitir propuestas de acción, que nunca serán llevadas a cabo por el propio auditor.
Pregunta 18
Pregunta
La auditoría que analiza las prácticas y procedimientos de la organización se centra en:
Respuesta
-
Las políticas de empresa.
-
La filosofía de la empresa.
-
Los resultados.
-
Los programas.
Pregunta 19
Pregunta
El método que tiene por objeto "evaluar la eficacia de los programas o actividades específicas de gestión de recursos humanos" se conoce como:
Respuesta
-
Método de la reputación.
-
Método estratégico.
-
Método de los indicadores o ratios.
-
Método analítico.
Pregunta 20
Pregunta
El primer paso en una auditoría de recursos humanos viene dado por:
Respuesta
-
La elaboración del correspondiente informe.
-
La selección de las fuentes de información.
-
La determinación del campo a auditar.
-
El análisis de los datos recogidos.
Pregunta 21
Pregunta
No entra dentro del objeto de la auditoría de recursos humanos:
Respuesta
-
La revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales.
-
Proponer sugerencias y soluciones a los fallos o problemas detectados.
-
Castigar por el incumplimiento de la normativa general de la empresa.
-
Señalar los fallos y los problemas.
Pregunta 22
Pregunta
El segundo paso en una auditoría de recursos humanos viene dado por:
Respuesta
-
La selección de las fuentes de información.
-
La determinación del campo a auditar.
-
El análisis de los datos recogidos.
-
La elaboración del correspondiente informe.
Pregunta 23
Pregunta
El principal activo de una empresa son sus:
Respuesta
-
Todas las respuestas son correctas.
-
Recursos financieros.
-
Recursos humanos.
-
Planes, programas y estrategias.
Pregunta 24
Pregunta
Las infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales se sancionan, en su grado máximo, con multas de:
Respuesta
-
409.891 a 819.780 euros.
-
163.956 a 409.890 euros.
-
100.006 a 187.515 euros.
-
3.791 a 37.920 euros.
Pregunta 25
Pregunta
Que una auditoría jurídico-laboral sea objetiva significa que su resultado se basa en:
Respuesta
-
El azar.
-
Evidencias que avalan las conclusiones del auditor.
-
Apreciaciones personales del auditor.
-
Un análisis superficial de la información obtenida.
Pregunta 26
Pregunta
La auditoría jurídico-laboral no se caracteriza por:
Respuesta
-
Ser sistemática.
-
Ser subjetiva.
-
Ser útil para todas las empresas, con independencia de su tamaño.
-
Aplicar técnicas de revisión y verificación.
Pregunta 27
Pregunta
Al analizar aspectos como las excedencias o las bajas del personal, se está estudiando:
Respuesta
-
La estructura general de la empresa.
-
La representación legal de los trabajadores.
-
La estructura de personal.
-
El área relativa a suspensiones y extinciones del contrato de trabajo.
Pregunta 28
Pregunta
La auditoría jurídico-laboral [blank_start]siempre ha de[blank_end] realizarse por personas externas e independientes.
Respuesta
-
siempre ha de
Pregunta 29
Pregunta
El papel fundamental de la auditoría de recursos humanos es principalmente:
Respuesta
-
Educativo.
-
Fiscalizador.
-
Estratégico.
-
Punitivo.
Pregunta 30
Pregunta
Por clima labora se entiende "el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son [blank_start]percibidas, sentidas o experimentadas[blank_end] por las personas que componen la organización empresarial y que influyen en su conducta".
Respuesta
-
percibidas, sentidas o experimentadas
Pregunta 31
Pregunta
Uno de los inconvenientes del método de los indicadores o ratios viene dado por el hecho de que:
Respuesta
-
No proporciona información objetiva y cuantificable.
-
Resulta muy costoso obtener un informe anual.
-
Los datos obtenidos pueden ser interpretables y tergiversados.
-
No facillita las comparaciones externas.
Pregunta 32
Pregunta
El tercer paso en una auditoría de recursos humanos viene dado por:
Respuesta
-
La elaboración del correspondiente informe.
-
La determinación del campo a auditar.
-
El análisis de los datos recogidos.
-
La selección de las fuentes de información.
Pregunta 33
Pregunta
Cuando se toma como referencia, por ejemplo, la rapidez en la integración del personal recién admitido, estamos ante un estándar de evaluación:
Respuesta
-
De calidad.
-
De cantidad.
-
De coste.
-
De tiempo.
Pregunta 34
Pregunta
Las infracciones muy graves en materia de cooperativas se sancionan con multas de:
Respuesta
-
3.791 a 37.920 euros.
-
409.891 a 819.780 euros.
-
756 a 3.790 euros.
-
100.006 a 187.515 euros.
Pregunta 35
Pregunta
Dado que la auditoría jurídico-laboral carece de una regulación legal específica sobre los procedimientos, etapas o requisitos a cumplir, es
recomendable servirse de la normativa reguladora de la auditoría:
Respuesta
-
De recursos humanos.
-
Medioambiental.
-
Contable.
-
De prevención de riesgos laborales.
