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Descripción
Test por JUAN ANTONIO JIMENEZ DIAZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JUAN ANTONIO JIMENEZ DIAZ
hace casi 5 años
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Pregunta 1
Pregunta
1. ¿Qué se entiende por "riesgo laboral"?
Respuesta
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a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
-
b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo.
-
c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso.
-
d) El riesgo que supone el Ir a trabajar.
Pregunta 2
Pregunta
2. Indica cuál es la definición de prevención:
Respuesta
-
a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente.
-
b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo.
-
c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
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d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Pregunta 3
Pregunta
3. Quedan bajo el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
Respuesta
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a) La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
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b) La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad.
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c) Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.
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d) La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.
Pregunta 4
Pregunta
4. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Respuesta
-
a) Ley 32/1995, de 8 de noviembre.
-
b) Ley 30/1996, de 8 de noviembre.
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c) Ley 31/1995, de 6 de noviembre.
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d) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Pregunta 5
Pregunta
5. Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Respuesta
-
a) Evitar los riesgos.
-
b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
-
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
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d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Pregunta 6
Pregunta
6. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
Respuesta
-
a) 30 o más trabajadores.
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b) 50 o más trabajadores.
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c) 75 o más trabajadores.
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d) 100 o más trabajadores.
Pregunta 7
Pregunta
7. Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Respuesta
-
a) lnformar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores.
-
b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
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c) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
-
d) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
Pregunta 8
Pregunta
8. El órgano paritario y colegiado de partid· pación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es:
Respuesta
-
a) El Comité de Empresa.
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b) El Consejo de Vigilancia de la Prevención.
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c) la Comisión de Evaluación de Riesgos laborales.
-
d) El Comité de Seguridad y Salud.
Pregunta 9
Pregunta
9. El empresario deberá constituir un servido de prevención propio siempre que se trate de empresas que cuenten con:
Respuesta
-
a) Más de 500 trabajadores.
-
b) Menos de 250 trabajadores.
-
c) Más de 250 trabajadores.
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d) Más de 250 y menos de 500 trabajadores.
Pregunta 10
Pregunta
10. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé que:
Respuesta
-
a) Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad.
-
b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
-
c) Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
-
d) El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
Pregunta 11
Pregunta
11. Según establece el art.4de la Ley31/199 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo.
Respuesta
-
a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
-
b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
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c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
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d) Cualquier máquina, aparato, instrumento 0 instalación utilizados en el trabajo.
Pregunta 12
Pregunta
12. Con relación a la protección y prevención de riesgos profesionales, el art. 30 de la LPRL, establece que:
Respuesta
-
a) En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario, podrá designar, exclusivamente, uno o dos trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
-
b) En las empresas de más de seis trabajadores, el empresario asumirá personalmente las funciones relativas a la protección y prevención de riesgos profesionales.
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c) En ningún caso el empresario podrá asumir estas funciones, que serán desempeñadas exclusivamente por los trabajadores.
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d) En las empresas de hasta diez trabajadores, con varios centros de trabajo, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevención de riesgos profesionales.
Pregunta 13
Pregunta
13. Según el art, 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que:
Respuesta
-
a) En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención.
-
b) Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción.
-
c) Podrá desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes de los servicios de prevención, siempre que hayan sido objeto de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración. Sanitaria en cuantos a los aspectos de carácter sanitario.
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d) Podrá desarrollar, libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten.
Pregunta 14
Pregunta
14. El art. 2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, regula el plan de Prevención. Dicho plan debe incluir una serie de elementos. Señala cuál de los siguientes es incorrecto:
Respuesta
-
a) La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de loa centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
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b) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
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c) La organización de la prevención en la empresa, Indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
-
d) La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.
Pregunta 15
Pregunta
15. El art. 14 del RSP regula los distintos supuestos en los que es obligatorio constituir un Servicio de Prevención propio. Señala la respuesta incorrecta:
Respuesta
-
a) Que se trate de una empresa que cuente con más de 500 trabajadores.
