18853526
Pregunta 1
Pregunta
¿Qué se entiende por riesgo laboral?
Respuesta
-
La posibilidad de que un trabajo sufra un determinado daño derivado del trabajo
-
La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo
-
La posibilidad de que un trabajador sufra acoso
-
El riesgo que supone el ir a trabajar
Pregunta 2
Pregunta
Indica cuál es la definición de prevención
Respuesta
-
La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente
-
El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo
-
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
-
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Pregunta 3
Pregunta
¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Respuesta
-
Ley 32/1995 de 8 de noviembre
-
Ley 30/1996 de 8 de noviembre
-
Ley 31/1995 de 6 de noviembre
-
Ley 31/1995 de 8 de noviembre
Pregunta 4
Pregunta
Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Respuesta
-
Evitar los riesgos
-
Evaluar los riesgos que se puedan evitar
-
Tener en cuenta la evolución de la técnica
-
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
Pregunta 5
Pregunta
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trata de empresas que cuenten con:
Respuesta
-
Más de 500 trabajadores
-
Menos de 250 trabajadores
-
Más de 250 trabajadores
-
Más de 250 y menos de 500 trabajadores
Pregunta 6
Pregunta
La evaluación de los riesgos laborales es
Respuesta
-
Un proceso técnico en la organización del trabajo
-
Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse
-
Es un procedimiento estático
-
Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores
Pregunta 7
Pregunta
En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en:
Respuesta
-
Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo
-
Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas
-
Asegurar la correcta utilización de dispositivos de seguridad disponibles
-
Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente
Pregunta 8
Pregunta
Según establece el art. 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se define como daños derivados del trabajo:
Respuesta
-
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
-
El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
-
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
-
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
Pregunta 9
Pregunta
El artículo 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad en los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por:
Respuesta
-
Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
-
Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
-
Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
-
Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
Pregunta 10
Pregunta
El artículo 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador:
Respuesta
-
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este
-
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que se desarrollen su actividad
-
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual
-
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar
Pregunta 11
Pregunta
Con relación a la protección y prevención de riesgos profesionales, el art. 30 de la LPRL, establece que:
Respuesta
-
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá designar, exclusivamente, uno o dos trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
-
En las empresas de más de seis trabajadores, el empresario asumirá personalmente las funciones relativas a la protección y prevención de riesgos profesionales
-
En ningún caso, el empresario podrá asumir estas funciones, que serán desempeñadas exclusivamente por los trabajadores
-
En las empresas de hasta diez trabajadores, con varios centros de trabajo, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevención de riesgos profesionales
Pregunta 12
Pregunta
Según el art. 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que:
Respuesta
-
En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención
-
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción
-
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objetivo de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
-
Podrán desarrollar libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten
Pregunta 13
Pregunta
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son:
Respuesta
-
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva
-
La evaluación inicial de riesgos y la formación
-
La planificación y la gestión de la actividad preventiva
-
La identificación y la evaluación de los riesgos
Pregunta 14
Pregunta
El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada
Respuesta
-
Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto
-
Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención
-
Se determinará por el empresario y dará información a los representantes de los trabajadores
-
Se extenderá al período de lactancia
Pregunta 15
Pregunta
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de:
Respuesta
-
La política preventiva
-
El plan de prevención
-
El consenso de las partes
-
El poder de decisión del empresario
Pregunta 16
Pregunta
La acción preventiva en la empresa
Respuesta
-
Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos
-
Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos
-
Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos
-
Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos
Pregunta 17
Pregunta
¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?
Respuesta
-
Siempre
-
Cuando los riesgos no hayan sido evaluados
-
Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse
-
Cuando el trabajador lo estime oportuno
Pregunta 18
Pregunta
Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud
Respuesta
-
No
-
Sí
-
Depende del número de trabajadores de la empresa
-
Esta prestación es solo para personal fijo de la empresa
Pregunta 19
Pregunta
La información y formación de los trabajadores debe ser asesorada y apoya a la empresa
Respuesta
-
Por los Delegados de Prevención
-
Por las Secciones Sindicales
-
Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
-
Por los Servicios de Prevención
Pregunta 20
Pregunta
Según la LPRL, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:
Respuesta
-
La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
-
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este
-
Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo
-
Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva
Pregunta 21
Pregunta
La LPRL tiene por objeto
Respuesta
-
Prevenir los accidentes en general
-
Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo
-
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
-
Que cada vez haya menos accidentes de tráfico
Pregunta 22
Pregunta
Según el art. 19 de la LPRL, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá
Respuesta
-
Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo
-
Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo
-
Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma
-
La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo
Pregunta 23
Pregunta
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud
Respuesta
-
Que podrá prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral
-
Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los tres meses
-
Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los seis meses
-
Excepto a los contratados por empresas de trabajo temporal
Pregunta 24
Pregunta
¿Cuál de los siguientes apartados no es una disciplina técnica de la prevención de riesgos laborales?