Pregunta 36
Pregunta
Al analizar aspectos como el régimen de descansos o los permisos y licencias concedidos, se está estudiando:
Respuesta
-
La representación legal de los trabajadores.
-
La estructura de personal.
-
La estructura general de la empresa.
-
El sistema y tiempo de trabajo.
Pregunta 37
Pregunta
Los dos métodos más utilizados para auditar la eficacia de la gestión de los recursos humanos son:
Respuesta
-
El de los indicadores y el de la reputación.
-
El de los indicadores y el analítico.
-
El analítico y el estratégico.
-
El de la reputación y el estratégico.
Pregunta 38
Pregunta
El cuarto paso en una auditoría de recursos humanos viene dado por:
Respuesta
-
El análisis de los datos recogidos.
-
La elaboración del correspondiente informe.
-
La selección de las fuentes de información.
-
La determinación del campo a auditar.
Pregunta 39
Pregunta
Cuando se toma como referencia, por ejemplo, el rendimiento de la formación recibida por la mano de obra, estamos ante un estándar de evaluación:
Respuesta
-
De calidad.
-
De coste.
-
De tiempo.
-
De cantidad.
Pregunta 40
Pregunta
La auditoría social de los recursos humanos es un procedimiento:
Respuesta
-
Inductivo.
-
Todas las respuestas son correctas.
-
Objetivo.
-
Independiente.
Pregunta 41
Pregunta
La auditoría que analiza la escala de valores de la organización se centra en:
Respuesta
-
Las políticas de empresa.
-
Los programas.
-
La filosofía de la empresa.
-
Los resultados.
Pregunta 42
Pregunta
Una de las ventajas principales del método de los indicadores o ratios consiste en que:
Respuesta
-
Llama la atención sobre la misión del departamento de recursos humanos en la prestación de servicios.
-
Muestra a la empresa los beneficios del programa o actividad de gestión de recursos humanos.
-
Se centra en las razones básicas a la hora de adoptar políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos.
-
Proporciona información objetiva y cuantificable.
Pregunta 43
Pregunta
Al analizar aspectos como las demandas interpuestas por empleados contra la empresa o las actas de infracción elaboradas por la Inspección de
Trabajo, se está estudiando:
Respuesta
-
La estructura de personal.
-
La estructura general de la empresa.
-
El área relativa a suspensiones y extinciones del contrato de trabajo.
-
El área relativa a contenciosos pendientes.
Pregunta 44
Pregunta
Para cada una de las áreas de riesgo, resulta necesario conocer:
Respuesta
-
La documentación a solicitar y el formulario a emplear.
-
Los objetivos a conseguir y la documentación a solicitar.
-
Los objetivos a conseguir y el formulario a emplear.
-
Los objetivos a conseguir, la documentación a solicitar y el formulario a emplear.
Pregunta 45
Pregunta
Al analizar aspectos como los delegados de personal o las secciones sindicales en la empresa, se está estudiando:
Respuesta
-
El sistema y tiempo de trabajo.
-
La representación legal de los trabajadores.
-
La estructura de personal.
-
La estructura general de la empresa.
Pregunta 46
Pregunta
Al analizar aspectos como la situación de los trabajadores extranjeros o la posible existencia de "falsos autónomos", se está estudiando:
Respuesta
-
La representación legal de los trabajadores.
-
La estructura de personal.
-
La estructura general de la empresa.
-
El sistema y tiempo de trabajo.
Pregunta 47
Pregunta
El método que tiene por objeto "determinar el grado en el cual las políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos se adecúan a la estrategia organizativa" se conoce como:
Respuesta
-
Método analítico.
-
Método de la reputación.
-
Método de los indicadores o ratios.
-
Método estratégico.
Pregunta 48
Pregunta
Uno de los inconvenientes asociados al método de la reputación viene dado por el hecho de que:
Respuesta
-
Los datos no son fáciles de interpretar, aun cuando el estudio se haya realizado adecuadamente.
-
No indica el grado en el que los directores de línea reciben asesoramiento de calidad sobre la gestión de recursos humanos.
-
No llama la atención sobre la misión del departamento de recursos humanos en la prestación de servicios.
-
No atiende a la eficacia con la que la empresa está utilizando sus recursos humanos.
Pregunta 49
Pregunta
Cuando se toman como referencia, por ejemplo, los métodos de selección empleados, estamos ante un estándar de evaluación:
Respuesta
-
De coste.
-
De calidad.
-
De cantidad.
-
De tiempo.
Pregunta 50
Pregunta
Los dos métodos más utilizados para auditar la eficacia de la gestión de los recursos humanos son:
Respuesta
-
El de la reputación y el estratégico.
-
El de los indicadores y el analítico.
-
El analítico y el estratégico.
-
El de los indicadores y el de la reputación.
Pregunta 51
Pregunta
El método menos utilizado para evaluar la eficacia de la función de los recursos humanos es el:
Respuesta
-
Estratégico.
-
De la reputación.
-
Analítico.
-
De los indicadores.
Pregunta 52
Pregunta
No cabe evidencia o muestreo respecto del área de:
Respuesta
-
Sistema y tiempo de trabajo.
-
Todas las respuestas son correctas.
-
Contenciosos pendientes.
-
Estructura de personal.
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