-
b) Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo II.
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c) Que, tratándose de empresas no Incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la autoridad laboral, con los requisitos que marca la normativa referenciada, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa.
-
d) Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo l.
Pregunta 16
Pregunta
16. El art. 17 del RSP regula los requisitos de las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevención, entre ellos se encuentra:
Respuesta
-
a) Ser objeto de acreditación por la Administración Sanitaria.
-
b) Mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales o financieras
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c) Constituir una garantía que cubra su eventual responsabilidad.
-
d) Disponer de instalaciones en el mismo municipio donde radique la empresa usuaria de los servicios.
Pregunta 17
Pregunta
17. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son:
Respuesta
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a) La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
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b) La evaluación Inicial de riesgos y la formación.
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c) La planificación y la gestión de la actividad preventiva.
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d) La identificación y la evaluación de los riesgos.
Pregunta 18
Pregunta
18. El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada:
Respuesta
-
a) Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto.
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b) Se hará previo Informe en tal sentido del Servicio de Prevención.
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c) Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores.
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d) Se extenderá al período de lactancia.
Pregunta 19
Pregunta
19. El objeto y carácter de la norma de la Ley 31 /95 de Prevención de Riesgos Laborales dice:
Respuesta
-
a) La presente Ley tiene por objeto promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
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b) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
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c) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
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d) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad, la salud de los trabajadores y la negociación entre empresa y delegados de prevención, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Pregunta 20
Pregunta
20. ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?
Respuesta
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a) Siempre.
-
b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados.
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c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse.
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d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.
Pregunta 21
Pregunta
21. Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud:
Respuesta
-
a) No.
-
b) Sí.
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c) Depende del número de trabajadores de la empresa.
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d) Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.
Pregunta 22
Pregunta
22. La información y formación de los trabajadores debe ser asesorada y apoyada a la empresa:
Respuesta
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a) Por los Delegados de Prevención.
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b) Por las Secciones Sindicales.
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c) Por la inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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d) Por los servicios de Prevención.
Pregunta 23
Pregunta
23. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:
Respuesta
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a) La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
-
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las Instrucciones recibidas de este.
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c) Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
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d) Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
Pregunta 24
Pregunta
24. La Ley de Prevención de Riesgos laborales, tiene por objeto:
Respuesta
-
a) Prevenir los accidentes en general.
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b) Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo.
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c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
-
d) Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.
Pregunta 25
Pregunta
25. Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá:
Respuesta
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a) Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo.
-
b) Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo.
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c) Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
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d) La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.
Pregunta 26
Pregunta
26. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye:
Respuesta
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a) Riesgo laboral.
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b) Daño derivado del trabajo.
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c) Prevención.
-
d) Condición de trabajo.
Pregunta 27
Pregunta
27. ¿Cuál de los siguientes apartados no es una disciplina técnica de la prevención de riesgos laborales?
Respuesta
-
a) Seguridad en el trabajo.
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b) Medicina Preventiva.
-
c) Higiene Industrial.
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d) Ergonomía y psicosociología aplicada.
Pregunta 28
Pregunta
28. ¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es incorrecto?
Respuesta
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a) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
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b) Priorizar medidas individuales a las colectivas.
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c) Combatir los riesgos en su origen.
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d) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Pregunta 29
Pregunta
29. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece con respecto al Comité de Seguridad y Salud que:
Respuesta
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a) Se constituirá uno en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 30 trabajadores.
-
b) Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
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c) En sus reuniones participarán, con voz pero sin voto, los Delegados de Prevención.
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d) En sus reuniones participarán con voz y voto los Delegados Sindicales.
Pregunta 30
Pregunta
30. En relación con la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal:
Respuesta
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a) Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios.
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b) Se limitará al Jefe Inmediato del trabajador.
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c) Solo será accesible al propio trabajador.
-
d) Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
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