Respuesta
-
Seguridad en el trabajo
-
Medicina Preventiva
-
Higiene Industrial
-
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Pregunta 25
Pregunta
¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la LRPL, es incorrecto?
Respuesta
-
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
-
Priorizar medidas individuales a las colectivas
-
Combatir los riesgos en su origen
-
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Pregunta 26
Pregunta
El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse, se llama:
Respuesta
-
Adaptación del puesto de trabajo
-
Evaluación de los riesgos laborales
-
Plan de prevención de riesgos laborales
-
Señalización de seguridad y salud en el trabajo
Pregunta 27
Pregunta
En relación con la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal
Respuesta
-
Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios
-
Se limitará al Jefe inmediato del trabajador
-
Solo será accesible al propio trabajador
-
Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia
Pregunta 28
Pregunta
En relación con la vigilancia de la salud, no es cierto que
Respuesta
-
El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral
-
Las medidas de vigilancia y control se llevarán a cabo por personal sanitario
-
Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los representantes de los trabajadores
-
Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador
Pregunta 29
Pregunta
La actividad preventiva deberá planificarse
Respuesta
-
Para un período determinado
-
Para un período ilimitado
-
Anualmente
-
Para un período máximo de 3 años
Pregunta 30
Pregunta
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por
Respuesta
-
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones suplementarias y cuantas otras normas, regulatorias o de desarrollo, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
-
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones regulatorias o de desarrollo y cuantas otras normas, legales o complementarias, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
-
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
-
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones convencionales o complementarias y cuantas otras normas, regulatorias o de desarrollo, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito
Pregunta 31
Pregunta
Según el artículo 2, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto
promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante
Respuesta
-
la planificación de medidas y el desarrollo de las evaluaciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
-
la implantación de medidas y el desarrollo de las actuaciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
-
la ejecución de medidas y el desarrollo de las acciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
-
la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Pregunta 32
Pregunta
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de derecho…
Respuesta
-
necesario mínimo indispensable
-
necesario mínimo indisponible
-
necesario máximo indispensable
-
necesario máximo indisponible
Pregunta 33
Pregunta
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación en … el ámbito de las funciones públicas de
Respuesta
-
actividades de auxilio de la Guardia civil
-
resguardo aduanero
-
servicios operativos de protección civil
-
fuerzas armadas
Pregunta 34
Pregunta
No se consideran “daños derivados del trabajo”
Respuesta
-
las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo
-
las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo
-
los accidentes sufridos con motivo u ocasión del trabajo
-
las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Pregunta 35
Pregunta
De las opciones siguientes, ¿cuál se entiende como “equipo de trabajo”?
Respuesta
-
cualquier técnica utilizada en el trabajo
-
cualquier procedimiento utilizado en el trabajo
-
cualquier recurso utilizado en el trabajo
-
cualquier instalación utilizada en el trabajo
Pregunta 36
Pregunta
Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Respuesta
-
la formación en materia de salud
-
la información, consulta y participación
-
la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inevitable
-
La evaluación de los riesgos asociados al trabajo
Pregunta 37
Pregunta
¿Cuál de los que se citan es uno de los principios generales de la acción preventiva?
Respuesta
-
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
-
Tener en cuenta la evaluación de la técnica
-
Evitar los riesgos que se puedan evaluar
-
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
Pregunta 38
Pregunta
Según el artículo 15.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el momento de encomendarles las tareas a los trabajadores el empresario tomará en consideración
Respuesta
-
el conocimiento de los trabajadores de los riesgos asociados al puesto de trabajo
-
la formación de los trabajadores en materia preventiva
-
las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud
-
la posibilidad de los trabajadores de disponer de recursos preventivos
Pregunta 39
Pregunta
Atendiendo a lo expuesto en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa no debe incluir
Respuesta
-
los procedimientos
-
los resultados
-
los procesos
-
los recursos
Pregunta 40
Pregunta
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación
Respuesta
-
mediante el seguimiento continuo de la misma
-
mediante la evaluación continua de la misma
-
mediante la rectificación continua de la misma
-
mediante la medición continua de la misma
Pregunta 41
Pregunta
Como se estipula en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la
utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que
Respuesta
-
los trabajos de conservación, reparación, manipulación o mantenimiento o sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
-
los trabajos de manipulación, revisión, mantenimiento o modificación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
-
os trabajos de alteración, transformación, revisión o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
-
los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
Pregunta 42
Pregunta
A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban, las informaciones necesarias en relación con los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
Respuesta
-
que afecten a determinados puestos de trabajo
-
que afecten a determinadas tareas de trabajo
-
que afecten a cada uno de los puestos de trabajo
-
que afecten a cada una de las tareas de trabajo
Pregunta 43
Pregunta
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se determina que los trabajadores
tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de
protección de la seguridad y la salud en la empresa ante
Respuesta
-
la autoridad laboral
-
el empresario
-
la inspección de trabajo
-
los servicios de prevención
Pregunta 44
Pregunta
Como se indica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario,
teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias. ¿En qué materia no debe el empresario adoptar ninguna medida?
Respuesta
-
Primeros auxilios
-
Lucha contra incendios
-
Evacuación de los trabajadores
-
Rescate y salvamento
Pregunta 45
Pregunta
Como se señala en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario
garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia es
Respuesta
-
siempre voluntaria, salvo supuestos de excepción
-
siempre voluntaria, sin ninguna excepción
-
siempre obligatoria, salvo supuestos de excepción
-
siempre obligatoria, sin ninguna excepción
Pregunta 46
Pregunta
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con una de las condiciones siguientes
Respuesta
-
información suficiente
-
capacidad acreditada
-
conocimiento previo
-
destreza adecuada
Pregunta 47
Pregunta
Atendiendo a lo señalado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de las que se citan ¿qué documentación no es necesario que el empresario elabore y conserve a disposición de la autoridad laboral?
Respuesta
-
El plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de la ley
-
La planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
-
La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral inferior a un día de trabajo
-
La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
Pregunta 48
Pregunta
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Indica cuál es una de las situaciones en la que debe recibirla
Respuesta
-
En el momento de su incorporación al puesto de trabajo
-
Cada vez que se revisen los equipos de trabajo
-
Cuando se produzca una evaluación del estado de salud
-
Cuando haya cambios en las funciones que desempeñe
Pregunta 49
Pregunta
Se dice en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que, cuando no resulte
posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal, podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente
Respuesta
-
los delegados de personal
-
los delegados de prevención
-
los trabajadores designados
-
los servicios de prevención
Pregunta 50
Pregunta
Siguiendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es una de las causas por la que los trabajadores no deben ser empleados en aquellos puestos de trabajo en los que puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro?
Respuesta
-
Las características físicas
-
La capacitación
-
El estado biológico
-
La actitud
Pregunta 51
Pregunta
Como estipula la Ley de Prevención de riesgos Laborales, las trabajadoras
embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Respuesta
-
previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
-
previa autorización del empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
-
Previa consulta al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
-
previo acuerdo con el empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
Pregunta 52
Pregunta
De acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación en trabajos que presenten riesgos específicos de jóvenes menores de
Respuesta
-
16 años
-
18 años
-
14 años
-
21 años
Pregunta 53
Pregunta
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal recibirán una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, sin tener en cuenta
Respuesta
-
su cualificación
-
su experiencia profesional
-
los riesgos a los que van a estar expuestos
-
sus características personales
Pregunta 54
Pregunta
¿Qué afirmación es falsa, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre los requisitos que deben cumplir los trabajadores designados por el empresario para ocuparse de la actividad de prevención de riesgos profesionales?
Respuesta
-
Deben tener la capacidad necesaria
-
Deben tener un asesoramiento adecuado
-
Deben disponer del tiempo y de los medios precisos
-
Deben ser suficientes en número
Pregunta 55
Pregunta
En base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué número de trabajadores debe tener, como máximo, una empresa para que el empresario pueda asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos profesionales, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, y siempre que la empresa disponga de un único centro de trabajo?
Respuesta
-
10
-
15
-
20
-
25
Pregunta 56
Pregunta
Según el artículo 31 apartado 5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de una acreditación
Respuesta
-
por la autoridad laboral … y previa evaluación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
-
por la autoridad laboral … y previa revisión de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
-
por la autoridad laboral … y previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
-
por la autoridad laboral … y previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
Pregunta 57
Pregunta
La participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos en el trabajo se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas o centros de trabajo que cuenten con
Respuesta
-
seis o más trabajadores
-
diez o más trabajadores
-
veinticinco o más trabajadores.
-
cincuenta o más trabajadores.
Pregunta 58
Pregunta
¿Cuántos delegados de prevención habrá, según contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en una empresa con treinta y un trabajadores?
Respuesta
-
Ningún delegado
-
1 delegado
-
2 delegados
-
3 delegados
Pregunta 59
Pregunta
Una de las competencias otorgadas a los delegados de prevención en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales es
Respuesta
-
ejercer una labor de seguimiento y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
-
ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
-
ejercer una labor de evaluación y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
-
ejercer una labor de supervisión y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
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